Cheflæge, Akutafdelingen, [xxxxx], [xxxxx]

Har du lyst til at blive en del af en synlig og tydelig ledelse, der arbejder for høj faglighed, udvikling og kvalitet i vores patientforløb og skaber de organisatoriske rammer for den fortsatte udvikling af Akutafdelingen?

Hospitalsenhed Midt søger en visionær og innovativ cheflæge til afdelingsledelsen i Akutafdelingen på Regionshospitalet Viborg.

Om stillingen
Akutafdelingen er hospitalets primære indgang for den akutte patient. Vi vægter sikkert patientflow, tværfagligt samarbejde samt koordinering og samarbejde med alle afdelinger og specialer højt. Du skal være med til at skabe gode samarbejdsrelationer på tværs af afdelinger og øvrige samarbejdsparter internt som eksternt.
I Hospitalsenhed Midt har vi fokus på, at alle patienter diagnosticeres og behandles på et højt fagligt niveau og med en god patientoplevet kvalitet i højsædet. Vi arbejder kontinuerligt med udvikling af vores patientforløb, til gavn for patienter og pårørende, i et tæt tværsektorielt samarbejde, så vi er med til at præge udviklingen af fremtidens sundhedsvæsen.

Du skal medvirke til, at afdelingsledelsen fungerer som et stærkt, effektivt og professionelt ledelsesteam. Afdelingsledelsen er i fælleskab ansvarlig for at sikre optimale rammer og retning for udvikling af sammenhængende tværsektorielle patientforløb, med modtagelse, behandling, sygepleje og udskrivelse af patienterne. Du skal være med til at skabe de organisato­riske og ledelsesmæssige rammer, som kan videreføre afdelin­gens positive udvikling – i tæt samspil med chefsygeplejersken og funktionsledere.

Derudover omfatter afdelingsledelsernes opgaver, at:

• skabe høj kvalitet i patientbehandling og optimale patientforløb
• vedholdende fokusere på lærende og udviklende kultur, og udvikle hensigtsmæssige samarbejdsformer og et godt arbejdsmiljø
• indgå i løsningen af strategiske udfordringer
• sikre en velfungerende drift med øje for kvalitet, produktivitet og ressourcer
• sikre fokus på uddannelse og tværfaglighed
• beherske vanskelige situationer på en rolig måde
• facilitere forskning sammen med de relevante fagpersoner

• skabe resultater og bidrage til gejst og arbejdsglæde

Som cheflæge har du det endelige behandlingsansvar i patientforløbene. Du har desuden ansvaret for rekruttering, fastholdelse, faglig udvikling og daglig personaleledelse af
10 speciallæger.

Du bliver en del af en organisation, der har fokus på ledelsessparring med kompetente kolleger på tværs af afdelinger og matrikler. Vi samarbejder på tværs af afdelinger og områder, hvor patient­forløbene kalder på det. Du bliver en del af hospitalsenhedens samlede strategiske leder­gruppe.

Om dig
Du er uddannet speciallæge i et klinisk speciale og har et godt kendskab til sundhedsvæsenet i sin helhed. Gode ledelseskompetencer og samarbejdsevner er en forudsætning og prioriteres højt. Ledelseserfaring er en fordel, men ikke et krav.

Der vil blive lagt vægt på, at cheflægen kan udfylde rollen som leder af fagprofes­sio­nelle og medvirke til udvikling og kvalitetssikring, samt lede forbedringsprocesser i et poli­tisk og strategisk felt. Via dine personlige, faglige og ledelses­mæs­sige kompetencer er du visionær og innovativ. Du skal som en del af afdelingsledelsen stå i spidsen for afdelingen.

Vi lægger særlig vægt på at du:

• motiverer og anerkender med en dialogbaseret og involverende ledelsestilgang såvel tværfagligt som i direkte ledelse af lægegruppen
• sikrer sammenhængskraft og stabil drift med øje for produktivitet og ressourceudnyttelse ved synlighed i det kliniske arbejde
• arbejder innovativt og visionært og aktivt fremmer tværfagligt og tværsektorielt samarbejde
• synligt bidrager til at skabe høj kvalitet i patientbehandling og optimale patientforløb
• har gode kommunikationsevner og er tydelig i dine budskaber
• er målrettet, resultatorienteret og evner at påtage dig det økonomiske ansvar
• skaber grundlag for en åben kultur, en lærende tilgang og et velfungerende uddannelses- og arbejdsmiljø
• er en dygtig strateg og har interesse for at arbejde med teambaseret- og distribueret ledelse

• evner at samarbejde med de øvrige kliniske afdelinger og eksterne samarbejdspartnere omkring flow, patientsikkerhed og forbedring af de akutte patientforløb

Vi tilbyder
Ved Hospitalsenhed Midt er der mulighed for udvikling af både dine faglige og ledelsesmæssige ­kompetencer, og forventning om deltagelse i lederuddannelse eller videreuddannelse inden for ledelse. Du bliver omfattet af onboardingforløb og mentorordning.

