HR-partner til
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Roskilde
Trives du i et selvstændigt job og har du en god forretningsforståelse? Og er du den unikke person, der gerne gør en forskel? Dækker dine faglige kompetencer bredt indenfor HR og ønsker du at arbejde med rekruttering, lederudvikling og facilitering, så lad os få mulighed for at hilse på hinanden
HR er organisatorisk placeret i Sekretariatet i reference til sekretariatschefen og består af dig - vores kommende HR-partner, en HR-konsulent, en lønmedarbejder og en HR-assistent. Vi har gensidigt høje forventninger til hinanden, tager gerne vores tørn i teamet, og har særdeles gode muligheder for at præge løsningerne indenfor vores felt.
Jobbet er ledigt da vores nuværende HR-parter har valgt at gå tidligt på pension. Som HR-Partner skal du stå i spidsen for tiltrækning, udvikling og fastholdelse af medarbejdere i selskabet, samt være den kompetente og udfordrende sparringspartner til ledelsen og de i alt 25 ledere i organisationen.
Dit ansvar bliver primært at:
Din profil
Du har styr på din HR-værktøjskasse, den er både bred og dyb. Du kan få forretningsstrategi/mål til at leve i adfærd og handlinger. Du har evne og lyst til at blive lederens fortrolige sparringspartner. Du er en person, der kommunikerer i øjenhøjde, arbejder målrettet og på konstruktiv vis brænder godt igennem.
Vi forestiller os du:
Det er en fordel, hvis du har arbejdet med overenskomster.
Personlige egenskaber
En social og nonprofit organisation og arbejdsplads med gode ansættelsesvilkår
Som ansat i Boligselskabet Sjælland bliver du en del af et fagligt inspirerende og målrettet miljø, hvor der ofte er kort vej til handling.
Vi tilbyder et givende job med ansvar, hvor du bringer dine HR-kompetencer i spil. Vi tror på, at spændende opgaver, plads til de gode grin og selvstændighed i jobbet skaber trivsel og gode resultater.
Tiltrædelse den 1. juni 2022.
Kontakt og ansøgning
Vil du høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte nuværende HR-partner Eva Staberg på 51 50 68 96.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning og dit CV. Ansøgningsfristen er den 18. april 2022, men send gerne dit CV allerede i dag. Der holdes 1. samtaler den 21. og 22. april og 2. samtaler den 27. april 2022.
HR er organisatorisk placeret i Sekretariatet i reference til sekretariatschefen og består af dig - vores kommende HR-partner, en HR-konsulent, en lønmedarbejder og en HR-assistent. Vi har gensidigt høje forventninger til hinanden, tager gerne vores tørn i teamet, og har særdeles gode muligheder for at præge løsningerne indenfor vores felt.
Jobbet er ledigt da vores nuværende HR-parter har valgt at gå tidligt på pension. Som HR-Partner skal du stå i spidsen for tiltrækning, udvikling og fastholdelse af medarbejdere i selskabet, samt være den kompetente og udfordrende sparringspartner til ledelsen og de i alt 25 ledere i organisationen.
Dit ansvar bliver primært at:
- være en habil og aktiv samarbejdspartner ved rekruttering af nye medarbejdere på mellemleder- og specialist niveau (vi benytter E-stimate)
- rådgive, coache og udvikle lederne, herunder støtte lederne i deres kommunikation
- gennemføre diverse HR-initiativer i tæt samarbejde med organisationen
- håndtere afskedigelser på en værdig måde og håndtere sygefravær m.v.
- være projektleder/facilitere centrale HR-projekter
- optimere/udvikle vores HR-værktøjer i overensstemmelse med forretningens behov
Din profil
Du har styr på din HR-værktøjskasse, den er både bred og dyb. Du kan få forretningsstrategi/mål til at leve i adfærd og handlinger. Du har evne og lyst til at blive lederens fortrolige sparringspartner. Du er en person, der kommunikerer i øjenhøjde, arbejder målrettet og på konstruktiv vis brænder godt igennem.
Vi forestiller os du:
- har relevant akademisk uddannelse med proces- og faciliteringskompetencer
- har arbejdet med udvikling, forandringer og rekruttering (fra A til Z)
- har solid erfaring med rollen som lederens fortrolige sparringspartner
- har analytisk sans og er og god til at sætte dig ind i komplekse problemstillinger
- formulerer dig ubesværet i forhold til udfærdigelse af skriftlige notater, aftaler o.l.
