Erfaren HR-udviklingskonsulent med fokus på ledelses- og organisationsudvikling

Har du erfaring med HR samt leder- og organisationsudvikling i større organisationer, og
ønsker du at bidrage på et strategisk niveau? Er du parat til at anvende dine færdigheder i en spændende organisation, der konstant er i udvikling? Så er du måske vores nye kollega i HR Udvikling!”Hos os får du en central rolle i at udvikle ledere og organisationen i en tid med digital transformation og forandring – vi leder efter dig, der både kan tænke strategisk og handle operationelt,” fortæller Senior Manager, Nina Erstling Kristiansen.”Hos os får du en central rolle i at udvikle ledere og organisationen i en tid med digital transformation og forandring – vi leder efter dig, der både kan tænke strategisk og handle operationelt,”Samarbejdende specialistrolle med central opgaveSamarbejdende specialistrolle med central opgaveSamarbejdende specialistrolle med central opgaveDu bliver en del af HR Udvikling, som er én ud af tre afdelinger i vores samlede HR-funktion, der i alt tæller ca. 35 kolleger, som understøtter forretningen med HR-partnering, administration, rekruttering, employer branding, uddannelse samt leder- og talentudvikling. HR er strategisk forankret i organisationen sammen med strategi, kommunikation og forretningsudvikling, i en samlet stabsfunktion.Du kommer til at arbejde med en bred vifte af HR-udviklingsopgaver:

Design og facilitering af ledelses- og organisationsudvikling på koncern-niveau og lokalt
efter behov

Udvikling og implementering af HR-løsninger, der understøtter forretningens strategiske retning, behov og eksekvering

Samarbejde med forretningen, HR-partnere og andre HR-kolleger om at sikre værdiskabende HR-initiativer

Design og facilitering af ledelses- og organisationsudvikling på koncern-niveau og lokalt
efter behovUdvikling og implementering af HR-løsninger, der understøtter forretningens strategiske retning, behov og eksekveringSamarbejde med forretningen, HR-partnere og andre HR-kolleger om at sikre værdiskabende HR-initiativerDin primære målgruppe er vores ledere, og du udvikler såvel brede initiativer på tværs af forretningen som mere skræddersyede initiativer til en bestemt kontekst. Det kan fx være planlægning og facilitering af lederudvikling i forhold til vores digitale strategi, talentledelse samt strategisk ledelse i en foranderlig verden. Derudover arbejder du også med større strategiske initiativer og projekter på tværs af organisationen, der fx kan omhandle kultur, performance og forskellige HR-koncepter.Erfaren HR-specialist med solid forretningsforståelseErfaren HR-specialist med solid forretningsforståelseErfaren HR-specialist med solid forretningsforståelseVi forestiller os, at du:

Har solid erfaring med HR fra større organisationer, hvor du har arbejdet med leder- og organisationsudvikling

Er en god samarbejdspartner på tværs af organisationen, hvor du har en stærk forretningsforståelse og evner at omsætte forretningsbehov til konkrete løsninger

Er en god facilitator og en stærk kommunikator – både på skrift og i tale

Kan drive større koncernprojekter og også være på gulvet og møde vores ledere på alle niveauer

Har en god forståelse for potentialer og udfordringer i forhold til den digitale dagsorden, som er et grundvilkår i forretningens opgaveløsning

Har solid erfaring med HR fra større organisationer, hvor du har arbejdet med leder- og organisationsudviklingEr en god samarbejdspartner på tværs af organisationen, hvor du har en stærk forretningsforståelse og evner at omsætte forretningsbehov til konkrete løsningerEr en god facilitator og en stærk kommunikator – både på skrift og i taleKan drive større koncernprojekter og også være på gulvet og møde vores ledere på alle niveauerHar en god forståelse for potentialer og udfordringer i forhold til den digitale dagsorden, som er et grundvilkår i forretningens opgaveløsning”Du kan se frem til at blive en del af et stærkt HR-udviklingsteam, hvor du omsætter strategiske ambitioner til konkrete løsninger, der gør en forskel for hele organisationen,” uddyber Nina.”Du kan se frem til at blive en del af et stærkt HR-udviklingsteam, hvor du omsætter strategiske ambitioner til konkrete løsninger, der gør en forskel for hele organisationen,”Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Så ser vi frem til at modtage din motiverede ansøgning og CV senest 31. marts.I ansøgningen ønsker vi, at du beskriver en case fra et tidligere job, hvor du har drevet et større initiativ indenfor ledelses- eller organisationsudvikling;
- Hvordan greb du det an?
- Hvilke overvejelser gjorde du dig?
- Hvad indeholdt det og hvad var værdiskabelsen? I ansøgningen ønsker vi, at du beskriver en case fra et tidligere job, hvor du har drevet et større initiativ indenfor ledelses- eller organisationsudvikling;
- Hvordan greb du det an?- Hvilke overvejelser gjorde du dig?
- Hvad indeholdt det og hvad var værdiskabelsen?Læg vægt på de strategiske og praktiske overvejelser, som du gjorde dig i forbindelse med opgaven samt erfaringer og læringer, du tog med dig.Læg vægt på de strategiske og praktiske overvejelser, som du gjorde dig i forbindelse med opgaven samt erfaringer og læringer, du tog med dig.Sæt allerede nu et par forsigtige kryds i kalenderen 9. april, hvor vi holder 1. samtale online, samt 24. april, hvor vi holder 2. samtale i Fredericia.

Er du nysgerrig på din kommende leder, eller har du spørgsmål til jobbet? Se nærmere på LinkedIn eller skriv til Nina Erstling Kristiansen på [xxxxx].dk.◀
Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i [xxxxx] og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores mangfoldighedspolitik her.mangfoldighedspolitik her.[xxxxx] er en selvstændig offentlig virksomhed under Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet. Vi ejer og udvikler el- og gasnet i Danmark for at indpasse mere vedvarende energi, opretholde forsyningssikkerhed og sikre lige markedsadgang til nettene.[xxxxx] er en selvstændig offentlig virksomhed under Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet. Vi ejer og udvikler el- og gasnet i Danmark for at indpasse mere vedvarende energi, opretholde forsyningssikkerhed og sikre lige markedsadgang til nettene.