En stilling som Kirke- og Kulturmedarbejder med fokus på børn og unge ved Aulum og Hodsager Kirker tilbydes på 20 timer med opstart 1. dec. 2024 eller snarest derefter.

Har du lyst til at indgå i et engageret og tværfagligt arbejdsmiljø, hvor vi på forskellige måder arbejder med Folkekirkens mission; ”at forkynde Kristus som hele verdens frelser?”

Vi tilbyder en mulighed for at være en aktiv del af en levende kirke, hvor vi ønsker at møde børnene og de unge i deres forskellige livssituationer. Du får mulighed for at være med til at videreudvikle på dette område med meningsfulde aktiviteter og tilbud i et kreativt og fleksibelt miljø i samarbejde med ansatte og frivillige. Du får indflydelse på din arbejdsuge og på dine opgaver og ansvarsområder ift. til netop dine kompetencer og profil.

Vi forestiller os, at du er et åbent og smilende menneske, der brænder for at dele verdens bedste budskab med primært børn og unge. At du er imødekommende, nærværende og tillidsvækkende og forstår at skabe gode rammer for fællesskab mellem mennesker. Vi har brug for en engageret person, der er god til at ”være på”, og formår at levere kreativ formidling og indlevende undervisning. Du indgår i et samarbejde og sparring med kirkernes anden Kirke- og Kulturmedarbejder, men forventes også at kunne arbejde selvstændigt og være i stand til selv at planlægge din hverdag. Det kan være en fordel, hvis du i forvejen har en uddannelse, der matcher kompetenceniveauet inden for kristendomskundskab og kirkekendskab, som er nødvendigt for en Kirke- og Kulturmedarbejder.

De primære opgaver består i:

• Babysalmesang og barselscafé
• Minikonfirmandundervisning, og evt. konfirmandundervisning i samarbejde med præsterne
• Børne- og familiegudstjenester
• PR på sociale medier, i kirkeblad, flyers m.m.

Ansættelsesvilkår
Ansættelse sker ved Aulum Sogns Menighedsråd beliggende Markedspladsen 14, 7490 Aulum. Der er tjenestested i både Aulum og Hodsager sogne.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 1001 af 12/11 2019.

En medarbejder, der ikke opfylder uddannelseskravet og ikke har gennemført den obligatoriske uddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet. 321.916 kr. – 426.538 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 338.012 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskravet eller har gennemført den obligatoriske uddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet. 338.012 kr. – 482.873 kr. (nutidskroner). Fikspunktet 354.107 kr. (nutidskroner).

Der er OK-tillæg på 982,45 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 35.368,33 (nutidskroner).

Alle løndele er angivet ved fuldtidsansættelse og kvoteres efter ansættelsesbrøk 20/37.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er fikspunktet ved ansættelse på 20 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.

Yderligere oplysninger
Hvis du har brug for at få uddybet noget, eller blot ønske at vide mere om stillingen og arbejdspladsen, er du meget velkommen til at kontakte Kirke- og Kulturmedarbejder Flemming Doktor 5123 5659 eller sognepræst Maj Brit Hvid Christensen tlf. 5151 0306.

Ansøgningen med relevante bilag sendes pr. mail att. Kontaktperson Ane Nørgaard Davidsen: [email protected] . Mærkes: ”KKM stilling”.

Ansøgningen skal være menighedsrådene i hænde senest den 18. oktober 2024 kl. 12.00.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler d. 22. oktober 2024.

Menighedsrådet kan oplyse, at der er 3 måneders prøvetid, og at der vil blive indhentet referencer herunder børneattest i forbindelse med ansættelse.

Kilde: Jobnet.dk