Løn- og personalekonsulent til VIA’s HR afdeling
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Midtjylland
Brænder du for at løse løn- og personaleadministrative opgaver, og ønsker du en spændende stilling, hvor du får stort selvstændigt ansvar? Vil du indgå i et stærkt kollegialt fællesskab præget af dygtighed, arbejdsglæde og humor, hvor du får muligheder for at bringe din faglighed i spil? Så læs videre her:
Selvstændighed, samarbejde og muligheder
Vi har for nylig etableret en partnermodel i HR, hvilket betyder, at du både vil indgå i et fagteam bestående af løn- og personalekonsulenter samtidig med, at du også indgår i et tværfagligt partnerteam med blandt andet en juridisk konsulent og en udviklingskonsulent. Du vil med andre ord komme til at indgå i et stærkt kollegialt HR-fællesskab, hvor vi hjælper hinanden med opgaverne, og samarbejder om at nå i mål. Samtidig giver partnermodellen mulighed for, at du kan få et stort selvstændigt ansvarsområde. Du bliver primær kontaktperson for bestemte områder i VIA, og vil i tæt dialog med de lokale ledere og chefer rådgive og give sparring vedrørende løn- og personalesager. Da partnermodellen er ny i HR, er der rigtig gode muligheder for at være med til at præge opbygningen og kulturen.
En travl hverdag med spændende opgaver:
Vi tilbyder en balanceret opgaveportefølje, hvor du varetager løbende driftsadministrative opgaver, og deltager i udviklingsorienterede og organisatoriske opgaver. I overskrifter kommer du til at arbejde med:
Løn og ansættelsesforhold – herunder generel lønbehandling Overenskomster, arbejdstidsregler, ferie og øvrige generelle aftaler på statens område Udviklingsopgaver og digitaliseringsprojekter – herunder indgå i arbejdsgrupper omkring digitale arbejdsgange og systemoptimeringer Barselsadministration, opfølgning på sygefravær og administration af refusion Ledersparring, dialog og rådgivning Ledelsesinformation Procesoptimering og implementering af arbejdsgange
Serviceminded medarbejder med stærke digitale kompetencer
Du har en relevant uddannelsesbaggrund og har erfaring med løn- og personaleadministration. Du kan forstå, fortolke og formidle overenskomster og arbejdstidsregler, og du er god til at gå i dialog med ledere og medarbejdere. Har du konkret erfaring med digitalisering og blik for procesoptimering, er det en stor fordel. Derudover skal du gerne have lyst til at arbejde med ledelsesinformation, statistik og rapporter, hvor blandt andet Excel er et vigtigt redskab.
Som person er du:
Energisk, effektiv, løsningsorienteret og igangsættende Serviceminded og med positiv tilgang til opgaverne Holder af en travl og omskiftelig hverdag Er nysgerrig og undersøgende i forhold til nye opgaver og udfordringer Kommunikerer tydeligt – både mundtligt og skriftligt
Afdelingen – faglighed og godt kollegaskab:
HR består af 20 kompetente og engagerede medarbejdere fordelt på de tre fagteams: HR Jura, HR Løn og personale samt HR Udvikling. Opgaverne bliver dog ofte løst i samspil på tværs af fagligheder, hvilket blandt andet kommer til udtryk i de respektive partnerteams, som netop går på tværs af faglighederne i afdelingen. Vi har et uformelt og godt arbejdsmiljø præget af både humor og professionalisme. Vi er dedikerede i forhold til at bidrage til løsningen af VIA’s kerneopgave, og vi går langt for at hjælpe hinanden i bestræbelsen herpå.
Løn- og ansættelsesvilkår
Dit faste arbejdssted vil være Campus Viborg på Prinsens Alle 2 i Viborg. VIA er imidlertid geografisk til stede i hele Region Midt og du må derfor påregne kørsel til møder etc.
Ansættelsen er på fuld tid.
Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst.
Vil du vide mere?
Læs mere om VIA University College på vores hjemmeside http://www.via.dk/.
For yderligere information er du er også velkommen til at kontakte leder af løn og personale, Else Marie Møller på [email protected] eller telefon: 8755 1079.
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 12. september og anden samtale den 23. september. Der vil muligvis blive afviklet en test mellem 1. og 2. samtale.
Tiltrædelse forventes hurtigst muligt - senest 1. november 2019.
Vi opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.
Læs information om anvendelse af personoplysninger i forbindelse med rekruttering her: http://www.via.dk/om-via/job/personoplysninger
Selvstændighed, samarbejde og muligheder
Vi har for nylig etableret en partnermodel i HR, hvilket betyder, at du både vil indgå i et fagteam bestående af løn- og personalekonsulenter samtidig med, at du også indgår i et tværfagligt partnerteam med blandt andet en juridisk konsulent og en udviklingskonsulent. Du vil med andre ord komme til at indgå i et stærkt kollegialt HR-fællesskab, hvor vi hjælper hinanden med opgaverne, og samarbejder om at nå i mål. Samtidig giver partnermodellen mulighed for, at du kan få et stort selvstændigt ansvarsområde. Du bliver primær kontaktperson for bestemte områder i VIA, og vil i tæt dialog med de lokale ledere og chefer rådgive og give sparring vedrørende løn- og personalesager. Da partnermodellen er ny i HR, er der rigtig gode muligheder for at være med til at præge opbygningen og kulturen.
