HR Business Partner
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Vil du være med til at skabe sammenhæng mellem mennesker og forretning i et ”glokalt” produktionsmiljø? Motiveres du samtidigt af at arbejde tæt på den daglige drift og gøre en forskel i ledelsesteams inden for Supply Chain hos Carlsberg Danmark? Så er denne rolle noget for dig.
Vil du være med til at skabe sammenhæng mellem mennesker og forretning i et ”glokalt” produktionsmiljø? Motiveres du samtidigt af at arbejde tæt på den daglige drift og gøre en forskel i ledelsesteams inden for Supply Chain hos Carlsberg Danmark? Så er denne rolle noget for dig.
Vil du være med til at skabe sammenhæng mellem mennesker og forretning i et ”glokalt” produktionsmiljø? Motiveres du samtidigt af at arbejde tæt på den daglige drift og gøre en forskel i ledelsesteams inden for Supply Chain hos Carlsberg Danmark? Så er denne rolle noget for dig.
Vil du være med til at skabe sammenhæng mellem mennesker og forretning i et ”glokalt” produktionsmiljø? Motiveres du samtidigt af at arbejde tæt på den daglige drift og gøre en forskel i ledelsesteams inden for Supply Chain hos Carlsberg Danmark? Så er denne rolle noget for dig.
Vil du være med til at skabe sammenhæng mellem mennesker og forretning i et ”glokalt” produktionsmiljø? Motiveres du samtidigt af at arbejde tæt på den daglige drift og gøre en forskel i ledelsesteams inden for Supply Chain hos Carlsberg Danmark? Så er denne rolle noget for dig.
Vil du være med til at skabe sammenhæng mellem mennesker og forretning i et ”glokalt” produktionsmiljø? Motiveres du samtidigt af at arbejde tæt på den daglige drift og gøre en forskel i ledelsesteams inden for Supply Chain hos Carlsberg Danmark? Så er denne rolle noget for dig.Vil du være med til at skabe sammenhæng mellem mennesker og forretning i et ”glokalt” produktionsmiljø? Motiveres du samtidigt af at arbejde tæt på den daglige drift og gøre en forskel i ledelsesteams inden for Supply Chain hos Carlsberg Danmark? Så er denne rolle noget for dig.Vil du være med til at skabe sammenhæng mellem mennesker og forretning i et ”glokalt” produktionsmiljø? Motiveres du samtidigt af at arbejde tæt på den daglige drift og gøre en forskel i ledelsesteams inden for Supply Chain hos Carlsberg Danmark? Så er denne rolle noget for dig.Hos os…Hos os…Hos os…Hos os…Hos os…Hos os…Hos os…Hos os…Bliver du en del af vores HR Business Partner Team i Fredericia, hvor du i tæt samarbejde med din leder fungerer som HR-kontaktperson for Carlsberg Danmarks Supply Chain.Bliver du en del af vores HR Business Partner Team i Fredericia, hvor du i tæt samarbejde med din leder fungerer som HR-kontaktperson for Carlsberg Danmarks Supply Chain.Bliver du en del af vores HR Business Partner Team i Fredericia, hvor du i tæt samarbejde med din leder fungerer som HR-kontaktperson for Carlsberg Danmarks Supply Chain.Bliver du en del af vores HR Business Partner Team i Fredericia, hvor du i tæt samarbejde med din leder fungerer som HR-kontaktperson for Carlsberg Danmarks Supply Chain.Bliver du en del af vores HR Business Partner Team i Fredericia, hvor du i tæt samarbejde med din leder fungerer som HR-kontaktperson for Carlsberg Danmarks Supply Chain.Bliver du en del af vores HR Business Partner Team i Fredericia, hvor du i tæt samarbejde med din leder fungerer som HR-kontaktperson for Carlsberg Danmarks Supply Chain.Bliver du en del af vores HR Business Partner Team i Fredericia, hvor du i tæt samarbejde med din leder fungerer som HR-kontaktperson for Carlsberg Danmarks Supply Chain.I din dagligdag vil du derfor være sparringspartner for ledere og mellemledere i driften, som ud over Fredericia også omfatter lokationer som Taastrup og Aalborg.I din dagligdag vil du derfor være sparringspartner for ledere og mellemledere i driften, som ud over Fredericia også omfatter lokationer som Taastrup og Aalborg.I din dagligdag vil du derfor være sparringspartner for ledere og mellemledere i driften, som ud over Fredericia også omfatter lokationer som Taastrup og Aalborg.I din dagligdag vil du derfor være sparringspartner for ledere og mellemledere i driften, som ud over Fredericia også omfatter lokationer som Taastrup og Aalborg.I din dagligdag vil du derfor være sparringspartner for ledere og mellemledere i driften, som ud over Fredericia også omfatter lokationer som Taastrup og Aalborg.I din dagligdag vil du derfor være sparringspartner for ledere og mellemledere i driften, som ud over Fredericia også omfatter lokationer som Taastrup og Aalborg.I din dagligdag vil du derfor være sparringspartner for ledere og mellemledere i driften, som ud over Fredericia også omfatter lokationer som Taastrup og Aalborg. Du er en del af et team…Du er en del af et team…Du er en del af et team…Du er en del af et team…Du er en del af et team…Du er en del af et team…Du er en del af et team…Du er en del af et team…I Fredericia sidder de to HR Business Partnere sammen med en del af HR Operations, der bl.a. håndterer kontrakter samt personaleadministration.I Fredericia sidder de to HR Business Partnere sammen med en del af HR Operations, der bl.a. håndterer kontrakter samt personaleadministration.I Fredericia sidder de to HR Business Partnere sammen med en del af HR Operations, der bl.a. håndterer kontrakter samt personaleadministration.I Fredericia sidder de to HR Business Partnere sammen med en del af HR Operations, der bl.a. håndterer kontrakter samt personaleadministration.I Fredericia sidder de to HR Business Partnere sammen med en del af HR Operations, der bl.a. håndterer kontrakter samt personaleadministration.I Fredericia sidder de to HR Business Partnere sammen med en del af HR Operations, der bl.a. håndterer kontrakter samt personaleadministration.I Fredericia sidder de to HR Business Partnere sammen med en del af HR Operations, der bl.a. håndterer kontrakter samt personaleadministration.Resten af HR Operations, vores Talent Acquisition Specialist samt HR Business Partnerne for de kommercielle områder og stabe sidder sammen med vores HR VP i Valby, men vi holder regelmæssige møder på tværs – både fysisk og online.Resten af HR Operations, vores Talent Acquisition Specialist samt HR Business Partnerne for de kommercielle områder og stabe sidder sammen med vores HR VP i Valby, men vi holder regelmæssige møder på tværs – både fysisk og online.Resten af HR Operations, vores Talent Acquisition Specialist samt HR Business Partnerne for de kommercielle områder og stabe sidder sammen med vores HR VP i Valby, men vi holder regelmæssige møder på tværs – både fysisk og online.Resten af HR Operations, vores Talent Acquisition Specialist samt HR Business Partnerne for de kommercielle områder og stabe sidder sammen med vores HR VP i Valby, men vi holder regelmæssige møder på tværs – både fysisk og online.Resten af HR Operations, vores Talent Acquisition Specialist samt HR Business Partnerne for de kommercielle områder og stabe sidder sammen med vores HR VP i Valby, men vi holder regelmæssige møder på tværs – både fysisk og online.Resten af HR Operations, vores Talent Acquisition Specialist samt HR Business Partnerne for de kommercielle områder og stabe sidder sammen med vores HR VP i Valby, men vi holder regelmæssige møder på tværs – både fysisk og online.Resten af HR Operations, vores Talent Acquisition Specialist samt HR Business Partnerne for de kommercielle områder og stabe sidder sammen med vores HR VP i Valby, men vi holder regelmæssige møder på tværs – både fysisk og online. Jobbet
