HR-udviklingskonsulent til projekter
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København S
I HOFOR har vi en vigtig rolle i den grønne omstilling og klimasikring i hovedstadsområdet, hvilket kræver, at vi også fremadrettet har branchens bedste medarbejdere til at varetage vores voksende opgaveportefølje i hele virksomheden. HOFORs mål er at levere kollektive og 100% CO2-neutrale energiløsninger i 2025. Denne meningsfulde samfundsopgave er også omdrejningspunktet for, hvordan vi vil udvikle vores HR-funktion.
Som vores nye HR-udviklingskonsulent vil du bidrage til kompetenceudvikling bredt i HOFOR gennem projekter og digitale aktiviteter. Du vil være med til at sikre, at vi på tværs af organisationen udvikler og understøtter kompetenceudviklingstiltag, der forbedrer vidensdeling, målretter læring og sikrer et godt arbejdsmiljø.
Du bliver tovholder på udvalgte projekter og opgaver, og du vil få forskellige typer af opgaver inden for læring og kompetenceudvikling.
Dine primære arbejdsopgaver bliver at:
Du bliver del af HR, som består af i alt 20 dygtige HR-medarbejdere med specialiserede fagligheder. Vi bruger hinandens evner på tværs for at opnå de bedste resultater, og sektionen er kendetegnet ved en uformel omgangstone, hvor vi kender hinanden rigtig godt.
Du vil referere til HR-chefen, hvis ledelsesstil er kendetegnet ved tillid, støtte og en stor grad af frihed til selv at planlægge dagligdagen og opgaver.
Evner inden for projektledelse og gode samarbejdsevner
Vi forventer, at du har solide metodiske og procesmæssige evner og en videregående uddannelse inden for HR-området. Vi forventer desuden, at du har minimum 3-5 års erfaring som HR-udviklingskonsulent eller projektleder, hvorfra du kan fremvise gode resultater. Konkret erfaring med IT-platforme såsom Talentsoft, digitale læringsformater og kompetenceudvikling er klart en fordel.
Du har erfaring fra alsidige roller og trives med flere kasketter i løbet af dagen, fx projektledelse, analyse, forandringsledelse og facilitering. Vi forventer, at du har erfaring med at arbejde med kompetenceudvikling, projektledelse og digitale læringsløsninger til medarbejdere i en større virksomhed.
Som person er du opsøgende, har gennemslagskraft i dit arbejde og besidder evnen til at skabe tillidsfulde relationer til samarbejdspartnere. Du er vant til at arbejde med mange forskellige interessenter, og er som projektleder god til at få enderne til at mødes gennem godt samarbejde. Du har en god indlevelse i forretningens behov og motiveres af at påtage dig et fagligt ansvar samt finde løsninger i samarbejde med dine kolleger. Du har klare holdninger, men håndterer et godt kompromis.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR bliver du en del af en fælles vision. Vi vil skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for vores kerneområder, som er rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, fjernkøling, bygas og vindenergi.
HR har en vigtig rolle i at understøtte forretningen og ledelsen med kvalificeret og effektiv støtte og sparring – derfor er dit arbejde også en del af en større udvikling.
Du kan læse mere om HOFOR og vores vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtige-byer.
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder, Janus Michaelsen, på telefon 2795 2214.
Ansøgningsfristen er den 9. marts 2022.
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler løbende, og opfordrer dig derfor til at sende din ansøgning hurtigst muligt.
Forventet ansættelse snarest muligt.
Som vores nye HR-udviklingskonsulent vil du bidrage til kompetenceudvikling bredt i HOFOR gennem projekter og digitale aktiviteter. Du vil være med til at sikre, at vi på tværs af organisationen udvikler og understøtter kompetenceudviklingstiltag, der forbedrer vidensdeling, målretter læring og sikrer et godt arbejdsmiljø.
Du bliver tovholder på udvalgte projekter og opgaver, og du vil få forskellige typer af opgaver inden for læring og kompetenceudvikling.
Dine primære arbejdsopgaver bliver at:
- Bidrage til at planlægge og gennemføre vores digitale kompetenceudviklingsaktiviteter, der skal understøtte vores nye strategi med særligt fokus på digitalisering, kunderelationer, innovation og adoption af ny teknologi
- Være projektleder på HR-projekter såsom Asset Management og kompetenceprofiler
- Undersøge, udvikle og implementere tiltag på vores IT-platform i forbindelse med vores MUS-proces mm.
- Være tovholder på nogle af vores allerede eksisterende digitale HR-processer, samt sikre en løbende forbedring af disse i samarbejde med vores læringskonsulenter
Du bliver del af HR, som består af i alt 20 dygtige HR-medarbejdere med specialiserede fagligheder. Vi bruger hinandens evner på tværs for at opnå de bedste resultater, og sektionen er kendetegnet ved en uformel omgangstone, hvor vi kender hinanden rigtig godt.
