[xxxxx] søger en dygtig HR-partner med personalejuridisk erfaring

Brænder du for at rådgive og sparre med ledere om ansættelsesretlige problemstillinger? Har du lyst til en udfordrende stilling i en stor, agil uddannelsesorganisation i rivende udvikling? Og vil du indgå i et stærkt kollegialt fællesskab præget af varme, dygtighed og arbejdsglæde? Så læs videre her:

I HR har vi gennem de sidste 5 år arbejdet med partnerskaber og at komme tættere på vores ledere. Det er vi lykkedes godt med, og vores rådgivning og sparring er efterspurgt blandt vores ledere. Derfor søger vi endnu en kollega til teamet med arbejdsplads i enten Aarhus eller Viborg.

Unik mulighed for at sætte dit fingeraftryk

I HR arbejder vi partnerskabsorienteret, og du vil i tæt samarbejde med løn- og personalekonsulenter blive primær partner for en række områder i VIA. Herudover vil du også indgå i et specialiseret fagteam med fire kolleger, der sammen løser personalejuridiske udviklingsopgaver. Vi kombinerer med andre ord det bedste fra to verdener. Det giver unikke muligheder for både faglig og personlig udvikling, da du både kan arbejde dybdegående med ansættelsesretlige problemstillinger, samtidig med at du indgår i løsningen af en bred og varieret opgaveportefølje ud i organisationen i forhold til at rådgive og understøtte VIAs ledelse.

Det er en stilling med frihed og stort selvstændigt ansvar, hvor du får rig mulighed for at være med til at finde løsninger på en lang række forskellige opgaver og udfordringer.

Varieret og bred opgaveportefølje med mulighed for faglig fordybelse:

HR understøtter hele VIAs organisation i forbindelse med de mange forskellige arbejds- og ansættelsesretlige spørgsmål, der løbende opstår. Vores opgaver spænder bredt fra rådgivning og forhandling i individuelle personalesager og overenskomstmæssige spørgsmål til større processer i forbindelse med f.eks. besparelser, omorganiseringer, virksomhedsoverdragelser eller udarbejdelse af politikker og retningslinjer. I overskrifter vil du komme til at arbejde med:

• Ledelsesrådgivning- og sparring i forhold til personalesager og øvrige ansættelsesretlige spørgsmål ved de uddannelser og enheder, du som HR-partner får ansvaret for.
• Forberedelse og deltagelse i svære samtaler.
• Tolkning af overenskomster og cirkulærer, dialog med styrelser, koordinering med professionshøjskole sektor etc.
• Udarbejdelse og revidering af retningslinjer, sagsfremstillinger og notater til direktion og samarbejdsudvalg,
• Rådgivning af diverse udvalg og fora etc.

Vi søger en løsningsorienteret profil med stort personligt drive

Vi har mulighed for at fordele opgaverne i teamet og er derfor fleksible i forhold til at matche opgaver med den rette profil. Det betyder også, at vi er åbne over for forskellige baggrunde og veje ind i stillingen. En mulighed kan være, at du har en uddannelsesbaggrund som fx jurist (gerne minimum 5 års relevant erfaring). Har du anden relevant videregående uddannelse samt relevant erfaring som HR-partner, kan vi sammensætte stillingen, så fx sparring, rådgivning og organisatoriske opgaver fylder mere i stillingen. Uanset baggrund forventer vi, at du har erfaring fra HR-området og har god forståelse for politiske og organisatoriske vilkår. Derudover forventer vi, at du arbejder analytisk, og at du hurtigt kan sætte dig ind i forskellige problemstillinger.

Som person er du løsningsorienteret og god til at samarbejde med mange forskellige interessenter. Du er vant til at rådgive og sparre med ledere på alle organisatoriske niveauer, og du formår at opbygge tillidsfulde og gode relationer til dine samarbejdspartnere. Du er en dygtig formidler med blik for både detaljen og helheden, og du er vant til selvstændigt at påtage dig et stort ansvar for opgaveløsningen. Endelig er du resultatorienteret og bevidst om nødvendigheden af effektive arbejdsprocesser, der sikrer et balanceret hensyn til de gode juridiske løsninger, VIAs forretningsmæssige behov og de involverede personer i sagerne.

