Chefkonsulent til strategisk understøttelse af tværgående ledelse og kommunikation

Hvordan klæder vi [xxxxx]s ledere på til endnu mere fælles retning og strategisk sammenhæng? Som vores nye chefkonsulent kommer du med ind i hjertet af [xxxxx]s ledelsesfora og den grønne omstilling – i en rolle som kræver solid erfaring og organisations-
forståelse. Du kan se frem til at komme helt tæt på [xxxxx]s ledergruppe og sætte strategisk retning for vores fælles ledermøder og ledelseskommunikation.”Du træder ind i et uhøjtideligt miljø med mulighed for faglig og ledelsesmæssig sparring – samtidig med at der er et stort rum for selvstændig opgaveløsning,” fortæller afdelingsleder Henriette Fast Viese.”Du træder ind i et uhøjtideligt miljø med mulighed for faglig og ledelsesmæssig sparring – samtidig med at der er et stort rum for selvstændig opgaveløsning,”Strategisk udvikling af ledermøder og ledelseskommunikationStrategisk udvikling af ledermøder og ledelseskommunikationStrategisk udvikling af ledermøder og ledelseskommunikationPå kontoret i Fredericia bliver du en del af en kommunikationsenhed med i alt 24 kolleger,
der arbejder med anlægsprojekter samt intern og ekstern kommunikation. Her bliver du del af afdelingen Intern Kommunikation og Web, hvor du får syv dygtige kolleger – og vi har en kultur med stor gensidig tillid og respekt, åbenhed og højt humør.Afdelingen arbejder tæt sammen med alle stabsfunktioner, og du får et meget tæt samarbejde særligt med HR. Sideløbende kommer du til at opdyrke et stærkt netværk med nøglepersoner på tværs af hele organisationen.Du har ansvaret for at udforme strategier for at udvikle [xxxxx]s ledelseskommunikation og føre dem ud i livet. I første omgang med særligt fokus på de fysiske og virtuelle møder, vi afholder på tværs af [xxxxx], hvor den samlede ledergruppe på godt 200 ledere mødes, samt Strategisk Forum med de øverste ledelseslag. Dit hovedfokus er at skabe engagerende møder, der giver værdi for ledere på tværs af [xxxxx], sikre at relevante strategiske emner kommer på dagsordenen og drøftes i de rigtige fora og endeligt, at der er en sammenhæng og en rød tråd på tværs.Konkrete opgaver kan være:

Have fingeren på pulsen i organisation i forhold til vigtige dagsordner

Være opsøgende i organisationen for at forstå ledernes behov for kommunikation

Planlægge engagerende og værdiskabende fælles ledermøder

Udarbejde oplæg til dagsorden, drejebog mm.

Levere kreativ mødefacilitering og strukturering af møder

Have fingeren på pulsen i organisation i forhold til vigtige dagsordnerVære opsøgende i organisationen for at forstå ledernes behov for kommunikationPlanlægge engagerende og værdiskabende fælles ledermøderUdarbejde oplæg til dagsorden, drejebog mm.Levere kreativ mødefacilitering og strukturering af møder”I løbet af det første år i jobbet forventer jeg, at du er lykkes med at skabe strategisk sammenhæng i de faste mødefora for den samlede ledergruppe – med afsæt i din gode organisationsforståelse og indsigt i ledernes behov for samarbejde og kommunikation,
som du har opnået,” uddyber Henriette.”I løbet af det første år i jobbet forventer jeg, at du er lykkes med at skabe strategisk sammenhæng i de faste mødefora for den samlede ledergruppe – med afsæt i din gode organisationsforståelse og indsigt i ledernes behov for samarbejde og kommunikation,
som du har opnået,”Dygtig facilitator med organisationsforståelseDygtig facilitator med organisationsforståelseDygtig facilitator med organisationsforståelseIdeelt har du minimum fem års erfaring fra et lignende job i krydsfeltet mellem ledelse, kommunikation, organisationsudvikling og procesfacilitering, hvor du har opnået en god forståelse for, hvad der skal til for at omsætte strategier og planer til handling. Du færdes hjemmevant i lederforsamlinger og har erfaring med at facilitere større møder eller konferencer. Samtidig har du en god organisationsforståelse og forståelse af ledelse generelt.”Jeg lægger vægt på, at du får energi af at være sammen med mennesker og kan indgå i samarbejder som både projektleder, sparringspartner, idémager og facilitator afhængigt af,
hvad der gavner opgaveløsningen som helhed,” pointerer Henriette.”Jeg lægger vægt på, at du får energi af at være sammen med mennesker og kan indgå i samarbejder som både projektleder, sparringspartner, idémager og facilitator afhængigt af,
hvad der gavner opgaveløsningen som helhed,”Som person er du nysgerrig, initiativrig, udadvendt og god til at skabe relationer. Samtidig kan du bevare overblikket, når tingene går stærkt, eller mange hensyn skal balanceres.Relevante uddannelsesbaggrunde kan være inden for organisationsudvikling, erhvervs-
psykologi, procesfacilitering, kommunikation, eller lignende.Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Så ser vi frem til at modtage din motiverede ansøgning og CV senest 4. december.I ansøgningen ønsker vi, at du beskriver en case fra et tidligere job, hvor du har arbejdet med at afholde en eller flere større lederforsamlinger eller lignende. Læg vægt på de strategiske og praktiske overvejelser, som du gjorde dig i forbindelse med opgaven
samt de erfaringer og læringer, du tog med dig.I ansøgningen ønsker vi, at du beskriver en case fra et tidligere job, hvor du har arbejdet med at afholde en eller flere større lederforsamlinger eller lignende. Læg vægt på de strategiske og praktiske overvejelser, som du gjorde dig i forbindelse med opgaven
samt de erfaringer og læringer, du tog med dig.Sæt allerede nu et par forsigtige kryds i kalenderen 9. december, hvor vi holder 1. samtale online, og 13. december, hvor vi holder 2. samtale i Fredericia.

Er du nysgerrig på din kommende leder, eller har du spørgsmål til jobbet? Se nærmere på LinkedIn eller ring til Henriette Fast Viese på tlf. [xxxxx].
Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i [xxxxx] og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores mangfoldighedspolitik her.mangfoldighedspolitik her.[xxxxx] er en selvstændig offentlig virksomhed under Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet. Vi ejer og udvikler el- og gasnet i Danmark for at indpasse mere vedvarende energi, opretholde forsyningssikkerhed og sikre lige markedsadgang til nettene.[xxxxx] er en selvstændig offentlig virksomhed under Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet. Vi ejer og udvikler el- og gasnet i Danmark for at indpasse mere vedvarende energi, opretholde forsyningssikkerhed og sikre lige markedsadgang til nettene.