Din primære opgave bliver at give sparring og support til vores Supply Chain ledere og mellemledere indenfor hele HR paletten. Området består af mange timelønnede, men også funktionærer i specialistfunktioner og er derfor meget orienteret på driften og den særlige puls der er til stede i en produktionsvirksomhed.Jobbet
Din primære opgave bliver at give sparring og support til vores Supply Chain ledere og mellemledere indenfor hele HR paletten. Området består af mange timelønnede, men også funktionærer i specialistfunktioner og er derfor meget orienteret på driften og den særlige puls der er til stede i en produktionsvirksomhed.Jobbet
Din primære opgave bliver at give sparring og support til vores Supply Chain ledere og mellemledere indenfor hele HR paletten. Området består af mange timelønnede, men også funktionærer i specialistfunktioner og er derfor meget orienteret på driften og den særlige puls der er til stede i en produktionsvirksomhed.Jobbet
Din primære opgave bliver at give sparring og support til vores Supply Chain ledere og mellemledere indenfor hele HR paletten. Området består af mange timelønnede, men også funktionærer i specialistfunktioner og er derfor meget orienteret på driften og den særlige puls der er til stede i en produktionsvirksomhed.Jobbet
Din primære opgave bliver at give sparring og support til vores Supply Chain ledere og mellemledere indenfor hele HR paletten. Området består af mange timelønnede, men også funktionærer i specialistfunktioner og er derfor meget orienteret på driften og den særlige puls der er til stede i en produktionsvirksomhed.JobbetJobbetJobbetDin primære opgave bliver at give sparring og support til vores Supply Chain ledere og mellemledere indenfor hele HR paletten. Området består af mange timelønnede, men også funktionærer i specialistfunktioner og er derfor meget orienteret på driften og den særlige puls der er til stede i en produktionsvirksomhed.Din primære opgave bliver at give sparring og support til vores Supply Chain ledere og mellemledere indenfor hele HR paletten. Området består af mange timelønnede, men også funktionærer i specialistfunktioner og er derfor meget orienteret på driften og den særlige puls der er til stede i en produktionsvirksomhed. I det daglige håndterer Senior HR Business Partneren den overordnede Supply Chain-ledelsesgruppe. Du vil have ansvar for en del af de underliggende ledergrupper. Du kan derfor forvente møder i Taastrup eller Valby 1-2 gange om måneden.I det daglige håndterer Senior HR Business Partneren den overordnede Supply Chain-ledelsesgruppe. Du vil have ansvar for en del af de underliggende ledergrupper. Du kan derfor forvente møder i Taastrup eller Valby 1-2 gange om måneden.I det daglige håndterer Senior HR Business Partneren den overordnede Supply Chain-ledelsesgruppe. Du vil have ansvar for en del af de underliggende ledergrupper. Du kan derfor forvente møder i Taastrup eller Valby 1-2 gange om måneden.I det daglige håndterer Senior HR Business Partneren den overordnede Supply Chain-ledelsesgruppe. Du vil have ansvar for en del af de underliggende ledergrupper. Du kan derfor forvente møder i Taastrup eller Valby 1-2 gange om måneden.I det daglige håndterer Senior HR Business Partneren den overordnede Supply Chain-ledelsesgruppe. Du vil have ansvar for en del af de underliggende ledergrupper. Du kan derfor forvente møder i Taastrup eller Valby 1-2 gange om måneden.I det daglige håndterer Senior HR Business Partneren den overordnede Supply Chain-ledelsesgruppe. Du vil have ansvar for en del af de underliggende ledergrupper. Du kan derfor forvente møder i Taastrup eller Valby 1-2 gange om måneden.I det daglige håndterer Senior HR Business Partneren den overordnede Supply Chain-ledelsesgruppe. Du vil have ansvar for en del af de underliggende ledergrupper. Du kan derfor forvente møder i Taastrup eller Valby 1-2 gange om måneden.
Dine ansvarsområder
Du bliver en del af et professionelt fagligt miljø med spændende arbejdsopgaver, hvor vi brænder for at skabe de rigtige løsninger. Dine opgaver vil bl.a. omfatte følgende: Dine ansvarsområder
Du bliver en del af et professionelt fagligt miljø med spændende arbejdsopgaver, hvor vi brænder for at skabe de rigtige løsninger. Dine opgaver vil bl.a. omfatte følgende: Dine ansvarsområder
Du bliver en del af et professionelt fagligt miljø med spændende arbejdsopgaver, hvor vi brænder for at skabe de rigtige løsninger. Dine opgaver vil bl.a. omfatte følgende: Dine ansvarsområder
Du bliver en del af et professionelt fagligt miljø med spændende arbejdsopgaver, hvor vi brænder for at skabe de rigtige løsninger. Dine opgaver vil bl.a. omfatte følgende: Dine ansvarsområder
Du bliver en del af et professionelt fagligt miljø med spændende arbejdsopgaver, hvor vi brænder for at skabe de rigtige løsninger. Dine opgaver vil bl.a. omfatte følgende:Dine ansvarsområderDine ansvarsområderDine ansvarsområderDu bliver en del af et professionelt fagligt miljø med spændende arbejdsopgaver, hvor vi brænder for at skabe de rigtige løsninger. Dine opgaver vil bl.a. omfatte følgende:Du bliver en del af et professionelt fagligt miljø med spændende arbejdsopgaver, hvor vi brænder for at skabe de rigtige løsninger. Dine opgaver vil bl.a. omfatte følgende:Drive, facilitere og implementere HR prioriteter og processer, herunder:Drive, facilitere og implementere HR prioriteter og processer, herunder:Drive, facilitere og implementere HR prioriteter og processer, herunder:Drive, facilitere og implementere HR prioriteter og processer, herunder:Drive, facilitere og implementere HR prioriteter og processer, herunder:Drive, facilitere og implementere HR prioriteter og processer, herunder:Drive, facilitere og implementere HR prioriteter og processer, herunder:Drive, facilitere og implementere HR prioriteter og processer, herunder:Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.
People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.
Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.
Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.
Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.
Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.
Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.
Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.
Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.
Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.
Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.Organisatorisk gennemgang og design, herunder:Organisatorisk gennemgang og design, herunder:Organisatorisk gennemgang og design, herunder:Organisatorisk gennemgang og design, herunder:Organisatorisk gennemgang og design, herunder:OrganisatoriskOrganisatoriskOrganisatorisk gennemgang og design, herunder:gennemgang og design, herunder:gennemgangogdesignherunder:Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.
Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.
Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen.Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen.Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen.Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen.Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen.Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen.Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen.Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen.Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen. Personalejura, overenskomster og forhandlinger:Personalejura, overenskomster og forhandlinger:Personalejura, overenskomster og forhandlinger:Personalejura, overenskomster og forhandlinger:Personalejura, overenskomster og forhandlinger:Personalejura, overenskomster og forhandlinger:Personalejura, overenskomster og forhandlinger:Personalejura, overenskomster og forhandlinger:Sparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftaler
Medvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationer
Støtte til ledere i personalesager.Sparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftalerSparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftalerSparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftalerSparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftalerSparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftalerSparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftalerSparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftalerSparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftalerMedvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationerMedvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationerMedvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationerMedvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationerMedvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationerMedvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationerMedvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationerMedvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationerStøtte til ledere i personalesager.Støtte til ledere i personalesager.Støtte til ledere i personalesager.Støtte til ledere i personalesager.Støtte til ledere i personalesager.Støtte til ledere i personalesager.Støtte til ledere i personalesager.Støtte til ledere i personalesager.Projektledelse: Projektledelse: Projektledelse: Projektledelse: Projektledelse: ProjektledelseProjektledelseProjektledelse: :Mulighed for at lede HR-projekter på tværs af Carlsberg Danmark. Det kan være projekter inden for medarbejdertilfredshed, DE&I initiativer, onboarding eller employer branding.Mulighed for at lede HR-projekter på tværs af Carlsberg Danmark. Det kan være projekter inden for medarbejdertilfredshed, DE&I initiativer, onboarding eller employer branding.Mulighed for at lede HR-projekter på tværs af Carlsberg Danmark. Det kan være projekter inden for medarbejdertilfredshed, DE&I initiativer, onboarding eller employer branding.Mulighed for at lede HR-projekter på tværs af Carlsberg Danmark. Det kan være projekter inden for medarbejdertilfredshed, DE&I initiativer, onboarding eller employer branding.Mulighed for at lede HR-projekter på tværs af Carlsberg Danmark. Det kan være projekter inden for medarbejdertilfredshed, DE&I initiativer, onboarding eller employer branding.Mulighed for at lede HR-projekter på tværs af Carlsberg Danmark. Det kan være projekter inden for medarbejdertilfredshed, DE&I initiativer, onboarding eller employer branding.Mulighed for at lede HR-projekter på tværs af Carlsberg Danmark. Det kan være projekter inden for medarbejdertilfredshed, DE&I initiativer, onboarding eller employer branding.Mulighed for at lede HR-projekter på tværs af Carlsberg Danmark. Det kan være projekter inden for medarbejdertilfredshed, DE&I initiativer, onboarding eller employer branding.Derudover vil du, som en naturlig del af din involvering i forskellige lokale lederteams, deltage i relevante ledergruppemøder og eksterne teamarrangementer. Dertil kommer ad hoc deltagelse i afdelings-/ teammøder både på og udenfor Sitet.Derudover vil du, som en naturlig del af din involvering i forskellige lokale lederteams, deltage i relevante ledergruppemøder og eksterne teamarrangementer. Dertil kommer ad hoc deltagelse i afdelings-/ teammøder både på og udenfor Sitet.Derudover vil du, som en naturlig del af din involvering i forskellige lokale lederteams, deltage i relevante ledergruppemøder og eksterne teamarrangementer. Dertil kommer ad hoc deltagelse i afdelings-/ teammøder både på og udenfor Sitet.Derudover vil du, som en naturlig del af din involvering i forskellige lokale lederteams, deltage i relevante ledergruppemøder og eksterne teamarrangementer. Dertil kommer ad hoc deltagelse i afdelings-/ teammøder både på og udenfor Sitet.Derudover vil du, som en naturlig del af din involvering i forskellige lokale lederteams, deltage i relevante ledergruppemøder og eksterne teamarrangementer. Dertil kommer ad hoc deltagelse i afdelings-/ teammøder både på og udenfor Sitet.Derudover vil du, som en naturlig del af din involvering i forskellige lokale lederteams, deltage i relevante ledergruppemøder og eksterne teamarrangementer. Dertil kommer ad hoc deltagelse i afdelings-/ teammøder både på og udenfor Sitet.Derudover vil du, som en naturlig del af din involvering i forskellige lokale lederteams, deltage i relevante ledergruppemøder og eksterne teamarrangementer. Dertil kommer ad hoc deltagelse i afdelings-/ teammøder både på og udenfor Sitet.Du får en bred kontaktflade internt og et tæt samarbejde med ledergrupperne i hhv. Supply Chain og HR.Du får en bred kontaktflade internt og et tæt samarbejde med ledergrupperne i hhv. Supply Chain og HR.Du får en bred kontaktflade internt og et tæt samarbejde med ledergrupperne i hhv. Supply Chain og HR.Du får en bred kontaktflade internt og et tæt samarbejde med ledergrupperne i hhv. Supply Chain og HR.Du får en bred kontaktflade internt og et tæt samarbejde med ledergrupperne i hhv. Supply Chain og HR.Du får en bred kontaktflade internt og et tæt samarbejde med ledergrupperne i hhv. Supply Chain og HR.Du får en bred kontaktflade internt og et tæt samarbejde med ledergrupperne i hhv. Supply Chain og HR.Stillingen refererer til Senior HR Business Partner, Supply Chain Carlsberg Danmark.Stillingen refererer til Senior HR Business Partner, Supply Chain Carlsberg Danmark.Stillingen refererer til Senior HR Business Partner, Supply Chain Carlsberg Danmark.Stillingen refererer til Senior HR Business Partner, Supply Chain Carlsberg Danmark.Stillingen refererer til Senior HR Business Partner, Supply Chain Carlsberg Danmark.Stillingen refererer til Senior HR Business Partner, Supply Chain Carlsberg Danmark.Stillingen refererer til Senior HR Business Partner, Supply Chain Carlsberg Danmark.
Dine kvalifikationer
Vigtigst er, at du trives i en foranderlig hverdag, hvor både store og små udfordringer skal løses på tværs af en organisation sammensat af mange forskellige medarbejdertyper.Dine kvalifikationer
Vigtigst er, at du trives i en foranderlig hverdag, hvor både store og små udfordringer skal løses på tværs af en organisation sammensat af mange forskellige medarbejdertyper.Dine kvalifikationer
Vigtigst er, at du trives i en foranderlig hverdag, hvor både store og små udfordringer skal løses på tværs af en organisation sammensat af mange forskellige medarbejdertyper.Dine kvalifikationer
Vigtigst er, at du trives i en foranderlig hverdag, hvor både store og små udfordringer skal løses på tværs af en organisation sammensat af mange forskellige medarbejdertyper.Dine kvalifikationer
Vigtigst er, at du trives i en foranderlig hverdag, hvor både store og små udfordringer skal løses på tværs af en organisation sammensat af mange forskellige medarbejdertyper.Dine kvalifikationerDine kvalifikationerDine kvalifikationerVigtigst er, at du trives i en foranderlig hverdag, hvor både store og små udfordringer skal løses på tværs af en organisation sammensat af mange forskellige medarbejdertyper.Vigtigst er, at du trives i en foranderlig hverdag, hvor både store og små udfordringer skal løses på tværs af en organisation sammensat af mange forskellige medarbejdertyper.Dine evner til at bringe dine egne – og i særdeleshed dine kollegers – kompetencer i spil i forhold til opgaveløsningen er vigtig, da vi hjælper hinanden til at komme i mål!
Derudover forestiller vi os, at du:Dine evner til at bringe dine egne – og i særdeleshed dine kollegers – kompetencer i spil i forhold til opgaveløsningen er vigtig, da vi hjælper hinanden til at komme i mål!
Derudover forestiller vi os, at du:Dine evner til at bringe dine egne – og i særdeleshed dine kollegers – kompetencer i spil i forhold til opgaveløsningen er vigtig, da vi hjælper hinanden til at komme i mål!
Derudover forestiller vi os, at du:Dine evner til at bringe dine egne – og i særdeleshed dine kollegers – kompetencer i spil i forhold til opgaveløsningen er vigtig, da vi hjælper hinanden til at komme i mål!
Derudover forestiller vi os, at du:Dine evner til at bringe dine egne – og i særdeleshed dine kollegers – kompetencer i spil i forhold til opgaveløsningen er vigtig, da vi hjælper hinanden til at komme i mål!
Derudover forestiller vi os, at du:Dine evner til at bringe dine egne – og i særdeleshed dine kollegers – kompetencer i spil i forhold til opgaveløsningen er vigtig, da vi hjælper hinanden til at komme i mål!
Derudover forestiller vi os, at du:Dine evner til at bringe dine egne – og i særdeleshed dine kollegers – kompetencer i spil i forhold til opgaveløsningen er vigtig, da vi hjælper hinanden til at komme i mål!
Derudover forestiller vi os, at du:Har erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.
Har minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som leder
Trives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstil
Aktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøHar erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.Har erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.Har erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.Har erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.Har erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.Har erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.Har erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.Har erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.Har minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som lederHar minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som lederHar minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som lederHar minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som lederHar minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som lederHar minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som lederHar minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som lederHar minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som lederTrives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstilTrives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstilTrives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstilTrives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstilTrives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstilTrives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstilTrives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstilTrives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstilAktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøAktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøAktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøAktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøAktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøAktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøAktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøAktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøDin hverdag vil desuden kræve gode engelsk færdigheder, da vi i Supply Chain arbejder på tværs af landegrænserne. Din hverdag vil desuden kræve gode engelsk færdigheder, da vi i Supply Chain arbejder på tværs af landegrænserne. Din hverdag vil desuden kræve gode engelsk færdigheder, da vi i Supply Chain arbejder på tværs af landegrænserne. Din hverdag vil desuden kræve gode engelsk færdigheder, da vi i Supply Chain arbejder på tværs af landegrænserne. Din hverdag vil desuden kræve gode engelsk færdigheder, da vi i Supply Chain arbejder på tværs af landegrænserne. Din hverdag vil desuden kræve gode engelsk færdigheder, da vi i Supply Chain arbejder på tværs af landegrænserne. Din hverdag vil desuden kræve gode engelsk færdigheder, da vi i Supply Chain arbejder på tværs af landegrænserne. Interesseret?
