SKARP HR BUSINESS PARTNER DER TALER FORRETNINGENS SPROG (København)
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Hellerup
"Karma er også en lov". Sådan lyder et af vores vigtigste budskaber, når vi skal tiltrække de fagligt dygtigste og ikke mindst mest forretningsorienterede og empatiske jurister til vores 350 personer store advokatvirksomhed. For mens vi ser de faglige kvalifikationer som en selvfølge, er det de menneskelige, vi er forankret i. Vores branche står midt i en spændende udvikling, som Horten gerne vil bidrage positivt til. Mennesker er vores eneste aktiv, og derfor spiller HR-teamet en helt afgørende rolle i virksomhedens retning fremover.
VI TILBYDER IKKE KUN EN KARRIERE I EN SPÆNDENDE BRANCHE, MEN OGSÅ EN SOLID PLADS I ET VELFUNGERENDE TEAM
Din indsats som HR Business Partner er en afgørende brik i ledernes arbejde med at samle det rette team, udvikle medarbejderne og skabe sammenhængskraft i og på tværs af afdelingerne, så vi kan levere den højeste kvalitet til vores kunder.
Du og vores anden HR Business Partner vil dele HR-ansvaret for Hortens stabs- og juridiske afdelinger mellem jer. Du vil dermed blive nærmeste sparringspartner på HR-området for især afdelingslederne, men vil også komme tæt på alle lederteams og deres medarbejdere i “dine” afdelinger.
Din hverdag vil være fyldt med opgaver, der spænder bredt og varierer mellem drift- og udviklingsopgaver. Det kræver, at du på kort tid skal kunne skifte mindset fra en meget "hands on"-tilgang til et mere overordnet og strategisk perspektiv. Mere specifikt vil følgende opgaver høre til dine ansvarsområder:
- Rekruttering: Samtaler, testtilbagemeldinger og dialog med afdelinger om ressourcebehov
- Employer branding: Fx afholdelse af eksterne arrangementer, messer og konferencer
- Medarbejder- og ledelsesudvikling: Bl.a. i form af oplæg og undervisning på kurser og afdelingsdage
- Medarbejder- og ledelsessparring: Foregår på alle niveauer i organisationen, fx i forbindelse med udviklingssamtaler
- Horten Academy: Udvikling af vores interne kursusudbud
- Strategiske indsatser: Udarbejdelse af udviklingskoncepter
- Ad hoc-opgaver: Såvel administrative som udviklingsorienterede
Du bliver en del af et team på fem, hvoraf to af dine kollegaer har ansvaret for de mere administrative opgaver i afdelingen og arbejder tæt sammen med HR Business Partnerne om bl.a. de mange steps i rekrutteringerne, kursusplanlægningen og de interne samtaler, vi deltager i.
Vi har et tæt samarbejde med direktøren og managing partner, og er helt afhængige af hinandens positive og fleksible indstilling i teamet.
Samtidig er vores arbejde betinget af gode relationer i hele huset, hvilket vi alle prioriterer højt – både på et fagligt og et personligt plan.
Horten er kendt for at have en god omgangstone på alle niveauer i organisationen. Og ud over et godt arbejdsmiljø og mulighed for både personlig og faglig udvikling, tilbyder vi dig også en fantastisk frokostordning lavet af husets kokke, mange sociale tilbud, betalt telefon og computer samt net-opkobling og skærm derhjemme.
VI HAR HØJE AMBITIONER PÅ VORES MEDARBEJDERES VEGNE
En strategisk, nysgerrig og forretningsorienteret profil, en stærk HR-værktøjskasse og en personlighed, der gør det let for dig at arbejde sammen med mange forskellige typer, er tre af de vigtigste ingredienser, vi leder efter i vores nye HR Business Partner.
Som vores nye kollega er det nødvendigt, at du har en relevant videregående uddannelse og minimum fem års erfaring fra en HR-funktion - meget gerne som HR Business Partner, hvor rekruttering, employer branding og ledelses- og medarbejderudvikling, bl.a. i form af facilitering og undervisning, har været en del af dine arbejdsopgaver. Har du erfaring fra en partnerdrevet virksomhed, er det en fordel. Det samme gælder, hvis du er certificeret i PAPI eller JTI/MBTI, som er en del af vores rekrutterings- og udviklingsværktøjer. Du holder dig opdateret på nyeste HR-viden, og du orienterer dig altid om, hvad forretningen har brug for, samtidig med at du udfordrer, når din viden og HR-faglighed gør, at du proaktivt kan byde ind med nye perspektiver.
