Er du klar til at tage din HR-karriere til næste niveau? Hvis du motiveres af HR, rapportering, analyse og HR-jura, er dette job den oplagte mulighed for dig. Energinet vokser i takt med den grønne omstilling af vores energisystem, og det samme gør vores behov for at drive og udvikle centrale HR-opgaver, der skal understøtte væksten i organisationen. Derfor søger vi en HR-konsulent til et nyetableret fagmiljø med to andre domæneansvarlige for henholdsvis HR-jura og Compensation & Benefit, som du får et tæt samarbejde med.nerginet vokser i takt med den grønne omstilling af vores energisystem, og det samme gør vores behov for at drive og udvikle centrale HR-opgaver, der skal understøtte væksten i organisationen. Derfor søger vi en HR-konsulent til et nyetableret fagmiljø med to andre domæneansvarlige for henholdsvis HR-jura og Compensation & Benefit, som du får et tæt samarbejde med.nerginet vokser i takt med den grønne omstilling af vores energisystem, og det samme gør vores behov for at drive og udvikle centrale HR-opgaver, der skal understøtte væksten i organisationen. Derfor søger vi en HR-konsulent til et nyetableret fagmiljø med to andre domæneansvarlige for henholdsvis HR-jura og Compensation & Benefit, som du får et tæt samarbejde med.I Energinet står fleksibilitet og arbejdsliv i balance højt på dagsordenen. Du får derfor tilbudt udstyr til en god hjemmearbejdsplads for at kunne afveksle bedst muligt mellem at være på vores kontor i Fredericia og hjemme.Drift og udvikling af vigtige støttefunktioner i HR og EnerginetDrift og udvikling af vigtige støttefunktioner i HR og EnerginetDrift og udvikling Drift og udviklingaf vigtige støttefunktioner i HR og Energinetaf vigtige støttefunktioner i HR og EnerginetI et tæt samspil med kolleger i HR, koncernfunktioner og IT er jobbet en vigtig brik i den fortsatte udvikling af HR’s samlede leverancer og værdiskabelse. Rollen er ny, og der er derfor rig mulighed for at påvirke den i retning af dine færdigheder og interesser, men hovedansvarsområderne fokuserer på:I et tæt samspil med kolleger i HR, koncernfunktioner og IT er jobbet en vigtig brik i den fortsatte udvikling af HR’s samlede leverancer og værdiskabelse. Rollen er ny, og der er derfor rig mulighed for at påvirke den i retning af dine færdigheder og interesser, men hovedansvarsområderne fokuserer på:I et tæt samspil med kolleger i HR, koncernfunktioner og IT er jobbet en vigtig brik i den fortsatte udvikling af HR’s samlede leverancer og værdiskabelse.Rollen er ny, og der er derfor rig mulighed for at påvirke den i retning af dine færdigheder og interesser, men hovedansvarsområderne fokuserer på:Rollen er ny, og der er derfor rig mulighed for at påvirke den i retning af dine færdigheder og interesser, men hovedansvarsområderne fokuserer på:

HR-rapportering og analyse: Du arbejder tæt sammen med vores HR-partnere og andre interessenter i organisationen for at udvikle og levere HR-rapportering og analyser, der understøtter beslutningstagning og strategiske initiativer. Dette omfatter at identificere nøgletal, trendanalyser og skabe værdifuld indsigt i form af løbende HR-rapportering samt ad hoc-analyser og indsigter.

HR-jura: Du får ansvar for relevante driftsopgaver omkring HR-jura vedrørende klargøring af materialer og dokumenter, opdatering af templates, vedligehold og opdatering af relevante politikker og retningslinjer – i tæt samarbejde med den ansvarlige for HR-jura.

Compensation & Benefits: Du bidrager med analyser i relevante driftsopgaver omkring løn, vilkår og bonus – i tæt samarbejde med den ansvarlige for C&B.

Projektinvolvering og øvrig udvikling: Du deltager i relevante udviklingsopgaver og projekter omkring hele området og tilstødende processer og systemer (Success Factors, SAP, ServiceNow mv.)