Så send hurtigst muligt dit CV til os online. Du behøver ikke sende en ansøgning, men du bedes i dit CV inkludere et par sætninger om din motivation for at søge rollen. Interesseret?
Så send hurtigst muligt dit CV til os online. Du behøver ikke sende en ansøgning, men du bedes i dit CV inkludere et par sætninger om din motivation for at søge rollen. Interesseret?
Så send hurtigst muligt dit CV til os online. Du behøver ikke sende en ansøgning, men du bedes i dit CV inkludere et par sætninger om din motivation for at søge rollen. Interesseret?
Så send hurtigst muligt dit CV til os online. Du behøver ikke sende en ansøgning, men du bedes i dit CV inkludere et par sætninger om din motivation for at søge rollen. Interesseret?
Så send hurtigst muligt dit CV til os online. Du behøver ikke sende en ansøgning, men du bedes i dit CV inkludere et par sætninger om din motivation for at søge rollen. Interesseret?Interesseret?Interesseret?Så send hurtigst muligt dit CV til os online. Du behøver ikke sende en ansøgning, men du bedes i dit CV inkludere et par sætninger om din motivation for at søge rollen. Så send hurtigst muligt dit CV til os online. Du behøver ikke sende en ansøgning, men du bedes i dit CV inkludere et par sætninger om din motivation for at søge rollen.I Carlsberg Danmark forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle.I Carlsberg Danmark forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle.I Carlsberg Danmark forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle.I Carlsberg Danmark forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle.I Carlsberg Danmark forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle.I Carlsberg Danmark forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle.I Carlsberg Danmark forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle.Vi ser mangfoldighed som en styrke, og opfordrer alle kandidater uanset alder, køn, baggrund og etnicitet til at søge.Vi ser mangfoldighed som en styrke, og opfordrer alle kandidater uanset alder, køn, baggrund og etnicitet til at søge.Vi ser mangfoldighed som en styrke, og opfordrer alle kandidater uanset alder, køn, baggrund og etnicitet til at søge.Vi ser mangfoldighed som en styrke, og opfordrer alle kandidater uanset alder, køn, baggrund og etnicitet til at søge.Vi ser mangfoldighed som en styrke, og opfordrer alle kandidater uanset alder, køn, baggrund og etnicitet til at søge.Vi ser mangfoldighed som en styrke, og opfordrer alle kandidater uanset alder, køn, baggrund og etnicitet til at søge.Vi ser mangfoldighed som en styrke, og opfordrer alle kandidater uanset alder, køn, baggrund og etnicitet til at søge.For at sikre en så retfærdig rekrutteringsproces som muligt, bedes du undlade billede og navn i dit CV samt oplysninger omkring køn, uddannelsessted, alder og etnisk baggrund.For at sikre en så retfærdig rekrutteringsproces som muligt, bedes du undlade billede og navn i dit CV samt oplysninger omkring køn, uddannelsessted, alder og etnisk baggrund.For at sikre en så retfærdig rekrutteringsproces som muligt, bedes du undlade billede og navn i dit CV samt oplysninger omkring køn, uddannelsessted, alder og etnisk baggrund.For at sikre en så retfærdig rekrutteringsproces som muligt, bedes du undlade billede og navn i dit CV samt oplysninger omkring køn, uddannelsessted, alder og etnisk baggrund.For at sikre en så retfærdig rekrutteringsproces som muligt, bedes du undlade billede og navn i dit CV samt oplysninger omkring køn, uddannelsessted, alder og etnisk baggrund.For at sikre en så retfærdig rekrutteringsproces som muligt, bedes du undlade billede og navn i dit CV samt oplysninger omkring køn, uddannelsessted, alder og etnisk baggrund.For at sikre en så retfærdig rekrutteringsproces som muligt, bedes du undlade billede og navn i dit CV samt oplysninger omkring køn, uddannelsessted, alder og etnisk baggrund.Ansøgningsfristen er onsdag den 25. september 2024,Ansøgningsfristen er onsdag den 25. september 2024,Ansøgningsfristen er onsdag den 25. september 2024,Ansøgningsfristen er onsdag den 25. september 2024,Ansøgningsfristen er onsdag den 25. september 2024,Ansøgningsfristen er onsdag den 25. september 2024Ansøgningsfristen er onsdag den 25. september 2024Ansøgningsfristen er onsdag den 25. september 2024,,Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior HR Business Partner Jerry Fogh på 31 26 38 07. Grundet rejseaktivitet er det dog ikke muligt at få kontakt i perioden 6. – 17. september.Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior HR Business Partner Jerry Fogh på 31 26 38 07. Grundet rejseaktivitet er det dog ikke muligt at få kontakt i perioden 6. – 17. september.Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior HR Business Partner Jerry Fogh på 31 26 38 07. Grundet rejseaktivitet er det dog ikke muligt at få kontakt i perioden 6. – 17. september.Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior HR Business Partner Jerry Fogh på 31 26 38 07. Grundet rejseaktivitet er det dog ikke muligt at få kontakt i perioden 6. – 17. september.Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior HR Business Partner Jerry Fogh på 31 26 38 07. Grundet rejseaktivitet er det dog ikke muligt at få kontakt i perioden 6. – 17. september.At arbejde hos Carlsberg Danmark
Carlsberg står bag nogle af Danmarks mest anerkendte mærkevarer og kvalitetsprodukter, som vi leverer til flere end 10.000 kunder i Danmark. Vi producerer og markedsfører Carlsberg, Tuborg, Somersby og Coca-Cola.AtarbejdehosCarlsbergDanmarkCarlsberg Danmark er solidt forankret i både Carlsbergs unikke historie og dens moderne kultur, hvor vi med udgangspunkt i vores kunder og forbrugeres behov forsøger at optimere vores fælles mål om “Brewing for a better today and tomorrow” . Vi vil gerne skabe positive oplevelser og bidrage til nydelse, god stemning og godt samvær.Vi sætter stor pris på at have en både udfordrende og sjov arbejdsdag med en uformel tone. Vi skaber rammerne for en fleksibel arbejdsdag, da vi ser det som en vigtig parameter for at skabe mere engagement og god balance i hverdag. Vi tilbyder gode karrieremuligheder, både nationalt og internationalt hos Carlsberg.Hos Carlsberg Danmark vil du blive en del af en virksomhed med en spændende historie og en kultur som vægter værdierne højt – en virksomhed i udvikling med fokus på målsætninger, hvor vi også tager ansvar for omverden med vores strategi for bæredygtighed, Together Towards ZERO & BEYOND.Together Towards ZERO & BEYONDKig med her og få et indblik i vores spændende arbejdsplads!her
Vil du være med til at skabe sammenhæng mellem mennesker og forretning i et ”glokalt” produktionsmiljø? Motiveres du samtidigt af at arbejde tæt på den daglige drift og gøre en forskel i ledelsesteams inden for Supply Chain hos Carlsberg Danmark? Så er denne rolle noget for dig.
Vil du være med til at skabe sammenhæng mellem mennesker og forretning i et ”glokalt” produktionsmiljø? Motiveres du samtidigt af at arbejde tæt på den daglige drift og gøre en forskel i ledelsesteams inden for Supply Chain hos Carlsberg Danmark? Så er denne rolle noget for dig.
Vil du være med til at skabe sammenhæng mellem mennesker og forretning i et ”glokalt” produktionsmiljø? Motiveres du samtidigt af at arbejde tæt på den daglige drift og gøre en forskel i ledelsesteams inden for Supply Chain hos Carlsberg Danmark? Så er denne rolle noget for dig.
