People & Culture søger en senior HR Business Partner
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Frederiksberg
DEAS Gruppen er i en spændende transformation og vi søger derfor en HR Business Partner til vores afdeling for People & Culture. Så har du lyst til at sætte dit fingeraftryk på vores organisation, og være med til at gøre en forskel så medarbejdere og ledere lykkes? Så kunne du meget vel være vores nye HR Business Partner.
Som vores nye kollega i People & Culture, bliver du en del af en engageret og ambitiøs afdeling. Vi prioriterer at dele læring, sparre og hjælpe hinanden, med stor faglighed og ikke mindst god energi.
People & Culture har et tæt samarbejde med direktionen og ledelsesgrupperne, og vores fælles mål er, at være med til, at sikre professionalisme, udvikling og samarbejde på tværs af hele organisationen. Det er afgørende for os, at vi tilfører værdi, og sikrer forretningsforståelse og forståelse af vores forskellige stakeholders.
Du udvikler – og eksekverer
Vores kommende kollega har gerne erfaring fra en lignende stilling og dermed forståelse for de forskellige dynamikker der eksisterer i en organisation. Du har talent for både at arbejde operationelt og nyder at udvikle og forbedre afdelingens forskellige aktiviteter og projekter. For at blive en succes i rollen, skal du formå arbejde selvstændigt og kunne opbygge stærke og effektfulde relationer.
Derudover vil dine vigtigste opgaver være at:
Hvem er du?
Som person er du nysgerrig og en teamplayer, dertil ser vi gerne at du har et strategisk mindset og excellerer i at opbygge og gode relationer. Derudover er du typen der trives i en dynamisk hverdag og holder af løbende at søge nye udfordringer, hvor både du og organisationen udvikles.
Derudover er du:
Er du den, vi leder efter?
Så send din ansøgning og dit CV via vores hjemmeside https://DEAS.dk/om-DEAS/organisation/DEAS-som-arbejdsplads/ledige-stillinger. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Group Vice President People & Culture Iben Rindom på 53 76 04 13.
Ansøgningsfristen er 11. november. Forventet ansættelsesdato er 1. januar 2023.
Vi ser frem til at høre fra dig.
Som vores nye kollega i People & Culture, bliver du en del af en engageret og ambitiøs afdeling. Vi prioriterer at dele læring, sparre og hjælpe hinanden, med stor faglighed og ikke mindst god energi.
People & Culture har et tæt samarbejde med direktionen og ledelsesgrupperne, og vores fælles mål er, at være med til, at sikre professionalisme, udvikling og samarbejde på tværs af hele organisationen. Det er afgørende for os, at vi tilfører værdi, og sikrer forretningsforståelse og forståelse af vores forskellige stakeholders.
Du udvikler – og eksekverer
Vores kommende kollega har gerne erfaring fra en lignende stilling og dermed forståelse for de forskellige dynamikker der eksisterer i en organisation. Du har talent for både at arbejde operationelt og nyder at udvikle og forbedre afdelingens forskellige aktiviteter og projekter. For at blive en succes i rollen, skal du formå arbejde selvstændigt og kunne opbygge stærke og effektfulde relationer.
Derudover vil dine vigtigste opgaver være at:
- kunne oversætte forretningsstrategien til high impact HR-initiativer og drive forandringer, organisations- og lederudvikling
- bidrage til udvikling og eksekvering på værdiskabende HR-processer og -projekter
- sikre compliance på HR-politikker
- understøtte transformationerne i DEAS og medvirke til at skabe den kultur, der er nødvendig for at vi lykkes
- være en proaktiv, udfordrende sparringspartner og coach
Hvem er du?
Som person er du nysgerrig og en teamplayer, dertil ser vi gerne at du har et strategisk mindset og excellerer i at opbygge og gode relationer. Derudover er du typen der trives i en dynamisk hverdag og holder af løbende at søge nye udfordringer, hvor både du og organisationen udvikles.
Derudover er du:
- forretningsorienteret, og har en kommerciel forståelse
- udstyret med en bred HR-værktøjskasse og har gerne erfaring med change management
- har erfaring med at drive egne HR-orienterede projekter
- struktureret og er i stand til at prioritere i opgaver med forskellige grader af kompleksitet
- en problemløser, selvstændig og ansvarlig og bringer masser af positivitet og humor med dig
- erfaren systembruger og forstår, hvordan data kan hjælpe ledere med at træffe gode beslutninger
- stærk i mundtlig og skriftlig kommunikation. Yderligere skal du kunne begå dig frit på engelsk forretningsniveau.
Er du den, vi leder efter?
Så send din ansøgning og dit CV via vores hjemmeside https://DEAS.dk/om-DEAS/organisation/DEAS-som-arbejdsplads/ledige-stillinger. Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Group Vice President People & Culture Iben Rindom på 53 76 04 13.
Ansøgningsfristen er 11. november. Forventet ansættelsesdato er 1. januar 2023.
Vi ser frem til at høre fra dig.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Frederiksberg.
Jobbet er oprettet på vores service den 12.10.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- Frederiksberg
Lignende jobs
-
CLOSED - Global Compensation & Benefit Manager
THE POSITION IS CLOSED AND YOU CANNOT APPLYAre you our new C&B Manager who can ensure compensation and benefits best practice and thereby help us attract and retain our talent? In this role, yo..Få mere info- HR-leder
- København
-
HR-partner til Landbrugs- og Fiskeristyrelsen - Ge...
Er du en skarp personalejurist, så kan vi tilbyde dig et alsidigt og udviklende job, hvor du får mulighed for at udfolde dine personalejuridiske kompetencer. Du bliver en del af en velfungerende HR..Få mere info- HR-leder
- København
-
HR-chef
Få mere info- HR-leder
- København
-
[xxxxx] søger erfaren HR-partner
Brænder du for at rådgive og sparre med ledere og kolleger? Motiveres du af at implementere HR-tiltag, drive organisationsudvikling og optimere processer? Og er du skarp til tal og klar til at bidr..Få mere info- HR-leder
- København
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Frederiksberg
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Frederiksberg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Frederiksberg over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 8. januar 2025 | 1 |
| 7. januar 2025 | 1 |
| 6. januar 2025 | 1 |
| 5. januar 2025 | 1 |
| 4. januar 2025 | 1 |
| 3. januar 2025 | 1 |
| 2. januar 2025 | 1 |
| 1. januar 2025 | 1 |
| 31. december 2024 | 1 |
| 30. december 2024 | 1 |
| 29. december 2024 | 1 |
| 28. december 2024 | 1 |
| 27. december 2024 | 1 |
| 26. december 2024 | 1 |
| 25. december 2024 | 1 |
| 24. december 2024 | 1 |
| 23. december 2024 | 1 |
| 22. december 2024 | 1 |
| 21. december 2024 | 1 |
| 20. december 2024 | 1 |
| 19. december 2024 | 1 |
| 18. december 2024 | 1 |