HR-forretningskonsulent til organisation i vækst

Energinet vokser i takt med den grønne omstilling af vores energisystem, og det samme gør vores behov for at HR-understøtte vores voksende forretningsenheder. Derfor søger vi en
HR-forretningskonsulent, som trives med en bred vifte af HR-opgaver, hvis primære formål
er at støtte op om vores største forretningsenheders udvikling og drift.”I et tæt samarbejde med forretningsenhedens HR-partnerteam bidrager du til, at forretnings-
enheden lykkes med sine HR-relaterede opgaver – og du er med til at sikre, at vores ledere har kort vej til kvalificeret vejledning og support”, fortæller Senior Manger Thomas Holm Pedersen.”I et tæt samarbejde med forretningsenhedens HR-partnerteam bidrager du til, at forretnings-
enheden lykkes med sine HR-relaterede opgaver – og du er med til at sikre, at vores ledere har kort vej til kvalificeret vejledning og support”Forretningsorienteret partnerskabForretningsorienteret partnerskabForretningsorienteret partnerskabDu bliver del af en HR-organisation, som arbejder med tværgående og forretningsunderstøt-
tende HR-processer og -aktiviteter. Herunder HR-partnering, administration, employer branding, rekruttering, uddannelse samt leder- og talentprogrammer. Du indgår i afdelingen HR Partner-
skab, som består af syv HR Business Partnere og fire HR-forretningskonsulenter.Dine primære opgaver omfatter:

Bidrage til at gennemføre HR-årshjulsprocesser

Sparre med ledere om personalerelaterede processer og sager

Vejlede ledere i at tolke og anvende Energinets personalepolitikker

Sparre med forretningen i deres arbejde med talent pipeline og kompetenceplanlægning

Bidrage i organisationsændringer

Agere bindeled imellem forretningen og HR-specialister

Evt. deltage i rekruttering af strategisk karakter

Bidrage til at gennemføre HR-årshjulsprocesserSparre med ledere om personalerelaterede processer og sagerVejlede ledere i at tolke og anvende Energinets personalepolitikkerSparre med forretningen i deres arbejde med talent pipeline og kompetenceplanlægningBidrage i organisationsændringerAgere bindeled imellem forretningen og HR-specialisterEvt. deltage i rekruttering af strategisk karakterDerudover deltager du i tværgående initiativer i HR-partnerteamet og andre relevante initiativer i forretningsenheden. Der er i jobbet stor fokus på din faglige og personlige udvikling.Tillidsskabende HR-profil med forretningsforståelseTillidsskabende HR-profil med forretningsforståelseTillidsskabende HR-profil med forretningsforståelseDu har måske opbygget dine første erfaringer med et eller flere HR-områder og opnået kendskab til fundamentale HR-processer - alternativt kommer du direkte fra studiet med en relevant akademisk baggrund og interesse for HR-faget. Du evner at tage ansvar for dine egne opgaver og indgå i godt teamsamarbejde med dine kolleger med henblik på at planlægge og løse opgaverne så effektivt og smidigt som muligt.Som person er du er åben, imødekommende og tager medansvar for fælles mål. Du er god til
at danne tillidsfulde relationer, ligesom du kan håndtere flere sideløbende opgaver og på eget initiativ supportere og understøtte, hvor det er nødvendigt. Samtidig formår du at håndtere flere interessenter med forskellige og til tider modstridende prioriteter.”Som leder lægger jeg vægt på, at du har stor interesse i at forstå forretningsenhedens strategiske retning og udfordringer, samtidig med at du har en samarbejdsorienteret indstilling
til dit partnerskab med både HR Business Partneren og den forretningsenhed, som du er tilknyttet”, uddyber Thomas.”Som leder lægger jeg vægt på, at du har stor interesse i at forstå forretningsenhedens strategiske retning og udfordringer, samtidig med at du har en samarbejdsorienteret indstilling
til dit partnerskab med både HR Business Partneren og den forretningsenhed, som du er tilknyttet”Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Så ser vi frem til at modtage din motiverede ansøgning og CV senest den 8. august. Sæt allerede nu et par forsigtige kryds i kalenderen 14. august, hvor vi holder 1. samtale online,
og 22. august, hvor vi holder 2. samtale i Fredericia.Er du nysgerrig på din kommende leder, eller har du spørgsmål til jobbet? Se nærmere på LinkedIn eller ring til Thomas Holm Pedersen på tlf. 2333 8684 (træffes i uge 31 og 32).Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i Energinet og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores mangfoldighedspolitik her.mangfoldighedspolitik her.Energinet er en selvstændig offentlig virksomhed under Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet. Vi ejer og udvikler el- og gasnet i Danmark for at indpasse mere vedvarende energi, opretholde forsyningssikkerhed og sikre lige markedsadgang til nettene.Energinet er en selvstændig offentlig virksomhed under Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet. Vi ejer og udvikler el- og gasnet i Danmark for at indpasse mere vedvarende energi, opretholde forsyningssikkerhed og sikre lige markedsadgang til nettene.