KORDEGN/SOGNEKOORDINATOR TIL SANKT JOHANNES SOGN, AARHUS

KORDEGN/SOGNEKOORDINATOR TIL SANKT JOHANNES SOGN,
AARHUS

Da vores kordegn har søgt nye udfordringer, er stillingen ved Sankt Johannes Kirke i Aarhus ledig fra den 1. november
2023.

Der er tale om en fuldtidsstilling. Du skal have flair for kirkebogsføring, administration og økonomi.
Stillingen omfatter ikke tjeneste i kirken.

Sankt Johannes Sogn er et bysogn med 12.300 indbyggere. Vi har et aktivt kirkeliv og mange forskelligartede
tilbud/aktiviteter i kirke og sognegård.

Menighedsrådet består af 14 valgte og 4 fødte medlemmer, dertil en del frivillige knyttet til sognegården.
Se mere på www.sktjohannes.dk.

DINE HOVEDOPGAVER ER:
KORDEGNEFUNKTION

ØKONOMISTYRING
SEKRETARIATSFUNKTION

VI FORVENTER:
AT DU FAGLIGT
AT DU SOM PERSON

 Overordnet styring af budget- og regnskabsudarbejdelse
 Løbende budgetopfølgning, konteringer, samarbejde med bogholder om løn og kontering
 Attesterer regninger, behandler bilag, påser udviklingen i forbrug
 Er sognets lønansvarlige
 Laver udkast til årsregnskab og budget samt aflæggelse af årsberetning
 Står for kontakt til revision samt materialer til revision, herunder revisionsbemærkninger
 Påser, at dokumenter og bilag behandles efter gældende lovgivning og instruks
 Sekretær for menighedsråd og faste udvalg
 I samarbejde med FU og formanden at sende dagsorden og bilag ud til menighedsrådsmøderne
 Sparring med frivilligkoordinator
Ansvarsområder og funktioner kan ændres og udvides, og der vil løbende kunne tildeles ad hoc opgaver efter behov.
 er uddannet kordegn eller snarest erhverver denne uddannelse
 har gode IT-kundskaber
 har kendskab til kirkeregnskab, økonomi, budgetlægning m.v.
 er vant til at koordinere og prioritere opgaver
 er en dygtig og effektiv administrator
 kan få noget fra hånden og er ansvarsbevidst
 kan motivere og samarbejde
 er struktureret og effektiv, kan bevare overblikket i en travl hverdag uden at miste sansen for detaljer
 har lyst til at arbejde med folkevalgte, frivillige og ansatte
 vil udføre dit arbejde loyalt over for folkekirkens værdigrundlag
 er udadvendt, imødekommende og trives med en stor kontaktflade
 er serviceminded over for kontorets og kirkens besøgende, så alle føler sig velkomne
 Personregistrering i samarbejde med anden kordegn og kirkebogsførende sognepræst
 Betjening af kirkekontoret sammen med øvrige kordegne
 Gensidig vikardækning ved fravær
 Kalenderstyring, ledelse af kalender- og medarbejdermøder
 Samarbejde om og koordinering af daglige opgaver
 Der kan også være opgaver i forbindelse med fondsansøgninger og -regnskaber

VI TILBYDER:

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR
Ansættelse sker ved Sankt Johannes menighedsråd, og det primære arbejdssted vil være Johannesgården.
Der ansættes i henhold til CO10-fællesoverenskomsten og organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver
som henholdsvis kordegn, kirkemusiker og sognemedhjælper samt det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan
ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Løn efter overenskomst og i henhold til kvalifikationer.
Der er tre måneders prøvetid. I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet børneattest.
Aftale om indplacering i lønintervallet skal indgås mellem menighedsrådet og kordegneforeningen, og menighedsrådet er
indstillet på at forhandle en løn, der modsvarer stillingens krav og ansøgers kvalifikationer.

ANSØGNINGEN
Spørgsmål vedrørende stillingen kan rettes til menighedsrådets kontaktperson Kate Hornbek på telefon: 2175 4465 eller
formand Lone Weiling telefon: 5121 1320.

Kort ansøgning med relevante bilag sendes til Sankt Johannes Sogns menighedsråd, attesteret til kontaktperson Kate
Hornbek, på e-mail: [email protected]. Ansøgningen skal sendes som en sammenhængende fil.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 18. september 2023, kl. 12.
Der planlægges afholdt samtaler med udvalgte ansøgere mandag den 25. september og tirsdag den 26. september 2023.
Ansøgere, der inviteres til samtale, må være indstillet på at skulle medbringe oplysninger om referencer og anbefalinger
fra tidligere ansættelser med henblik på kontakt og være indstillet på, at der indhentes børneattest eller børneattest med
fornyelse.
Kilde: Jobnet.dk