Kordegn med daglig ledelse til Langenæskirken

Langenæskirken søger en kordegn med ansvar for daglig ledelse. Stillingen ønskes besat pr. 1. april 2024 eller snarest herefter. Ansættelsen er på 37 timer om ugen.

Langenæskirken er en levende og åben bykirke med forskellige former for gudstjenester, aktiviteter og fællesskaber. Vores fysiske rammer er optimale med rummelige lokaler til arrangementer og gode kontorer til alle ansatte. Der er to fuldtidsansatte præster ved kirken. Ved kirken er der – foruden stillingen som kordegn og daglig leder - ansat 1 kirkekultur-medarbejder, 2 kirkemusikere, 2 kirketjenere, 1 rengøringshjælp og 1 kommunikationsmedarbejder.

Du kan læse mere om os på www. https://www.langenaeskirken.dk/

Vi tilbyder en alsidig stilling som koordinator og kordegn og en funktion som daglig leder for de ansatte ved kirken og rådgiver og sekretær for menighedsrådet og præster. Vi forventer fordelingen af arbejdstid vil være ca. 15% til kordegnefunktionen, ca. 15% til andre kordinerende og administrative opgaver. 20-30 % som daglig leder og resten som rådgiver og sekretær for menighedsrådet.

Du skal være en dygtig kommunikator i både formelle og uformelle sammenhænge. Du skal kunne agere i og have forståelse for folkekirkens struktur.

I samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere og præster planlægger du kirkens aktiviteter. Du har en koordinerende rolle i det daglige med kalenderstyring og opgaveløsning. Du har det administrative og styringsmæssige ansvar for kirkens drift og de lovgivningsmæssige forpligtigelser og opgaver, der ligger i folkekirken. Der er ikke kirketjeneste i stillingen.

Der er erfarne og hjælpsomme kolleger i Aarhus-området at sparre med, og der afholdes jævnligt erfa-møder med provstiets kordegne.

Stillingen omfatter

Ledelse og udvikling af kirkens ansatte

• Ansvar for kirkekontorets drift og arbejdsgange – herunder kirkebogsføring
• Servicering og rådgivning af menighedsråd og forretningsudvalg, herunder sekretæropgaver og implementering af beslutninger

Vi forventer, at du

Har uddannelsen i personregistrering; ellers sørger vi for, at du kan tage uddannelsen efter din ansættelse.

• Er struktureret og god til at prioritere tid og opgaver
• Har gode kommunikative evner
• Har fokus på det gode samarbejde mellem præster, menighedsråd og personale
• Er imødekommende og yder en god service over for kirkens brugere

Menighedsrådet kan oplyse, at

• der vil blive indhentet referencer (oplys i din ansøgning hvem vi kan tale med)
• der indhentes børneattest
• der er tre måneders prøvetid

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales indenfor intervallet 364.635,00 kr. – 455.794,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 379.828,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 36.051,03 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 869,40 kr. (nutidskroner) pr. år.

Desuden er der til ansættelsen knyttet 18% arbejdsgiverbetalt pension.

Indplacering i intervallet afhænger af erfaring og kvalifikationer.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Jesper Fredslund Andersen (40 60 07 66) eller sognepræst Anne Ehlers (23 26 36 05).

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til [email protected]

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 26. januar 2024 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 7. februar og den 14. februar. Mellem første og anden samtale udarbejdes personlighedsprofiler.

Kilde: Jobnet.dk