HR-konsulent
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Odense M
Udviklingsorienteret HR-konsulent til UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole
Vil du være med til at sikre professionelle og effektive af HR-processer, og trives du i rollen som rådgiver og sparringspartner på HR-området?
Er du kendetegnende ved dialog, samarbejde og engagement samt af en skarp pen?
Er du god til at oversætte organisationens behov og levere værdiskabende HR?
Vi søger en ambitiøs HR-konsulent med et godt kendskab til en bred vifte af HR-discipliner.
Om stillingen
Du vil skulle arbejde med udviklingsopgaver, hvor du får en enestående mulighed for at være med til at (ny)udvikle HR-området i UCL, herunder, lederudvikling/-uddannelse, strategisk og systematisk kompetenceudvikling af UCLs forskellige faggrupper, MUS-koncept, rekruttering, pre- og onboarding mv.
Dit primære ansvarsområde vil, sammen med en kollega, være inden for HR-udvikling, og I vil få en vigtig rolle og ansvar for bl.a.:
Om dig
Vi arbejder med at styrke helhedssyn og opgaveløsningen på tværs af organisationen, så du skal have forståelse for og mestre mange perspektiver i opgaveløsningen.
Du er desuden god til at skabe stærke relationer til forskellige personalegrupper som ledere, medarbejdere og tillidsrepræsentanter.
Det er naturligt for dig at tage udgangspunkt i data og analysere og kommunikere relevante dele af det. Derfor er du en stærk kommunikator både i skrift og tale.
Du behøver ikke at være ekspert i alle HR-opgaver, men du skal selvfølgelig være særligt nysgerrig på at få et kendskab til de opgaver, som du kender mindst til. Et fokusområde er pt. digitalisering af HR-processer, hvorfor du gerne må (men ikke et krav) have erfaring med dette område.
Du har en HR-relateret uddannelse på kandidatniveau og erfaring med strategisk kompetenceudvikling, både i teori og i praksis.
Du har meget gerne nogle års relevant erfaring som HR-konsulent, og har derigennem opnået evnen til og skabt resultater indenfor sektionens kerneopgaver.
Det er en fordel, hvis du har kendskab til uddannelsesområdet og/eller tilsvarende offentlige institutioner.
Ansættelsesvilkår
Du vil blive ansat den 1. januar 2020.
Ansættelse sker på overenskomstvilkår i henhold til organisationsaftale mellem Finansministeriet og relevant faglig organisation.
Dit primære ansættelsessted vil være Niels Bohrs Allé 1, 5230 Odense M. Du må påregne, at der kan finde møder og andre aktiviteter sted på UCLs øvrige lokationer i Jelling, Vejle og Svendborg.
Om os
I HR-afdelingen er vi 17 meget engagerede kolleger. Vi beskæftiger og med hele HR-paletten, dvs. rekruttering, løn- og personaleadministration, personalejura, udvikling og afvikling. Desuden er ansvaret for UCLs adjunktprogram og lektorbedømmelse placeret i HR.
Fordi vi har forskellig baggrund og kompetencer, bruger vi aktivt hinanden til sparring, og vi inddrager hinanden på kryds og tværs.
Vi har en uformel omgangstone. Du vil få et spændende, krævende og givende job med masser af udfordringer, som løses sammen med kolleger fra eget team, afdeling samt andre afdelinger. Du vil opleve at der ikke er mange dage der ligner hinanden.
Vores afdeling er præget af høj faglighed med plads til selvstændighed og initiativ.
Din ansøgning
Du kan søge stillingen via vores hjemmeside www.ucl.dk/job senest den 21. november 2019
Ansøgningsfristen er 21. november 2019, og du ansøger ved at sende en elektronisk ansøgning inkl. relevante bilag via linket www.ucl.dk/job.
Vi forventer at afholde 1. samtalerunde 25. november 2019 og evt. 2. samtalerunde 28. november 2019. Hvis du går videre til 2. samtale, skal du forvente at skulle gennemføre en test samt evt. en case.
