HR Partner
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Hele Danmark
For vores kunde – M&J RECYCLING i Horsens - søges en selvstændig og administrativt stærk HR Partner.
Du vil blive en del af en international virksomhed i vækst, som med et nyt stærkt ejerskab er i færd med at re-brande sig i markedet for at levere anlæg, som er vigtige komponenter i forhold til recycling og genanvendelse af affald.
M&J RECYCLING er en produktionsvirksomhed med speciale i at levere anlæg til at neddele forskellige affaldstyper, så de kan indgå i en videre genanvendelse.
Virksomheden har en mere end 160 år lang historie som hæderkronet industrivirksomhed i Horsens. I 1988 blev de første affaldsneddelere udviklet, og i 2009 blev virksomheden en del af den finske koncern Metso Corporation, hvilket blev startskuddet til en stærk etablering på verdensmarkedet for affaldshåndtering.
Virksomheden er imidlertid netop blevet overtaget af den finske familieejede kapitalfond Ahlström Capital, hvilket betyder en ny rebranding under navnet M&J RECYCLING, med reference til det oprindelige navn Møller & Jochumsen. Det indebærer en endnu stærkere satsning på et voksende verdensmarked.
Det nye ejerskab betyder samtidigt, at MJ Recycling – efter i mange år at have været en del af METSO koncernen – nu skal etablere egne systemer og rutiner på en række områder, herunder Human Ressource.
Derfor søges nu en HR Partner, som vil få en afgørende rolle i definitionen af processer, rutiner og etablering af systemer. Det vil ske i tæt samarbejde med Head of HR og den øvrige organisation.
Yderligere information findes på www.mjrecycling.com.
Stillingen refererer til Head of HR, og du vil få en central rolle i udviklingen af nye processer og systemer.
Det er vigtigt at bemærke, at du i en periode på formentlig 6-12 måneder vil arbejde i to parallelle spor – nemlig såvel den strategiske udvikling af processer og systemer, men samtidig en række akutte operationelle opgaver, som skal løses på den korte bane. Disse akutte behov skyldes ejerskiftet, hvor virksomheden nu står med nye opgaver, som tidligere blev løst på koncernniveau.
Overordnet kommer du til at supportere Head of HR med at sætte HR-agendaen, og du forventes at varetage egne områder med stor interaktion internt og eksternt.
Opgaverne vil have en tyngde inden for det administrative, og du vil have egne områder inden for HR-hjulet, som du vil drive og udvikle.
Dine opgaver vil primært være inden for disse områder:
Du vil have stor berøringsflade til hele organisationen i Danmark og udlandet, og det er vigtigt, at du er både struktureret og serviceminded.
Du har minimum 5 års erfaring med Human Ressource i en international virksomhed, og har lyst til at sætte dit eget præg på virksomhedens HR strategi. Hvis du har en formel HR uddannelse, vil det være en fordel, men ikke et krav.
Du arbejder desuden selvstændigt og systematisk, og besidder også robustheden til at tage hånd om de akutte opgaver, som i de første måneder vil præge stillingen ekstraordinært.
Som person kommer du med godt humør, og trives med at indgå i en uformel og professionel virksomhedskultur, hvor der ikke er langt fra beslutning til handling.
Du er udadvendt og nyder den uformelle kommunikation med dine kolleger, både fagligt og socialt.
Ellers er du karakteriseret ved at
Virksomheden tilbyder dig at blive en del et stærkt team, med en uformel tilgang til at yde professionel service. Du vil endvidere opleve en høj grad af frihed og ansvar, samt et godt socialt klima.
Du tilbydes en lønpakke, som består af
Ønsket tiltrædelse hurtigst muligt, men der ventes gerne på den rette.
Af hensyn til beskyttelse af persondata bedes du sikre, at de dokumenter du fremsender ifm. din ansøgning, ikke indeholder følsomme persondata som f.eks. dit CPR-nummer eller oplysninger om helbredsforhold, etnisk baggrund, politisk eller religiøs overbevisning, seksuelle forhold mv.
For at beskytte dine persondata modtager vi ikke CV, ansøgning mv. via mail.
