Barselsvikariat på fuld tid i perioden 1/10-2019 til 31/8-2020
Vores Flexjordemoder går på barsel – vil du være barselsvikar?
Hvis du har lyst til at være en del af teamet på Fødeafsnittet i Viborg?? Så læs videre her:
Vi er et mellemstort fødested med ca. 2200 fødsler – sidste år blev vi nummer 2 i LUP (Landsdækkende Undersøgelse af Patientoplevelser) og fik en 4. plads i DKF (Dansk Kvalitetsdatabase for Fødsler) Det har vi arbejdet målrettet imod og er rigtig stolte af!

På det Obstetriske område har vi nemlig en fælles vision. Visionen "Styrk det nye Liv" har til hensigt at vi alle sætter vores faglighed i spil med det formål at beholde graviditet, fødsel og barselsperiode spontan og ukomliceret i størst muligt omfang. Det arbejder vi alle målrettet med, dag og nat, når vi er på arbejde.

Hos os har vi familierne i centrum og vi tror på, at en af vejene hertil er flexibilitet.
Når vi bevæger os på tværs, får vi øje på det der fungerer godt og som vi kan sprede ud - og det brede virksomhedsområde gør os godt fagligt rustede til mødet med parrene.
Som personale kommer vi til at føle os trygge og vi kan nemmere tilbyde hjælp til hinanden – i sidste ende, alt sammen til gavn for familierne.
Vi forventer derfor, at du varetager og interesserer dig for hele jordemoderens virksomhedsområde, når du arbejder hos os.
Du skal selvfølgelig nok få en god introduktion forud for din start som flexjordemoder, så du føler dig tryg og kompetent.

Vi har lige nu to Flexjordemødre tilknyttet afdelingen – se funktionsbeskrivelsen her.

Stillingen som Flexjordemoder er en fuldtidsstilling, men du arbejder kun i gennemsnit 28 timer om ugen.

Er du blevet nysgerrig, så skynd dig at ringe til os for en uddybende snak om arbejdet som flexjordemoder. Vi formidler også gerne kontakt til nuværende Flexjordemoder, hvis du er interesseret.
Hun beskriver sit arbejde på følgende måde:

"Det bedste ved at være flexjordemoder er, at jeg får lov til at arbejde indenfor hele jordemoderens virksomhedsområde. Det betyder også, at jeg skal holde mig fagligt opdateret indenfor alle de områder, som jeg kan blive kaldt til, hvilket er en fed udfordring."

"Som flexjordemoder trives jeg godt med at være på tilkald, og jeg holder af den uforudsigelighed, der ligger i ikke at vide, hvilke arbejdsopgaver, jeg skal udføre, når jeg tager på arbejde."

"En flexjordemoder skal selvsagt være både fleksibel og omstillingsparat, da hun er meget på tilkald. Til gengæld er arbejdet varierende, hvilket giver mig både en stor tilfredshed og et enormt drive i mit jordemoderliv."

….vi glæder os meget til at høre fra dig :)

Om Hospitalsenhed Midt
Hospitalsenhed Midt omfatter Regionshospitalet Viborg, Regionshospitalet Silkeborg, Regionshospitalet Hammel Neurocenter, Regionshospitalet Lemvig og Regionshospitalet Skive og har ca. 4.200 ansatte samt et budget på ca. 2,5 mia. kr. årligt.

De fem regionshospitaler danner tilsammen en hospitalsenhed, der har en stærk faglig profil og er i kraft af specialernes kompleksitet og bredde en af de bredest specialiserede hospitalsenheder i Jylland.

Se nærmere om Hospitalsenhed Midt på www.hospitalsenhedmidt.dk

Om løn- og ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst på området.

Med henvisning til Lov om indhentelse af børneattest i forbindelse med ansættelse af personale m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.

Ansættelsen sker ved Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt, Kvindesygdomme og Fødsler.

Yderligere oplysninger
Yderligere oplysninger om stillingerne kan fås ved henvendelse til:

• Chefjordemoder Katrine Kildedal, tlf.: 7844 5703
• Vicechefjordemoder Lisbeth Madsen Jensen: tlf.: 2057 8655
• Vicechefjordemoder Kirsten Haulrik Bech, tlf.: 7844 5706

Din ansøgning
Din ansøgning indeholdende autorisationsID, oplysninger om uddannelse og hidtidig erfaring skal sendes elektronisk og være os i hænde senest 16. september 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted onsdag d. 23. september 2019.

Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.