HR-rapportering og analyse: Du arbejder tæt sammen med vores HR-partnere og andre interessenter i organisationen for at udvikle og levere HR-rapportering og analyser, der understøtter beslutningstagning og strategiske initiativer. Dette omfatter at identificere nøgletal, trendanalyser og skabe værdifuld indsigt i form af løbende HR-rapportering samt ad hoc-analyser og indsigter. HR-rapportering og analyse: Du arbejder tæt sammen med vores HR-partnere og andre interessenter i organisationen for at udvikle og levere HR-rapportering og analyser, der understøtter beslutningstagning og strategiske initiativer. Dette omfatter at identificere nøgletal, trendanalyser og skabe værdifuld indsigt i form af løbende HR-rapportering samt ad hoc-analyser og indsigter. HR-rapportering og analyse:HR-rapportering og analyse:Du arbejder tæt sammen med vores HR-partnere og andre interessenter i organisationen for at udvikle og levere HR-rapportering og analyser, der understøtter beslutningstagning og strategiske initiativer. Dette omfatter at identificere nøgletal, trendanalyser og skabe værdifuld indsigt i form af løbende HR-rapportering samt ad hoc-analyser og indsigter.HR-jura: Du får ansvar for relevante driftsopgaver omkring HR-jura vedrørende klargøring af materialer og dokumenter, opdatering af templates, vedligehold og opdatering af relevante politikker og retningslinjer – i tæt samarbejde med den ansvarlige for HR-jura.HR-jura: Du får ansvar for relevante driftsopgaver omkring HR-jura vedrørende klargøring af materialer og dokumenter, opdatering af templates, vedligehold og opdatering af relevante politikker og retningslinjer – i tæt samarbejde med den ansvarlige for HR-jura.HR-jura: HR-jura:Du får ansvar for relevante driftsopgaver omkring HR-jura vedrørende klargøring af materialer og dokumenter, opdatering af templates, vedligehold og opdatering af relevante politikker og retningslinjer – i tæt samarbejde med den ansvarlige for HR-jura.Compensation & Benefits: Du bidrager med analyser i relevante driftsopgaver omkring løn, vilkår og bonus – i tæt samarbejde med den ansvarlige for C&B.Compensation & Benefits: Du bidrager med analyser i relevante driftsopgaver omkring løn, vilkår og bonus – i tæt samarbejde med den ansvarlige for C&B.Compensation & Benefits: Compensation & Benefits:Du bidrager med analyser i relevante driftsopgaver omkring løn, vilkår og bonus – i tæt samarbejde med den ansvarlige for C&B.Projektinvolvering og øvrig udvikling: Du deltager i relevante udviklingsopgaver og projekter omkring hele området og tilstødende processer og systemer (Success Factors, SAP, ServiceNow mv.) Projektinvolvering og øvrig udvikling: Du deltager i relevante udviklingsopgaver og projekter omkring hele området og tilstødende processer og systemer (Success Factors, SAP, ServiceNow mv.) Projektinvolvering og øvrig udvikling: Projektinvolvering og øvrig udvikling:Du deltager i relevante udviklingsopgaver og projekter omkring hele området og tilstødende processer og systemer (Success Factors, SAP, ServiceNow mv.)Du bliver en del af HR, som tæller ca. 30 medarbejdere, der enten arbejder i en forretningsnær HR-partnerstruktur eller i vores HR-kompetencecenter, HR Support og Udvikling, hvor dette job hører til. Du bliver en del af HR, som tæller ca. 30 medarbejdere, der enten arbejder i en forretningsnær HR-partnerstruktur eller i vores HR-kompetencecenter, HR Support og Udvikling, hvor dette job hører til. Du bliver en del af HR, som tæller ca. 30 medarbejdere, der enten arbejder i en forretningsnær HR-partnerstruktur eller i vores HR-kompetencecenter, HR Support og Udvikling, hvor dette job hører til.Tillidsskabende HR-Profil med motivation for data og personalejuraTillidsskabende HR-Profil med motivation for data og personalejuraTillidsskabende HR-Profil med motivation for data og personalejuraTillidsskabende HR-Profil med motivation for data og personalejuraVi søger en kollega, der kan se en spændende opgave og udvikling i jobbet. Det er derfor vigtigt med en positiv indstilling og viljen til at lære. Din analytiske værktøjskasse og fundament er på plads, og vi ønsker at give dig muligheden for at udvikle dine færdigheder i et udfordrende og støttende miljø. Det sker med afsæt i disse forventninger til den ideelle profil:Vi søger en kollega, der kan se en spændende opgave og udvikling i jobbet. Det er derfor vigtigt med en positiv indstilling og viljen til at lære. Din analytiske værktøjskasse og fundament er på plads, og vi ønsker at give dig muligheden for at udvikle dine færdigheder i et udfordrende og støttende miljø. Det sker med afsæt i disse forventninger til den ideelle profil:Vi søger en kollega, der kan se en spændende opgave og udvikling i jobbet. Det er derfor vigtigt med en positiv indstilling og viljen til at lære. Din analytiske værktøjskasse og fundament er på plads, og vi ønsker at give dig muligheden for at udvikle dine færdigheder i et udfordrende og støttende miljø. Det sker med afsæt i disse forventninger til den ideelle profil:

Erfaring med rapportering, databearbejdning og analyse

Interesse og motivation for HR-jura, har du erfaring, er det et plus

Kendskab til hovedelementer og relevant lovgivning om løn, overenskomster og ansættelsesvilkår

Solide analytiske færdigheder og evne til at arbejde forretningsorienteret med HR-data og rapportering