I din ansøgning skal du motivere, hvorfor vi skal vælge netop dig som vores nye HR-konsulent og beskrive, hvad du særligt kan bidrage med.
Kilde: Jobnet.dk
Vil du være med til at sikre professionelle og effektive af HR-processer, og trives du i rollen som rådgiver og sparringspartner på HR-området?
Er du kendetegnende ved dialog, samarbejde og engagement samt af en skarp pen?
Er du god til at oversætte organisationens behov og levere værdiskabende HR?
Vi søger en ambitiøs HR-konsulent med et godt kendskab til en bred vifte af HR-discipliner.
Om stillingen
Du vil skulle arbejde med udviklingsopgaver, hvor du får en enestående mulighed for at være med til at (ny)udvikle HR-området i UCL, herunder, lederudvikling/-uddannelse, strategisk og systematisk kompetenceudvikling af UCLs forskellige faggrupper, MUS-koncept, rekruttering, pre- og onboarding mv.
Dit primære ansvarsområde vil, sammen med en kollega, være inden for HR-udvikling, og I vil få en vigtig rolle og ansvar for bl.a.:
- Opgaver indenfor rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor vi især har fokus på at skulle udvikle et On-boarding program samt et projekt omkring fratrædelsessamtaler.
- Vejlede og procesunderstøtte ledere og arbejdsmiljørepræsentanter i spørgsmål vedr. arbejdsmiljø, herunder varetage administrative opgaver i forbindelse med arbejdsskader.
- Planlægge og koordinere kurser, uddannelser mv.
- Gennemføre og følge op på medarbejderundersøgelser, herunder APV og ledelsesevaluering
- Bistå organisationen med at tilrettelægge MUS, LUS og gennemførsel af tiltag til ledelsesudvikling, tværgående kompetenceudvikling og målrettet rekruttering.
- Sagsfremstillinger til forskellige beslutningsfora.
Om dig
Vi arbejder med at styrke helhedssyn og opgaveløsningen på tværs af organisationen, så du skal have forståelse for og mestre mange perspektiver i opgaveløsningen.
Du er desuden god til at skabe stærke relationer til forskellige personalegrupper som ledere, medarbejdere og tillidsrepræsentanter.
Det er naturligt for dig at tage udgangspunkt i data og analysere og kommunikere relevante dele af det. Derfor er du en stærk kommunikator både i skrift og tale.
Du behøver ikke at være ekspert i alle HR-opgaver, men du skal selvfølgelig være særligt nysgerrig på at få et kendskab til de opgaver, som du kender mindst til. Et fokusområde er pt. digitalisering af HR-processer, hvorfor du gerne må (men ikke et krav) have erfaring med dette område.
Du har en HR-relateret uddannelse på kandidatniveau og erfaring med strategisk kompetenceudvikling, både i teori og i praksis.
Du har meget gerne nogle års relevant erfaring som HR-konsulent, og har derigennem opnået evnen til og skabt resultater indenfor sektionens kerneopgaver.
Det er en fordel, hvis du har kendskab til uddannelsesområdet og/eller tilsvarende offentlige institutioner.
Ansættelsesvilkår
Du vil blive ansat den 1. januar 2020.
Ansættelse sker på overenskomstvilkår i henhold til organisationsaftale mellem Finansministeriet og relevant faglig organisation.
Dit primære ansættelsessted vil være Niels Bohrs Allé 1, 5230 Odense M. Du må påregne, at der kan finde møder og andre aktiviteter sted på UCLs øvrige lokationer i Jelling, Vejle og Svendborg.
Om os
I HR-afdelingen er vi 17 meget engagerede kolleger. Vi beskæftiger og med hele HR-paletten, dvs. rekruttering, løn- og personaleadministration, personalejura, udvikling og afvikling. Desuden er ansvaret for UCLs adjunktprogram og lektorbedømmelse placeret i HR.
Fordi vi har forskellig baggrund og kompetencer, bruger vi aktivt hinanden til sparring, og vi inddrager hinanden på kryds og tværs.
