Forebyggelseskonsulent der brænder for at arbejde med seniorer i
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Freelance - Sydjylland
Sundhedsfremmende og forebyggende indsatser til gruppen af ældre borgere i prioriteres højt. søger derfor en ny kollega, der fra 1. april 2025 kan indgå i vores team af dygtige og engagerede medarbejdere, der arbejder med denne målgruppe.
Den nye Ældrelov forpligtiger kommunerne til at tilbyde forebyggende indsatser til ældre borgere, som vi i afdelingen for nuværende definerer som +65 år. Formålet med indsatsen er at sikre, at ældre borgere i lever et så sundt, meningsfuldt og selvhjulpent liv som muligt, hvor de er en del af sociale fællesskaber, der giver mening og værdi i hverdagen. Indsatsen bygger på den overordnede strategi for hele Senior, Social og Sundhedsområdet ”Værdifuld Hverdag”.
Indsatsen foregår som udgangspunkt som en struktureret samtale i borgers hjem i hele kommunen som geografisk område. Vi er under implementering af en stratificeringsmetode (WIPP metoden), hvor borgere med høje sundhedskompetencer tilbydes en virtuel samtale. Det forventes, at vi fremadrettet iværksætter nye tiltag, som sikrer udvikling af forebyggende indsatser for seniorer.
Der tages i samtalen udgangspunkt i det brede sundhedsbegreb, hvor vi konkret arbejder ud fra modellen om ”det dobbelte kram”. Dialog med borger omkring dennes netværk og at understøtte borger i at indgå i positive fællesskaber i nærmiljøet er ligeledes en vigtig del af samtalen.
Kvalitetsstandard for forebyggende hjemmebesøg, der for nuværende danner grundlag for den forebyggende indsats for seniorer kan findes på vores hjemmeside.
Afdelingen varetager en række opgaver, hvor den borger- og patientrettede sundhedsfremme og forebyggelse er i fokus. Vi samarbejder og samskaber med interne og eksterne samarbejdspartnere herunder også frivillige aktører og foreninger, og på den måde dagsordenssættes sundhedsfremme og forebyggelse bredt. Vores nye kollega bliver en del af en afdeling, der er præget af høj faglighed og engagement og af, at vi altid er opmærksomme på at udvikle vores indsatser og samarbejde omkring borgeren for på den måde at styrke ham/hende i at leve et sundt og meningsfuldt liv.
Vi søger en ny kollega, der:
• har en uddannelse som enten fysioterapeut eller ergoterapeut
• har bred erfaring med at arbejde med ældre borgere og brænder for dette arbejdsfelt
• brænder for den direkte borgerkontakt, og kan se sig selv på hjemmebesøg i langt størstedelen
af arbejdstiden
• har interesse i at arbejde med fællesskaber og netværk i civilsamfundet omkring den ældre borger
• kan agere facilitator for at understøtte koordinerede indsatser omkring ældre borgere herunder kontakte
relevante samarbejdspartnere for at styrke en fælles indsats
• har interesse for at være med i udviklingen af forebyggende indsatser for den ældre borger +65 år
• kan lide at arbejde individuelt- men som også ser styrken i at være en del af et tværfagligt team og bidrager
konstruktivt og engageret ind i samarbejdet
• kan lide en omskiftelig hverdag, hvor to dage sjældent er ens og hvor kontortid foregår på flere matrikler
• er indstillet på at arbejde sen eftermiddag/ aften en gang/ uge, hvis arbejdsopgaverne kalder på det
• cykler til borgebesøgene. Der stilles elcykel til rådighed til borgerbesøgene.
Vi tilbyder vores nye kollega:
• At blive en del af en engageret, tværfaglig stærk medarbejdergruppe, der brænder for deres job
• Et motiverende og imødekommende arbejdsmiljø, hvor omgangstonen er uformel og positiv
• Et job hvor dagene sjældent ligner hinanden, og hvor der er meget direkte borgerkontakt i hverdagen
• Fleksibel arbejdstid der dog ligger indenfor s primære åbningstid
• Gratis sundhedsordning for medarbejdere.
Løn- og ansættelsesforhold
Der er tale om en fastansættelse på fuld tid. Vi er en kommune der vægter balance mellem arbejdsliv og privatliv, og vi tager gerne en god dialog om livsfaser.
Stillingen ønskes besat 1. april 2025.
Løn- og ansættelsesforhold i øvrigt i henhold til gældende overenskomst og kvalifikationer.
indførte fra 1. januar 2020 Røgfri Arbejdstid.