Vi tilbyder:

Bliver du en del af VIA, får du en hverdag præget af fleksibilitet og en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv. Herunder kan vi tilbyde mulighed for hjemmearbejde og en variant af en 4-dages arbejdsuge, som vi gerne fortæller mere om. HR er præget af et stærkt kollegialt fællesskab, og der er gode muligheder for sparring, idéudveksling og hjælp til opgaverne.

Kort om VIA’s HR-afdeling:

HR består af 24 kompetente og engagerede medarbejdere fordelt på Staben samt de tre fagteams; HR Jura, HR Løn og personale samt HR Udvikling. Opgaverne bliver dog ofte løst i samspil på tværs af fagligheder, hvilket blandt andet kommer til udtryk i vores partnermodel, som netop går på tværs af faglighederne i afdelingen. Vi har et uformelt og godt arbejdsmiljø præget af både humor og professionalisme. Vi er dedikerede i forhold til at bidrage til løsningen af VIA’s kerneopgave, og vi går langt for at hjælpe hinanden i bestræbelsen herpå.

Afdelingens medarbejdere er placeret dels på campus Viborg og dels i administrationsbygningen i Aarhus N – med stort set lige mange medarbejdere hvert sted. HR Jura har medarbejdere både i Aarhus og i Viborg

Løn- og ansættelsesvilkår

Afhængig af din bopæl og ønsker kan dit faste arbejdssted være enten i vores administrationsbygning på Hedeager 2, 8200 Aarhus N eller i Viborg på Prinsens Allé 2, 8800 Viborg. VIA er geografisk til stede i hele Region Midt, og du må derfor påregne kørsel til møder osv.

Der er tale om en fast stilling på fuld tid.

Ansættelsen sker i henhold til overenskomst for akademikere i staten (AC-overenskomsten) mellem Akademikernes Centralorganisation og Skatteministeriet med mulighed for indplacering som enten specialkonsulent eller chefkonsulent afhængigt af kvalifikationer.

Vil du vide mere?

Læs mere om VIA University College på vores hjemmeside http://www.via.dk/.

For yderligere information er du er også velkommen til at kontakte chefkonsulent, Sidsel Harder Nybo på telefon 87551099 eller på mail: [email protected]

Interesseret?

Så send os din ansøgning med CV og eksamensbevis elektronisk via linket i stillingsannoncen senest den 3. april 2024.

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 11. april (1. samtalerunde) og den 16. april (2. samtalerunde). Der vil forventeligt blive anvendt test og/eller blive stillet en opgave i rekrutteringsprocessen.

Om VIA University College
VIA er en professionshøjskole og en af Danmarks største uddannelsesinstitutioner. Vi uddanner bl.a. lærere, sygeplejersker, ingeniører og designere – i samarbejde med arbejdslivet og med afsæt i forskning og et globalt udsyn. Det gør vi, så de studerende med mod, passion og nysgerrighed sætter aftryk på verden.
Vi tager ansvar for samfundet og for at skabe en bæredygtig fremtid sammen med vores omverden. Vi står solidt på vores faglige fundament og flytter grænserne for, hvordan vi udvikler, deler og anvender viden. Og vi fejler, lærer og lykkes sammen. For det er i ambitiøse lærende fællesskaber, vi sætter det stærkeste aftryk. Derfor arbejder vi i VIA mod en enkel, fælles vision: Tag ansvar. Flyt grænser. Lær sammen.
VIA i runde tal: 18.800 studerende på flere end 40 professionsbacheloruddannelser. 30.000 studerende og kursister om året på diplomuddannelser og andre efter- og videreuddannelsesforløb. 2.040 medarbejdere fordelt på otte campusser i Region Midt. I 2020 blev VIA udpeget til UNESCO Verdensmålsskole for vores arbejde med at integrere FN’s verdensmål i undervisningen.

Læs information om anvendelse af personoplysninger i forbindelse med rekruttering på dette link: https://via.career.emply.com/persondatapolitik
VIA opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Læs mere om VIA University College på http://www.via.dk/.