Vi er syv HR-kollegaer, som vil prøve at vække din interesse for at blive en del af vores team og tage ansvaret for rekruttering, employerbranding, onboarding og offboarding her hos os.

Vi syv har både hver vores interesser, kompetencer og også forskelligheder. Måske er det netop vores forskellighed, der er vores styrke, for det betyder, at vi alle sammen bidrager med noget særligt til fællesskabet såvel som til HR-opgaverne.

Vi lægger vægt på sparring og samarbejde, da vi elsker at blive klogere sammen, og vi tror på, at vi skaber de bedste løsninger i fællesskab. Men mest af alt lægger vi nok vægt på, at vi har det godt sammen, at vi vil hinanden, og at vi hjælper hinanden.

Vi drømmer om, at alle ved hvilken skøn arbejdsplads, vi er en del af, at vi opnår det rette match mellem vores styrelse og relevante kandidater, og at nye medarbejdere lander godt hos os. Derfor søger vi en ny kollega, der bl.a. kan hjælpe os med disse ting:

Udvikle nye koncepter og processer for rekruttering, employerbranding, onboarding og offboarding.

Planlægge oplæg for vores chefer i disse elementer eller måske ligefrem selv stille sig på skamlen.

Holde vores chefer i hånden gennem hele rekrutteringsprocessen fra A-Z (ca. 40-60 rekrutteringer årligt), herunder hjælpe dem med at udarbejde stillingsopslag, indkalde til og deltage i samtaler, udvælge kandidater, forhandle løn, udarbejde onboardingplaner mv.

Udvikle nye rekrutteringsinitiativer og oprette samarbejder med eksterne partnere såsom Københavns Erhvervshus.

Brande vores arbejdsplads og konkrete stillinger i samarbejde med vores Kommunikationsteam.

Vi er en del af enheden Direktionsbetjening, Kommunikation og HR. Som navnet indikerer, består enheden af tre selvkørende teams. Vi arbejder tæt sammen med direktionen - en direktion som kerer sig om medarbejderne, og som helt konkret har stillet skarpt på trivsel, rekruttering og smidige HR-processer i styrelsens Mål- og Resultatplan.

Vores chef Natasja lægger vægt på, at vi som team løfter opgaverne med høj grad af selvstændighed, at vi yder exceptionel støtte til husets 17 kontorchefer, og vi sikrer et godt samarbejde med vores samarbejdsudvalg.

Vi håber, vi har vakt din interesse, og at du søger stillingen – senest den 19. januar 2024. Samtaler holdes løbende. Hvis du har spørgsmål, må du endelig ringe til vores chef Natasja Perotti: 20947463.

Med venlig hilsen

HR teamet i Styrelsen for Dataforsyning og Infrastruktur

Du bliver ansat på relevant overenskomst med mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg.

Ansættelsen er betinget af, at du kan sikkerhedsgodkendes efter en undersøgelse hos Politiets Efterretningstjeneste, og godkendelsen skal kunne opretholde under hele ansættelsen.

Som ansat hos os får du Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet med tilhørende insti­tutioner som ansættelsesområde.

Styrelsen for Dataforsyning og Infrastruktur forsyner den offentlige og private sektor med data af høj kvalitet. Vi er eksperter i data og digital infrastruktur, så vi gør det muligt at lave digitale løsninger, der gør Danmark til et bedre sted at leve.

Styrelsen er en del af Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet, der står i spidsen for arbejdet med at reducere drivhusgas-udledningen med 70 pct. i 2030 og arbejder for, at denne reduktion understøttes af data.