It-chef i Herning

Mennesker, muligheder og mening – her får du det hele: et udadvendt job med en stor kontaktflade og muligheden for at sætte et solidt aftryk på en organisation, hvor vi hver dag arbejder for at sikre velfærden for alle kommunens borgere.

Vores mangeårige IT & Digitaliseringschef har valgt at prioritere sit seniorliv, og derfor søger vi nu hans afløser. Som IT & Digitaliseringschef er din fornemmeste opgave at forstå de mange forskellige behov, der er i en kommunal organisation og skabe forbindelse til de bedste teknologiske løsninger. Du får en central rolle i at udvikle [xxxxx] gennem en stærk strategisk digitaliseringsdagsorden. Her vil du stå i spidsen for arbejdet med bl.a. kunstig intelligens, velfærdsteknologi, brugervenlighed og datasikkerhed, alt sammen med brugerne – borgere og medarbejdere – og [xxxxx]s kerneopgave for øje.

En velfungerende organisation klar til næste skridt

Du vil få ledelsesansvaret for IT & Digitalisering - en stærk organisation med ca. 40 dygtige og engagerede ildsjæle og en kultur præget af udviklingsglæde, samarbejde og tillid. I direkte reference får du tre kompetente afdelingsledere, som har styr på driften og nærledelsen af medarbejderstaben. Dit fokus vil altså hovedsageligt være på udvikling og dialog med interne og eksterne interessenter for at kunne udfordre nuværende løsninger konstruktivt, sparre med forvaltningerne på udfordringer og tilbyde kvalificerede løsningsmuligheder.

Vores nuværende IT & Digitaliseringschef fortæller: ”Det har været et stort privilegie at arbejde med mennesker på tværs af forvaltningerne, der er så forskellige – dog alle med samme store vilje og engagement i at løse vores kerneopgave på bedst mulige vis. I [xxxxx] er vi kendt for at være handlingsorienterede og turde gå forrest, og det gælder også indenfor vores område. Mit råd til min afløser vil være at lytte til organisationen – deres behov driver din opgave, som løses med overblik, samarbejde og et tværgående fokus på vores velfærdsopgave”.

Som IT & Digitaliseringschef er du organisatorisk forankret i Direktionens Stab, med reference til Underdirektøren.

Dialog og løsninger til en kompleks organisation

Som nævnt vil dit fokus hovedsageligt være på at udvikle og optimere IT & Digitaliserings understøttelse af organisationen. Du sætter rammerne, som gør det let for dine afdelingsledere at lede deres medarbejdere til den bedste opgaveløsning og forstår kompleksiteten i at understøtte både SOSU-hjælperen, medarbejderen på genbrugspladsen og eventmedarbejderen med funktionstilpassede IT-løsninger. Samtidig har du fokus på at skabe relationer i hele organisationen for at få det bedste afsæt for dialog og oversættelse – både af de behov, der kommer fra organisationen, som skal omsættes til løsninger, og af de tiltag, der kommer ovenfra, som skal implementeres i organisationen. På samme måde vil du understøtte det politiske system på en faglig og kompetent måde, og med ”tilpasse forstyrrelser”.

Vi står overfor en række reformer på velfærdsområdet, hvor dit digitale blik er vigtigt i at sikre en effektiv opgaveløsning på tværs af velfærdsområderne i en proces, hvor vi mere end nogensinde udfordrer ”plejer”.

Hvem er du?

Udover et godt kendskab til IT-infrastruktur og digital transformation har du mindst 5-7 års ledelseserfaring, herunder erfaring med ledelse af ledere. Du har erfaring fra en kompleks organisation med mange dagsordener, gerne en politisk ledet organisation, og er det fra en kommune, vil det være et plus. I hvert fald ved du, hvordan man opererer i det politiske systems administration og beslutningsgange, og du forstår vigtigheden af at kunne oversætte beslutninger og behov begge veje. Du er visionær og har erfaring med at sætte strategisk ramme og retning – og kan komme i mål, uden at gå på kompromis med den daglige drift. Og så er du en dygtig kommunikator, der kan motivere, inspirere og skabe følgeskab i organisationen.

Handlerum og fællesskab

I [xxxxx] mener vi det, når vi siger at ”HER er alle muligheder åbne”. Du vil opleve et stort handlerum, hvor du har alle muligheder for at sætte dit aftryk på [xxxxx]s IT- og digitaliseringsmæssige fremtid. Samtidig gør vi os umage for at alle ledere, uanset niveau, oplever et fællesskab omkring lederrollen, og du vil kunne hente sparring både hos Underdirektøren og hos dine chefkollegaer. Samarbejde og sammenhængskraft er nøgleord, og at sige ”vi” og ”os” er en naturlig del af vores hverdag.

Vi glæder os til at høre fra dig!

Du kan læse mere om organisationen og stillingen i stillingsprofilen.

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Underdirektør for Direktionens Stab Thomas Herskind på mail. Thomas vil så ringe dig op, så I kan få en snak omkring de ting, du er nysgerrig på. Mailadressen er [xxxxx]

Ellers glæder vi os til at læse din ansøgning til stillingen.
Ansøgningsfristen er 30. marts klokken 12.00. Vi afholder to samtalerunder. Første samtale vil være 3. april, og 2. samtale er 10. april. Der vil indgå case i processen, ligesom vi gennemfører personprofil og kognitiv test mellem de to samtalerunder.

Løn og ansættelse ifølge gældende overenskomst efter principper om lokal løndannelse efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Forventet tiltrædelse er 1. juni 2025.