Er du lønspecialist?
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Grindsted
Så er det netop dig, vi søger som ny lønkonsulent til HR & LØN i Billund Kommune
Vi er midt i en spændende udviklingsproces, hvor vi skal forme fremtidens lønområde i kommunen set i lyset af, at vi står overfor nye krav og forventninger i forhold til bl.a. øget digitalisering, nye arbejdsgange og meget mere.
Vi søger en ny kollega, der skal indgå i en ny og velfungerende stab, der hedder Strategi, HR og Kommunikation. Staben varetager politisk betjening, direktionsbetjening samt stabsfunktioner inden for kommunikation, strategiudvikling, jura, HR og løn – og så drives indsatsen "Playful Working" også fra staben. En indsats, der fremmer koncernens tilgang til at sætte legens karakteristika i spil i opgaveløsningen. Legens karakteristika er Begejstring, Mening, Social Involvering, Aktiv Deltagelse og Eksperimentering, og det er disse karakteristika, som vores tilgang til arbejdet tager udgangspunkt i.
Konkret bliver du en del af afdelingen HR og Løn, der er en nyoprettet afdeling, der består af områderne Løn, Personalejura, Arbejdsmiljø og HR. Du vil få 5 kollegaer, der arbejder med løn sammen med dig. Derudover er der et tæt samarbejde med særligt vores personalejurister. Lønteamet varetager løn- og personalesagsbehandling for kommunes ca. 2.300 ansatte, og vejleder kommunens ledere i løn- og personaleforhold.
Dine arbejdsopgaver og profil
Som en del af den igangværende proces omkring den fremtidige organisering af vores lønområde, så er der mange bolde i spil. Det betyder også, at der er mulighed for at være med til at præge området fremadrettet, hvor vi skal drøfte serviceniveau, øget digitalisering, attraktive arbejdsfællesskaber og meget mere.
Du skal derfor være indstillet på at indgå i et fællesskab med både de nærmeste kollegaer omkring den fremtidige organisering og med vores samarbejdsparter som f.eks. ledere og administrative medarbejdere på kommunens arbejdspladser. Det er vigtigt at du ser muligheder i stedet for begrænsninger og har mod på og lyst til at prøve nye løsninger af sammen med os.
Det vil helt klart være en fordel, hvis du har let ved at sætte dig ind i nye områder og tekniske løsninger, og kan være i at tingene nogle gange driller og gør knuder. Rom blev ikke bygget på en dag, og derfor kan det være nødvendigt at rive noget af det ned vi netop har bygget op – det vigtigste er, at vi er sammen om processen.
Vi anvender bl.a. KMD OPUS lønsystem og Schultz lovguide. Kendskab til disse systemer er en fordel, og ellers sørger vi for den nødvendige oplæring af dig. Det vigtigste for os er, at vi finder det bedste match.
Konkret vil du bl.a. skulle arbejde med:
… og kan du:
Vi kan tilbyde dig en arbejdsplads, hvor vi lægger vægt på høj faglighed og at vores medarbejdere er i konstant udvikling. Vores hverdag er præget af, at vi har et godt samarbejde med hinanden og hvor vi tager et fælles ansvar for, at alle afdelingens opgaver bliver løst. Herudover tilbyder vi dig en arbejdsplads:
Hvis du tænker "det er lige mig" så send din ansøgning til os – vi glæder os til at høre fra dig.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling og ønskes besat pr. 1. juni 2024.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Ansøgningsfrist og det videre forløb
Ansøgning, CV, dokumentation for uddannelse og øvrige evt. relevante bilag skal være indsendt elektronisk senest søndag den 21. april 2024.
Vi holder samtaler den 25. april 2024.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved at kontakte koordinator for Løn Hanne Lund på 79 72 72 26 i perioden 5. april 2024 til 16. april 2024 eller chef for HR og Løn Karen Nørgaard Andresen på 21 84 55 43.
Ansøgning sendes digitalt via Billund Kommunes rekrutteringssystem.
Her kan du læse mere om Billund Kommune:
Billund Kommunes hjemmeside
https://www.billund.dk/politik-og-demokrati/politik-visioner-og-budget/udviklingsstrategi-2019-2030-fremtidens-legeplads/
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=eef6970b)
Kilde: Jobnet.dk
Vi er midt i en spændende udviklingsproces, hvor vi skal forme fremtidens lønområde i kommunen set i lyset af, at vi står overfor nye krav og forventninger i forhold til bl.a. øget digitalisering, nye arbejdsgange og meget mere.
Vi søger en ny kollega, der skal indgå i en ny og velfungerende stab, der hedder Strategi, HR og Kommunikation. Staben varetager politisk betjening, direktionsbetjening samt stabsfunktioner inden for kommunikation, strategiudvikling, jura, HR og løn – og så drives indsatsen "Playful Working" også fra staben. En indsats, der fremmer koncernens tilgang til at sætte legens karakteristika i spil i opgaveløsningen. Legens karakteristika er Begejstring, Mening, Social Involvering, Aktiv Deltagelse og Eksperimentering, og det er disse karakteristika, som vores tilgang til arbejdet tager udgangspunkt i.
Konkret bliver du en del af afdelingen HR og Løn, der er en nyoprettet afdeling, der består af områderne Løn, Personalejura, Arbejdsmiljø og HR. Du vil få 5 kollegaer, der arbejder med løn sammen med dig. Derudover er der et tæt samarbejde med særligt vores personalejurister. Lønteamet varetager løn- og personalesagsbehandling for kommunes ca. 2.300 ansatte, og vejleder kommunens ledere i løn- og personaleforhold.
