HR-konsulent der brænder for at understøtte ledere og skabe forandringer – genopslag
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Hobro
Er du en sparringspartner, som lederne vender tilbage til igen og igen, fordi du giver værdifuld sparring, støtte og rådgivning af høj kvalitet? Har du mod og initiativkraft til at understøtte en større kulturforandring i en stor offentlig organisation, så er her det helt rigtige job for dig.
Kriminalforsorgen ønsker at øge fokus på forebyggelse af sygefraværet i vores institutioner. Vi mander derfor op i vores fire regionale HR enheder i forhold til at arbejde med ledelsesudvikling - særligt inden for sygefraværshåndtering og personaleledelse. Som vores nye kollega bliver du en del af et fagligt stærkt miljø med udfordrende opgaver, der har stor betydning for ledelsen og de strategiske ambitioner, Kriminalforsorgen har på personaleområdet.
Glæd dig til en central rolle og et job med indflydelse. Du får mulighed for at udfolde dine evner bredt og være med til at skabe forandringer af vores kultur, så vi kan opnå markante, mål- og mærkbare resultater.
Din nye arbejdsplads bliver Områdekontoret i Hobro, hvor du indgår i HR-enheden og refererer til HR-chefen. Du vil derudover blive tilknyttet et tværgående hold med HR-konsulenter fra de tre andre områdekontorer, der har samme opgaveportefølje som dig.
Du vil jævnligt mødes med det tværgående hold i Direktoratet for at samarbejde og understøtte hinanden på tværs af organisationen. Du skal på den måde trives med både at have et blik for de lokale behov og samtidig et blik for de tværgående organisatoriske behov.
Vær med til at skabe et løft af et strategisk vigtigt område
I samarbejde med dine HR-kollegaer skaber du et løft af sygefraværsarbejdet i Kriminalforsorgen. Høj trivsel og lavt sygefravær er et højt prioriteret indsatsområde gennem hele ledelseskæden.
Din primære opgave bliver at understøtte initiativer, som lederne skal bevare fokus på og implementere i deres daglige ledelse. Du skal støtte lederne ved at motivere og uddanne dem til at skabe de nødvendige forandringer i dagligdagen. Forandringerne kan bestå i at fastholde fokus på den daglige personaleledelse i en travl, driftsstyret hverdag.
Du skal sætte spot på ændringer, der er nødvendige, og som skal til for at øge fokus på personaleledelse, sådan at vi får højere fokus på trivsel og arbejdsglæde. En forudsætning for det er, at der bliver udarbejdet en analyse af, om de organisatoriske rammer i højere grad kan blive tilrettelagt, så lederne får større mulighed for at have fokus på personaleledelse. Målet er at øge forudsætningerne for at holde fokus på trivsel og dermed forebygge og nedbringe sygefraværet.
Drevet af resultater og samarbejde
Samarbejde og relationer er alfa og omega i denne stilling. For at opnå succes i jobbet er det vigtigt, at du udstråler en naturlig autoritet, som du evner at balancere mellem at stikke fingeren i jorden og bruge din gennemslagskraft.
Det er afgørende, at du har de rette kompetencer til at understøtte ledere på et strategisk niveau. De kompetencer kunne du have fra et job som HR-partner, eller du har på anden måde oparbejdet lignende erfaring.
Vi forventer, at du:
Om din hverdag
Din hverdag vil være i det område, du er tilknyttet. Fra tid til anden vil du have rejseaktivitet for at deltage i det tværgående arbejde med de andre HR-konsulenter fra de øvrige områder. I Direktoratet vil du samarbejde med Koncern HR, der er overordnet ansvarlig for at implementere vores strategiske initiativer.
Til hverdag vil du bevæge dig rundt blandt områdets institutioner, hvor du mødes med deres ledelsesgrupper. Andre dage vil du bruge i Områdekontoret, hvor du mødes med og sparrer med dine HR-kollegaer.
Løn og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat i henhold til gældende overenskomst eller individuel kontrakt afhængig af din uddannelsesmæssige baggrund sammenholdt med stillingsindholdet. Der vil være mulighed for, at du bliver ansat som specialkonsulent afhængig af dine tidligere erfaringer og kvalifikationer.
Stillingen er med tiltrædelse snarest muligt. Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen med mulighed for fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden.
Ansættelsesområdet er Kriminalforsorgen. Arbejdspladsen ligger på Adelgade 75, 9500 Hobro.
Hvem er vi:
Kriminalforsorgen Midt- og Nordjylland består af Områdekontoret i Hobro og 7 institutioner, bestående af et udrejsecenter, 3 fængsler, 11 arresthuse, 3 KiF afdelinger, 2 pensioner og UngeKriminalforsorgen. Kriminalforsorgen Midt- og Nordjylland har samlet ca. 1050 ansatte.
