Personalejurist til juridisk rådgivning og bistand
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Valby
Kan du understøtte Movias direktion, ledere og konsulenter i HR-området med stærk faglig rådgivning inden for personalejura? Vi kan garantere en omskiftelig hverdag med høj grad af selvstændighed inden for et bredt spektrum af personalejuridiske opgaver, men også med mulighed for at tage del i andre HR-relaterede projekter.
Som personalejurist i Movia vil du spille en vigtig rolle i organisationen, hvor du dagligt og løbende bidrager til kvalificering af sagsbehandlingen. Du vil skulle sparre med og rådgive dine kolleger i HR samt understøtte ledelsen i komplekse personalesager og ansættelsesretlige spørgsmål. Det vil derudover være en del af dit job at ajourføre og udvikle HR-områdets personalejuridiske fundament i forhold til gældende lovgivning,
overenskomster, GDPR og lokalaftaler m.m.
Du bliver en del af Movias HR-område, hvor vi er ansvarlige for hele organisationens HR-opgaver. Herudover løfter HR en bred vifte af tværgående HR-indsatser og projekter med henblik på at omsætte Movias forretningsstrategi i organisationen.
De vigtigste kompetencer for stillingen
Det er en forudsætning, for at komme i betragtning til stillingen, at du er uddannet jurist.
Nogle opgaver løser vi alene, sammen eller på tværs
Som personalejurist vil store dele af dit arbejde være selvstændig løsning af opgaver og områder, hvor vi har behov for din viden til at løse de personalejuridiske opgaver og udfordringer. I HR er vi gode til at hjælpe hinanden og kan arbejde ud fra et helhedssyn, der rækker ud over egne opgaver, hvor vi fordeler opgaverne ud fra motivation, kompetencer og et tidsperspektiv. Som person skal du trives med stor frihed, kunne opsøge opgaver selv og indgå i det faglige fællesskab på lige fod med alle andre i HR-området.
Som part i fællesskabet, forventer vi, at du er frisk på at tage del i opgaveløsningen på opgaver, der måske ikke er blandt dine spidskompetencer. HR servicerer hele organisationen, og derfor vil der være mulighed for, at du kan få ansvar for eller kan agere bindeled i mindre og større HR-projekter f.eks. i forbindelse med GDPR, arbejdsmiljø, sygefravær, HR politikker/retningslinjer mv. Projekterne løses individuelt eller i samarbejde med dine kolleger i HR, men kan også løses med andre fagområder i Movia.
Vi tilbyder
Som vores nye kollega vil du indgå i et dynamisk HR-team på otte personer. HR i Movia er ansvarlig for alle organisationens HR-opgaver, herunder bl.a. rekruttering, ledelsesrapportering, løn- og personaleadministration samt ansættelsesvilkår og personale-politisk arbejde. Derudover beskæftiger HR sig med organisations- og ledelsesudvikling, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og employer branding.
Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunerne Landsforenings (KL) område samt øvrig lovgivning for det offentlige område.
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. august 2021 eller tidligere.
Trafikselskabet Movia tilbyder individuel løn efter kvalifikationer i henhold til overenskomst mellem relevant faglig organisation og KL. Stillingen kan evt. besættes på specialkonsulentvilkår.
Interesseret?
Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at kontakte HR-chef Thomas Damgaard på tlf.: 36 13 15 00 eller på mail [email protected].
Vi ser frem til at høre fra dig, hvis stillingen som personalejurist er noget for dig.
Om Movia
Movia transporterer årligt over 200 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbanestrækninger, fem forskellige flextrafik ordninger
og i vores plustur-ordning. Det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab. Vi er cirka 400 medarbejdere i Movia, og det er en af vores
fornemmeste opgaver at tiltrække de rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Det er nemlig vores medarbejdere, der gør den store forskel for manges hverdag nu og her – i fremtiden.
Læs mere på moviatrafik.dk
Søg denne stilling
Som personalejurist i Movia vil du spille en vigtig rolle i organisationen, hvor du dagligt og løbende bidrager til kvalificering af sagsbehandlingen. Du vil skulle sparre med og rådgive dine kolleger i HR samt understøtte ledelsen i komplekse personalesager og ansættelsesretlige spørgsmål. Det vil derudover være en del af dit job at ajourføre og udvikle HR-områdets personalejuridiske fundament i forhold til gældende lovgivning,
overenskomster, GDPR og lokalaftaler m.m.
Du bliver en del af Movias HR-område, hvor vi er ansvarlige for hele organisationens HR-opgaver. Herudover løfter HR en bred vifte af tværgående HR-indsatser og projekter med henblik på at omsætte Movias forretningsstrategi i organisationen.
De vigtigste kompetencer for stillingen
- Du er kommunikativ stærk og naturligt imødekommende. Du kan omgås alle typer mennesker, hvorfor du også behersker, at kunne omsætte din komplekse viden mundtligt som skriftligt til indhold de fleste kan forstå.
- Du er ansvarlig og ærekær omkring dit arbejde, hvorfor du gør en dyd ud af at holde dig opdateret og ajour inden for dit felt, ligesom du kvalitetssikrer dit arbejde i relation til den aktuelle kontekst.
- Du har kendskab til eller erfaring fra en offentlig eller politisk organisation, hvor du har arbejdet med overenskomster og aftaler - gerne fra det kommunale eller regionale område. Herfra har du også opnået kendskab til at arbejde med politiske processer samt offentlig sagsbehandling og administration.
Det er en forudsætning, for at komme i betragtning til stillingen, at du er uddannet jurist.
