Erfaren HR-partner til Borgercenter Voksne, Socialforvaltningen i Københavns Kommune
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
København NV
Brænder du for det socialfaglige område og for at understøtte ledere i at træffe gode strategiske og ledelsesmæssige beslutninger indenfor HR-området?
Vi søger en HR-partner, der i en stor driftsorganisation, kan sikre de retlige rammer i administrationen og på baggrund heraf sikre fremdrift i strategisk HR.
Socialforvaltningen er i gang med at etablere administrative fællesskaber indenfor HR. Med en stilling i Borgercenter Voksne får du mulighed for at være en del af denne proces, hvor du vil være med til at udvikle og præge rollen som HR-partner. Som HR-partner understøtter du centre og enheders kerneopgaver, når du som ledelsens sparringspartner rådgiver om og sagsbehandler på en bred vifte af HR-opgaver.
Som HR-partner i Borgercenter Voksen understøtter du borgercentres kerneopgave ved at hjælpe lederne med at skabe og forbedre rammerne for det arbejde, som har stor betydning for udsatte borgere i København. Du bliver HR-partner for et antal institutioner, hvor du er chefernes tætte og proaktive sparringspartner i alle HR-spørgsmål. Du kommer til at arbejde tæt sammen med HR-konsulenter og de øvrige HR-partnere.
Det er afgørende, at du kender og forstår de rammer lederne agerer indenfor på HR-området. Du har generel og solid viden om HR-området, som du evner at omsætte i strategisk retning. Vi forventer, at du kan understøtte ledere på alle niveauer, forstår organisatoriske sammenhænge og kan benytte socialstrategien som drivkraft i alle processer.
Som HR-partner bliver dine opgave bl.a. at:
Vi forventer at du hurtigt kan sætte dig ind i både centrale tværgående problemstillinger i borgercentret og lokale forhold på den enkelte arbejdsplads. Det er vigtigt, at du kan drive en opgave eller proces, forfølge målet og sikre endelig forankring, herunder at du:
Du vil indgå i et fagligt stærkt arbejdsfællesskab med gode faglige udviklingsmuligheder og videndeling om opgaveløsningen. Det administrative fællesskab består af 14 konsulenter og 5 HR-partnere, som i fællesskab løser de mange forskellige HR-opgaver for lederne i borgercenteret. Du får mulighed for at arbejde tæt sammen med ledere og medarbejdere i hele borgercenteret, HR-partnerne i de andre borgercentre samt medarbejdere fra de centrale enheder.
Du får fast arbejdssted i lokalerne på Islands Brygge, men din arbejdstid vil være fordelt mellem flere lokationer, og det forventes, at du løser en del opgaver ude hos den enkelte leder.
Løn og ansættelsesvilkår
Fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder reglerne om Ny Løn. Der er tale om en fast stilling med en arbejdstid på 37 timer ugentligt. Arbejdsstedet er Islands Brygge, 2300 København S.
Stillingen er til besættelse den 1. november 2019.
Yderligere oplysninger
Du kan læse mere om Borgercenter Voksne på centrets hjemmeside: www.kk.dk/bcv og få yderligere oplysninger om stillingen ved telefonisk henvendelse til HR-chef Anne Hare på 2711 7232.
Søg via nedenstående link senest tirsdag den 17. september 2019
Der bliver gennemført to samtalerunder i hhv. uge 38 og uge 39. I anden samtalerunde indgår personlighedstest og case.
Kilde: Jobnet.dk
Vi søger en HR-partner, der i en stor driftsorganisation, kan sikre de retlige rammer i administrationen og på baggrund heraf sikre fremdrift i strategisk HR.
Socialforvaltningen er i gang med at etablere administrative fællesskaber indenfor HR. Med en stilling i Borgercenter Voksne får du mulighed for at være en del af denne proces, hvor du vil være med til at udvikle og præge rollen som HR-partner. Som HR-partner understøtter du centre og enheders kerneopgaver, når du som ledelsens sparringspartner rådgiver om og sagsbehandler på en bred vifte af HR-opgaver.
Som HR-partner i Borgercenter Voksen understøtter du borgercentres kerneopgave ved at hjælpe lederne med at skabe og forbedre rammerne for det arbejde, som har stor betydning for udsatte borgere i København. Du bliver HR-partner for et antal institutioner, hvor du er chefernes tætte og proaktive sparringspartner i alle HR-spørgsmål. Du kommer til at arbejde tæt sammen med HR-konsulenter og de øvrige HR-partnere.
Det er afgørende, at du kender og forstår de rammer lederne agerer indenfor på HR-området. Du har generel og solid viden om HR-området, som du evner at omsætte i strategisk retning. Vi forventer, at du kan understøtte ledere på alle niveauer, forstår organisatoriske sammenhænge og kan benytte socialstrategien som drivkraft i alle processer.
Som HR-partner bliver dine opgave bl.a. at:
- være bindeleddet mellem den enkelte leder og det administrative fællesskab både i relation til HR-administrative forhold, HR-udvikling og organisatoriske forhold
- koordinere HR generelt, herunder rekruttering, sygefravær, trivsel og MUS, lønforhandling mv.