Områdekontoret i Hobro varetager opgaver i tæt kontakt med institutionerne bl.a. resocialisering og sikkerhed, klientsagsbehandling, daglig kapacitets- og belægsstyring, økonomistyring samt HR – udvikling og personaleadministration.
Ønsker du at søge stillingen så send ansøgning, CV, dokumentation for uddannelse og forudgående erfaring samt andet relevant materiale senest d.13. maj 2020.
Vi forventer at holde samtaler i uge 21.
Det er en forudsætning for ansættelse, at du i forbindelse med samtalen giver dit samtykke til, at Kriminalforsorgen må indhente og vurdere oplysninger om dig i det Centrale Kriminalregister. Inden ansættelse skal vi modtage dokumentation for CV, f.eks. ansættelsesbeviser.
Hvis du indkaldes til samtale, så skal du til samtalen medbringe identifikation f.eks. pas eller kørekort.
Kriminalforsorgen opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge.
Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte Områdechef for HR Lise Terkildsen på telefon 7255 3369.
Har du spørgsmål til de tværgående opgaver, kan du kontakte Enhedsleder i Direktoratet for Kriminalforsorgen Stine Rysholt Christiansen på telefon 7255 4240.
Kriminalforsorgen ønsker at øge fokus på forebyggelse af sygefraværet i vores institutioner. Vi mander derfor op i vores fire regionale HR enheder i forhold til at arbejde med ledelsesudvikling - særligt inden for sygefraværshåndtering og personaleledelse. Som vores nye kollega bliver du en del af et fagligt stærkt miljø med udfordrende opgaver, der har stor betydning for ledelsen og de strategiske ambitioner, Kriminalforsorgen har på personaleområdet.
Glæd dig til en central rolle og et job med indflydelse. Du får mulighed for at udfolde dine evner bredt og være med til at skabe forandringer af vores kultur, så vi kan opnå markante, mål- og mærkbare resultater.
Din nye arbejdsplads bliver Områdekontoret i Hobro, hvor du indgår i HR-enheden og refererer til HR-chefen. Du vil derudover blive tilknyttet et tværgående hold med HR-konsulenter fra de tre andre områdekontorer, der har samme opgaveportefølje som dig.
Du vil jævnligt mødes med det tværgående hold i Direktoratet for at samarbejde og understøtte hinanden på tværs af organisationen. Du skal på den måde trives med både at have et blik for de lokale behov og samtidig et blik for de tværgående organisatoriske behov.
Vær med til at skabe et løft af et strategisk vigtigt område
I samarbejde med dine HR-kollegaer skaber du et løft af sygefraværsarbejdet i Kriminalforsorgen. Høj trivsel og lavt sygefravær er et højt prioriteret indsatsområde gennem hele ledelseskæden.
Din primære opgave bliver at understøtte initiativer, som lederne skal bevare fokus på og implementere i deres daglige ledelse. Du skal støtte lederne ved at motivere og uddanne dem til at skabe de nødvendige forandringer i dagligdagen. Forandringerne kan bestå i at fastholde fokus på den daglige personaleledelse i en travl, driftsstyret hverdag.
Du skal sætte spot på ændringer, der er nødvendige, og som skal til for at øge fokus på personaleledelse, sådan at vi får højere fokus på trivsel og arbejdsglæde. En forudsætning for det er, at der bliver udarbejdet en analyse af, om de organisatoriske rammer i højere grad kan blive tilrettelagt, så lederne får større mulighed for at have fokus på personaleledelse. Målet er at øge forudsætningerne for at holde fokus på trivsel og dermed forebygge og nedbringe sygefraværet.
Drevet af resultater og samarbejde
Samarbejde og relationer er alfa og omega i denne stilling. For at opnå succes i jobbet er det vigtigt, at du udstråler en naturlig autoritet, som du evner at balancere mellem at stikke fingeren i jorden og bruge din gennemslagskraft.
Det er afgørende, at du har de rette kompetencer til at understøtte ledere på et strategisk niveau. De kompetencer kunne du have fra et job som HR-partner, eller du har på anden måde oparbejdet lignende erfaring.
Vi forventer, at du:
- har en akademisk baggrund, f.eks. som organisationspsykolog eller tilsvarende erfaring og kvalifikationer.
- har solid erfaring med ledelsesudvikling - gerne inden for sygefraværshåndtering og personaleledelse.
- er drevet af at skabe resultater selv, samtidig med at du gør andre gode.
- har mod til at udfordre – med en stærk fornemmelse for timing.
- er idérig – men også tålmodig, når du gennemfører dine idéer.
- er analytisk skarp med et initiativrigt og løsningsorienteret mindset.
Om din hverdag
Din hverdag vil være i det område, du er tilknyttet. Fra tid til anden vil du have rejseaktivitet for at deltage i det tværgående arbejde med de andre HR-konsulenter fra de øvrige områder. I Direktoratet vil du samarbejde med Koncern HR, der er overordnet ansvarlig for at implementere vores strategiske initiativer.
