Cheflæge til Afdeling for Molekylær Diagnostik, Aalborg Universitetshospital

Vi søger en cheflæge med laboratoriebaggrund og en bred medicinsk indsigt. Du vil indgå i en stærk og tværfaglig afdelingsledelse, som står i spidsen for en faglig ambitiøs afdeling med mange engagerede medarbejdere.
Vores nuværende cheflæge gennem mange år har valgt at træde til side og hellige sig andre opgaver, hvorfor vi har brug for at ansætte en ny cheflæge til at lede afdelingen i samarbejde med afdelingens erfarne cheflaboratoriegenetiker.

Om os
Vi varetager molekylærgenetisk diagnostik, præimplantations genetisk testning, serologisk og virologisk hepatitisdiagnostik og biobanksaktivitet, dels Regionernes Bio- og Genombank (RBGB), dels den Nationale Hepatitis Biobank, og der pågår forskning inden for de samme områder. Du kan læse mere om Afdeling for Molekylær Diagnostik (AfMD) her: .

Forskning er en essentiel del af afdelingens virke. I 2023 udgav afdelingen 23 videnskabelige artikler. AfMD indgår i større tværfaglige forskningsprojekter, eksempelvis , samt et nationalt studie til undersøgelse af effekten af aneuploidiscreening i forbindelse med præimplantations genetisk testning (ægsortering) for monogene sygdomme, finansieret af Danmarks Frie Forskningsfond.

I AfMD er vi 14 bioanalytikere og 19 akademikere - heraf 4 bioinformatikere, 2 kliniske laboratoriegenetikere, 1 cheflæge og en overlæge ansat i en 20% stilling indtil videre. Vi har 2 professorater, 4 ph.d-studerende og en post-doc. Afdelingen har desuden tilknyttet speciallæger og akademikere fra andre afdelinger.

AfMD udgør rygraden i (NGSC). Hospitalsledelsen ved Aalborg Universitetshospital besluttede i forbindelse med arbejdet frem mod flytning til Hospitalsbyen at samle de funktioner, hvor der udføres avancerede gensekventeringsanalyser, med henblik på at skabe et stærkt fagligt miljø, og at optimere udviklingsmulighederne på tværs af de involverede specialer på Aalborg Universitetshospital. Gensekventeringsområdet er et vigtigt udviklingsområde for alle laboratoriespecialerne på Aalborg Universitetshospital - dvs. Klinisk Biokemi, Klinisk Immunologi, Klinisk Mikrobiologi, AfMD, Patologi, samt Klinisk Genetik. Der er planer om at udvikle NGSC til et egentligt diagnostisk center for ’Personalized Diagnostics’.

AfMD er uddannelsesafdeling for læger fra flere specialer, herunder Klinisk Biokemi, Klinisk Genetik og Klinisk Immunologi. Hospitalsledelsen har udtrykt forventning om endnu større uddannelses- og forskningsmæssig integration mellem AfMD og øvrige samarbejdspartnere. Særligt er der fokus på at AfMD via sit laboratorium skal bidrage til, at samarbejdende afdelinger står stærkt i benchmarking nationalt/internationalt.

AfMD er i gang med flere store opgaver med henblik på et fremtidssikret laboratorium. Afdelingen flytter til de nye faciliteter i Hospitalsbyen til november 2025, så en stor flytteproces er i gang. AfMD hjemtager al helgenomsekventering fra Nationalt Genomcenter med udgangen af 2024. Endelig er vi i gang med Danak akkreditering af den del af laboratoriet, som endnu ikke er akkrediteret. AfMD har fælles kvalitetsorganisation med Klinisk Biokemisk Afdeling.

Vi har en høj medarbejdertilfredshed og et godt samarbejde med vores mange eksterne samarbejdspartnere. AfMD har en flad ledelsesstruktur uden mellemledere. Vi arbejder med situationsbestemt, anerkendende ledelse. Vi har i mere end 15 år arbejdet med Jungs typologi, og forståelsen for at hinandens typer har betydning for ledelse og kommunikation.