Du vil referere til HR-chefen, hvis ledelsesstil er kendetegnet ved tillid, støtte og en stor grad af frihed til selv at planlægge dagligdagen og opgaver.
Evner inden for projektledelse og gode samarbejdsevner
Vi forventer, at du har solide metodiske og procesmæssige evner og en videregående uddannelse inden for HR-området. Vi forventer desuden, at du har minimum 3-5 års erfaring som HR-udviklingskonsulent eller projektleder, hvorfra du kan fremvise gode resultater. Konkret erfaring med IT-platforme såsom Talentsoft, digitale læringsformater og kompetenceudvikling er klart en fordel.
Du har erfaring fra alsidige roller og trives med flere kasketter i løbet af dagen, fx projektledelse, analyse, forandringsledelse og facilitering. Vi forventer, at du har erfaring med at arbejde med kompetenceudvikling, projektledelse og digitale læringsløsninger til medarbejdere i en større virksomhed.
Som person er du opsøgende, har gennemslagskraft i dit arbejde og besidder evnen til at skabe tillidsfulde relationer til samarbejdspartnere. Du er vant til at arbejde med mange forskellige interessenter, og er som projektleder god til at få enderne til at mødes gennem godt samarbejde. Du har en god indlevelse i forretningens behov og motiveres af at påtage dig et fagligt ansvar samt finde løsninger i samarbejde med dine kolleger. Du har klare holdninger, men håndterer et godt kompromis.
Bliv en del af en større udvikling
I HOFOR bliver du en del af en fælles vision. Vi vil skabe bæredygtige byer baseret på klima- og miljørigtige forsyningsløsninger inden for vores kerneområder, som er rent vand, spildevandsafledning, fjernvarme, fjernkøling, bygas og vindenergi.
HR har en vigtig rolle i at understøtte forretningen og ledelsen med kvalificeret og effektiv støtte og sparring – derfor er dit arbejde også en del af en større udvikling.
Du kan læse mere om HOFOR og vores vision om at skabe bæredygtige byer på HOFOR.dk/baeredygtige-byer.
Klar til at ansøge?
Har du konkrete spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte sektionsleder, Janus Michaelsen, på telefon 2795 2214.
Ansøgningsfristen er den 9. marts 2022.
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler løbende, og opfordrer dig derfor til at sende din ansøgning hurtigst muligt.
Forventet ansættelse snarest muligt.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Forretningsudvikler", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i København S.
Jobbet er oprettet på vores service den 22.2.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Forretningsudvikler
- København S
- Onsdag den 09. marts 2022
Lignende jobs
-
Process Manager with solid change management and c...
Job ID: 26999 Would you like to be the single point of contact that holds all our activities together? We are now looking for a process manager to support our team in delivering strategic governa..Få mere info- Forretningsudvikler
- København K
-
Vice President, CMR, Denmark
Are you an experienced leader with a passion for medical affairs, clinical development and regulatory affairs? Do you have a proven track record in the pharmaceutical industry and a desire to drive..Få mere info- Forretningsudvikler
- Ørestad
-
Global Emergency Advisor
Who are we? The Emergency Unit which is part of the Strategy, Programme and Learning Department in HQ is responsible for leading DRC’s approach to emergency preparedness and response, through .Få mere info- Forretningsudvikler
- København
-
Project Manager
Job Description:Ser du dig selv som en ansvarlig og dedikeret person der elsker at planlægge, organisere samt styre projekter? Så er det måske dig vi mangler til vores Dentsu kontor i København..Få mere info- Forretningsudvikler
- København K
Statistik over udbudte jobs som forretningsudviklere i København S
Herunder ser du udviklingen i udbudte forretningsudvikler i København S over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal forretningsudviklere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte forretningsudviklere i København S over tid
| Dato | Alle jobs som forretningsudviklere |
|---|---|
| 23. november 2024 | 4 |
| 22. november 2024 | 4 |
| 21. november 2024 | 4 |
| 20. november 2024 | 4 |
| 19. november 2024 | 4 |
| 18. november 2024 | 5 |
| 17. november 2024 | 5 |
| 16. november 2024 | 5 |
| 15. november 2024 | 5 |
| 14. november 2024 | 5 |
| 13. november 2024 | 5 |
| 12. november 2024 | 5 |
| 11. november 2024 | 5 |
| 10. november 2024 | 5 |
| 9. november 2024 | 5 |
| 8. november 2024 | 5 |
| 7. november 2024 | 5 |
| 6. november 2024 | 3 |
| 5. november 2024 | 3 |
| 4. november 2024 | 2 |
| 3. november 2024 | 2 |
| 2. november 2024 | 2 |
| 1. november 2024 | 4 |
| 31. oktober 2024 | 6 |
| 30. oktober 2024 | 5 |
| 29. oktober 2024 | 5 |
| 28. oktober 2024 | 6 |
| 27. oktober 2024 | 6 |
| 26. oktober 2024 | 7 |
| 25. oktober 2024 | 6 |
| 24. oktober 2024 | 7 |