Vil du være med til at skabe sammenhæng mellem mennesker og forretning i et ”glokalt” produktionsmiljø? Motiveres du samtidigt af at arbejde tæt på den daglige drift og gøre en forskel i ledelsesteams inden for Supply Chain hos Carlsberg Danmark? Så er denne rolle noget for dig.
Vil du være med til at skabe sammenhæng mellem mennesker og forretning i et ”glokalt” produktionsmiljø? Motiveres du samtidigt af at arbejde tæt på den daglige drift og gøre en forskel i ledelsesteams inden for Supply Chain hos Carlsberg Danmark? Så er denne rolle noget for dig.Vil du være med til at skabe sammenhæng mellem mennesker og forretning i et ”glokalt” produktionsmiljø? Motiveres du samtidigt af at arbejde tæt på den daglige drift og gøre en forskel i ledelsesteams inden for Supply Chain hos Carlsberg Danmark? Så er denne rolle noget for dig.Vil du være med til at skabe sammenhæng mellem mennesker og forretning i et ”glokalt” produktionsmiljø? Motiveres du samtidigt af at arbejde tæt på den daglige drift og gøre en forskel i ledelsesteams inden for Supply Chain hos Carlsberg Danmark? Så er denne rolle noget for dig.Hos os…Hos os…Hos os…Hos os…Hos os…Hos os…Hos os…Hos os…Bliver du en del af vores HR Business Partner Team i Fredericia, hvor du i tæt samarbejde med din leder fungerer som HR-kontaktperson for Carlsberg Danmarks Supply Chain.Bliver du en del af vores HR Business Partner Team i Fredericia, hvor du i tæt samarbejde med din leder fungerer som HR-kontaktperson for Carlsberg Danmarks Supply Chain.Bliver du en del af vores HR Business Partner Team i Fredericia, hvor du i tæt samarbejde med din leder fungerer som HR-kontaktperson for Carlsberg Danmarks Supply Chain.Bliver du en del af vores HR Business Partner Team i Fredericia, hvor du i tæt samarbejde med din leder fungerer som HR-kontaktperson for Carlsberg Danmarks Supply Chain.Bliver du en del af vores HR Business Partner Team i Fredericia, hvor du i tæt samarbejde med din leder fungerer som HR-kontaktperson for Carlsberg Danmarks Supply Chain.Bliver du en del af vores HR Business Partner Team i Fredericia, hvor du i tæt samarbejde med din leder fungerer som HR-kontaktperson for Carlsberg Danmarks Supply Chain.Bliver du en del af vores HR Business Partner Team i Fredericia, hvor du i tæt samarbejde med din leder fungerer som HR-kontaktperson for Carlsberg Danmarks Supply Chain.I din dagligdag vil du derfor være sparringspartner for ledere og mellemledere i driften, som ud over Fredericia også omfatter lokationer som Taastrup og Aalborg.I din dagligdag vil du derfor være sparringspartner for ledere og mellemledere i driften, som ud over Fredericia også omfatter lokationer som Taastrup og Aalborg.I din dagligdag vil du derfor være sparringspartner for ledere og mellemledere i driften, som ud over Fredericia også omfatter lokationer som Taastrup og Aalborg.I din dagligdag vil du derfor være sparringspartner for ledere og mellemledere i driften, som ud over Fredericia også omfatter lokationer som Taastrup og Aalborg.I din dagligdag vil du derfor være sparringspartner for ledere og mellemledere i driften, som ud over Fredericia også omfatter lokationer som Taastrup og Aalborg.I din dagligdag vil du derfor være sparringspartner for ledere og mellemledere i driften, som ud over Fredericia også omfatter lokationer som Taastrup og Aalborg.I din dagligdag vil du derfor være sparringspartner for ledere og mellemledere i driften, som ud over Fredericia også omfatter lokationer som Taastrup og Aalborg. Du er en del af et team…Du er en del af et team…Du er en del af et team…Du er en del af et team…Du er en del af et team…Du er en del af et team…Du er en del af et team…Du er en del af et team…I Fredericia sidder de to HR Business Partnere sammen med en del af HR Operations, der bl.a. håndterer kontrakter samt personaleadministration.I Fredericia sidder de to HR Business Partnere sammen med en del af HR Operations, der bl.a. håndterer kontrakter samt personaleadministration.I Fredericia sidder de to HR Business Partnere sammen med en del af HR Operations, der bl.a. håndterer kontrakter samt personaleadministration.I Fredericia sidder de to HR Business Partnere sammen med en del af HR Operations, der bl.a. håndterer kontrakter samt personaleadministration.I Fredericia sidder de to HR Business Partnere sammen med en del af HR Operations, der bl.a. håndterer kontrakter samt personaleadministration.I Fredericia sidder de to HR Business Partnere sammen med en del af HR Operations, der bl.a. håndterer kontrakter samt personaleadministration.I Fredericia sidder de to HR Business Partnere sammen med en del af HR Operations, der bl.a. håndterer kontrakter samt personaleadministration.Resten af HR Operations, vores Talent Acquisition Specialist samt HR Business Partnerne for de kommercielle områder og stabe sidder sammen med vores HR VP i Valby, men vi holder regelmæssige møder på tværs – både fysisk og online.Resten af HR Operations, vores Talent Acquisition Specialist samt HR Business Partnerne for de kommercielle områder og stabe sidder sammen med vores HR VP i Valby, men vi holder regelmæssige møder på tværs – både fysisk og online.Resten af HR Operations, vores Talent Acquisition Specialist samt HR Business Partnerne for de kommercielle områder og stabe sidder sammen med vores HR VP i Valby, men vi holder regelmæssige møder på tværs – både fysisk og online.Resten af HR Operations, vores Talent Acquisition Specialist samt HR Business Partnerne for de kommercielle områder og stabe sidder sammen med vores HR VP i Valby, men vi holder regelmæssige møder på tværs – både fysisk og online.Resten af HR Operations, vores Talent Acquisition Specialist samt HR Business Partnerne for de kommercielle områder og stabe sidder sammen med vores HR VP i Valby, men vi holder regelmæssige møder på tværs – både fysisk og online.Resten af HR Operations, vores Talent Acquisition Specialist samt HR Business Partnerne for de kommercielle områder og stabe sidder sammen med vores HR VP i Valby, men vi holder regelmæssige møder på tværs – både fysisk og online.Resten af HR Operations, vores Talent Acquisition Specialist samt HR Business Partnerne for de kommercielle områder og stabe sidder sammen med vores HR VP i Valby, men vi holder regelmæssige møder på tværs – både fysisk og online. Jobbet
Din primære opgave bliver at give sparring og support til vores Supply Chain ledere og mellemledere indenfor hele HR paletten. Området består af mange timelønnede, men også funktionærer i specialistfunktioner og er derfor meget orienteret på driften og den særlige puls der er til stede i en produktionsvirksomhed.Jobbet
Din primære opgave bliver at give sparring og support til vores Supply Chain ledere og mellemledere indenfor hele HR paletten. Området består af mange timelønnede, men også funktionærer i specialistfunktioner og er derfor meget orienteret på driften og den særlige puls der er til stede i en produktionsvirksomhed.Jobbet
Din primære opgave bliver at give sparring og support til vores Supply Chain ledere og mellemledere indenfor hele HR paletten. Området består af mange timelønnede, men også funktionærer i specialistfunktioner og er derfor meget orienteret på driften og den særlige puls der er til stede i en produktionsvirksomhed.Jobbet
Din primære opgave bliver at give sparring og support til vores Supply Chain ledere og mellemledere indenfor hele HR paletten. Området består af mange timelønnede, men også funktionærer i specialistfunktioner og er derfor meget orienteret på driften og den særlige puls der er til stede i en produktionsvirksomhed.Jobbet
Din primære opgave bliver at give sparring og support til vores Supply Chain ledere og mellemledere indenfor hele HR paletten. Området består af mange timelønnede, men også funktionærer i specialistfunktioner og er derfor meget orienteret på driften og den særlige puls der er til stede i en produktionsvirksomhed.JobbetJobbetJobbetDin primære opgave bliver at give sparring og support til vores Supply Chain ledere og mellemledere indenfor hele HR paletten. Området består af mange timelønnede, men også funktionærer i specialistfunktioner og er derfor meget orienteret på driften og den særlige puls der er til stede i en produktionsvirksomhed.Din primære opgave bliver at give sparring og support til vores Supply Chain ledere og mellemledere indenfor hele HR paletten. Området består af mange timelønnede, men også funktionærer i specialistfunktioner og er derfor meget orienteret på driften og den særlige puls der er til stede i en produktionsvirksomhed. I det daglige håndterer Senior HR Business Partneren den overordnede Supply Chain-ledelsesgruppe. Du vil have ansvar for en del af de underliggende ledergrupper. Du kan derfor forvente møder i Taastrup eller Valby 1-2 gange om måneden.I det daglige håndterer Senior HR Business Partneren den overordnede Supply Chain-ledelsesgruppe. Du vil have ansvar for en del af de underliggende ledergrupper. Du kan derfor forvente møder i Taastrup eller Valby 1-2 gange om måneden.I det daglige håndterer Senior HR Business Partneren den overordnede Supply Chain-ledelsesgruppe. Du vil have ansvar for en del af de underliggende ledergrupper. Du kan derfor forvente møder i Taastrup eller Valby 1-2 gange om måneden.I det daglige håndterer Senior HR Business Partneren den overordnede Supply Chain-ledelsesgruppe. Du vil have ansvar for en del af de underliggende ledergrupper. Du kan derfor forvente møder i Taastrup eller Valby 1-2 gange om måneden.I det daglige håndterer Senior HR Business Partneren den overordnede Supply Chain-ledelsesgruppe. Du vil have ansvar for en del af de underliggende ledergrupper. Du kan derfor forvente møder i Taastrup eller Valby 1-2 gange om måneden.I det daglige håndterer Senior HR Business Partneren den overordnede Supply Chain-ledelsesgruppe. Du vil have ansvar for en del af de underliggende ledergrupper. Du kan derfor forvente møder i Taastrup eller Valby 1-2 gange om måneden.I det daglige håndterer Senior HR Business Partneren den overordnede Supply Chain-ledelsesgruppe. Du vil have ansvar for en del af de underliggende ledergrupper. Du kan derfor forvente møder i Taastrup eller Valby 1-2 gange om måneden.
