REKRUTTERINGSKONSULENT TIL ORGANISATION I VÆKST

Energinet vokser i takt med den grønne omstilling af vores energisystem, og vores evne til at understøtte vores forretningsenheder på rekrutteringsområdet er en vigtig del af Energinets fremtidige succes. En af vores nuværende kolleger har fået nye muligheder internt i HR, og derfor søger vi en ny kollega. Du har derfor muligheden for at blive en del af et stærkt rekrutteringsteam, der understøtter hele organisationen med at finde de bedste talenter.”Hvis du motiveres af at lære nyt og udvikle dig selv og din rolle, og samtidig trives godt i en dynamisk og forandringspræget organisation – så har vi jobbet, der kan honorere det,” fortæller Senior Manager, Lars Bak Pedersen.Hvis du motiveres af at lære nyt og udvikle dig selv og din rolle, og samtidig trives godt i en dynamisk og forandringspræget organisation – så har vi jobbet, der kan honorere det,Forretningsorienteret rekruttering med fokus på den gode kandidatoplevelseForretningsorienteret rekruttering med fokus på den gode kandidatoplevelseForretningsorienteret rekruttering med fokus på den gode kandidatoplevelseDu bliver en del af en HR-organisation, som arbejder med tværgående og forretningsunder-
støttende HR-processer og -aktiviteter. I et tæt samarbejde med forretningen tæller HR-organisationen i alt ca. 30 kolleger, der arbejder med HR-partnering, administration, employer branding, rekruttering, uddannelse, compensation & benefit, data og rapportering samt leder- og talentprogrammer. Du indgår i afdelingen HR Support og Kompetencecenter og bliver en del af et engageret og selvkørende rekrutteringsteam, der består af fire rekrutteringspartnere. Hver rekrutteringspartner har sit eget dedikerede forretningsansvar og driver rekrutteringsagendaen i et tæt samarbejde med enhedens HR Partner.Som rekrutteringskonsulent får du en central rolle i at sikre, at vi sammen med organisationen lykkes med at tiltrække og ansætte de rigtige medarbejdere til vores forskellige forretningsområder.Dine primære opgaver omfatter:

Du varetager end2end-rekrutteringsprocessen fra behovsafdækning og annonceproduktion
til samtaler og kontraktbestilling. Som rekrutteringskonsulent deltager du som hovedregel i
2. samtale, hvor du bl.a. faciliterer dialogen om personprofil og kognitiv test

Du arbejder bredt i hele organisationen, men afhængigt af opgavemængde og prioriteringer vil vi forsøge at skabe en mere fokuseret opgaveportefølje for at udnytte synergier samt styrke forretningsforståelse og relationer til ansættende ledere

Du skaber resultater i tæt samarbejde med ansættende leder i et setup, hvor du er understøttet af gode systemer og processer

Du balancerer fokus på den gode og effektive proces med den samlede kandidatoplevelse, som vi vægter højt

Du er sammen med rekrutteringsteamet med til at udvikle og implementere rekrutteringsstrategier, -værktøjer og -metoder, der sikrer en effektiv, professionel og mangfoldig rekruttering

Du varetager end2end-rekrutteringsprocessen fra behovsafdækning og annonceproduktion
til samtaler og kontraktbestilling. Som rekrutteringskonsulent deltager du som hovedregel i
2. samtale, hvor du bl.a. faciliterer dialogen om personprofil og kognitiv testDu arbejder bredt i hele organisationen, men afhængigt af opgavemængde og prioriteringer vil vi forsøge at skabe en mere fokuseret opgaveportefølje for at udnytte synergier samt styrke forretningsforståelse og relationer til ansættende ledereDu skaber resultater i tæt samarbejde med ansættende leder i et setup, hvor du er understøttet af gode systemer og processerDu balancerer fokus på den gode og effektive proces med den samlede kandidatoplevelse, som vi vægter højtDu er sammen med rekrutteringsteamet med til at udvikle og implementere rekrutteringsstrategier, -værktøjer og -metoder, der sikrer en effektiv, professionel og mangfoldig rekrutteringEr du klar til at tage næste skridt i din udvikling?Er du klar til at tage næste skridt i din udvikling?Er du klar til at tage næste skridt i din udvikling?Du har en relevant uddannelse inden for HR, kommunikation eller lignende, og du har mindst et par års erfaring med rekruttering, gerne fra en større organisation eller et konsulenthus. Samtidig har du erfaring med at bringe resultater fra test- og profilværktøjer i spil på en god og værdiskabende måde i dialogen med kandidaten og sparringen med lederen. Du har måske allerede en god forståelse for relevante dele af arbejdsmarkedet og de kompetencer, der efterspørges på områder, der er særligt relevante for os (fx energi, data, IT) - og du kan formidle det på en måde, der vækker interesse hos potentielle kandidater. Har du allerede erfaring med search og Linkedin Recruiter som en del af din værktøjskasse, er det et plus – hvis ikke skal vi nok hjælpe dig med den del.Som person er du er åben, imødekommende og tager medansvar for fælles mål. Du har en struktureret og resultatorienteret tilgang til dit arbejde, ligesom du kan håndtere flere rekrut-
teringsopgaver sideløbende, uden at gå på kompromis med kvaliteten. Du har gode kommuni-
kations- og samarbejdsevner, som gør dig i stand til at opbygge tillidsfulde relationer til både interne og eksterne interessenter."Jeg lægger vægt på, at du tager ansvar for dine egne opgaver og indgår i godt samarbejde med dine kolleger i teamet for at planlægge og løse opgaverne så effektivt og smidigt som mulig - og bidrage til, at vi løfter i flok,” uddyber Lars."Jeg lægger vægt på, at du tager ansvar for dine egne opgaver og indgår i godt samarbejde med dine kolleger i teamet for at planlægge og løse opgaverne så effektivt og smidigt som mulig - og bidrage til, at vi løfter i flokVil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Så ser vi frem til at modtage din motiverede ansøgning og CV senest 5. september. Sæt allerede nu et par forsigtige kryds i kalenderen 9. og 11. september, hvor vi holder 1. samtale online, og 16. september, hvor vi holder 2. samtale i Fredericia.Er du nysgerrig på din kommende leder, eller har du spørgsmål til jobbet? Se nærmere på LinkedIn eller ring til Lars Bak Pedersen på tlf. 3058 4722.
Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i Energinet og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores mangfoldighedspolitik her.mangfoldighedspolitik her.Energinet er en selvstændig offentlig virksomhed under Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet. Vi ejer og udvikler el- og gasnet i Danmark for at indpasse mere vedvarende energi, opretholde forsyningssikkerhed og sikre lige markedsadgang til nettene.Energinet er en selvstændig offentlig virksomhed under Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet. Vi ejer og udvikler el- og gasnet i Danmark for at indpasse mere vedvarende energi, opretholde forsyningssikkerhed og sikre lige markedsadgang til nettene.