Global HR Manager
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Storkøbenhavn
Virksomheden er en global koncern med aktiviteter i mange lande. Du bliver en del af det danske management team, og får udgangspunkt fra det danske hovedkontor. Du får direkte ledelsesansvar for 2 medarbejdere.
Jobbet:
Du får et tæt samarbejde med udenlandsk moderselskab og skal sikre fokus på compliance, overholdelse af HR-love, -politikker og -aftaler, samtidig med at der opretholdes høje standarder for medarbejderrelationer og HR-politikker.
Rollen fungerer som ”trusted adviser” for ledelsesteamet i EMEA.
Arbejdsopgaverne bliver bla:
• Støtte og drive organisationsudvikling med globale HR-partnere
• Implementere organisatoriske talentmanagement programmer
• Etablering og opfølgning af udviklings- og trøningsprogrammer
• Uddannelse af organisationen
• Sikre, at det globale HRIS-system bliver udnyttet og brugt til alle globale HR-processer
• Sikre overholdelse af funktionærlov og aftaler i Danmark
• Udvikling og opdatering af virksomhedens politikker og personalehåndbog
• Medarbejderforhold inkl. rådgivning, support, lønbestemmelser og virksomhedsarrangementer
• "go to person" for HR-spørgsmål
• Drive lønreguleringsprocessen & månedlig godkendelse
• Ansvarlig for Pensionsprogrammet og medarbejderforsikringer
• Partner med det globale rekrutteringsteam for at sikre, at rollerne eksekveres
• Sikre den overordnede rekrutteringsproces
• Vær en del af det tværgående interviewteam i forhold til vurdering af talenter og sikre at processen opfylder virksomhedens værdier
• Deltage i for Trainee-programmet
• Ansvarlig for GDPR, herunder processer og strukturer
Der er nogen rejseaktivitet i jobbet.
Kandidaten:
Du har en bred erfaring inden for HR-området (gerne 5-7 år) og minimum 2 års ledelseserfaring kombineret med en relevant uddannelsesmæssig baggrund på BA niveau.
Din erfaring bør inkludere bla:
• Solid viden om funktionærloven og gerne erfaring med overenskomster.
• Bredt kendskab til HR-disciplinerne inkl. talent management, og et godt blik for at identificere og udvikle talent.
• Erfaring med sparring til ledere.
• Stærke kommunikative evner på dansk og engelsk i skrift og tale.
• Stor forståelse for at identificere, påvirke og drive kulturelle forandringer, der giver positive forretningsresultater.
• Stærke kompetencer i forandringsledelse.
Som person er du en analytisk person der tager beslutninger baseret på data. Du er skarp på processer og udvikling af workflows. Du kan fungere på alle niveauer i en organisation, og du kan formidle og italesætte ideer, tiltag eller lignende på motiverende og inspirerende vis.
Endvidere er du en habil og struktureret IT bruger inkl. excel og powerpoint. Det er en fordel hvis du er certificeret i personlighedstests.
Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Alice Sabroe på mobil. Ansøgningerne behandles løbende, så søg gerne jobbet hurtigst muligt.
Jobbet:
Du får et tæt samarbejde med udenlandsk moderselskab og skal sikre fokus på compliance, overholdelse af HR-love, -politikker og -aftaler, samtidig med at der opretholdes høje standarder for medarbejderrelationer og HR-politikker.
Rollen fungerer som ”trusted adviser” for ledelsesteamet i EMEA.
Arbejdsopgaverne bliver bla:
• Støtte og drive organisationsudvikling med globale HR-partnere
• Implementere organisatoriske talentmanagement programmer
• Etablering og opfølgning af udviklings- og trøningsprogrammer
• Uddannelse af organisationen
• Sikre, at det globale HRIS-system bliver udnyttet og brugt til alle globale HR-processer
• Sikre overholdelse af funktionærlov og aftaler i Danmark
• Udvikling og opdatering af virksomhedens politikker og personalehåndbog
• Medarbejderforhold inkl. rådgivning, support, lønbestemmelser og virksomhedsarrangementer
• "go to person" for HR-spørgsmål
• Drive lønreguleringsprocessen & månedlig godkendelse
• Ansvarlig for Pensionsprogrammet og medarbejderforsikringer
• Partner med det globale rekrutteringsteam for at sikre, at rollerne eksekveres
• Sikre den overordnede rekrutteringsproces
• Vær en del af det tværgående interviewteam i forhold til vurdering af talenter og sikre at processen opfylder virksomhedens værdier
• Deltage i for Trainee-programmet
• Ansvarlig for GDPR, herunder processer og strukturer
Der er nogen rejseaktivitet i jobbet.
