HR Partner til [xxxxx]

Har du en passion for at udvikle og frigøre menneskers potentiale med en proaktiv og forretningsdrevet tilgang? Brænder du for at drive og understøtte forandringer med det formål at drifte fremtidens organisation? Trives du både i det strategiske spillerum som i de driftsmæssige opgaver?

Så er det muligvis dig, vi leder efter i en nyoprettet stilling som HR Partner for vores kommercielle og operationelle områder!

Som HR Partner vil du arbejde tæt sammen med lederne i dine områder, og du sætter en ære i at være proaktivt førende i at levere på vores strategiske og operationelle personaledagsorden.

Du vil blive ledelsens sparringspartner og rådgiver i forhold til HR-strategiske tiltag, personalejuridiske spørgsmål, personaleledelse og rekruttering. Du får en central rolle i at drive nødvendige HR-processer samt implementere nye forretningsfælles HR-initiativer i tæt samarbejde med resten af HR.

Vores team:
HR i GF Forsikring gennemgår lige nu en større transformation, så vi også fremadrettet kan understøtte organisationens fortsatte udvikling og fokus på ledelse.
Derfor er vi på jagt efter endnu en stærk og dygtig HR Partner, der har erfaring med at understøtte de kommercielle og operationelle funktioner. Det er vigtigt, at du evner at operere på tværs af alle funktioner og ledelsesniveauer.

Vi er en HR-afdeling på i alt 11 medarbejdere, som er organiseret i 4 teams:

• HR Administration
• HR Jura
• HR Partnere
• HR Program og Udvikling

Du kommer til at referere til HR Chefen, og du bliver en af fire HR Partnere.

Dine nøgleopgaver og ansvarsområder:

• Du vil blive en betroet partner, som forventes at kunne udfordre og rådgive lederne i forhold til den strategiske diskussion og i fællesskab identificere de rigtige initiativer at agere på.
• Du forstår de transformations- og forandringsstadier din organisation er i, evner at identificere måder at tilpasse HR-initiativer til den agile rytme og udfordrer ledernes mindset og måder at arbejde på.
• Du yder et højt serviceniveau og ved, at lederne i dit område får de bedste arbejdsvilkår, jo bedre du er til at servicere dem både taktisk, strategisk og operationelt.

Du vil også:

• Udvikle og facilitere aktiviteter og workshops for at understøtte forretningskrav såsom teamudvikling og forbedring af lederevner i tæt samarbejde med HR Program og Udvikling.
• Vejlede og støtte lederne i rekrutteringsprocessen fra A til Z.
• Bruge din HR-juridiske værktøjskasse til at administrere og løse medarbejderforhold.
• Bruge dine erfaringer og kompetencer til at understøtte omorganiseringer i dine partnerområder.
• Interagere med lederne om aktiviteter og leverancer, der understøtter den strategiske personalemæssige dagsorden inden for fx nøglemedarbejdere, målsætning, kontinuerlig udvikling og læring, medarbejderengagement samt trivsel m.m.

Vi arbejder i et tempofyldt miljø som fortsætter med at udvikle sig. Derfor er det vigtigt, at du besidder stærke interessentledelsesevner, og befinder dig godt med at arbejde agilt.

Hvem er du?

• Du har erfaring fra en HR Partner-rolle i et kommercielt og operationelt miljø.
• Du interesserer dig for - og er nysgerrig omkring forandringsledelse og organisationsudvikling.
• Du leverer solide og professionelle løsninger inden for udviklings- og forandringsorienterede opgaver, og formår samtidig at vedligeholde det der virker.
• Du ved, at du skaber resultater ved at være positiv, og du fokuserer på muligheder og potentialer.
• Du har en relevant uddannelse, gerne på kandidatniveau.
• Du har erfaring med at rekruttere alt fra medarbejdere til ledere og til komplekse stillinger.

Vi ser selvfølgelig, at du opfylder alle de vante floskler, som er at være imødekommende, samarbejdsorienteret, procesorienteret, pålidelig, struktureret, udholdende, initiativrig osv.

DOG:
da en stor del af opgaverne i HR og organisationen går på tværs af områder/afdelinger, er det vigtigt, at du evner at navigere i et tæt samarbejde med andre, samtidig med at du forstår, hvad det vil sige at yde en ekstra god oplevelse i form af god service.

DERFOR:
er det vigtigt, at du har et positivt livssyn og tydeligt formår at kommunikere dine ideer med overbevisning og evner at lytte til dine samarbejdspartnere. Du bevarer din integritet, når du bliver udfordret og formår at bevare og udvikle tætte samarbejdsrelationer i organisationen.

YDERLIGERE:
er det også vigtigt, at du har det godt med at være på scenen eller stå på de bonede gulve, da der vil være aktiviteter som kræver, at du har det godt med at stå i rampelyset.

Unik mulighed i en traditionsrig og moderne virksomhed med vækstambitioner
Du bliver en del af en virksomhed med stærke rødder, store ambitioner og en stærk kultur, som er midt i en større forandringsproces. Du får unik mulighed for at sætte dit præg på udviklingen i et forsikringsselskab ejet af medlemmerne og med fokus på at sikre den gode medlemsoplevelse.

Tonen i HR er uformel og seriøs på samme tid. Vi har det sjovt og siger tingene som de er. Vi spiller hinanden gode, og alle bidrager til fællesskabet med respekt for diversiteten i afdelingen.

Det skal være sjovt, spændende og motiverende at gå på arbejde, og derfor leder vi efter en kollega som også forstår, hvad det vil sige at være mandagsglad og bidrage til holdet.

Er du vores nye HR Partner?
Så send din ansøgning, dit cv og evt. relevante papirer til os på linket senest den 4. februar 2022. Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at kontakte HR Partner Lars Linaa på 29 92 58 58 eller HR-chef Jacob Hørdum på tlf. 30 65 52 14.
Alle ansøgninger behandles fortroligt.

Vi glæder os til at høre fra dig!

--