En af dine styrker er, at du kan strukturere og prioritere din tid ved at gennemskue, hvordan opgaven skal skæres til. Samtidig kommer du gerne med nye initiativer og er vant til at arbejde procesorienteret og tænke i forandringsledelse. Jobbet fordrer, at du arbejder sammen med mange forskellige mennesker på tværs af niveauer og faggrupper. Derfor er det afgørende, at du er udadvendt med en god gennemslagskraft, og at du af natur er lyttende og skaber tillid omkring din person og din faglighed.
Jura er Hortens kerneforretning, hvorfor vi har de allerbedste eksperter at sparre med, når vi skal håndtere juridiske aspekter. Også derfor er vores fagligheder i HR sammensat af andre tilgange til HR end den juridiske, men vi skal alle kunne vores grundlæggende HR-jura.
VI SER FREM TIL AT HØRE FRA DIG
OM HORTEN
Horten er en advokatvirksomhed med over 65 års erfaring og 350 medarbejdere. Vi går til sagens kerne og har modet til at sige tingene ligeud. Det kræver dygtige medarbejdere, som er i stand til at forstå, overskue og gennemskue kundernes muligheder og udfordringer og omsætte det til værdifuld rådgivning. Derfor sørger vi for, at du som medarbejder kontinuerligt bliver udviklet og udfordret – uanset hvor du befinder dig i din karriere. Vores opskrift er mod, åbenhed og fremsynethed funderet i et stærkt og ambitiøst miljø med respekt for mennesker, og hvor den gode stemning råder.
VI TILBYDER IKKE KUN EN KARRIERE I EN SPÆNDENDE BRANCHE, MEN OGSÅ EN SOLID PLADS I ET VELFUNGERENDE TEAM
Din indsats som HR Business Partner er en afgørende brik i ledernes arbejde med at samle det rette team, udvikle medarbejderne og skabe sammenhængskraft i og på tværs af afdelingerne, så vi kan levere den højeste kvalitet til vores kunder.
Du og vores anden HR Business Partner vil dele HR-ansvaret for Hortens stabs- og juridiske afdelinger mellem jer. Du vil dermed blive nærmeste sparringspartner på HR-området for især afdelingslederne, men vil også komme tæt på alle lederteams og deres medarbejdere i “dine” afdelinger.
Din hverdag vil være fyldt med opgaver, der spænder bredt og varierer mellem drift- og udviklingsopgaver. Det kræver, at du på kort tid skal kunne skifte mindset fra en meget "hands on"-tilgang til et mere overordnet og strategisk perspektiv. Mere specifikt vil følgende opgaver høre til dine ansvarsområder:
- Rekruttering: Samtaler, testtilbagemeldinger og dialog med afdelinger om ressourcebehov
- Employer branding: Fx afholdelse af eksterne arrangementer, messer og konferencer
- Medarbejder- og ledelsesudvikling: Bl.a. i form af oplæg og undervisning på kurser og afdelingsdage
- Medarbejder- og ledelsessparring: Foregår på alle niveauer i organisationen, fx i forbindelse med udviklingssamtaler
- Horten Academy: Udvikling af vores interne kursusudbud
- Strategiske indsatser: Udarbejdelse af udviklingskoncepter
- Ad hoc-opgaver: Såvel administrative som udviklingsorienterede
Du bliver en del af et team på fem, hvoraf to af dine kollegaer har ansvaret for de mere administrative opgaver i afdelingen og arbejder tæt sammen med HR Business Partnerne om bl.a. de mange steps i rekrutteringerne, kursusplanlægningen og de interne samtaler, vi deltager i.
Vi har et tæt samarbejde med direktøren og managing partner, og er helt afhængige af hinandens positive og fleksible indstilling i teamet.
Samtidig er vores arbejde betinget af gode relationer i hele huset, hvilket vi alle prioriterer højt – både på et fagligt og et personligt plan.
Horten er kendt for at have en god omgangstone på alle niveauer i organisationen. Og ud over et godt arbejdsmiljø og mulighed for både personlig og faglig udvikling, tilbyder vi dig også en fantastisk frokostordning lavet af husets kokke, mange sociale tilbud, betalt telefon og computer samt net-opkobling og skærm derhjemme.
VI HAR HØJE AMBITIONER PÅ VORES MEDARBEJDERES VEGNE
En strategisk, nysgerrig og forretningsorienteret profil, en stærk HR-værktøjskasse og en personlighed, der gør det let for dig at arbejde sammen med mange forskellige typer, er tre af de vigtigste ingredienser, vi leder efter i vores nye HR Business Partner.