Nogle opgaver løser vi alene, sammen eller på tværs
Som personalejurist vil store dele af dit arbejde være selvstændig løsning af opgaver og områder, hvor vi har behov for din viden til at løse de personalejuridiske opgaver og udfordringer. I HR er vi gode til at hjælpe hinanden og kan arbejde ud fra et helhedssyn, der rækker ud over egne opgaver, hvor vi fordeler opgaverne ud fra motivation, kompetencer og et tidsperspektiv. Som person skal du trives med stor frihed, kunne opsøge opgaver selv og indgå i det faglige fællesskab på lige fod med alle andre i HR-området.
Som part i fællesskabet, forventer vi, at du er frisk på at tage del i opgaveløsningen på opgaver, der måske ikke er blandt dine spidskompetencer. HR servicerer hele organisationen, og derfor vil der være mulighed for, at du kan få ansvar for eller kan agere bindeled i mindre og større HR-projekter f.eks. i forbindelse med GDPR, arbejdsmiljø, sygefravær, HR politikker/retningslinjer mv. Projekterne løses individuelt eller i samarbejde med dine kolleger i HR, men kan også løses med andre fagområder i Movia.
Vi tilbyder
Som vores nye kollega vil du indgå i et dynamisk HR-team på otte personer. HR i Movia er ansvarlig for alle organisationens HR-opgaver, herunder bl.a. rekruttering, ledelsesrapportering, løn- og personaleadministration samt ansættelsesvilkår og personale-politisk arbejde. Derudover beskæftiger HR sig med organisations- og ledelsesudvikling, kompetenceudvikling, arbejdsmiljø og employer branding.
Movia er et fælleskommunalt selskab, hvorfor vi følger overenskomster og aftaleforhold på HR-området, som er gældende for Kommunerne Landsforenings (KL) område samt øvrig lovgivning for det offentlige område.
Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. august 2021 eller tidligere.
Trafikselskabet Movia tilbyder individuel løn efter kvalifikationer i henhold til overenskomst mellem relevant faglig organisation og KL. Stillingen kan evt. besættes på specialkonsulentvilkår.
Interesseret?
Vil du vide mere om stillingen, så er du velkommen til at kontakte HR-chef Thomas Damgaard på tlf.: 36 13 15 00 eller på mail [email protected].
Vi ser frem til at høre fra dig, hvis stillingen som personalejurist er noget for dig.
Om Movia
Movia transporterer årligt over 200 millioner passagerer på vores knap 450 buslinjer, ni lokalbanestrækninger, fem forskellige flextrafik ordninger
og i vores plustur-ordning. Det gør os til Danmarks største mobilitetsselskab. Vi er cirka 400 medarbejdere i Movia, og det er en af vores
fornemmeste opgaver at tiltrække de rigtige medarbejdere med de rigtige kompetencer. Det er nemlig vores medarbejdere, der gør den store forskel for manges hverdag nu og her – i fremtiden.
Læs mere på moviatrafik.dk
Søg denne stilling
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Jurist", og befinder sig i kategorien "Økonomi og jura".
Arbejdsstedet er beliggende i Valby.
Jobbet er oprettet på vores service den 14.4.2021, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Jurist
- Valby
- Onsdag den 05. maj 2021
Lignende jobs
-
Personalejuridisk koordinator med interesse for Pe...
Fri kontaktTrives du med at være et centralt omdrejningspunkt i en dynamisk organisation? Har du et skarpt øje for detaljer, og et talent i at holde styr på frister og deadlines? Så er vi på udkig efter dig som vores nye koordinator i Supportteam for Personalejura i Dansk Industri.Få mere info- Jurist
- København V
-
Erfaren procesadvokat til Danmarks stærkeste rådgi...
Fri kontaktHar du solid erfaring med retssager og rådgivning på arbejdsretsområdet? Og har du et veludviklet blik for både det nære og det større perspektiv? Så kan du komme til at spille en vigtig rolle i DI’s ambition om at levere den bedste og mest moderne service inden for arbejds- og ansættelsesretten.Få mere info- Jurist
- København V
-
Senior Legal Counsel
Opportunity About us:Maersk is a global leader in integrated logistics and have been industry pioneers for over a century. Through innovation and transformation, we are redefining the boundar..Få mere info- Jurist
- København K
-
Patent Attorney
Are you interested in managing patent activities at a high-growth MedTech company? Do you see yourself working in a company that is transforming the dental industry with its cutting-edge technologi..Få mere info- Jurist
- København
Statistik over udbudte jobs som jurister i Valby
Herunder ser du udviklingen i udbudte jurist i Valby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal jurister.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte jurister i Valby over tid
| Dato | Alle jobs som jurister |
|---|---|
| 23. november 2024 | 4 |
| 22. november 2024 | 4 |
| 21. november 2024 | 4 |
| 20. november 2024 | 4 |
| 19. november 2024 | 4 |
| 18. november 2024 | 4 |
| 17. november 2024 | 4 |
| 16. november 2024 | 4 |
| 15. november 2024 | 4 |
| 14. november 2024 | 4 |
| 13. november 2024 | 4 |
| 12. november 2024 | 3 |
| 11. november 2024 | 2 |
| 10. november 2024 | 1 |
| 9. november 2024 | 1 |
| 8. november 2024 | 1 |
| 7. november 2024 | 1 |
| 6. november 2024 | 1 |
| 28. oktober 2024 | 1 |
| 27. oktober 2024 | 2 |
| 26. oktober 2024 | 2 |
| 25. oktober 2024 | 2 |
| 24. oktober 2024 | 2 |