En travl hverdag med spændende opgaver:
Vi tilbyder en balanceret opgaveportefølje, hvor du varetager løbende driftsadministrative opgaver, og deltager i udviklingsorienterede og organisatoriske opgaver. I overskrifter kommer du til at arbejde med:
Serviceminded medarbejder med stærke digitale kompetencer
Du har en relevant uddannelsesbaggrund og har erfaring med løn- og personaleadministration. Du kan forstå, fortolke og formidle overenskomster og arbejdstidsregler, og du er god til at gå i dialog med ledere og medarbejdere. Har du konkret erfaring med digitalisering og blik for procesoptimering, er det en stor fordel. Derudover skal du gerne have lyst til at arbejde med ledelsesinformation, statistik og rapporter, hvor blandt andet Excel er et vigtigt redskab.
Som person er du:
Afdelingen – faglighed og godt kollegaskab:
HR består af 20 kompetente og engagerede medarbejdere fordelt på de tre fagteams: HR Jura, HR Løn og personale samt HR Udvikling. Opgaverne bliver dog ofte løst i samspil på tværs af fagligheder, hvilket blandt andet kommer til udtryk i de respektive partnerteams, som netop går på tværs af faglighederne i afdelingen. Vi har et uformelt og godt arbejdsmiljø præget af både humor og professionalisme. Vi er dedikerede i forhold til at bidrage til løsningen af VIA’s kerneopgave, og vi går langt for at hjælpe hinanden i bestræbelsen herpå.
Løn- og ansættelsesvilkår
Dit faste arbejdssted vil være Campus Viborg på Prinsens Alle 2 i Viborg. VIA er imidlertid geografisk til stede i hele Region Midt og du må derfor påregne kørsel til møder etc.
Ansættelsen er på fuld tid.
Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst.
Vil du vide mere?
Læs mere om VIA University College på vores hjemmeside http://www.via.dk/.
For yderligere information er du er også velkommen til at kontakte leder af løn og personale, Else Marie Møller på [email protected] eller telefon: 8755 1079.
Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler den 12. september og anden samtale den 23. september. Der vil muligvis blive afviklet en test mellem 1. og 2. samtale.
Tiltrædelse forventes hurtigst muligt - senest 1. november 2019.
Vi opfordrer alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.
Læs information om anvendelse af personoplysninger i forbindelse med rekruttering her: http://www.via.dk/om-via/job/personoplysninger
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Konsulent", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i Midtjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 16.8.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Konsulent
- Midtjylland
- Søndag den 08. september 2019
Lignende jobs
-
Uddannelseskonsulent til Sundhed og Ældre.
Vi søger en uddannelseskonsulent, der vil være med til at udvikle og facilitere et godt uddannelsesmiljø for vores social- og sundhedselever Brænder du for uddannelsesområdet i forhold til social- .Få mere info- Konsulent
- Ikast
-
Tale-hørekonsulent til PPR
Tale-hørekonsulent med stærke faglige kompetencer, søges til PPRVi søger en engageret kollega til ansættelse i PPR på 30 timer med tiltrædelse snarest muligt eller 1. februar 2025.PPR i [xxxxx] Bra..Få mere info- Konsulent
- Nørre Snede
-
Engageret jobkonsulent til Sygefravær og Jobfastho...
Er du klar til at tage del i en spændende tid, hvor vi sammen går store forandringer i indsatserne i møde, som har en betydning for både os og borgerne? Vil du være en del af et engageret team, der..Få mere info- Konsulent
- Ikast
-
Digitaliserings- og driftskonsulent til Arbejdsmar...
Arbejdsmarkedsafdelingen i [xxxxx] søger en ambitiøs og initiativrig digitaliserings- og driftskonsulent til en central rolle i organisationen. Vi søger dig, der har stor interesse f..Få mere info- Konsulent
- Ikast
Statistik over udbudte jobs som konsulenter i Midtjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte konsulent i Midtjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal konsulenter i Midtjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte konsulenter i Midtjylland over tid
| Dato | Alle jobs som konsulenter |
|---|---|
| 27. november 2024 | 23 |
| 26. november 2024 | 23 |
| 25. november 2024 | 22 |
| 24. november 2024 | 24 |
| 23. november 2024 | 24 |
| 22. november 2024 | 24 |
| 21. november 2024 | 23 |
| 20. november 2024 | 23 |
| 19. november 2024 | 25 |
| 18. november 2024 | 26 |
| 17. november 2024 | 27 |
| 16. november 2024 | 27 |
| 15. november 2024 | 27 |
| 14. november 2024 | 24 |
| 13. november 2024 | 22 |
| 12. november 2024 | 22 |
| 11. november 2024 | 20 |
| 10. november 2024 | 20 |
| 9. november 2024 | 20 |
| 8. november 2024 | 20 |
| 7. november 2024 | 20 |
| 6. november 2024 | 20 |
| 5. november 2024 | 20 |
| 4. november 2024 | 20 |
| 3. november 2024 | 20 |
| 2. november 2024 | 20 |
| 1. november 2024 | 20 |
| 31. oktober 2024 | 21 |
| 30. oktober 2024 | 21 |
| 29. oktober 2024 | 21 |
| 28. oktober 2024 | 23 |