Som vores nye kollega er det nødvendigt, at du har en relevant videregående uddannelse og minimum fem års erfaring fra en HR-funktion - meget gerne som HR Business Partner, hvor rekruttering, employer branding og ledelses- og medarbejderudvikling, bl.a. i form af facilitering og undervisning, har været en del af dine arbejdsopgaver. Har du erfaring fra en partnerdrevet virksomhed, er det en fordel. Det samme gælder, hvis du er certificeret i PAPI eller JTI/MBTI, som er en del af vores rekrutterings- og udviklingsværktøjer. Du holder dig opdateret på nyeste HR-viden, og du orienterer dig altid om, hvad forretningen har brug for, samtidig med at du udfordrer, når din viden og HR-faglighed gør, at du proaktivt kan byde ind med nye perspektiver.
En af dine styrker er, at du kan strukturere og prioritere din tid ved at gennemskue, hvordan opgaven skal skæres til. Samtidig kommer du gerne med nye initiativer og er vant til at arbejde procesorienteret og tænke i forandringsledelse. Jobbet fordrer, at du arbejder sammen med mange forskellige mennesker på tværs af niveauer og faggrupper. Derfor er det afgørende, at du er udadvendt med en god gennemslagskraft, og at du af natur er lyttende og skaber tillid omkring din person og din faglighed.
Jura er Hortens kerneforretning, hvorfor vi har de allerbedste eksperter at sparre med, når vi skal håndtere juridiske aspekter. Også derfor er vores fagligheder i HR sammensat af andre tilgange til HR end den juridiske, men vi skal alle kunne vores grundlæggende HR-jura.
VI SER FREM TIL AT HØRE FRA DIG
OM HORTEN
Horten er en advokatvirksomhed med over 65 års erfaring og 350 medarbejdere. Vi går til sagens kerne og har modet til at sige tingene ligeud. Det kræver dygtige medarbejdere, som er i stand til at forstå, overskue og gennemskue kundernes muligheder og udfordringer og omsætte det til værdifuld rådgivning. Derfor sørger vi for, at du som medarbejder kontinuerligt bliver udviklet og udfordret – uanset hvor du befinder dig i din karriere. Vores opskrift er mod, åbenhed og fremsynethed funderet i et stærkt og ambitiøst miljø med respekt for mennesker, og hvor den gode stemning råder.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Hellerup.
Jobbet er oprettet på vores service den 13.6.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- Hellerup
- Søndag den 27. juni 2021
Lignende jobs
-
CLOSED - Global Compensation & Benefit Manager
THE POSITION IS CLOSED AND YOU CANNOT APPLYAre you our new C&B Manager who can ensure compensation and benefits best practice and thereby help us attract and retain our talent? In this role, yo..Få mere info- HR-leder
- København
-
Løn- og HR Administrator
Joboversigt Job type: Fastansættelse Sprog: Dansk Location: København S, Danmark Erfaring/Krav: Minimum 3 års erfaring [xxxxx] søger en erfaren Løn- og HR Administr..Få mere info- HR-leder
- Storkøbenhavn
-
Global HR Manager
Virksomheden er en global koncern med aktiviteter i mange lande. Du bliver en del af det danske management team, og får udgangspunkt fra det danske hovedkontor. Du får direkte ledelsesansvar for 2 .Få mere info- HR-leder
- Storkøbenhavn
-
HR Partner
Every day, we get opportunities to make a positive impact – on our colleagues, partners, customers, and society. Together, we’re pioneering the solutions of the future and unlocking the full potent..Få mere info- HR-leder
- Søborg
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Hellerup
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Hellerup over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Hellerup over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 26. december 2024 | 0 |
| 25. december 2024 | 0 |
| 24. december 2024 | 0 |
| 23. december 2024 | 0 |
| 22. december 2024 | 0 |
| 21. december 2024 | 0 |
| 20. december 2024 | 0 |
| 19. december 2024 | 0 |
| 18. december 2024 | 0 |
| 17. december 2024 | 0 |
| 16. december 2024 | 0 |
| 15. december 2024 | 0 |
| 14. december 2024 | 0 |
| 13. december 2024 | 0 |
| 12. december 2024 | 0 |
| 11. december 2024 | 0 |
| 10. december 2024 | 0 |
| 9. december 2024 | 0 |
| 8. december 2024 | 0 |
| 7. december 2024 | 0 |
| 6. december 2024 | 0 |
| 5. december 2024 | 0 |
| 4. december 2024 | 0 |
| 3. december 2024 | 0 |
| 2. december 2024 | 0 |
| 1. december 2024 | 0 |
| 30. november 2024 | 0 |
| 29. november 2024 | 0 |
| 28. november 2024 | 0 |
| 27. november 2024 | 0 |
| 26. november 2024 | 0 |