Om stillingen
Cheflægen indgår i afdelingsledelsen sammen med cheflaboratoriegenetikeren. Cheflægen refererer til vicedirektøren.

Cheflægen har ansvaret for diagnostikken i afdelingen. Derudover har cheflægen som en del af afdelingsledelsen medansvar for strategisk, faglig, drifts- og personaleledelse samt for afdelingens økonomi og budget. Da AfMD er en serviceafdeling er det væsentligt at cheflægen arbejder for at sikre god kommunikation og samarbejde med alle vores rekvirenter og samarbejdspartnere. Der forventes et særligt engagement i at understøtte og udvikle molekylær diagnostik på tværs af hospitalet og bidrage med laboratoriemæssig adgang på en måde, så samarbejdende afdelinger kan benchmarke sig med øvrige miljøer nationalt/internationalt (se ovenfor).

Cheflægen skal, sammen med cheflaboratoriegenetikeren og samarbejdende afdelinger, bidrage til udvikling af et attraktivt fagligt miljø i forhold til patientbehandling på højeste niveau, hvor molekylær medicin indgår, og samtidig sikre fremtidig repræsentation og pipeline i regionale og nationale fora (f.eks. NGC, biobank mm.). Udviklingen af et virtuelt Center for Personalized Diagnostics med tilhørende forskning har høj prioritet.

Forventninger til dig
Vores kommende cheflæge forventes at have en åben og troværdig dialog og kommunikation med alle ansatte i afdelingen og afdelingens mange interessenter.

• Erfaring med og lyst til ledelse
• Speciallæge indenfor et af ”de våde laboratoriespecialer”
• Visionær, forandringsskabende og innovativ
• Fokus på personaleledelse, -inddragelse og -udvikling
• Solide samarbejdsevner
• Fokus på gode udviklings- og læringsmiljøer
• Politisk tæft

Om Aalborg Universitetshospital
Du kommer til at arbejde på et hospital, hvor der er kort vej fra tanke til virkelighed - takket være en kultur, hvor samarbejde på tværs af faggrupper og specialer er en integreret del af hverdagen.

Visionen for Aalborg Universitetshospital er at være patientens hospital med mennesket i centrum. Hospitalets kerneopgave er at skabe sikre og effektive forløb med patienten som partner. Som universitetshospital udvikler Aalborg Universitetshospital morgendagens behandling og uddanner morgendagens medarbejdere. Aalborg Universitetshospital er det største og højest specialiserede hospital i det nordjyske sundhedsvæsen - og Nordjyllands største arbejdsplads med knap 6.800 ansatte.
Se mere om Aalborg Universitetshospital her: .

Løn og ansættelsesforhold
Stillingen besættes i henhold til aftalen vedrørende lægefaglige chefer. Efter aftale med FAS og [xxxxx], besættes stillingen i en funktionsperiode på 4 år med mulighed for forlængelse, eller tilbagegang til en stilling som overlæge i henhold til overenskomsten for overlæger.
Ansøger vil blive bedømt ud fra de 7 lægeroller. Aalborg Universitetshospital har udarbejdet et skema (som ansøger bedes udfylde) til bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøgere til speciallægestillinger i [xxxxx].

Ansøgningsfristen er den 3. februar 2025. Samtaler forventes afholdt den 24. februar 2025.
Tiltrædelse er den 1. maj 2025 eller efter nærmere aftale.
Eventuelle spørgsmål kan rettes til vicedirektør Jan Nielsen, Mobil +[xxxxx]eller Cheflaboratoriegenetiker Inge Søkilde Pedersen, Mobil +[xxxxx].
Funktionsbeskrivelse kan rekvireres ved Mette Christensen,

Om [xxxxx]
Vi er ca. 15.000 meget forskellige medarbejdere, der hver dag leverer velfærd til omkring 590.000 nordjyder inden for sundhed, regional udvikling og det specialiserede socialområde. Vi opfordrer alle kvalificerede til at søge jobbet - uanset etnisk baggrund, køn, seksuel orientering, handicap, religion eller alder. Læs mere om os på .