Konsulent til HR og Arbejdsmiljø, Personale og Organisation
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Viborg
Har du erfaring med HR-udviklingsopgaver? Brænder du for at arbejde med udvikling og understøttelse af ledelse og organisation på tværs af en mangfoldig organisation? Kan du se dig selv arbejde i en værdibaseret kommune med høje ambitioner om at sikre sammenhængende ydelser og velfærd for borgerne? Så er du måske vores nye kollega i Personale og Organisation i Viborg Kommune.
Om jobbet
Personale og Organisation er en central stabsfunktion, som understøtter kommunens ledelse og arbejdspladser på alle niveauer, herunder også MED- og arbejdsmiljøorganisation. Én af vores primære opgaver er at understøtte ledelseskæden i implementering af sammenhængsmodellen og indlejring af sammenhængskraft i kerneopgaven med afsæt i de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og vores MED-aftale. Læs mere herom på viborg.dk: Vores værdier, ledelsesgrundlag og MED-aftale - Viborg Kommune
Du bliver en del af en arbejdsplads med et stærkt tværfagligt miljø, og du får rig mulighed for at tanke op både fagligt og socialt. Vi brænder for det, vi laver, og vi er ambitiøse i forhold til hele tiden at gøre det bedre.
Vi tilbyder en varieret opgavesammensætning, hvor du arbejder i tæt samspil med dine kolleger i afdelingen og samarbejdspartnere i organisationen. Din endelige opgaveportefølje sammensætter vi ud fra din faglige profil og dine erfaringer med afsæt i følgende opgaveområder:
Om dig
Du har erfaring med HR-opgaver og er vant til at begå dig i en politisk styret organisation. Du er fortrolig med rollen som intern konsulent og er en kompetent samtale- og samarbejdspartner, som formår at facilitere udvikling. Måske har du selv ledelseserfaring. Du er løsningsorienteret og bidrager til fremdrift i indsatser og processer.
Vi forventer, at du har lyst til at indgå i et tværfagligt miljø, hvor vi arbejder i opgavefællesskaber, hjælper hinanden og sammen bidrager til løsninger og videndeling.
Det er vigtigt, at du mestrer flere opgaver på samme tid og smidigt skifter perspektiv fra det strategiske til det operationelle niveau – ofte inden for kort tid og flere gange dagligt. Du ved, at dagligdagen kan byde på modsatrettede krav og forventninger, der skal balanceres – og du formår at bevare din fleksible og positive tilgang, også når opgaverne driller eller kræver en ekstra indsats.
Du kan svare ja til at have:
Om os
Viborg Kommune er landets 9. største kommune og har cirka 7.000 ansatte. Du får din daglige gang på vores flotte og moderne rådhus sammen med cirka 950 kolleger, som alle sidder i åbne kontorfællesskaber.
I Personale og Organisation er vi 32 medarbejdere fordelt på to afdelinger: HR og Arbejdsmiljø samt Løn og Personale, der samlet understøtter organisationen med højtspecialiseret viden og udviklingsprocesser inden for hele HR- og personalespektret. Vi arbejder med en bred vifte af opgaver – fra ledelses- og organisationsudvikling og arbejdsmiljø til lønadministration, forhandling, analyse og personalejura.
Organisatorisk vil du være placeret i HR og Arbejdsmiljø. Opgaveløsningen i det daglige foregår med reference til afdelingsleder for HR og Arbejdsmiljø Diana Vig Lehmann, ligesom du i konkrete opgaver vil referere til såvel chefen for det samlede Personale og Organisation samt afdelingslederen for Løn og Personale.
Løn og ansættelse
Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt. Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. oktober 2022 eller hurtigst muligt.
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Lønnen aftales konkret ud fra baggrund og erfaring.
Samtaler
Vi holder første samtalerunde den 18. august og anden samtalerunde den 24. august – begge dage om eftermiddagen.
Få mere at vide
Hvis du har spørgsmål om jobbet og opgaverne, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Diana Vig Lehmann på telefon 41 71 90 47 (fra 1. august).
Kilde: Jobnet.dk
Om jobbet
Personale og Organisation er en central stabsfunktion, som understøtter kommunens ledelse og arbejdspladser på alle niveauer, herunder også MED- og arbejdsmiljøorganisation. Én af vores primære opgaver er at understøtte ledelseskæden i implementering af sammenhængsmodellen og indlejring af sammenhængskraft i kerneopgaven med afsæt i de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og vores MED-aftale. Læs mere herom på viborg.dk: Vores værdier, ledelsesgrundlag og MED-aftale - Viborg Kommune
Du bliver en del af en arbejdsplads med et stærkt tværfagligt miljø, og du får rig mulighed for at tanke op både fagligt og socialt. Vi brænder for det, vi laver, og vi er ambitiøse i forhold til hele tiden at gøre det bedre.
