En fuldtidsstilling som 1. kirketjener er ledig til besættelse pr. 1. november 2022.

Da Odense Domsogns 1. kirketjener går på efterløn, søger vi en ny 1. kirketjener, som kan indgå i arbejdsfællesskabet med kirkernes øvrige to kirketjenere og i samarbejdet med kirkernes øvrige ansatte: fem præster (heraf to funktionspræster), to organister, en kordegn samt kirkernes frivillige og menighedsrådet.

Odense Domsogn (Skt. Knuds sogn) har 9.640 indbyggere, heraf er 7.367 medlemmer af Folkekirken. I domsognets to kirker er der et rigt gudstjenesteliv, et omfattende musikliv og et højt møde- og aktivitetsniveau, og Domkirken besøges årligt af 125.000.
1.kirketjeneren er, i samarbejde med de to øvrige kirketjenere, ansvarlig for følgende arbejdsopgaver

• Praktisk kirketjeneste ved højmesser, gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger.
• Klargøring til og medvirken ved koncerter, foredrag og andre arrangementer, samt daglig opsyn med kirkerne og vores lokaler i kirkens åbningstid.
• Rengøring og vedligeholdelse i kirkerne, sognelokaler samt pasning af Domkirkens udenoms arealer.
• Bistå kirkeværgen og kirkens arkitekt med planlægning, tilrettelægning og udførelse af anlægs- og vedligeholdelsesopgaver i kirkerne, samt varetage den daglige kontakt med håndværkere og andre, der udfører service- og håndværksmæssige opgaver i kirkerne.
• Betjening af kirkernes tekniske anlæg: varmeanlæg, lydanlæg, klokkesystem, alarm- og nøglesystem og IT-systemer.
• Administrative opgaver: Vagtplanlægning for kirketjenerne (med back up fra kollegaer), indkøb til kirkernes daglige drift og vedligeholdelse.
  
  Kirketjeneren er ofte den første, der møder de mennesker, der kommer til kirkerne i alle livets situationer. Her må kirketjeneren være i stand til at møde mennesker med venlighed, imødekommende og professionelt.

Forventninger til 1. kirketjeneren:

• Da Odense Domkirke står overfor store vedligeholdelsesopgaver i de nærmeste år, vil det være en fordel med en håndværksmæssig baggrund, men ikke et krav.
• Praktisk sans – at kirketjeneren selv kan løse mindre håndværksmæssige og tekniske opgaver, og vurdere, hvornår der er behov for professionel bistand.
• Har æstetisk sans og ordenssans – sætter en ære i at kirkerne fremstår rengjorte, velholdte og indbydende.
• Et godt praktisk kendskab til IT – betjening af Office pakken, AV-udstyr, printere, trådløse netværk.
• Kan arbejde selvstændigt, struktureret og har gode samarbejdsevner.
• Trives i en travl og omskiftelig hverdag, og kan bevare overblikket.
• Er imødekommende, venlig og udadvendt.
• En positiv indstilling til kirkelivet i folkekirken.

Vi kan tilbyde en indholdsrig hverdag med mangeartede opgaver, i et velfungerende, tillidsbaseret arbejdsfællesskab med stor selvstændighed og indflydelse på arbejdsopgaverne sammen med dine kollegaer og til gavn for dem der søger kirken.

Vi tilbyder en grundig oplæring i kirketjenernes arbejde og en indføring i Domsognet som arbejdsplads og kirke.

Ansættelse sker ved Sankt Knuds Sogns Menighedsråd, Klosterbakken 2, 5000 Odense C.
Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales inden for intervallet 283.243,77 - 365.236,32 kr. (nutidskroner). Herudover rådighedstillæg på pt. 26.651,44 kr. årligt, et overenskomsttillæg på 1.247,51 kr. årligt samt pensionsordning. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.
Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Der er 5-dags uge med én ugentlig fast fridag (ikke lørdag eller søndag) samt én løs fridag, som kan variere, og der er to friweekender i kvartalet.

Hvis den, der ansættes i stillingen, ikke har gennemført den obligatoriske uddannelse for kirketjenere, er det en betingelse, at denne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelse.
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.
De første 3 måneder af ansættelsen anses som værende prøvetid.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson Svend Thomsen, tlf. 42 50 41 40 (i uge 36 menighedsrådsformand Eva Haue på tlf. 51 21 79 41) og nuværende 1. kirketjener Poul Jørgensen tlf. 40 40 76 14.
Ansøgningen med relevante bilag sendes til Svend Thomsen på mail til [email protected]
Ansøgningen med relevante bilag, skal være menighedsrådet i hænde, senest lørdag den 17.9.2022 kl. 12.00.
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i mandag d. 26.9. 2022.

Kilde: Jobnet.dk