Kan du levere juridisk rådgivning og sekretariatsbetjening af høj kvalitet?
I Koncernjura & Databeskyttelse søger vi en kollega til en tidsbegrænset ansættelse på 12 måneder i form af et barselsvikariat. Ansættelsen er i udgangspunktet tænkt som en fuldtidsstilling, men efter ønske er der mulighed for at indgå aftale om deltid.

Vi søger dig, der vil være med til at sikre, at ATP følger gældende lovgivning og samtidig har lyst til at sikre en god betjening af ATP’s øverste ledelse. Dig, der kan rådgive og sparre med forretningen, koncernledelsen og bestyrelsen, når det fx drejer sig om at udarbejde beslutningsoplæg, juridiske notater, ledelsesrapportering, politikker og retningslinjer.

Du vil blive en del af vores Governanceteam. Her lægger vi vægt på dine evner til at samarbejde, udvikle og sparre med teamet. Vi lægger også vægt på, at du har et godt kendskab til reglerne for finansielle virksomheder og selskabsretlige forhold.

I jobbet bliver det dine arbejdsopgaver at:

• tilrettelægge, udarbejde, koordinere og kvalitetssikre bestyrelses- og udvalgsmateriale
• rådgive om ATP-loven/finansiel lovgivning, herunder om governance, ledelsesregler, outsourcing og aflønning
• udvikle governance, herunder udarbejdelse af politikker og retningslinjer
• håndtere lovovervågning, høringer og bistå ved lovarbejde
• udarbejde koncerninterne aftaler
• håndtere løbende ad hoc-opgaver fra ATP’s ledelse og forretningsområder i koncernen.

Det er en fordel, hvis du har arbejdet med offentlig forvaltning, har erfaring fra pensionsområdet eller har erfaring med at betjene bestyrelser.

Har du overblik, og er du detaljeorienteret?
Vi forestiller os, at du er uddannet cand.jur. eller cand.merc.jur. Du står på et solidt fagligt fundament og har relevant erfaring fra en privat virksomhed, en offentlig myndighed eller et advokatkontor.

Derudover er du:

• proaktiv og løsningsorienteret i din tilgang til opgaverne, og du trives i en hverdag med mange opgaver
• struktureret og god til at skabe overblik uden at miste blikket for detaljerne
• god til at samarbejde
• serviceminded, og du sætter en ære i at skabe værdi for forretningen.

Vil du arbejde til gavn for samfundet?
I Koncernjura & Databeskyttelse er vi ATP’s interne juridiske rådgivere og sparringspartnere på tværs af koncernen. Vi sidder primært med tværgående jura fx finansiel regulering, selskabsret, offentlig ret, GDPR og governance og har mange afvekslende opgaver. Vi har en stor berøringsflade i koncernen, hvor vi blandt andet arbejder sammen med forretningen for at realisere strategien og de mål, der sættes – inden for lovens rammer.

Du bliver en del af et team med fire jurister og en koordinator, der tilsammen besidder mange års erfaring fra den finansielle og offentlige sektor samt advokatbranchen.

Som en del af vores centrale juridiske enhed, er du en del af ATP’s juridiske fundament. Et afgørende fundament, der både har stor betydning for vores kollegers arbejde og for det samfund, vi er en del af. På atp.dk/jurist-i-atp kan du læse mere om at være jurist i ATP, ligesom du kan møde en af dine kommende kolleger, Camilla.

I ATP tilbyder vi et arbejdsliv i balance. Det kræver fleksibilitet med plads til den enkelte. Og det har vi. Vi ser fleksibilitet som en gensidig interesse, hvor vi sammen har fokus på trivsel, opgaveløsning og kundernes behov.

=dig? Så send os dit CV og en kort motiveret ansøgning
Vi håber på opstart hurtigst muligt, behandler henvendelser løbende og fjerner opslaget, når vi har fundet den rette.

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte juridisk chef Mona Frandsen på tlf. 4820 4709 eller mail [email protected] eller director Lone Knudsen på telefon 2928 9045 eller [email protected].

Til annoncører, search- og rekrutteringsbureauer: ATP frabeder sig venligst uopfordrede henvendelser vedrørende annoncering af stillingsopslag og kandidater fra headhuntere og rekrutteringsbureauer. Vi ønsker heller ikke at modtage uopfordrede henvendelser vedrørende salg af tjenesteydelser og produkter i forbindelse med jobopslag. Vi beder om, at dette ønske respekteres, og at rekrutterende leder og andre medarbejdere ikke kontaktes i denne henseende.

#LI-hybrid