Dine arbejdsopgaver og profil
Som en del af den igangværende proces omkring den fremtidige organisering af vores lønområde, så er der mange bolde i spil. Det betyder også, at der er mulighed for at være med til at præge området fremadrettet, hvor vi skal drøfte serviceniveau, øget digitalisering, attraktive arbejdsfællesskaber og meget mere.
Du skal derfor være indstillet på at indgå i et fællesskab med både de nærmeste kollegaer omkring den fremtidige organisering og med vores samarbejdsparter som f.eks. ledere og administrative medarbejdere på kommunens arbejdspladser. Det er vigtigt at du ser muligheder i stedet for begrænsninger og har mod på og lyst til at prøve nye løsninger af sammen med os.
Det vil helt klart være en fordel, hvis du har let ved at sætte dig ind i nye områder og tekniske løsninger, og kan være i at tingene nogle gange driller og gør knuder. Rom blev ikke bygget på en dag, og derfor kan det være nødvendigt at rive noget af det ned vi netop har bygget op – det vigtigste er, at vi er sammen om processen.
Vi anvender bl.a. KMD OPUS lønsystem og Schultz lovguide. Kendskab til disse systemer er en fordel, og ellers sørger vi for den nødvendige oplæring af dig. Det vigtigste for os er, at vi finder det bedste match.
Konkret vil du bl.a. skulle arbejde med:
- rådgivning i løn- og personaleforhold bl.a.
- lønindplaceringer
- ansættelsesbreve
- barselsregler
- fravær (ferie, sygdom mv.)
- sygedagpengerefusion
- overenskomster
- indberetning og udbetaling af løn
- deltage i udviklingsprojekter og diverse arbejdsgrupper
- konsulentbistand til kommunens forvaltninger og institutioner
- overenskomstforståelse og fortolkning
… og kan du:
- tage ansvar for egne opgaver og tænke ud af boksen
- være omhyggelig i opgaveløsningen og overholde deadlines
- arbejde selvstændigt, men også være en teamplayer
- spørge om hjælp, hvis der er noget du er i tvivl om, eller ønsker at blive klogere på
- trives med både rutineprægede og alsidige opgaver
Vi kan tilbyde dig en arbejdsplads, hvor vi lægger vægt på høj faglighed og at vores medarbejdere er i konstant udvikling. Vores hverdag er præget af, at vi har et godt samarbejde med hinanden og hvor vi tager et fælles ansvar for, at alle afdelingens opgaver bliver løst. Herudover tilbyder vi dig en arbejdsplads:
- med opgaver, der vil udfordre dine evner og kompetencer
- hvor vi lægger stor vægt på dialog, udvikling og respekt
- hvor vi spiller hinanden gode samtidig med, at vi har en humoristisk og afslappet omgangstone med hinanden
- med fleksibel arbejdstid
Hvis du tænker "det er lige mig" så send din ansøgning til os – vi glæder os til at høre fra dig.
Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er en fuldtidsstilling og ønskes besat pr. 1. juni 2024.
Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.
Ansøgningsfrist og det videre forløb
Ansøgning, CV, dokumentation for uddannelse og øvrige evt. relevante bilag skal være indsendt elektronisk senest søndag den 21. april 2024.
Vi holder samtaler den 25. april 2024.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved at kontakte koordinator for Løn Hanne Lund på 79 72 72 26 i perioden 5. april 2024 til 16. april 2024 eller chef for HR og Løn Karen Nørgaard Andresen på 21 84 55 43.
Ansøgning sendes digitalt via Billund Kommunes rekrutteringssystem.
Her kan du læse mere om Billund Kommune:
Billund Kommunes hjemmeside
https://www.billund.dk/politik-og-demokrati/politik-visioner-og-budget/udviklingsstrategi-2019-2030-fremtidens-legeplads/
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=eef6970b)
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Grindsted.
Jobbet er oprettet på vores service den 5.4.2024, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- Grindsted
- Søndag den 21. april 2024
Lignende jobs
-
Headhunter / Partner
[xxxxx] arbejder med rekruttering, headhunting, outplacement og management consulting til ledere og specialister i en række danske og udenlandske virksomheder. Vi er veletableret og resp..Få mere info- HR-medarbejder
- Fredericia
-
Recruiter
Vil du arbejde med feriehuse og være en del af et vækstorienteret Ejerrådgiverteam, der arbejder med at udvide vores portefølje af feriehuse for at skabe endnu flere gode ferieoplevelser for vores .Få mere info- HR-medarbejder
- Blåvand
-
Selvstændig kunde og - personalekonsulent
Få mere info- HR-medarbejder
- Fredericia
-
Rekrutteringskonsulent med partnerpotentiale til r...
Få mere info- HR-medarbejder
- Esbjerg
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i Grindsted
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i Grindsted over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i Grindsted over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 13. november 2024 | 0 |
| 12. november 2024 | 0 |
| 11. november 2024 | 0 |
| 10. november 2024 | 0 |
| 9. november 2024 | 0 |
| 8. november 2024 | 0 |
| 7. november 2024 | 0 |
| 6. november 2024 | 0 |
| 5. november 2024 | 0 |
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |
| 26. oktober 2024 | 0 |
| 25. oktober 2024 | 0 |
| 24. oktober 2024 | 0 |
| 23. oktober 2024 | 0 |
| 22. oktober 2024 | 0 |
| 21. oktober 2024 | 0 |
| 20. oktober 2024 | 0 |
| 19. oktober 2024 | 0 |
| 18. oktober 2024 | 0 |
| 17. oktober 2024 | 0 |
| 16. oktober 2024 | 0 |
| 15. oktober 2024 | 0 |
| 14. oktober 2024 | 0 |