Erfaring med HRIS-systemer, og gerne SAP SuccessFactors

Gode kommunikationsevner og evne til at samarbejde på tværs af organisationen

Initiativrig tilgang til problemløsning og en vilje til at tage ansvar

Erfaring med rapportering, databearbejdning og analyseErfaring med rapportering, databearbejdning og analyseErfaring med rapportering, databearbejdning og analyseInteresse og motivation for HR-jura, har du erfaring, er det et plusInteresse og motivation for HR-jura, har du erfaring, er det et plusInteresse og motivation for HR-jura, har du erfaring, er det et plusKendskab til hovedelementer og relevant lovgivning om løn, overenskomster og ansættelsesvilkårKendskab til hovedelementer og relevant lovgivning om løn, overenskomster og ansættelsesvilkårKendskab til hovedelementer og relevant lovgivning om løn, overenskomster og ansættelsesvilkårSolide analytiske færdigheder og evne til at arbejde forretningsorienteret med HR-data og rapporteringSolide analytiske færdigheder og evne til at arbejde forretningsorienteret med HR-data og rapporteringSolide analytiske færdigheder og evne til at arbejde forretningsorienteret med HR-data og rapporteringErfaring med HRIS-systemer, og gerne SAP SuccessFactorsErfaring med HRIS-systemer, og gerne SAP SuccessFactorsErfaring med HRIS-systemer, og gerne SAP SuccessFactorsGode kommunikationsevner og evne til at samarbejde på tværs af organisationenGode kommunikationsevner og evne til at samarbejde på tværs af organisationenGode kommunikationsevner og evne til at samarbejde på tværs af organisationenInitiativrig tilgang til problemløsning og en vilje til at tage ansvarInitiativrig tilgang til problemløsning og en vilje til at tage ansvarInitiativrig tilgang til problemløsning og en vilje til at tage ansvarAnsøgning og kontaktAnsøgning og kontaktAnsøgning og kontaktAnsøgning og kontaktSend din ansøgning med CV og andre relevante bilag via linket ”ansøg job”, så vi har den senest 6. november 2023. Vi forventer at holde samtaler 15. november (1. samtale online) og 22. november (2. samtale i Fre­dericia). Jobbet er med ansættelse pr. 1. januar 2024. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Britt Zabel Nielsen, seniorspecialist med ansvar for HR-jura på tlf. 2085 3103. Send din ansøgning med CV og andre relevante bilag via linket ”ansøg job”, så vi har den senest 6. november 2023. Vi forventer at holde samtaler 15. november (1. samtale online) og 22. november (2. samtale i Fre­dericia). Jobbet er med ansættelse pr. 1. januar 2024. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Britt Zabel Nielsen, seniorspecialist med ansvar for HR-jura på tlf. 2085 3103. Send din ansøgning med CV og andre relevante bilag via linket ”ansøg job”, så vi har den senest 6. november 2023. Vi forventer at holde samtaler 15. november (1. samtale online) og 22. november (2. samtale i Fre­dericia). Jobbet er med ansættelse pr. 1. januar 2024. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Britt Zabel Nielsen, seniorspecialist med ansvar for HR-jura på tlf. 2085 3103.Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i Energinet og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores mangfoldighedspolitik her.mangfoldighedspolitik her.Energinet er en selvstændig offentlig virksomhed, der varetager samfundets interesser, når Danmark skal forsynes med el og gas, og energisystemet omstilles til grøn energi. Vores kultur hænger tæt sammen med vores samfundsansvar, og vi arbejder aktivt med FN’s verdensmål omkring bæredygtig energi, klimaindsats, partnerskaber for handling samt industri, innovation og infrastruktur. Ved at vise vejen for grøn omstilling kan vi være med til at løse den globale klimaudfordring. Nye løsninger kræver, at vi evner at se problemstillinger fra mange vinkler, og derfor er mangfoldighed et nøgleord i vores kultur. Vi bestræber os på at lytte, involvere og dele vores viden. Med afsæt i værdierne mod og tillid lægger vi vægt på hele tiden at udvikle os som organisation og som mennesker. Læs mere på vores hjemmeside www.Energinet.dk.Energinet er en selvstændig offentlig virksomhed, der varetager samfundets interesser, når Danmark skal forsynes med el og gas, og energisystemet omstilles til grøn energi. Vores kultur hænger tæt sammen med vores samfundsansvar, og vi arbejder aktivt med FN’s verdensmål omkring bæredygtig energi, klimaindsats, partnerskaber for handling samt industri, innovation og infrastruktur. Ved at vise vejen for grøn omstilling kan vi være med til at løse den globale klimaudfordring. Nye løsninger kræver, at vi evner at se problemstillinger fra mange vinkler, og derfor er mangfoldighed et nøgleord i vores kultur. Vi bestræber os på at lytte, involvere og dele vores viden. Med afsæt i værdierne mod og tillid lægger vi vægt på hele tiden at udvikle os som organisation og som mennesker. Læs mere på vores hjemmeside www.Energinet.dk.Se film om Energinet.Se film om Energinet.