Om Akutafdelingen
Akutafdelingen på Regionshospitalet Viborg er en veletableret afdeling, hvor det tværfaglige samarbejde er velfungerende og hvor patientbehandling, kvalitet og uddannelse vægtes højt.

Akutafdelingen består i Viborg af Hospitalsvisitationen, Skadestue, Akutafsnit 1 (20 modtage-senge) og Akutafsnit 2 (18 senge), terapiafsnit og akutsekretariatet. Vi har akutklinikker i Silkeborg og Skive. Afdelingen omfatter også akutstuer, flowkoordination og Akut Børn og Unge. I løbet af 2022 vil akutmodtagelsen også omfatte psykiatriske patienter.

Akutafdelingen har fokus på vores kerneydelse, som er den akutte uafklarede patient. For­målet med akutkonceptet er at sikre, at modtagelsen, og den primære behandling af den akutte patient, foregår i et akut behandlingssystem baseret på høj kvalitet, sikkerhed og effektivitet, for at patienten og dennes pårørende kan føle sig ventet og velkommen, og at de oplever forløbet som et sammenhængende patientforløb.
Afdelingen har et højt funktionsniveau døgnet rundt og en medarbejderstab på ca. 290 ansatte. Afdelingens afsnit er organiseret med tværfaglig funktionsledelse. I afdelingens ledelsesgruppe indgår således 5 funktionsledere, heraf 3 afdelingssygeplejersker, en ledende terapeut og en ledende lægesekretær og alle speciallæger. Der lægges vægt på en dynamisk og medinddragende ledelsesstruktur. Akutafdelingen er uddannelsessted for en række forskellige faggrupper.

Akutafdelingen har et innovativt og veletableret samarbejde med primærsektoren, hvori der løbende udvikles nye initiativer, f.eks. udlæggelser i eget hjem og blodtransfusion i eget hjem, med primært fokus på, hvad der er det rigtige for den enkelte patient og hvad der er omkostningseffektivt ud fra et samfundsøkonomisk perspektiv.

Om Hospitalsenhed Midt
Hospitalsenhed Midt omfatter regionshospitalerne Viborg, Silkeborg, Hammel Neurocenter og Skive og har 4.350 ansatte samt et budget på 2,5 mia. kr. årligt.

De fire regionshospitaler danner tilsammen en dynamisk hospitalsenhed, der har en stærk faglig profil og er i kraft af specialernes kompleksitet og bredde en af de bredest specialiserede hospitalsenheder i Jylland.

Se nærmere om Hospitalsenhed Midt på www.hospitalsenhedmidt.dk

Ansættelsesvilkår
Ansættelsen sker i Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Hospitalsenhed Midt,
Akutafdelingen. Stillingen er en fuldtidsstilling.

Stillingen ønskes besat pr. 1. juni 2022 eller snarest muligt herefter.

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles med den faglige organisation med udgangspunkt i Aftale
vedrørende lægelige chefer.

Med henvisning til Lov om indhentelse af børneattest i forbindelse med ansættelse af personale
m.v., vil der blive indhentet børneattest i forbindelse med eventuel ansættelse.

Yderligere information
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:
Lægefaglig direktør Claus Brøckner Nielsen tlf. 3091 1341
Hospitalsdirektør Thomas Balle Kristensen tlf. 2369 6641
Oversygeplejerske Trine Agerskov tlf. 3046 3772

Ansøgning
Ansøgningen skal sendes elektronisk og være os i hænde senest den 23. marts 2022 med autorisationsID, dokumentation for uddannelse, specialuddannelse, tidligere beskæftigelse m.v., samt udfyldt skema til bedømmelse af lægefaglige kompetencer for ansøger til stilling som speciallæge i Region Midtjylland.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 7. april og 25. april 2022. For kandidater, der går videre til 2. samtale, udarbejdes personprofil med tilbagemelding ved konsulent.

Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret til samtale.