Yderligere oplysninger
Få mere at vide om stillingen hos faglig koordinator Lone Henriksen på telefon, mail: eller hos afdelingsleder Janni M. Fovsing på telefon, mail:
Ansøgning
Send din ansøgning, CV og bilag via ansøgningsknappen senest den 14. februar 2025 kl. 8.
Der afholdes ansættelsessamtaler den 18. februar 2025.
Vi understøtter borgernes liv fra de bliver født til de skal her fra. Vi udvikler foreningslivet i samarbejde med de frivillige. Vi skaber rammerne for, at virksomhederne kan udvikle sig. Vi arbejder hver dag for at give de bedste rammer for vækst og velfærd i vores kommune. Derfor er vores ambition, at vi inden 2030 vil have 250 flere i uddannelse, 500 flere indbyggere og 1.000 flere arbejdspladser i .
Alt det kan du blive en del af med et job hos os i .
Den nye Ældrelov forpligtiger kommunerne til at tilbyde forebyggende indsatser til ældre borgere, som vi i afdelingen for nuværende definerer som +65 år. Formålet med indsatsen er at sikre, at ældre borgere i lever et så sundt, meningsfuldt og selvhjulpent liv som muligt, hvor de er en del af sociale fællesskaber, der giver mening og værdi i hverdagen. Indsatsen bygger på den overordnede strategi for hele Senior, Social og Sundhedsområdet ”Værdifuld Hverdag”.
Indsatsen foregår som udgangspunkt som en struktureret samtale i borgers hjem i hele kommunen som geografisk område. Vi er under implementering af en stratificeringsmetode (WIPP metoden), hvor borgere med høje sundhedskompetencer tilbydes en virtuel samtale. Det forventes, at vi fremadrettet iværksætter nye tiltag, som sikrer udvikling af forebyggende indsatser for seniorer.
Der tages i samtalen udgangspunkt i det brede sundhedsbegreb, hvor vi konkret arbejder ud fra modellen om ”det dobbelte kram”. Dialog med borger omkring dennes netværk og at understøtte borger i at indgå i positive fællesskaber i nærmiljøet er ligeledes en vigtig del af samtalen.
Kvalitetsstandard for forebyggende hjemmebesøg, der for nuværende danner grundlag for den forebyggende indsats for seniorer kan findes på vores hjemmeside.
Afdelingen varetager en række opgaver, hvor den borger- og patientrettede sundhedsfremme og forebyggelse er i fokus. Vi samarbejder og samskaber med interne og eksterne samarbejdspartnere herunder også frivillige aktører og foreninger, og på den måde dagsordenssættes sundhedsfremme og forebyggelse bredt. Vores nye kollega bliver en del af en afdeling, der er præget af høj faglighed og engagement og af, at vi altid er opmærksomme på at udvikle vores indsatser og samarbejde omkring borgeren for på den måde at styrke ham/hende i at leve et sundt og meningsfuldt liv.
Vi søger en ny kollega, der:
• har en uddannelse som enten fysioterapeut eller ergoterapeut
• har bred erfaring med at arbejde med ældre borgere og brænder for dette arbejdsfelt
• brænder for den direkte borgerkontakt, og kan se sig selv på hjemmebesøg i langt størstedelen
af arbejdstiden
• har interesse i at arbejde med fællesskaber og netværk i civilsamfundet omkring den ældre borger
• kan agere facilitator for at understøtte koordinerede indsatser omkring ældre borgere herunder kontakte
relevante samarbejdspartnere for at styrke en fælles indsats
• har interesse for at være med i udviklingen af forebyggende indsatser for den ældre borger +65 år
• kan lide at arbejde individuelt- men som også ser styrken i at være en del af et tværfagligt team og bidrager
konstruktivt og engageret ind i samarbejdet
• kan lide en omskiftelig hverdag, hvor to dage sjældent er ens og hvor kontortid foregår på flere matrikler
• er indstillet på at arbejde sen eftermiddag/ aften en gang/ uge, hvis arbejdsopgaverne kalder på det
• cykler til borgebesøgene. Der stilles elcykel til rådighed til borgerbesøgene.
Vi tilbyder vores nye kollega:
• At blive en del af en engageret, tværfaglig stærk medarbejdergruppe, der brænder for deres job
• Et motiverende og imødekommende arbejdsmiljø, hvor omgangstonen er uformel og positiv
• Et job hvor dagene sjældent ligner hinanden, og hvor der er meget direkte borgerkontakt i hverdagen
• Fleksibel arbejdstid der dog ligger indenfor s primære åbningstid
• Gratis sundhedsordning for medarbejdere.