Til hverdag vil du bevæge dig rundt blandt områdets institutioner, hvor du mødes med deres ledelsesgrupper. Andre dage vil du bruge i Områdekontoret, hvor du mødes med og sparrer med dine HR-kollegaer.
Løn og ansættelsesvilkår
Du bliver ansat i henhold til gældende overenskomst eller individuel kontrakt afhængig af din uddannelsesmæssige baggrund sammenholdt med stillingsindholdet. Der vil være mulighed for, at du bliver ansat som specialkonsulent afhængig af dine tidligere erfaringer og kvalifikationer.
Stillingen er med tiltrædelse snarest muligt. Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen med mulighed for fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden.
Ansættelsesområdet er Kriminalforsorgen. Arbejdspladsen ligger på Adelgade 75, 9500 Hobro.
Hvem er vi:
Kriminalforsorgen Midt- og Nordjylland består af Områdekontoret i Hobro og 7 institutioner, bestående af et udrejsecenter, 3 fængsler, 11 arresthuse, 3 KiF afdelinger, 2 pensioner og UngeKriminalforsorgen. Kriminalforsorgen Midt- og Nordjylland har samlet ca. 1050 ansatte.
Områdekontoret i Hobro varetager opgaver i tæt kontakt med institutionerne bl.a. resocialisering og sikkerhed, klientsagsbehandling, daglig kapacitets- og belægsstyring, økonomistyring samt HR – udvikling og personaleadministration.
Ønsker du at søge stillingen så send ansøgning, CV, dokumentation for uddannelse og forudgående erfaring samt andet relevant materiale senest d.13. maj 2020.
Vi forventer at holde samtaler i uge 21.
Det er en forudsætning for ansættelse, at du i forbindelse med samtalen giver dit samtykke til, at Kriminalforsorgen må indhente og vurdere oplysninger om dig i det Centrale Kriminalregister. Inden ansættelse skal vi modtage dokumentation for CV, f.eks. ansættelsesbeviser.
Hvis du indkaldes til samtale, så skal du til samtalen medbringe identifikation f.eks. pas eller kørekort.
Kriminalforsorgen opfordrer alle kvalificerede ansøgere uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge.
Har du spørgsmål til stillingen, kan du kontakte Områdechef for HR Lise Terkildsen på telefon 7255 3369.
Har du spørgsmål til de tværgående opgaver, kan du kontakte Enhedsleder i Direktoratet for Kriminalforsorgen Stine Rysholt Christiansen på telefon 7255 4240.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Hobro.
Jobbet er oprettet på vores service den 28.4.2020, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- Hobro
- Onsdag den 13. maj 2020
Lignende jobs
-
Praktikant til [xxxxx]- og rekrutteringsopgaver ho...
Praktikant søges til JKS i Hjørring Er du i gang med den sidste del af din uddannelse? Interesserer du dig for rekrutteringsbranchen og det danske erhvervsliv? Og står du og venter på en unik .Få mere info- HR-medarbejder
- Hjørring
-
Vikarstilling: Praktikant til vikar- og rekrutteri...
Vil du have muligheden for at omsætte teori til praksis, samt få hands-on erfaring indenfor administration, kunderelationer og rekrutteringsprocesser? Vil du være en del af en ambitiøs organisatio..Få mere info- HR-medarbejder
- Hobro
-
HR-konsulent til Aalborg Universitetshospital
Få mere info- HR-medarbejder
- Aalborg
-
Hjørring, Danmark: HR-medarbejder til Fastholdelse...
Få mere info- HR-medarbejder
- Hjørring
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i Hobro
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i Hobro over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i Hobro over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 26. december 2024 | 2 |
| 25. december 2024 | 2 |
| 24. december 2024 | 2 |
| 23. december 2024 | 2 |
| 22. december 2024 | 2 |
| 21. december 2024 | 2 |
| 20. december 2024 | 2 |
| 19. december 2024 | 2 |
| 18. december 2024 | 2 |
| 17. december 2024 | 2 |
| 16. december 2024 | 2 |
| 15. december 2024 | 2 |
| 14. december 2024 | 2 |
| 13. december 2024 | 2 |
| 12. december 2024 | 2 |
| 11. december 2024 | 2 |
| 10. december 2024 | 2 |
| 9. december 2024 | 2 |
| 8. december 2024 | 2 |
| 7. december 2024 | 2 |
| 6. december 2024 | 2 |
| 5. december 2024 | 2 |
| 4. december 2024 | 2 |
| 3. december 2024 | 2 |
| 2. december 2024 | 2 |
| 1. december 2024 | 2 |
| 30. november 2024 | 2 |
| 29. november 2024 | 2 |
| 28. november 2024 | 2 |
| 27. november 2024 | 2 |
| 26. november 2024 | 2 |