- har gode samarbejdsevner, og i kraft af din dygtighed og dine menneskelige kvaliteter, bliver du mødt med respekt og tillid
- har gode forhandlingsevner og dit købmandskab er solidt
Det er en fordel, hvis du har arbejdet med overenskomster.
Personlige egenskaber
- Du har et smittende engagement og et positivt sind
- Du har empati, er selvstændig og har gode samarbejdsevner
- Du besidder en stærk forretningsmæssig forståelse
- Du trives i et travlt miljø, som i perioder stiller krav til din fleksibilitet
- Du vil i hverdagen være i kontakt med mange mennesker både internt og eksternt. Derfor er det vigtigt, at du er præcis og tydelig i din kommunikation og er imødekommende
En social og nonprofit organisation og arbejdsplads med gode ansættelsesvilkår
Som ansat i Boligselskabet Sjælland bliver du en del af et fagligt inspirerende og målrettet miljø, hvor der ofte er kort vej til handling.
Vi tilbyder et givende job med ansvar, hvor du bringer dine HR-kompetencer i spil. Vi tror på, at spændende opgaver, plads til de gode grin og selvstændighed i jobbet skaber trivsel og gode resultater.
- Ansættelse i et team med høj professionalisme og lige så højt humør
- En organisation med fokus på trivsel og god ledelse
- Ansættelsesvilkår og løn i henhold til gældende overenskomst med Dansk Erhverv med en arbejdsuge på 37 timer inkl. frokost
- God pensionsordning og arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring
- En arbejdsplads centralt beliggende i Roskilde med gratis parkering
- Attraktive personaleforhold med bl.a. sund frokostordning, aktiv personaleforening og diverse sociale arrangementer
Tiltrædelse den 1. juni 2022.
Kontakt og ansøgning
Vil du høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte nuværende HR-partner Eva Staberg på 51 50 68 96.
Vi glæder os til at modtage din ansøgning og dit CV. Ansøgningsfristen er den 18. april 2022, men send gerne dit CV allerede i dag. Der holdes 1. samtaler den 21. og 22. april og 2. samtaler den 27. april 2022.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Roskilde.
Jobbet er oprettet på vores service den 29.3.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- Roskilde
- Mandag den 18. april 2022
Lignende jobs
-
HR DIRECTOR – SCANDINAVIA – Afsluttet
Få mere info- HR-leder
- Hele Danmark
-
Erfaren HR-partner til [xxxxx]
Er du klar til at blive en del af vores HR-team, hvor du vil arbejde tæt sammen med både ledere og kolleger? Vi søger en HR..Få mere info- HR-leder
- Midt-og Vestsjælland
-
Erfaren HR-partner til [xxxxx]
Er du klar til at blive en del af vores HR-team, hvor du vil arbejde tæt sammen med både ledere og kolleger? Vi søger en HR-partner, som trives med en alsidig hverdag, og som er klar til at levere .Få mere info- HR-leder
- Køge
-
Hr-leder i Hele Danmark
Få mere info- HR-leder
- Hele Danmark
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Roskilde
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Roskilde over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Roskilde over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |
| 26. oktober 2024 | 0 |
| 25. oktober 2024 | 0 |
| 24. oktober 2024 | 0 |
| 23. oktober 2024 | 0 |
| 22. oktober 2024 | 0 |
| 21. oktober 2024 | 0 |
| 20. oktober 2024 | 0 |
| 19. oktober 2024 | 0 |
| 18. oktober 2024 | 0 |
| 17. oktober 2024 | 0 |
| 16. oktober 2024 | 0 |
| 15. oktober 2024 | 0 |
| 14. oktober 2024 | 0 |
| 13. oktober 2024 | 0 |
| 12. oktober 2024 | 0 |
| 11. oktober 2024 | 0 |
| 10. oktober 2024 | 0 |
| 9. oktober 2024 | 0 |
| 8. oktober 2024 | 0 |
| 7. oktober 2024 | 0 |
| 6. oktober 2024 | 0 |
| 5. oktober 2024 | 0 |
| 4. oktober 2024 | 0 |
| 3. oktober 2024 | 0 |