Løn- og ansættelsesforhold
Der er tale om en fastansættelse på fuld tid. Vi er en kommune der vægter balance mellem arbejdsliv og privatliv, og vi tager gerne en god dialog om livsfaser.
Stillingen ønskes besat 1. april 2025.
Løn- og ansættelsesforhold i øvrigt i henhold til gældende overenskomst og kvalifikationer.
indførte fra 1. januar 2020 Røgfri Arbejdstid.
Yderligere oplysninger
Få mere at vide om stillingen hos faglig koordinator Lone Henriksen på telefon, mail: eller hos afdelingsleder Janni M. Fovsing på telefon, mail:
Ansøgning
Send din ansøgning, CV og bilag via ansøgningsknappen senest den 14. februar 2025 kl. 8.
Der afholdes ansættelsessamtaler den 18. februar 2025.
Vi understøtter borgernes liv fra de bliver født til de skal her fra. Vi udvikler foreningslivet i samarbejde med de frivillige. Vi skaber rammerne for, at virksomhederne kan udvikle sig. Vi arbejder hver dag for at give de bedste rammer for vækst og velfærd i vores kommune. Derfor er vores ambition, at vi inden 2030 vil have 250 flere i uddannelse, 500 flere indbyggere og 1.000 flere arbejdspladser i .
Alt det kan du blive en del af med et job hos os i .
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Konsulent", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i Sydjylland
Jobbet er oprettet på vores service den 31.1.2025, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Konsulent
- Sydjylland
Lignende jobs
-
Digitaliseringskonsulent til IT og Digitalisering
Vi søger en dygtig og engageret digitaliseringskonsulent til vores Digitaliseringsteam. Som digitaliseringskonsulent får du en central rolle i at drive og implementere digitale projekter og løsning..Få mere info- Konsulent
- Sydjylland
-
Familieplejekonsulent til Familiehuset
Familiehuset søger en familieplejekonsulent med ansættelse 1. juni 2025 eller snarest derefter. Dette da én af vores nuværende familieplejekonsulenter har valgt at blive fuldtids plejeforælder..Få mere info- Konsulent
- Sydjylland
-
Tale- høre-sprogkonsulent - til fast stilling i De...
Har du lyst til at være en del af et udviklende team, der går professionelt til opgaveløsningen og som vægter, at vores personlige egenskaber og kompetencer er i spil?Du skal have en bachelor o..Få mere info- Konsulent
- Sydjylland
-
IT-konsulent til IT og Digitalisering
Vi søger en dygtig og erfaren IT-konsulent til vores IT Drift og Supportteam. Som IT-konsulent vil du få en central rolle i at drive og implementere sikkerhed og drift af systemer. Du bliver en del..Få mere info- Konsulent
- Sydjylland
Statistik over udbudte jobs som konsulenter i Sydjylland
Herunder ser du udviklingen i udbudte konsulent i Sydjylland over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal konsulenter i Sydjylland.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte konsulenter i Sydjylland over tid
| Dato | Alle jobs som konsulenter |
|---|---|
| 13. marts 2025 | 27 |
| 12. marts 2025 | 25 |
| 11. marts 2025 | 25 |
| 10. marts 2025 | 24 |
| 9. marts 2025 | 25 |
| 8. marts 2025 | 25 |
| 7. marts 2025 | 26 |
| 6. marts 2025 | 26 |
| 5. marts 2025 | 24 |
| 4. marts 2025 | 22 |
| 3. marts 2025 | 26 |
| 2. marts 2025 | 26 |
| 1. marts 2025 | 26 |
| 28. februar 2025 | 28 |
| 27. februar 2025 | 29 |
| 26. februar 2025 | 30 |
| 25. februar 2025 | 30 |
| 24. februar 2025 | 29 |
| 23. februar 2025 | 33 |
| 22. februar 2025 | 33 |
| 21. februar 2025 | 33 |
| 20. februar 2025 | 33 |
| 19. februar 2025 | 32 |
| 18. februar 2025 | 32 |
| 17. februar 2025 | 31 |
| 16. februar 2025 | 33 |
| 15. februar 2025 | 34 |
| 14. februar 2025 | 34 |
| 13. februar 2025 | 34 |
| 12. februar 2025 | 34 |
| 11. februar 2025 | 36 |