Researcher til opbygning af intern research-funktion

Vil du være med til at opbygge rammerne for research i en international virksomhed? Har du erfaring med research og sourcing af kandidater, som sætter dig i stand til at finde nålen i høstakken? Og motiveres du af muligheden for at sætte dit personlige aftryk i en nyoprettet stilling i en virksomhed i kraftig vækst? Så er du den Researcher, vi leder efter til Blue Water Shipping med base på enten hovedkontoret i Esbjerg eller på kontoret i Aarhus, hvortil det skal forventes, at du skal til Esbjerg cirka en gang om ugen.

Styrke research- og rekrutteringsområdet via rette profilidentificering og opbyggelse af intern og ekstern kandidatpipeline
Med reference til Head of People Culture bliver du en del af et team på 14 medarbejdere, som arbejder inden for en bred palette af HR-opgaver. Som et led i den overordnede strategi og i takt med, at kampen om de gode kandidater er intensiveret, og behovet for aktiv research er blevet større, så ønsker man nu at få en allokeret researcher in-house, som qua dette kan være med til at indfri virksomhedens ambitioner om ansættelse af rette profiler til forretningskritiske positioner. I den forbindelse får du en afgørende rolle i at få sat rammerne for, hvordan der strategisk skal arbejdes med research og sourcing af kandidater som en del af de fulde rekrutteringsprocesser. Det bliver din opgave at identificere, kontakte og få relevante kandidater i spil til stillinger inden for bl.a. finans-, IT- og shippingområdet. Du er her involveret i processen fra kandidatprofilen klarlægges sammen med de hyrende ledere til generering af profiler via search-kanaler, screening og indledende telefoninterviews, inden de inviteres til personligt interview, hvorefter du giver slip og overlader resten til dine kollegaer. Din succes i rollen afhænger derfor af, at du formår at få identificeret og aktiveret de rette passive kandidater i markedet, som ender med en konkret ansættelse.

Overordnede arbejdsopgaver er:

• Sparring med lederne om kandidatprofiler, der skal ansættes til konkrete positioner
• Identificere de rette search-kriterier, desk research og udarbejdelse af stillingsbeskrivelser
• Telefonscreening og afdækning af relevante kompetencer mv.
• Generere en long- og shortlist af potentielle kandidater, som kan indstilles til de hyrende ledere
• Ved behov være involveret i fulde rekrutteringsprocesser
• På sigt kan rollen udvikle sig til et bredere ansvar for Talent Attraction, hvor du også er inde over coaching af hyrende ledere i afvikling af rekrutteringsprocesser, udvikling af rekrutteringsaktiviteterne mv.

Du bliver en del af en anerkendt virksomhed, hvor du vil få en bred berøringsflade internt. Du kommer særligt til at samarbejde med tre HR Business Partners og virksomhedens hyrende ledere, som du skal spille gode med rette kandidatpipelines. Derudover vil der som nævnt ovenfor være gode interne udviklingsmuligheder, hvor du selv kan være med til at definere din fremtidige karrierevej.

Analytisk og proaktiv profil kombineret med research-erfaring
Du kommer med en relevant uddannelse på bachelor- eller kandidatniveau og sidder formentligt i dag i en lignende rolle i et konsulenthus eller i en lignende position internt i en virksomhed. Du kan både være den erfarne med flere års erfaring inden for research-feltet, eller du kan komme som den lidt yngre profil, der har siddet med research i et år eller to, og som er sulten efter at dygtiggøre sig yderligere. Vigtigst er dog, at din faglige værktøjskasse inden for research-disciplinen er i orden, hvormed du har arbejdet indgående med værktøjer som LinkedIn Recruiter. Samtidig forstår du kandidatprofiler og brancher, og du evner at omdanne den viden kombineret med dine analytiske evner til at identificere og motivere lige netop de kandidater, der matcher profilkravene, og som kan levere på forretningsresultaterne. Du trives endvidere i en selvstændig rolle, hvor du på struktureret vis formår at få opsat nogle rammer for, hvordan der fremadrettet skal arbejdes med research som en del af de nuværende rekrutteringsprocesser. På det personlige plan er du nysgerrig, og du har en kreativ indgangsvinkel i opgaveløsningen, hvilket sætter dig i start til at finde nålen i høstakken – og du giver ikke op, selvom du møder modstand på din vej. Du trives i samarbejdet med interne kollegaer og er en efterspurgt sparringspartner i huset, fordi du netop også tør at udfordre på de ønsker og krav, der er til de kandidatprofiler, der skal findes. Endelig er du vant til at navigere i rekrutteringssystemer og taler samt skriver ubesværet på dansk og engelsk.