Dine ansvarsområder
Du bliver en del af et professionelt fagligt miljø med spændende arbejdsopgaver, hvor vi brænder for at skabe de rigtige løsninger. Dine opgaver vil bl.a. omfatte følgende: Dine ansvarsområder
Du bliver en del af et professionelt fagligt miljø med spændende arbejdsopgaver, hvor vi brænder for at skabe de rigtige løsninger. Dine opgaver vil bl.a. omfatte følgende: Dine ansvarsområder
Du bliver en del af et professionelt fagligt miljø med spændende arbejdsopgaver, hvor vi brænder for at skabe de rigtige løsninger. Dine opgaver vil bl.a. omfatte følgende: Dine ansvarsområder
Du bliver en del af et professionelt fagligt miljø med spændende arbejdsopgaver, hvor vi brænder for at skabe de rigtige løsninger. Dine opgaver vil bl.a. omfatte følgende: Dine ansvarsområder
Du bliver en del af et professionelt fagligt miljø med spændende arbejdsopgaver, hvor vi brænder for at skabe de rigtige løsninger. Dine opgaver vil bl.a. omfatte følgende:Dine ansvarsområderDine ansvarsområderDine ansvarsområderDu bliver en del af et professionelt fagligt miljø med spændende arbejdsopgaver, hvor vi brænder for at skabe de rigtige løsninger. Dine opgaver vil bl.a. omfatte følgende:Du bliver en del af et professionelt fagligt miljø med spændende arbejdsopgaver, hvor vi brænder for at skabe de rigtige løsninger. Dine opgaver vil bl.a. omfatte følgende:Drive, facilitere og implementere HR prioriteter og processer, herunder:Drive, facilitere og implementere HR prioriteter og processer, herunder:Drive, facilitere og implementere HR prioriteter og processer, herunder:Drive, facilitere og implementere HR prioriteter og processer, herunder:Drive, facilitere og implementere HR prioriteter og processer, herunder:Drive, facilitere og implementere HR prioriteter og processer, herunder:Drive, facilitere og implementere HR prioriteter og processer, herunder:Drive, facilitere og implementere HR prioriteter og processer, herunder:Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.
People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.
Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.
Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.
Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.Performance Management: Sparring med ledere og forberedelse af People Boards og End-Year reviews.People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.People Development: Sikre udviklingsmuligheder for medarbejdere.Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.Talent Management: Fokus på udvikling af nøglemedarbejdere og succession planning.Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.
Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.
Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.
Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.
Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.
Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.
Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.Engagement: Bidrage til medarbejdertilfredshedsundersøgelser og opfølgning.Organisatorisk gennemgang og design, herunder:Organisatorisk gennemgang og design, herunder:Organisatorisk gennemgang og design, herunder:Organisatorisk gennemgang og design, herunder:Organisatorisk gennemgang og design, herunder:OrganisatoriskOrganisatoriskOrganisatorisk gennemgang og design, herunder:gennemgang og design, herunder:gennemgangogdesignherunder:Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.
Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.
Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen.Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.Medvirke til design af organisationen i Supply Chain.Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.Drive lokale omstruktureringer og optimeringer.Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen.Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen.Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen.Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen.Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen.Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen.Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen.Implementere forandringsledelse og støtte kulturudviklingen. Personalejura, overenskomster og forhandlinger:Personalejura, overenskomster og forhandlinger:Personalejura, overenskomster og forhandlinger:Personalejura, overenskomster og forhandlinger:Personalejura, overenskomster og forhandlinger:Personalejura, overenskomster og forhandlinger:Personalejura, overenskomster og forhandlinger:Personalejura, overenskomster og forhandlinger:Sparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftaler
Medvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationer
Støtte til ledere i personalesager.Sparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftalerSparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftalerSparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftalerSparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftalerSparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftalerSparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftalerSparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftalerSparring med ledere i forhold til overenskomster og lokalaftalerMedvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationerMedvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationerMedvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationerMedvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationerMedvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationerMedvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationerMedvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationerMedvirke i forberedelserne forud for forhandlinger med de faglige organisationerStøtte til ledere i personalesager.Støtte til ledere i personalesager.Støtte til ledere i personalesager.Støtte til ledere i personalesager.Støtte til ledere i personalesager.Støtte til ledere i personalesager.Støtte til ledere i personalesager.Støtte til ledere i personalesager.Projektledelse: Projektledelse: Projektledelse: Projektledelse: Projektledelse: ProjektledelseProjektledelseProjektledelse: :Mulighed for at lede HR-projekter på tværs af Carlsberg Danmark. Det kan være projekter inden for medarbejdertilfredshed, DE&I initiativer, onboarding eller employer branding.Mulighed for at lede HR-projekter på tværs af Carlsberg Danmark. Det kan være projekter inden for medarbejdertilfredshed, DE&I initiativer, onboarding eller employer branding.Mulighed for at lede HR-projekter på tværs af Carlsberg Danmark. Det kan være projekter inden for medarbejdertilfredshed, DE&I initiativer, onboarding eller employer branding.Mulighed for at lede HR-projekter på tværs af Carlsberg Danmark. Det kan være projekter inden for medarbejdertilfredshed, DE&I initiativer, onboarding eller employer branding.Mulighed for at lede HR-projekter på tværs af Carlsberg Danmark. Det kan være projekter inden for medarbejdertilfredshed, DE&I initiativer, onboarding eller employer branding.Mulighed for at lede HR-projekter på tværs af Carlsberg Danmark. Det kan være projekter inden for medarbejdertilfredshed, DE&I initiativer, onboarding eller employer branding.Mulighed for at lede HR-projekter på tværs af Carlsberg Danmark. Det kan være projekter inden for medarbejdertilfredshed, DE&I initiativer, onboarding eller employer branding.Mulighed for at lede HR-projekter på tværs af Carlsberg Danmark. Det kan være projekter inden for medarbejdertilfredshed, DE&I initiativer, onboarding eller employer branding.Derudover vil du, som en naturlig del af din involvering i forskellige lokale lederteams, deltage i relevante ledergruppemøder og eksterne teamarrangementer. Dertil kommer ad hoc deltagelse i afdelings-/ teammøder både på og udenfor Sitet.Derudover vil du, som en naturlig del af din involvering i forskellige lokale lederteams, deltage i relevante ledergruppemøder og eksterne teamarrangementer. Dertil kommer ad hoc deltagelse i afdelings-/ teammøder både på og udenfor Sitet.Derudover vil du, som en naturlig del af din involvering i forskellige lokale lederteams, deltage i relevante ledergruppemøder og eksterne teamarrangementer. Dertil kommer ad hoc deltagelse i afdelings-/ teammøder både på og udenfor Sitet.Derudover vil du, som en naturlig del af din involvering i forskellige