- rådgive/sparre ved ledelsesproblematikker, dilemmaer og organisatorisk udvikling
- bistå ved ledersparring, sygefraværsindsatser, vanskelige samtaler, kompetenceudvikling, temadage mv.
- udvikle, gennemføre og facilitere processer ifm. små og store organisatoriske udviklingsaktiviteter
- samarbejde med forvaltningens og kommunes specialiserede kontorer om bl.a. personalejura, forhandlinger, lønområdet, personaleadministrative forhold mv.
- deltage i og varetage tovholderfunktionen i tværgående arbejdsgrupper/projekter/netværk i borgercentret med blik for helheden. Derudover deltagelse i lokale samarbejdsudvalg, når HR-emner er på dagsordenen.
- udarbejde analyser og ledelsesinformation på HR-området
Vi forventer at du hurtigt kan sætte dig ind i både centrale tværgående problemstillinger i borgercentret og lokale forhold på den enkelte arbejdsplads. Det er vigtigt, at du kan drive en opgave eller proces, forfølge målet og sikre endelig forankring, herunder at du:
- har en analytisk, reflekterende og praktisk tilgang til opgaveløsningen
- har en stærk organisations- og ledelsesforståelse og er vant til at sparre og samarbejde med ledere og medarbejdere på alle niveauer i organisationen
- forstår, hvordan mennesker og organisationer udvikles samt viden om ledelse
- er en stærk formidler og evner at skabe gode dialoger og samarbejdsrelationer
- har solid erfaring med facilitering af både små og store grupper indenfor et bredt spektrum af temaer, som kobler sig til emner som forandringer, fusioner, samarbejde, trivsel, ledelse osv.
- har solid viden om rekruttering lige fra det strategiske afsæt til den konkrete ansættelsessituation samt erfaring med brug af personlighedstest. Det er en fordel, hvis du er certificeret i brugen af personlighedstest
- har politisk flair og trives med at arbejde i en organisation, hvor politisk fastsatte strategier, mål og retningslinjer styrer indsatsen
- har en akademisk uddannelses- og erfaringsbaggrund, som modsvarer stillingens krav
Du vil indgå i et fagligt stærkt arbejdsfællesskab med gode faglige udviklingsmuligheder og videndeling om opgaveløsningen. Det administrative fællesskab består af 14 konsulenter og 5 HR-partnere, som i fællesskab løser de mange forskellige HR-opgaver for lederne i borgercenteret. Du får mulighed for at arbejde tæt sammen med ledere og medarbejdere i hele borgercenteret, HR-partnerne i de andre borgercentre samt medarbejdere fra de centrale enheder.
Du får fast arbejdssted i lokalerne på Islands Brygge, men din arbejdstid vil være fordelt mellem flere lokationer, og det forventes, at du løser en del opgaver ude hos den enkelte leder.
Løn og ansættelsesvilkår
Fastsættes i henhold til gældende overenskomst, herunder reglerne om Ny Løn. Der er tale om en fast stilling med en arbejdstid på 37 timer ugentligt. Arbejdsstedet er Islands Brygge, 2300 København S.
Stillingen er til besættelse den 1. november 2019.
Yderligere oplysninger
Du kan læse mere om Borgercenter Voksne på centrets hjemmeside: www.kk.dk/bcv og få yderligere oplysninger om stillingen ved telefonisk henvendelse til HR-chef Anne Hare på 2711 7232.
Søg via nedenstående link senest tirsdag den 17. september 2019
Der bliver gennemført to samtalerunder i hhv. uge 38 og uge 39. I anden samtalerunde indgår personlighedstest og case.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Konsulent", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i København NV.
Jobbet er oprettet på vores service den 3.9.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Konsulent
- København NV
- Tirsdag den 17. september 2019
Lignende jobs
-
Analytisk konsulent
Analytisk konsulent Analytisk konsulent med projektledererfaring søges til HK’s a-kasse Vil du være med til at koordinere og deltage i udviklingsprojekter i en politisk organisation med mang..Få mere info- Konsulent
- København S
-
Vikarstilling: Ungetilsynsførende søges til fast s...
Vi søger en ungetilsynsførende til en fast stilling og til et vikariat pr. 1. april 2025, så har du interesse inden for området med udsatte børn og unge, og vil du være en del af en enhed i [xxxxx]Få mere info- Konsulent
- København Ø
-
Strategy Consultant/Associate
Få mere info- Konsulent
- København S
-
Chief Consultant Advisory – Wind Turbine Supply Ch...
Få mere info- Konsulent
- København
Statistik over udbudte jobs som konsulenter i København NV
Herunder ser du udviklingen i udbudte konsulent i København NV over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal konsulenter.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte konsulenter i København NV over tid
| Dato | Alle jobs som konsulenter |
|---|---|
| 13. december 2024 | 1 |
| 6. december 2024 | 1 |
| 5. december 2024 | 1 |
| 4. december 2024 | 1 |
| 3. december 2024 | 1 |
| 2. december 2024 | 1 |
| 1. december 2024 | 1 |
| 30. november 2024 | 2 |
| 29. november 2024 | 2 |
| 28. november 2024 | 2 |
| 27. november 2024 | 2 |