Kirkemusiker/organist søges til Vind og Vinding Kirke
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Sørvad
Kan du lide at spille og vil du gerne være en del af et lille, velfungerende team?
En stilling som kirkemusiker/organist ved Vinding menighedsråd er ledig. Stillingen omfatter også tjeneste ved Vind Kirke under Vinding-Vind Pastorat.
Stillingen 17 timer ugentligt. Ansættelsen sker ved Vinding menighedsråd.
Musik spiller en betydningsfuld rolle i Vinding og Vind Kirke, både ved vores højmesser og ved børn- og unge gudstjenester, julekoncerter, babysalmesang og øvrige arrangementer i kirken. I Vinding har vi et frivilligt band, der medvirker ved rytmiske ”stjernegudstjenester”.
Menighedsrådene søger en engageret og fagligt velfunderet organist, der kan understøtte kirkens liv på orgel og klaver.
Dine arbejdsopgaver vil være:
Vi forventer, at du har gode samarbejdsevner og holder af at arbejde i et fællesskab hovedsageligt med præst, kirkesangere og kirketjener.
Vinding og Vind Sogn har tilsammen ca. 2200 indbyggere og 1 fuldtidsansat sognepræst. Organist og kirkesangere har tjeneste ved begge kirker. Derudover er der graver/kirketjener samt afløsere ved hver af kirkerne. Vores to sogne er begge små landsogne med smukt beliggende kirker. Vi holder meget af traditioner, men hvis præsten, menighedsrådet og kirkens ansatte får nye, gode ideer, så skal de også afprøves. Der er god lokal opbakning fra sognet til de kirkelige aktiviteter.
Orglet i Vinding har 1 manual samt pedal. Orglet i Vind har 1 manual og er uden pedal. Begge orgler er velfungerende og velklingende i kirkerummet.
Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker ved Vinding Sogns Menighedsråd, beliggende Præstevejen 2A, 7550 Sørvad Kommune.
Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.
Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk
Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853 kr. – 423.631 kr. Fikspunktet er 297.285 kr. Herudover årligt OK18-tillæg på 963,99 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en grundløn mellem 323.492 kr. – 394.182 kr. årligt. Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.
Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør årligt 312.150 kr. og basisløntrin 2 udgør årligt 327.964 kr. Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 31.641,50 kr. for tjeneste ved 2 kirker.
Alle lønniveauer er oplyst i 1.4.2022-niveau for fuldtidsstilling. Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Der er tre måneders prøvetid.
Der ydes kørselsgodtgørelse mellem de 2 tjenestesteder. Der er efter loven krav om børneattest.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse telefonisk til Ivan Thomsen, 4032 1693, eller Merete Kjeldsgaard, 2348 0266, kontaktpersoner i hhv. Vinding og Vind Menighedsråd.
Ansøgning sendes til Vinding Menighedsråd på mail: [email protected] og skal være os i hænde senest d. 7/8 2022.
Vinding Menighedsråd
Kilde: Jobnet.dk
En stilling som kirkemusiker/organist ved Vinding menighedsråd er ledig. Stillingen omfatter også tjeneste ved Vind Kirke under Vinding-Vind Pastorat.
Stillingen 17 timer ugentligt. Ansættelsen sker ved Vinding menighedsråd.
Musik spiller en betydningsfuld rolle i Vinding og Vind Kirke, både ved vores højmesser og ved børn- og unge gudstjenester, julekoncerter, babysalmesang og øvrige arrangementer i kirken. I Vinding har vi et frivilligt band, der medvirker ved rytmiske ”stjernegudstjenester”.
Menighedsrådene søger en engageret og fagligt velfunderet organist, der kan understøtte kirkens liv på orgel og klaver.
Dine arbejdsopgaver vil være:
- Musikledsagelse ved gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger i sognet, herunder sognets tilknyttede plejehjem.
- Tovholder/arrangør ved julekoncert med inddragelse af lokale kræfter
- Videreudvikling af kirkens musikalske profil, fx arbejde med Gud & Guf (spaghetti gudstjeneste) og babysalmesang, og evt. medvirken med minikonfirmander
- Deltagelse i øvrige kirkelige aktiviteter med musikalsk indhold, der henvender sig til menigheden, herunder vores konfirmander, skole-kirkesamarbejde og projekter med provstiet
Vi forventer, at du har gode samarbejdsevner og holder af at arbejde i et fællesskab hovedsageligt med præst, kirkesangere og kirketjener.