Kandidaten:
Du har en bred erfaring inden for HR-området (gerne 5-7 år) og minimum 2 års ledelseserfaring kombineret med en relevant uddannelsesmæssig baggrund på BA niveau.
Din erfaring bør inkludere bla:
• Solid viden om funktionærloven og gerne erfaring med overenskomster.
• Bredt kendskab til HR-disciplinerne inkl. talent management, og et godt blik for at identificere og udvikle talent.
• Erfaring med sparring til ledere.
• Stærke kommunikative evner på dansk og engelsk i skrift og tale.
• Stor forståelse for at identificere, påvirke og drive kulturelle forandringer, der giver positive forretningsresultater.
• Stærke kompetencer i forandringsledelse.
Som person er du en analytisk person der tager beslutninger baseret på data. Du er skarp på processer og udvikling af workflows. Du kan fungere på alle niveauer i en organisation, og du kan formidle og italesætte ideer, tiltag eller lignende på motiverende og inspirerende vis.
Endvidere er du en habil og struktureret IT bruger inkl. excel og powerpoint. Det er en fordel hvis du er certificeret i personlighedstests.
Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte Alice Sabroe på mobil. Ansøgningerne behandles løbende, så søg gerne jobbet hurtigst muligt.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-chef", og befinder sig i kategorien "Ledelse og personale".
Arbejdsstedet er beliggende i Storkøbenhavn
Jobbet er oprettet på vores service den 5.12.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-chef
- Storkøbenhavn
Lignende jobs
-
CLOSED - Global Compensation & Benefit Manager
THE POSITION IS CLOSED AND YOU CANNOT APPLYAre you our new C&B Manager who can ensure compensation and benefits best practice and thereby help us attract and retain our talent? In this role, yo..Få mere info- HR-leder
- København
-
HR Manager – English Speaker
Joboversigt Job Type: Permanent Position Location: Glostrup, Denmark Language: English (Danish is plus) Experience Desired: A minimum of 10 years in a comparable role is pref..Få mere info- HR-leder
- Storkøbenhavn
-
HR-Partner, der vil arbejde i en virksomhed med et...
Er din faglighed forankret i HR maskinrummet og har du endda godt fat om arbejdet med timelønsområdet? Har du interesse for digitale værktøjer og flair for at kombinere det med din viden om de klas..Få mere info- HR-leder
- Brøndby
-
HR Business Partner - Hygienic Fluid Handling
Every day, we get opportunities to make a positive impact – on our colleagues, partners, customers, and society. Together, we’re pioneering the solutions of the future and unlocking the full potent..Få mere info- HR-leder
- Søborg
Statistik over udbudte jobs som hr-leder i Storkøbenhavn
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-chef i Storkøbenhavn over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr-leder i Storkøbenhavn.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr-leder i Storkøbenhavn over tid
| Dato | Alle jobs som hr-leder |
|---|---|
| 18. januar 2025 | 59 |
| 17. januar 2025 | 59 |
| 16. januar 2025 | 57 |
| 15. januar 2025 | 57 |
| 14. januar 2025 | 56 |
| 13. januar 2025 | 53 |
| 12. januar 2025 | 58 |
| 11. januar 2025 | 58 |
| 10. januar 2025 | 59 |
| 9. januar 2025 | 58 |
| 8. januar 2025 | 56 |
| 7. januar 2025 | 54 |
| 6. januar 2025 | 52 |
| 5. januar 2025 | 52 |
| 4. januar 2025 | 52 |
| 3. januar 2025 | 54 |
| 2. januar 2025 | 52 |
| 1. januar 2025 | 49 |
| 31. december 2024 | 48 |
| 30. december 2024 | 49 |
| 29. december 2024 | 51 |
| 28. december 2024 | 51 |
| 27. december 2024 | 50 |
| 26. december 2024 | 49 |
| 25. december 2024 | 48 |
| 24. december 2024 | 48 |
| 23. december 2024 | 49 |
| 22. december 2024 | 48 |
| 21. december 2024 | 48 |
| 20. december 2024 | 48 |
| 19. december 2024 | 40 |