Strategisk Senior HR Business Partner med fokus på organisations- og kulturudvikling
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Fredericia
Strategisk Senior HR Business Partner med fokus på organisations- og kulturudvikling
Vær med til at sætte retningen for udviklingen af en organisation, som spiller en helt central rolle i Danmarks grønne omstilling. Vi søger en erfaren Senior HR Business Partner med evne og motivation til at tage en vigtig rolle i udviklingen af Energinet, samtidig med at du som betroet strategisk sparringspartner for en ledergruppe i et datterselskab, understøtter dem i at nå de strategiske mål. Din nye arbejdsplads bliver på vores hovedkontor i Fredericia med mulighed for hjemmearbejde og stor fleksibilitet i forhold til at tilrettelægge dit arbejde.
Strategisk partner for ledelsen i forretningen
Med reference til HR-direktøren bliver du del af Koncern HR med 14 målrettede kolleger. Du bliver HR Business Partner for datterselskabet Eltransmission, der tæller 25 ledere og 400 medarbejdere. Eltransmission bygger og reinvesterer i den danske el-infrastruktur for ca. 4 milliarder kroner om året, så det hele tiden udvikles og lever op til kravene i den grønne omstilling.
Som HR Business Partner har du ansvaret for HR-årshjulet og har en nøglerolle i at implementere strategier og initiativer på HR-området. Som sparringspartner for ledelsen i forhold til fx leder- og teamudvikling, indgår du i Eltransmissions øverste ledergruppe og får derfor mulighed for at arbejde med strategisk ledelse, ligesom du får en central rolle i at understøtte og drive transformationen af Eltransmission, som skal ruste os til at løfte vores store projektportefølje. Det handler om samarbejde, enkelhed, nye metoder og nye løsninger - konkret netop nu i en ny sourcing-strategi.
Du er også med i HR-maskinrummet, hvor du får tingene til at ske, når du fx deltager i strategiske rekrutteringer og håndterer personalesager.
Handlekraft og forretningsindsigt på strategisk niveau
Du har en relevant uddannelse og har flere års erfaring med HR Business Partnerrollen fra tidligere job, hvor du har fået opbygget en solid værktøjskasse. Det er ikke et krav, men et plus, hvis du har haft et ekstra fokus på DEI (diversity, equity and inclusion), internationalisering eller digitalisering. Du har erfaring med forandringsledelse og støtter op om organisationens forandringsbehov gennem et stærkt praktisk fundament og en solid forretningsforståelse. Samtidig brænder du for at udvikle organisation og ledelse. Da du som HR Business Partner også er med til at finde nye løsninger, er det vigtigt, at du er nysgerrig på at lære og samarbejde med organisationen omkring tiltagene.
Som person er du udviklingsorienteret og du har gennemslagskraft til at få dine ideer igennem og også til at få de rigtige ting på dagsordenen. Det er derfor vigtigt, at du har mod til at udfordre det eksisterende og stille spørgsmålstegn til, om vi gør tingene på den rigtige måde. Med din rolle som HR Business Partner skal du særligt på HR-området være et skridt foran resten af ledelsen og selvstændigt bringe initiativer i spil, som bidrager til at vi når det strategiske mål. Sprogligt skal du kunne begå dig både på dansk og engelsk.
Ansøgning og kontakt
Send din ansøgning med cv og andre relevante bilag via linket ”Send ansøgning”. Vi holder samtaler løbende og lukker rekrutteringen, når vi har fundet den rette kandidat, så vent ikke for længe med at sende din ansøgning. Jobbet er med tiltrædelse mandag den 2. august 2021. Har du spørgsmål til jobbet, er du meget velkommen til at kontakte HR-direktør Christian Flø på telefon 21 28 84 12. Du kan læse mere om vores virksomhed på www.Energinet.dk.
Energinet varetager samfundets interesser, når Danmark skal forsynes med el og gas, og energisystemet omstilles til grøn energi. Vi er en selvstændig offentlig virksomhed med ca. 1300 engagerede og højt uddannede medarbejdere. Vores kultur hænger tæt sammen med vores samfundsansvar, og vi arbejder aktivt med FN’s verdensmål omkring bæredygtig energi, klimaindsats, partnerskaber for handling samt industri, innovation og infrastruktur. Ved at vise vejen for grøn omstilling kan vi være med til at løse den globale klimaudfordring. Nye løsninger kræver, at vi evner at se problemstillinger fra mange vinkler, og derfor er mangfoldighed et nøgleord i vores kultur. Vi bestræber os på at lytte, involvere og dele vores viden. Med afsæt i værdierne mod og tillid lægger vi vægt på hele tiden at udvikle os som organisation og som mennesker.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Fredericia.
Jobbet er oprettet på vores service den 21.5.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- Fredericia
- Mandag den 14. juni 2021
Lignende jobs
-
HR Manager
Bliv HR Manager hos [xxxxx] Er du klar til nye udfordringer, og trives du med en bred vifte af HR-opgaver? Vil du stå i spidsen for [xxxxx]’s interne uddannelsesrejse? Til .Få mere info- HR-leder
- Holsted
-
HR Manager
Bliv HR Manager hos Pro-Automatic Er du klar til nye udfordringer, og trives du med en bred vifte af HR-opgaver? Vil du stå i spidsen for Pro-Automatic’s interne uddannelsesrejse? Til nyop..Få mere info- HR-leder
- Holsted
-
HR Manager
Få mere info- HR-leder
- Vejen
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Fredericia
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Fredericia over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Fredericia over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 13. august 2024 | 1 |
| 12. august 2024 | 1 |
| 11. august 2024 | 1 |
| 10. august 2024 | 1 |
| 9. august 2024 | 1 |
| 8. august 2024 | 1 |