Recruitment & Internal Mobility Partner
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Esbjerg
Application deadline: 15.04.2022
Expected start date: 01. May or 01. June 2022
Appetizer
Are you interested in contributing to effective external recruitments and internal mobilities supporting the Talent Developer (HRBP) in the Tyra Redevelopment Project? If yes, then you might be the person we are looking for!
Key Responsibilities
The Recruitment & Internal Mobility Partner is responsible for supporting the managers by driving internal mobility and external recruitment. Overall, you have the responsibility to run a full operational lifecycle recruitment whilst maintaining excellent relationships with internal and external stakeholders and keeping up to date with the business, industry and relevant HR and technical/functional disciplines. Furthermore, you will act as a sparring partner to TotalEnergies’ hiring managers on sourcing and recruitment strategies and operations with the aim of attracting and hiring the right talent to the account/business units.
Your overall tasks are among others:
- Manage all internal mobility and external recruitment activities related to the recruitment process; hereby including job ad creation, ongoing sparring with hiring manager, data tracking, sourcing and attend relevant interviews
- Support the Recruitment & Internal Mobility Lead on optimizing recruitment strategies, procedures, and tools to ensure efficient and cost-effective service delivery
- Updating relevant tracking tools/sheets and systems for management reporting
- Developing and executing sourcing strategies for each recruitment in partnership with the hiring managers
- Responsible for building and maintaining effective relationships with all internal and external stakeholders, including coordination with managers
- Build up and maintain; internal (BrassRing and Candidates Pools) and external (LinkedIn, referrals, networks etc.) pipelines to proactively source based on business needs and priorities
- Relevant internal business and EVP knowledge in order to recognize and attract talent
- Market intelligence of the industry and its global labor market, also including relevant technical/functional disciplines in own account
- Analyze and determine applicant requirements and recruitment strategy based on hiring manager briefings
- Job ad creation and posting based on strong understanding of our EVP and brand
- Formulating and communicating employment offers to candidates and initiate the onboarding process when the candidates accept the offers
- Responsible for executing the entire offer process in close collaboration with TD’s and Compensation & Benefits according to internal/external benchmark
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Esbjerg.
Jobbet er oprettet på vores service den 9.8.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- Esbjerg
Lignende jobs
-
Headhunter / Partner
[xxxxx] arbejder med rekruttering, headhunting, outplacement og management consulting til ledere og specialister i en række danske og udenlandske virksomheder. Vi er veletableret og resp..Få mere info- HR-medarbejder
- Fredericia
-
Arbejdsmiljøkonsulent til Koncern HR, [xxxxx]
Få mere info- HR-medarbejder
- Vejle
-
Konsulent til sygefravær og arbejdsmiljø
Kan du hjælpe med at understøtte en sund og sikker arbejdskultur? Har du erfaring med at udvikle løsninger, der forbedrer trivsel og arbejdsmiljø og mindsker sygefraværet? Har du lyst til at unders..Få mere info- HR-medarbejder
- Vejle
-
Rekrutteringskonsulent med partnerpotentiale til r...
Har du en drøm om at blive selvstændig og skabe din egen karrierevej med frihed, selvbestemmelse og muligheden for at være din egen chef, samtidig med at du bliver belønnet for dine resultater? Kan..Få mere info- HR-medarbejder
- Esbjerg
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i Esbjerg
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i Esbjerg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i Esbjerg over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 2. november 2024 | 1 |
| 1. november 2024 | 1 |
| 31. oktober 2024 | 1 |
| 25. oktober 2024 | 1 |
| 24. oktober 2024 | 1 |
| 23. oktober 2024 | 1 |
| 22. oktober 2024 | 1 |
| 21. oktober 2024 | 1 |
| 20. oktober 2024 | 1 |
| 19. oktober 2024 | 1 |
| 18. oktober 2024 | 1 |
| 17. oktober 2024 | 1 |
| 16. oktober 2024 | 1 |
| 15. oktober 2024 | 1 |
| 14. oktober 2024 | 1 |
| 13. oktober 2024 | 1 |
| 12. oktober 2024 | 1 |
| 11. oktober 2024 | 1 |
| 10. oktober 2024 | 1 |
| 9. oktober 2024 | 1 |
| 8. oktober 2024 | 1 |
| 7. oktober 2024 | 1 |
| 6. oktober 2024 | 2 |
| 5. oktober 2024 | 2 |
| 4. oktober 2024 | 2 |
| 3. oktober 2024 | 2 |