Du vil blive en del af en international virksomhed i vækst, som med et nyt stærkt ejerskab er i færd med at re-brande sig i markedet for at levere anlæg, som er vigtige komponenter i forhold til recycling og genanvendelse af affald.
VIRKSOMHEDEN
M&J RECYCLING er en produktionsvirksomhed med speciale i at levere anlæg til at neddele forskellige affaldstyper, så de kan indgå i en videre genanvendelse.
Virksomheden har en mere end 160 år lang historie som hæderkronet industrivirksomhed i Horsens. I 1988 blev de første affaldsneddelere udviklet, og i 2009 blev virksomheden en del af den finske koncern Metso Corporation, hvilket blev startskuddet til en stærk etablering på verdensmarkedet for affaldshåndtering.
Virksomheden er imidlertid netop blevet overtaget af den finske familieejede kapitalfond Ahlström Capital, hvilket betyder en ny rebranding under navnet M&J RECYCLING, med reference til det oprindelige navn Møller & Jochumsen. Det indebærer en endnu stærkere satsning på et voksende verdensmarked.
Det nye ejerskab betyder samtidigt, at MJ Recycling – efter i mange år at have været en del af METSO koncernen – nu skal etablere egne systemer og rutiner på en række områder, herunder Human Ressource.
Derfor søges nu en HR Partner, som vil få en afgørende rolle i definitionen af processer, rutiner og etablering af systemer. Det vil ske i tæt samarbejde med Head of HR og den øvrige organisation.
Yderligere information findes på www.mjrecycling.com.
STILLINGEN
Stillingen refererer til Head of HR, og du vil få en central rolle i udviklingen af nye processer og systemer.
Det er vigtigt at bemærke, at du i en periode på formentlig 6-12 måneder vil arbejde i to parallelle spor – nemlig såvel den strategiske udvikling af processer og systemer, men samtidig en række akutte operationelle opgaver, som skal løses på den korte bane. Disse akutte behov skyldes ejerskiftet, hvor virksomheden nu står med nye opgaver, som tidligere blev løst på koncernniveau.
Overordnet kommer du til at supportere Head of HR med at sætte HR-agendaen, og du forventes at varetage egne områder med stor interaktion internt og eksternt.
Opgaverne vil have en tyngde inden for det administrative, og du vil have egne områder inden for HR-hjulet, som du vil drive og udvikle.
Dine opgaver vil primært være inden for disse områder:
- Ansvarlig for hele Comp&Ben-området globalt inkl. lønreguleringer og bonusprogram
- Primær kontraktperson for lønbureauer og relevante myndigheder i Danmark og udlandet
- Sikre, at alle vores HR data er korrekte og opdaterede
- Primære kontaktperson for organisationen vedr. sygefravær o.lign.
- Drive vores tilfredshedsundersøgelser inkl. support til organisationen
- Ansvarlig for processen i vores medarbejdersamtaler herunder support til lederne
- Yde direktionsassistance til virksomhedens CEO og CFO
- Administrere kurser
- Diverse interne og eksterne rapporteringer
- Vedligeholde vores intranet med særligt fokus på de HR-mæssige og organisatoriske områder
- Ad hoc support til organisationen inden for administrativ og juridisk HR
Du vil have stor berøringsflade til hele organisationen i Danmark og udlandet, og det er vigtigt, at du er både struktureret og serviceminded.
KANDIDATEN
Du har minimum 5 års erfaring med Human Ressource i en international virksomhed, og har lyst til at sætte dit eget præg på virksomhedens HR strategi. Hvis du har en formel HR uddannelse, vil det være en fordel, men ikke et krav.
Du arbejder desuden selvstændigt og systematisk, og besidder også robustheden til at tage hånd om de akutte opgaver, som i de første måneder vil præge stillingen ekstraordinært.
Som person kommer du med godt humør, og trives med at indgå i en uformel og professionel virksomhedskultur, hvor der ikke er langt fra beslutning til handling.
Du er udadvendt og nyder den uformelle kommunikation med dine kolleger, både fagligt og socialt.