lokale lederteams, deltage i relevante ledergruppemøder og eksterne teamarrangementer. Dertil kommer ad hoc deltagelse i afdelings-/ teammøder både på og udenfor Sitet.Derudover vil du, som en naturlig del af din involvering i forskellige lokale lederteams, deltage i relevante ledergruppemøder og eksterne teamarrangementer. Dertil kommer ad hoc deltagelse i afdelings-/ teammøder både på og udenfor Sitet.Derudover vil du, som en naturlig del af din involvering i forskellige lokale lederteams, deltage i relevante ledergruppemøder og eksterne teamarrangementer. Dertil kommer ad hoc deltagelse i afdelings-/ teammøder både på og udenfor Sitet.Derudover vil du, som en naturlig del af din involvering i forskellige lokale lederteams, deltage i relevante ledergruppemøder og eksterne teamarrangementer. Dertil kommer ad hoc deltagelse i afdelings-/ teammøder både på og udenfor Sitet.Du får en bred kontaktflade internt og et tæt samarbejde med ledergrupperne i hhv. Supply Chain og HR.Du får en bred kontaktflade internt og et tæt samarbejde med ledergrupperne i hhv. Supply Chain og HR.Du får en bred kontaktflade internt og et tæt samarbejde med ledergrupperne i hhv. Supply Chain og HR.Du får en bred kontaktflade internt og et tæt samarbejde med ledergrupperne i hhv. Supply Chain og HR.Du får en bred kontaktflade internt og et tæt samarbejde med ledergrupperne i hhv. Supply Chain og HR.Du får en bred kontaktflade internt og et tæt samarbejde med ledergrupperne i hhv. Supply Chain og HR.Du får en bred kontaktflade internt og et tæt samarbejde med ledergrupperne i hhv. Supply Chain og HR.Stillingen refererer til Senior HR Business Partner, Supply Chain Carlsberg Danmark.Stillingen refererer til Senior HR Business Partner, Supply Chain Carlsberg Danmark.Stillingen refererer til Senior HR Business Partner, Supply Chain Carlsberg Danmark.Stillingen refererer til Senior HR Business Partner, Supply Chain Carlsberg Danmark.Stillingen refererer til Senior HR Business Partner, Supply Chain Carlsberg Danmark.Stillingen refererer til Senior HR Business Partner, Supply Chain Carlsberg Danmark.Stillingen refererer til Senior HR Business Partner, Supply Chain Carlsberg Danmark.
Dine kvalifikationer
Vigtigst er, at du trives i en foranderlig hverdag, hvor både store og små udfordringer skal løses på tværs af en organisation sammensat af mange forskellige medarbejdertyper.Dine kvalifikationer
Vigtigst er, at du trives i en foranderlig hverdag, hvor både store og små udfordringer skal løses på tværs af en organisation sammensat af mange forskellige medarbejdertyper.Dine kvalifikationer
Vigtigst er, at du trives i en foranderlig hverdag, hvor både store og små udfordringer skal løses på tværs af en organisation sammensat af mange forskellige medarbejdertyper.Dine kvalifikationer
Vigtigst er, at du trives i en foranderlig hverdag, hvor både store og små udfordringer skal løses på tværs af en organisation sammensat af mange forskellige medarbejdertyper.Dine kvalifikationer
Vigtigst er, at du trives i en foranderlig hverdag, hvor både store og små udfordringer skal løses på tværs af en organisation sammensat af mange forskellige medarbejdertyper.Dine kvalifikationerDine kvalifikationerDine kvalifikationerVigtigst er, at du trives i en foranderlig hverdag, hvor både store og små udfordringer skal løses på tværs af en organisation sammensat af mange forskellige medarbejdertyper.Vigtigst er, at du trives i en foranderlig hverdag, hvor både store og små udfordringer skal løses på tværs af en organisation sammensat af mange forskellige medarbejdertyper.Dine evner til at bringe dine egne – og i særdeleshed dine kollegers – kompetencer i spil i forhold til opgaveløsningen er vigtig, da vi hjælper hinanden til at komme i mål!
Derudover forestiller vi os, at du:Dine evner til at bringe dine egne – og i særdeleshed dine kollegers – kompetencer i spil i forhold til opgaveløsningen er vigtig, da vi hjælper hinanden til at komme i mål!
Derudover forestiller vi os, at du:Dine evner til at bringe dine egne – og i særdeleshed dine kollegers – kompetencer i spil i forhold til opgaveløsningen er vigtig, da vi hjælper hinanden til at komme i mål!
Derudover forestiller vi os, at du:Dine evner til at bringe dine egne – og i særdeleshed dine kollegers – kompetencer i spil i forhold til opgaveløsningen er vigtig, da vi hjælper hinanden til at komme i mål!
Derudover forestiller vi os, at du:Dine evner til at bringe dine egne – og i særdeleshed dine kollegers – kompetencer i spil i forhold til opgaveløsningen er vigtig, da vi hjælper hinanden til at komme i mål!
Derudover forestiller vi os, at du:Dine evner til at bringe dine egne – og i særdeleshed dine kollegers – kompetencer i spil i forhold til opgaveløsningen er vigtig, da vi hjælper hinanden til at komme i mål!
Derudover forestiller vi os, at du:Dine evner til at bringe dine egne – og i særdeleshed dine kollegers – kompetencer i spil i forhold til opgaveløsningen er vigtig, da vi hjælper hinanden til at komme i mål!
Derudover forestiller vi os, at du:Har erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.
Har minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som leder
Trives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstil
Aktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøHar erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.Har erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.Har erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.Har erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.Har erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.Har erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.Har erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.Har erfaring som HR Business Partner, gerne fra en produktions- eller logistikvirksomhed. Alternativt har du erfaring som leder i en.Har minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som lederHar minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som lederHar minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som lederHar minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som lederHar minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som lederHar minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som lederHar minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som lederHar minimum 3 års erfaring fra en produktions-/FMCG virksomhed, herunder overenskomstområdet med tilhørende overenskomster og forhandlinger som HR Partner/Konsulent eller eventuelt som lederTrives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstilTrives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstilTrives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstilTrives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstilTrives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstilTrives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstilTrives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstilTrives i en resultatorienteret kultur, hvor din målorientering, ønsket om fremdrift og engagement afspejler din vedholdende arbejdsstilAktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøAktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøAktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøAktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøAktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøAktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøAktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøAktivt bidrager til og trives med at fremme forandringer i et produktionsmiljøDin hverdag vil desuden kræve gode engelsk færdigheder, da vi i Supply Chain arbejder på tværs af landegrænserne. Din hverdag vil desuden kræve gode engelsk færdigheder, da vi i Supply Chain arbejder på tværs af landegrænserne. Din hverdag vil desuden kræve gode engelsk færdigheder, da vi i Supply Chain arbejder på tværs af landegrænserne. Din hverdag vil desuden kræve gode engelsk færdigheder, da vi i Supply Chain arbejder på tværs af landegrænserne. Din hverdag vil desuden kræve gode engelsk færdigheder, da vi i Supply Chain arbejder på tværs af landegrænserne. Din hverdag vil desuden kræve gode engelsk færdigheder, da vi i Supply Chain arbejder på tværs af landegrænserne. Din hverdag vil desuden kræve gode engelsk færdigheder, da vi i Supply Chain arbejder på tværs af landegrænserne. Interesseret?
