Struers er verdens førende producent af udstyr, forbrugsvarer og service til metallografiske undersøgelser. Med datterselskaber og kontorer i 24 lande og repræsenteret i 50 lande verden over, er Struers en international virksomhed i vækst. Struers har tætte kundeforhold, der er opbygget verden over med førende industrielle virksomheder, prestigefyldte universiteter og respekterede forskningsinstitutioner.

Du bliver en del af vores danske hovedsæde i Ballerup, hvor vi er 200+ ansatte. Struers sætter en ære i at levere løsninger af høj kvalitet, mens vi arbejder i et uformelt miljø. Til hovedkontoret i Ballerup søges en:

HR Business Partner

Kunne du tænke dig at bringe din HR-værktøjskasse i spil i en global virksomhed der er markedsledende, og trives du med at arbejde tæt på den øverste ledelse på hovedkvarteret? Er du en passioneret og erfaren HR professionel, og har du lyst til en varieret hverdag, hvor du kan påvirke organisationen og bidrage til positive forandringer i et godt team? Så er rollen som HR Business Partner hos Struers det rigtige for dig!

Som Lead med fokus på HR-support i Danmark og Norden bliver du ansvarlig for den daglige drift af Employee Life Cycle, herunder Rekruttering, Onboarding, Engagement målinger og feedback samt Performance Management. Du bliver en vigtig del af et globalt team på 6, og får reference til den globale HR Director. Du får en naturlig tæt snitflade til ledergrupperne i Danmark, herunder Cxx funktionerne og deres ledergrupper på det danske hovedkontor. Derudover får du en række opgaver indenfor HR-udvikling såsom talent management, ledertræning og teamudvikling. Du får en aktiv rolle i at sikre, at HR-strategien til enhver tid understøtter den overordnede strategi, og du bliver en væsentlig aktør i at drive, udvikle og implementere HR-initiativer samt opgaver i eget område.

Af andre væsentlige opgaver kan nævnes:

• Sparring med ledere på forskellige niveauer
• Facilitering af processer, træning og workshops
• Udvikling af nye talenter
• Videreudvikling og forankring af HR-system (Cornerstone)
• Udvikling af nye globale processer
• Udvikling og styrkelse af Employer Branding

Du vil blive målt på dine resultater, og den sikre eksekvering af de projekter som du har ansvaret for. Der er fokus på rekruttering, leder- og kompetenceudviklingen, og at få skabt de rigtige rammer for engagement og eksekvering i organisationen.

Dine erfaringer og kompetencer

Du sidder sikkert i en tilsvarende rolle i dag, hvor du arbejder som HR Business Partner – gerne i en globalt producerende virksomhed. Du har din værktøjskasse i orden – både praktisk og teoretisk, og har en bred erfaring med elementerne i HR Årshjulet samt med HR-udviklingsopgaver. Du glider naturligt ind i samarbejdet med ledergrupper på flere niveauer, og betragter dig selv som en forretningsorienteret HR generalist. Denne rolle er bred, og du får ansvaret for en række forskellige områder. Du finder naturligt rundt i et større HR-system, og har gode erfaringer med at udnytte systemerne fuldt ud til fordel for HR og virksomheden. Du har erfaring med optimering af HR-processer, og da rollen også vil arbejde med intern kommunikation vil det være en fordel, hvis du har erfaring med kommunikation på tværs af funktioner.

Din personlighed er vigtig for os. Du bliver en central person i Struers fortsatte vækst, og der er meget fokus på HR, for at sikre de rette rammer for eksekveringen af strategien. Du er omhyggelig og grundig, og har en god situationsfornemmelse og empati, der også rækker ud til de forskellige ledergrupper, som du kommer til at arbejde sammen med. Du er struktureret, analytisk og fokuseret, og har evnen til at levere på dine opgaver og projekter.

Hvorfor er jobbet attraktivt?

Struers er en markedsledende global virksomhed, og er solid samt robust med et stærkt ejerskab, der kan sikre ressourcerne til den fortsatte vækst. Du får mulighed for at arbejde i en globalt producerende virksomhed, og er meget tæt på ledelsen, hvor beslutningerne bliver truffet. Du vil kunne bringe mange af dine værktøjer og procesforståelse i brug, og påvirke vækst og engagement på en synlig og markant måde. HR er en væsentlig del af strategien for Struers, og understøtter de strategiske initiativer på en række områder.