Vinding og Vind Sogn har tilsammen ca. 2200 indbyggere og 1 fuldtidsansat sognepræst. Organist og kirkesangere har tjeneste ved begge kirker. Derudover er der graver/kirketjener samt afløsere ved hver af kirkerne. Vores to sogne er begge små landsogne med smukt beliggende kirker. Vi holder meget af traditioner, men hvis præsten, menighedsrådet og kirkens ansatte får nye, gode ideer, så skal de også afprøves. Der er god lokal opbakning fra sognet til de kirkelige aktiviteter.
Orglet i Vinding har 1 manual samt pedal. Orglet i Vind har 1 manual og er uden pedal. Begge orgler er velfungerende og velklingende i kirkerummet.
Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker ved Vinding Sogns Menighedsråd, beliggende Præstevejen 2A, 7550 Sørvad Kommune.
Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.
Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk
Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853 kr. – 423.631 kr. Fikspunktet er 297.285 kr. Herudover årligt OK18-tillæg på 963,99 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en grundløn mellem 323.492 kr. – 394.182 kr. årligt. Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.
Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør årligt 312.150 kr. og basisløntrin 2 udgør årligt 327.964 kr. Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 31.641,50 kr. for tjeneste ved 2 kirker.
Alle lønniveauer er oplyst i 1.4.2022-niveau for fuldtidsstilling. Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Der er tre måneders prøvetid.
Der ydes kørselsgodtgørelse mellem de 2 tjenestesteder. Der er efter loven krav om børneattest.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse telefonisk til Ivan Thomsen, 4032 1693, eller Merete Kjeldsgaard, 2348 0266, kontaktpersoner i hhv. Vinding og Vind Menighedsråd.
Ansøgning sendes til Vinding Menighedsråd på mail: [email protected] og skal være os i hænde senest d. 7/8 2022.
Vinding Menighedsråd
Kilde: Jobnet.dk
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Kreativ medarbejder", og befinder sig i kategorien "Kommunikation, marketing, salg".
Arbejdsstedet er beliggende i Sørvad.
Jobbet er oprettet på vores service den 8.7.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Kreativ medarbejder
- Sørvad
- Søndag den 07. august 2022
Lignende jobs
-
Smykke ambassadører søges
Kære Jobsøgende! Vi leder efter dygtige unge kvinder i alderen 18-25 til at blive ambassadører for vores smykke- og skønhedsprodukter.Vi er meget interesserede i at lære dig bedre at kende .Få mere info- Kreativ medarbejder
- Hele Danmark
-
Skal du være kreativ konstruktør hos Maya Freya, e...
Maya Freya er et dansk familieejet e-commerce firma, hvis hovedprodukt er leggings i farvestrålende mønstre. Vi er etableret i 2019 og har siden været på en eksplosiv vækst rejse. Vi har base i H..Få mere info- Kreativ medarbejder
- Holstebro
-
Name It søger 3D Designer
Få mere info- Kreativ medarbejder
- Brande
Statistik over udbudte jobs som kreative medarbejdere i Sørvad
Herunder ser du udviklingen i udbudte kreativ medarbejder i Sørvad over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal kreative medarbejdere.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte kreative medarbejdere i Sørvad over tid
| Dato | Alle jobs som kreative medarbejdere |
|---|---|
| 13. november 2024 | 0 |
| 12. november 2024 | 0 |
| 11. november 2024 | 0 |
| 10. november 2024 | 0 |
| 9. november 2024 | 0 |
| 8. november 2024 | 0 |
| 7. november 2024 | 0 |
| 6. november 2024 | 0 |
| 5. november 2024 | 0 |
| 4. november 2024 | 0 |
| 3. november 2024 | 0 |
| 2. november 2024 | 0 |
| 1. november 2024 | 0 |
| 31. oktober 2024 | 0 |
| 30. oktober 2024 | 0 |
| 29. oktober 2024 | 0 |
| 28. oktober 2024 | 0 |
| 27. oktober 2024 | 0 |
| 26. oktober 2024 | 0 |
| 25. oktober 2024 | 0 |
| 24. oktober 2024 | 0 |
| 23. oktober 2024 | 0 |
| 22. oktober 2024 | 0 |
| 21. oktober 2024 | 0 |
| 20. oktober 2024 | 0 |
| 19. oktober 2024 | 0 |
| 18. oktober 2024 | 0 |
| 17. oktober 2024 | 0 |
| 16. oktober 2024 | 0 |
| 15. oktober 2024 | 0 |
| 14. oktober 2024 | 0 |