Så send hurtigst muligt dit CV til os online. Du behøver ikke sende en ansøgning, men du bedes i dit CV inkludere et par sætninger om din motivation for at søge rollen. Interesseret?
Så send hurtigst muligt dit CV til os online. Du behøver ikke sende en ansøgning, men du bedes i dit CV inkludere et par sætninger om din motivation for at søge rollen. Interesseret?
Så send hurtigst muligt dit CV til os online. Du behøver ikke sende en ansøgning, men du bedes i dit CV inkludere et par sætninger om din motivation for at søge rollen. Interesseret?
Så send hurtigst muligt dit CV til os online. Du behøver ikke sende en ansøgning, men du bedes i dit CV inkludere et par sætninger om din motivation for at søge rollen. Interesseret?
Så send hurtigst muligt dit CV til os online. Du behøver ikke sende en ansøgning, men du bedes i dit CV inkludere et par sætninger om din motivation for at søge rollen. Interesseret?Interesseret?Interesseret?Så send hurtigst muligt dit CV til os online. Du behøver ikke sende en ansøgning, men du bedes i dit CV inkludere et par sætninger om din motivation for at søge rollen. Så send hurtigst muligt dit CV til os online. Du behøver ikke sende en ansøgning, men du bedes i dit CV inkludere et par sætninger om din motivation for at søge rollen.I Carlsberg Danmark forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle.I Carlsberg Danmark forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle.I Carlsberg Danmark forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle.I Carlsberg Danmark forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle.I Carlsberg Danmark forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle.I Carlsberg Danmark forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle.I Carlsberg Danmark forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle.Vi ser mangfoldighed som en styrke, og opfordrer alle kandidater uanset alder, køn, baggrund og etnicitet til at søge.Vi ser mangfoldighed som en styrke, og opfordrer alle kandidater uanset alder, køn, baggrund og etnicitet til at søge.Vi ser mangfoldighed som en styrke, og opfordrer alle kandidater uanset alder, køn, baggrund og etnicitet til at søge.Vi ser mangfoldighed som en styrke, og opfordrer alle kandidater uanset alder, køn, baggrund og etnicitet til at søge.Vi ser mangfoldighed som en styrke, og opfordrer alle kandidater uanset alder, køn, baggrund og etnicitet til at søge.Vi ser mangfoldighed som en styrke, og opfordrer alle kandidater uanset alder, køn, baggrund og etnicitet til at søge.Vi ser mangfoldighed som en styrke, og opfordrer alle kandidater uanset alder, køn, baggrund og etnicitet til at søge.For at sikre en så retfærdig rekrutteringsproces som muligt, bedes du undlade billede og navn i dit CV samt oplysninger omkring køn, uddannelsessted, alder og etnisk baggrund.For at sikre en så retfærdig rekrutteringsproces som muligt, bedes du undlade billede og navn i dit CV samt oplysninger omkring køn, uddannelsessted, alder og etnisk baggrund.For at sikre en så retfærdig rekrutteringsproces som muligt, bedes du undlade billede og navn i dit CV samt oplysninger omkring køn, uddannelsessted, alder og etnisk baggrund.For at sikre en så retfærdig rekrutteringsproces som muligt, bedes du undlade billede og navn i dit CV samt oplysninger omkring køn, uddannelsessted, alder og etnisk baggrund.For at sikre en så retfærdig rekrutteringsproces som muligt, bedes du undlade billede og navn i dit CV samt oplysninger omkring køn, uddannelsessted, alder og etnisk baggrund.For at sikre en så retfærdig rekrutteringsproces som muligt, bedes du undlade billede og navn i dit CV samt oplysninger omkring køn, uddannelsessted, alder og etnisk baggrund.For at sikre en så retfærdig rekrutteringsproces som muligt, bedes du undlade billede og navn i dit CV samt oplysninger omkring køn, uddannelsessted, alder og etnisk baggrund.Ansøgningsfristen er onsdag den 25. september 2024,Ansøgningsfristen er onsdag den 25. september 2024,Ansøgningsfristen er onsdag den 25. september 2024,Ansøgningsfristen er onsdag den 25. september 2024,Ansøgningsfristen er onsdag den 25. september 2024,Ansøgningsfristen er onsdag den 25. september 2024Ansøgningsfristen er onsdag den 25. september 2024Ansøgningsfristen er onsdag den 25. september 2024,,Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior HR Business Partner Jerry Fogh på 31 26 38 07. Grundet rejseaktivitet er det dog ikke muligt at få kontakt i perioden 6. – 17. september.Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior HR Business Partner Jerry Fogh på 31 26 38 07. Grundet rejseaktivitet er det dog ikke muligt at få kontakt i perioden 6. – 17. september.Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior HR Business Partner Jerry Fogh på 31 26 38 07. Grundet rejseaktivitet er det dog ikke muligt at få kontakt i perioden 6. – 17. september.Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior HR Business Partner Jerry Fogh på 31 26 38 07. Grundet rejseaktivitet er det dog ikke muligt at få kontakt i perioden 6. – 17. september.Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Senior HR Business Partner Jerry Fogh på 31 26 38 07. Grundet rejseaktivitet er det dog ikke muligt at få kontakt i perioden 6. – 17. september.At arbejde hos Carlsberg Danmark
Carlsberg står bag nogle af Danmarks mest anerkendte mærkevarer og kvalitetsprodukter, som vi leverer til flere end 10.000 kunder i Danmark. Vi producerer og markedsfører Carlsberg, Tuborg, Somersby og Coca-Cola.AtarbejdehosCarlsbergDanmarkCarlsberg Danmark er solidt forankret i både Carlsbergs unikke historie og dens moderne kultur, hvor vi med udgangspunkt i vores kunder og forbrugeres behov forsøger at optimere vores fælles mål om “Brewing for a better today and tomorrow” . Vi vil gerne skabe positive oplevelser og bidrage til nydelse, god stemning og godt samvær.Vi sætter stor pris på at have en både udfordrende og sjov arbejdsdag med en uformel tone. Vi skaber rammerne for en fleksibel arbejdsdag, da vi ser det som en vigtig parameter for at skabe mere engagement og god balance i hverdag. Vi tilbyder gode karrieremuligheder, både nationalt og internationalt hos Carlsberg.Hos Carlsberg Danmark vil du blive en del af en virksomhed med en spændende historie og en kultur som vægter værdierne højt – en virksomhed i udvikling med fokus på målsætninger, hvor vi også tager ansvar for omverden med vores strategi for bæredygtighed, Together Towards ZERO & BEYOND.Together Towards ZERO & BEYONDKig med her og få et indblik i vores spændende arbejdsplads!her
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Jobbet er oprettet på vores service den 12.9.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
Statistik over udbudte jobs som hr-leder
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 21. november 2024 | 48 |
| 20. november 2024 | 48 |
| 19. november 2024 | 49 |
| 18. november 2024 | 53 |
| 17. november 2024 | 56 |
| 16. november 2024 | 56 |
| 15. november 2024 | 60 |
| 14. november 2024 | 61 |
| 13. november 2024 | 60 |
| 12. november 2024 | 60 |
| 11. november 2024 | 55 |
| 10. november 2024 | 53 |
| 9. november 2024 | 53 |
| 8. november 2024 | 56 |
| 7. november 2024 | 55 |
| 6. november 2024 | 50 |
| 5. november 2024 | 52 |
| 4. november 2024 | 51 |
| 3. november 2024 | 52 |
| 2. november 2024 | 53 |
| 1. november 2024 | 53 |
| 31. oktober 2024 | 52 |
| 30. oktober 2024 | 48 |
| 29. oktober 2024 | 49 |
| 28. oktober 2024 | 50 |
| 27. oktober 2024 | 47 |
| 26. oktober 2024 | 46 |
| 25. oktober 2024 | 53 |
| 24. oktober 2024 | 55 |
| 23. oktober 2024 | 58 |
| 22. oktober 2024 | 59 |