Afdeling for Plastikkirurgi er en attraktiv arbejdsplads med ambitiøse mål om altid at varetage patientbehandling med fokus på en høj patientoplevet kvalitet og tilfredshed samt skabe attraktive rammer for forsknings- og udviklingsmuligheder.

Afdeling for Plastikkirurgi har med baggrund i kræftbehandling og rekonstruktiv kirurgi et stort samarbejde på tværs af specialer og sektorer.

Afdelingen har regionsfunktion for rekonstruktion efter brystkræft og DCIS og har igennem de senere år undergået en stor udvikling med etablering af et stærkt samarbejde med brystkirurgisk afdeling, herunder implementering af nyeste kirurgiske behandlingstiltag.

Afdelingen har regionsfunktion for plastikkirurgi efter massivt vægttab, og kapaciteten til dette forventes udvidet allerede fra efteråret 2024.

Derudover er afdelingen regionsansvarlig for MDT-konferencerne for melanocytær samt non melanocytær hudkræft, og har et tæt samarbejde med specialer som onkologi og øjenkirurgi.

Afdelingen har højt specialiseret funktion i rekonstruktiv mikrokirurgi med fri vævstransplantation og kirurgisk behandling af lymfødem. Derudover har vi et veletableret samarbejde med ortopædkirurgisk afdeling omkring osteomyelit-behandling og -rekonstruktion, og med mavetarm kirurgisk afdeling vedrørende rekonstruktion efter avanceret bækkenkirurgi.

Vi arbejder aktuelt målrettet med etablering af et dagkirurgisk afsnit i vores afdeling, som åbner pr. 1. oktober 2024. Vi har i den forbindelse et yderligere arbejde foran os med etablering af optimale korte og effektfulde patientforløb.

Afdelingen søger en cheflæge, som har nemt ved at etablere stabile og smidige samarbejdsrelationer, som arbejder ud fra et højt fagligt niveau og som tør gå forrest i en visionær tilgang. Disse egenskaber er også afgørende, når du sammen med chefsygeplejersken vil indgå i den samlede hospitalsledelse, som har et tæt samarbejde med direktionen, de øvrige hospitaler og kommuner. Det skal derfor være en naturlig tilgang i din ledelsesstil at tænke motivation, fællesskab, og samarbejde ind som en forudsætning for at opnå de bedste resultater.

Hvad bliver du en del af: Herlev og Gentofte Hospital er et af Danmarks største akuthospitaler og et af de nationale kræftcentre. Vi har mange højtspecialiserede funktioner, et stort og rigt forskningsmiljø, et mor-barn-center, og samtidig er vi en stor uddannelsesinstitution. Vi forsker, uddanner, behandler og helbreder. Vi hører hjemme på flere lokationer og har både akutte, specialiserede og elektive patientforløb, så kompleksiteten er ligesom ambitionen, tårnhøj. Vi har store forventninger til, at hospitalets afdelinger skal være med til sætte dagsordenen i regionen, nationalt og internationalt på de områder, hvor vi vil og skal være førende.

Hospitals pejlemærke ”Godt behandlet” er et fælles strategisk mål for hele hospitalet. Som organisation er ambitionen at alle, både patienter, pårørende og medarbejdere skal opleve, at være godt behandlet. Hospitalet vægter faglighed, sammenhæng og forbedring i arbejdet mod at skabe mest mulig værdi for patienten i mødet med sundhedsvæsenet og du vil blive en del af et stærkt fællesskab i Hospitalsledelsen, hvor Direktion og afdelingsledelser sammen sætter retning og mål for at nå den fælles ambition.

Om afdelingen Afdeling for Plastikkirurgi har hoved- og regionsfunktion indenfor plastikkirurgi for et område, der omfatter ca. 735.000 indbyggere (område midt og nord i Region Hovedstaden).

Afdelingen behandler en bred vifte af elektive patienter. På årlig basis ca. 1300 operationer i generel anæstesi og i vores ambulatorium er der stor ambulant aktivitet med ca. 17.000 patienter på årsbasis. Omtrent 70% af de patienter, som vi behandler, har cancer (melanocytær , non-melanocytær og brystkræft).