Ellers er du karakteriseret ved at
- Være administrativt stærk og have styr på detaljerne
- Have let ved at sætte dig ind i IT-systemer og behersker Excel på et højt niveau
- Have kendskab til overenskomster og ansættelsesret
- Være serviceminded og fleksibel og kan håndtere fortrolighed
- Kommunikere flydende mundtligt og skriftligt på dansk og engelsk
- Arbejde selvstændigt, tager ejerskab for opgaverne og proaktivt søger løsninger
- Samarbejde på tværs i organisationen med medarbejdere på alle niveauer i både Danmark og udlandet
- Planlægge dine opgaver og holde hovedet koldt, når det en gang imellem går stærkt
VIRKSOMHEDEN TILBYDER
Virksomheden tilbyder dig at blive en del et stærkt team, med en uformel tilgang til at yde professionel service. Du vil endvidere opleve en høj grad af frihed og ansvar, samt et godt socialt klima.
Du tilbydes en lønpakke, som består af
- Fast gage
- Bonus
- Pensions- og sundhedsordning
- Fritvalgsordning
TILTRÆDELSE
Ønsket tiltrædelse hurtigst muligt, men der ventes gerne på den rette.
BESKYTTELSE AF PERSONDATA
Af hensyn til beskyttelse af persondata bedes du sikre, at de dokumenter du fremsender ifm. din ansøgning, ikke indeholder følsomme persondata som f.eks. dit CPR-nummer eller oplysninger om helbredsforhold, etnisk baggrund, politisk eller religiøs overbevisning, seksuelle forhold mv.
For at beskytte dine persondata modtager vi ikke CV, ansøgning mv. via mail.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Hele Danmark
Jobbet er oprettet på vores service den 28.1.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
Lignende jobs
-
CLOSED - Global Compensation & Benefit Manager
THE POSITION IS CLOSED AND YOU CANNOT APPLYAre you our new C&B Manager who can ensure compensation and benefits best practice and thereby help us attract and retain our talent? In this role, yo..Få mere info- HR-leder
- København
-
Relationsskabende HR-partner med fokus på teams, r...
Få mere info- HR-leder
- Hele Sjælland
-
HR Manager til [xxxxx] Danmark
Vi leder efter en erfaren HR Manager der kan understøtte den lokale ledelse på vores 14 kontorer. Med reference til direktionen, får du ansvaret for selvstændigt at vedligeholde og udmønte HR-ydels..Få mere info- HR-leder
- Thisted
-
HR Partner
Do you want a broad responsibility across the entire HR palette?If you have some years’ experience with HR including recruitment and you are looking for the best place to take the next step forwa..Få mere info- HR-leder
- Hørsholm
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Hele Danmark
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Hele Danmark over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder i Hele Danmark.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Hele Danmark over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 4. november 2024 | 51 |
| 3. november 2024 | 52 |
| 2. november 2024 | 53 |
| 1. november 2024 | 53 |
| 31. oktober 2024 | 52 |
| 30. oktober 2024 | 48 |
| 29. oktober 2024 | 49 |
| 28. oktober 2024 | 50 |
| 27. oktober 2024 | 47 |
| 26. oktober 2024 | 46 |
| 25. oktober 2024 | 53 |
| 24. oktober 2024 | 55 |
| 23. oktober 2024 | 58 |
| 22. oktober 2024 | 59 |
| 21. oktober 2024 | 65 |
| 20. oktober 2024 | 75 |
| 19. oktober 2024 | 75 |
| 18. oktober 2024 | 78 |
| 17. oktober 2024 | 79 |
| 16. oktober 2024 | 77 |
| 15. oktober 2024 | 77 |
| 14. oktober 2024 | 79 |
| 13. oktober 2024 | 82 |
| 12. oktober 2024 | 83 |
| 11. oktober 2024 | 83 |
| 10. oktober 2024 | 81 |
| 9. oktober 2024 | 82 |
| 8. oktober 2024 | 77 |
| 7. oktober 2024 | 74 |
| 6. oktober 2024 | 69 |
| 5. oktober 2024 | 69 |