Vi tilbyder en varieret opgavesammensætning, hvor du arbejder i tæt samspil med dine kolleger i afdelingen og samarbejdspartnere i organisationen. Din endelige opgaveportefølje sammensætter vi ud fra din faglige profil og dine erfaringer med afsæt i følgende opgaveområder:
- Lederrekrutteringer, herunder gennemførelse af personprofiler (i Viborg Kommune anvender vi PeopleTools)
- Tilrettelæggelse af kompetenceudvikling for både ledere og medarbejdergrupper, herunder Viborg Kommunes Førlederprogram, som du bliver ansvarlig for sammen med en kollega
- Bidrage til planlægning og gennemførelse af ledersamlinger og andre fælles aktiviteter for ledere i organisationen
- Understøttelse af ledere og arbejdspladser med organisationsudvikling og kulturprocesser
Om dig
Du har erfaring med HR-opgaver og er vant til at begå dig i en politisk styret organisation. Du er fortrolig med rollen som intern konsulent og er en kompetent samtale- og samarbejdspartner, som formår at facilitere udvikling. Måske har du selv ledelseserfaring. Du er løsningsorienteret og bidrager til fremdrift i indsatser og processer.
Vi forventer, at du har lyst til at indgå i et tværfagligt miljø, hvor vi arbejder i opgavefællesskaber, hjælper hinanden og sammen bidrager til løsninger og videndeling.
Det er vigtigt, at du mestrer flere opgaver på samme tid og smidigt skifter perspektiv fra det strategiske til det operationelle niveau – ofte inden for kort tid og flere gange dagligt. Du ved, at dagligdagen kan byde på modsatrettede krav og forventninger, der skal balanceres – og du formår at bevare din fleksible og positive tilgang, også når opgaverne driller eller kræver en ekstra indsats.
Du kan svare ja til at have:
- erfaring med HR-opgaver og varetagelse af konsulentrollen
- en pragmatisk og fleksibel tilgang til opgaveløsningen
- evne til at organisere og holde overblik
- flair for at formidle HR-faglig viden og metoder på en enkel og handlingsorienteret måde – både i tale og på skrift
- en relevant uddannelsesmæssig baggrund på kandidat- eller masterniveau inden for det samfundsvidenskabelige eller humanistiske felt
Om os
Viborg Kommune er landets 9. største kommune og har cirka 7.000 ansatte. Du får din daglige gang på vores flotte og moderne rådhus sammen med cirka 950 kolleger, som alle sidder i åbne kontorfællesskaber.
I Personale og Organisation er vi 32 medarbejdere fordelt på to afdelinger: HR og Arbejdsmiljø samt Løn og Personale, der samlet understøtter organisationen med højtspecialiseret viden og udviklingsprocesser inden for hele HR- og personalespektret. Vi arbejder med en bred vifte af opgaver – fra ledelses- og organisationsudvikling og arbejdsmiljø til lønadministration, forhandling, analyse og personalejura.
Organisatorisk vil du være placeret i HR og Arbejdsmiljø. Opgaveløsningen i det daglige foregår med reference til afdelingsleder for HR og Arbejdsmiljø Diana Vig Lehmann, ligesom du i konkrete opgaver vil referere til såvel chefen for det samlede Personale og Organisation samt afdelingslederen for Løn og Personale.
Løn og ansættelse
Der er tale om en fast stilling på 37 timer ugentligt. Stillingen er ledig til besættelse pr. 1. oktober 2022 eller hurtigst muligt.
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst. Lønnen aftales konkret ud fra baggrund og erfaring.
Samtaler
Vi holder første samtalerunde den 18. august og anden samtalerunde den 24. august – begge dage om eftermiddagen.
Få mere at vide
Hvis du har spørgsmål om jobbet og opgaverne, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Diana Vig Lehmann på telefon 41 71 90 47 (fra 1. august).
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "HR-medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kontor, handel og service".
Arbejdsstedet er beliggende i Viborg.
Jobbet er oprettet på vores service den 8.7.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- HR-medarbejder
- Viborg
- Tirsdag den 09. august 2022
Lignende jobs
-
Business RekrutteringsPartner hos [xxxxx]
Drømmer du om at arbejde med rekruttering? At rådgive virksomheder og udvikle deres organisation til vækst og udvikling? At matche kandidater og virksomheder til gode resultater og trivsel? At..Få mere info- HR-medarbejder
- Hele Danmark
-
Remote Human Resources Assistant at new Human-Cent...
Remote Human Resources Assistant at new Human-Centered Social Network Startup LifeBonder Remote Part-timeInternship Salary .Få mere info- HR-medarbejder
- Hele Danmark
-
HR Operations Specialist
Vil du være med til at sikre at HR leverer på højt niveau i en global virksomhed? Og vil du være med til at skabe forbedringer og optimere vores processer?Vil du være med til at sikre at HR lever..Få mere info- HR-medarbejder
- Hele Danmark
-
HR-koordinator til Christians Anlæg
Få mere info- HR-medarbejder
- Silkeborg
Statistik over udbudte jobs som hr medarbejdere i Viborg
Herunder ser du udviklingen i udbudte hr-medarbejder i Viborg over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal hr medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte hr medarbejdere i Viborg over tid
| Dato | Alle jobs som hr medarbejdere |
|---|---|
| 12. december 2024 | 1 |
| 11. december 2024 | 1 |