Afdelingsledelsen består af en cheflæge og en chefsygeplejerske. Ledelsesgruppen består herudover af to oversygeplejersker, overlægegruppen og ledende lægesekretær. Vi har aktuelt 24 læger heraf 13 speciallæger, 7 uddannelsesstillinger, 4 uklassificerede reservelæger samt ca. 50 sygeplejersker ansat. Den øvrige medarbejderstab består af social- og sundhedsassistenter, lægesekretærer og en klinisk fotograf.

På uddannelsesområdet varetager afdelingen præ- og postgraduat lægeuddannelse samt uddannelsen af sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter og lægesekretærer svarende til landsstandard. Derudover har afdelingen en forskningsenhed med professorat og aktuelt 5 ph.d.-studerende.

Der henvises i øvrigt til afdelingens hjemmeside.

Om dig Stillingen ønskes besat af en speciallæge med interesse for det plastikkirurgiske speciale. Derudover er det vigtigt at du:

• er en motiverende og lyttende personaleleder, som kan skabe følgeskab og trivsel.
• har en venlig autoritet med stærke kommunikative egenskaber.
• er nysgerrig og har høje ambitioner samt interesse for forskning samt innovative tiltag.
• evner at skabe tydelige rammer samtidigt med at kunne skabe og understøtte en kultur hvor der er højt til loftet.
• kan gå forrest med en initiativrig og visionær tilgang med et skarpt blik for udviklings- og forskningsmuligheder.
• arbejder ambitiøst, åbent og målrettet med at inddrage patienter og pårørende.
• kan opretholde det store overblik og sætte tydelige retningslinjer ift. at fastholde optimale patientforløb.
• har nemt ved at etablere stabile og smidige samarbejdsrelationer med både interne og eksterne samarbejdspartnere.
• medvirker til at skabe rum for udvikling og kvalitetssikring af afdelingens kerneydelser.
• deltager aktivt i råd og udvalg både inden- og udenfor hospitalet, regionalt og nationalt.
• har ledelseserfaring og gerne en relevant lederuddannelse på masterniveau eller tilsvarende.

Stillingen er ledig til besættelse den. 1. februar 2025 eller efter nærmere aftale.

Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelse vil som udgangspunkt ske på kontraktvilkår i henhold til rammeaftale om kontraktansættelse af lægelige chefer, indgået med Foreningen af Speciallæger og Regionernes Lønnings- og Takstnævn

Yderligere oplysninger Ønsker du yderligere oplysninger, er du meget velkommen til at kontakte vicedirektør Bodil Ørkild på tlf. 20 20 87 18 eller chefsygeplejerske Trine Toft Lundbye på tlf. 38 68 26 95

Ansøgningsfrist og proces for ansættelse Ansøgningsfristen er den 18. september. I ansøgningen bedes du forholde dig til hver af de syv kompetencer, som lægerollen indeholder. Du sender ansøgningen via annoncelinket her på siden.

Ansættelsessamtaler gennemføres i to runder. Første samtalerunde forventes afholdt den 23. september og anden samtalerunde den 21. oktober

Ansøgere, som går videre til anden samtalerunde, gennemfører en personprofilanalyse. Dette sker elektronisk, og det forventes, at der gives personlig tilbagemelding i uge 40-41.

Den faglige bedømmelse udgør en separat del af ansættelsesprocessen. Formålet med den faglige bedømmelse er at vurdere, om ansøgeren er i besiddelse af de nødvendige faglige kompetencer, som de formuleres i stillingsbeskrivelsen for den pågældende stilling, jf. Region Hovedstadens vejledning "Faglig bedømmelse af ansøgere til overlægestillinger" af 12. december 2019.

Alle henvendelser behandles fortroligt

Henvisningsmateriale

• Stillingsbeskrivelse
• Værdier for ledelse i Region Hovedstaden
• Hospitalets ambition ”Godt behandlet”
• Fokusområder for Region Hovedstaden
• Region Hovedstadens ledelsesgrundlag
• Region Hovedstadens Hospitalsplan

Kilde: Jobnet.dk