Vi har en uformel omgangstone. Du vil få et spændende, krævende og givende job med masser af udfordringer, som løses sammen med kolleger fra eget team, afdeling samt andre afdelinger. Du vil opleve at der ikke er mange dage der ligner hinanden.
Vores afdeling er præget af høj faglighed med plads til selvstændighed og initiativ.
Din ansøgning
Du kan søge stillingen via vores hjemmeside www.ucl.dk/job senest den 21. november 2019
Ansøgningsfristen er 21. november 2019, og du ansøger ved at sende en elektronisk ansøgning inkl. relevante bilag via linket www.ucl.dk/job.
Vi forventer at afholde 1. samtalerunde 25. november 2019 og evt. 2. samtalerunde 28. november 2019. Hvis du går videre til 2. samtale, skal du forvente at skulle gennemføre en test samt evt. en case.
I din ansøgning skal du motivere, hvorfor vi skal vælge netop dig som vores nye HR-konsulent og beskrive, hvad du særligt kan bidrage med.
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Konsulent", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i Odense M.
Jobbet er oprettet på vores service den 7.11.2019, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Konsulent
- Odense M
- Torsdag den 21. november 2019
Lignende jobs
-
Senior Microsoft 365 Consultant – Collaboration
Kommer du fra en lignende rolle med indgående kendskab til Microsofts samarbejdsløsninger? Og ønsker du at stå i spidsen for Microsoft 365-projekter lige fra deltagelse i salg til gennemførelse af .Få mere info- Konsulent
- Odense V
-
Senior Solution Consultant til IT Forum Gruppen
Er du serviceminded og løsningsorienteret? Trives du med teamwork? Har du lyst til at være en del af en vækstvirksomhed med sund økonomi? Så er du måske IT Forum Gruppens nye kollega. For vore..Få mere info- Konsulent
- Odense S
-
Ekspert i brugercentreret design? Skab digitale væ...
[xxxxx] et digitalt univers for unge om mental trivsel. Vi tilbyder en bred vifte af ressourcer, herunder online-forløb, appen “Ro”, podcasts og artikler om emner som kærestesorg, en..Få mere info- Konsulent
- Odense C
-
Product Owner til [xxxxx]
Brænder du for digital innovation og ønsker at gøre en forskel inden for psykiatrisk behandling gennem digitale løsninger? [xxxxx] i Odense, en del af Psykiatrien i Region Sy..Få mere info- Konsulent
- Odense C
Statistik over udbudte jobs som konsulenter i Odense M
Herunder ser du udviklingen i udbudte konsulent i Odense M over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal konsulenter.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte konsulenter i Odense M over tid
| Dato | Alle jobs som konsulenter |
|---|---|
| 12. november 2024 | 2 |
| 11. november 2024 | 2 |
| 10. november 2024 | 2 |
| 9. november 2024 | 2 |
| 8. november 2024 | 3 |
| 7. november 2024 | 3 |
| 6. november 2024 | 3 |
| 5. november 2024 | 3 |
| 4. november 2024 | 3 |
| 3. november 2024 | 3 |
| 2. november 2024 | 3 |
| 1. november 2024 | 3 |
| 31. oktober 2024 | 3 |
| 30. oktober 2024 | 3 |
| 29. oktober 2024 | 3 |
| 28. oktober 2024 | 2 |
| 27. oktober 2024 | 2 |
| 26. oktober 2024 | 2 |
| 25. oktober 2024 | 1 |
| 24. oktober 2024 | 1 |
| 23. oktober 2024 | 1 |
| 22. oktober 2024 | 2 |
| 21. oktober 2024 | 3 |
| 20. oktober 2024 | 3 |
| 19. oktober 2024 | 3 |
| 18. oktober 2024 | 3 |
| 17. oktober 2024 | 3 |
| 16. oktober 2024 | 3 |
| 15. oktober 2024 | 3 |
| 14. oktober 2024 | 3 |
| 13. oktober 2024 | 3 |