Hyldens Kvarter søger to servicemedarbejdere

Om jobbet

Hyldens Kvarter søger to servicemedarbejdere til primært at forestå rengøring.

Nyt stort botilbud i Høng for borgere med psykiske lidelser og psykosociale udfordringer åbner 1. august 2021.

Har du lyst til at være med i opstarten af et helt nyt botilbud, hvor du kan sætte dine faglige kompetencer i spil og være med til at sætte dit præg på tilbuddet - så grib chancen og vær med fra start.

Det sociale Voksenområde Center 2 i Kalundborg kommune åbner nyt botilbud med 42 lejligheder fordelt i 4 huse og med et stort fælleshus. Hyldens Kvarter ligger i udkanten af Høng med udsigt til marker og stisystem til Høng Centeret.

I Hyldens Kvarter får beboerne deres egen lejekontrakt efter ABL §105 og modtager støtte efter SEL §85.

Beboerne er fra 18 år og opefter med psykiske lidelser herunder angst, depression, skizofreni og personlighedsforstyrrelser. Nogle beboere vil have et skadeligt forbrug af rusmidler og for nogle vil der være tilkomne somatiske lidelser.

Vi tager udgangspunkt i beboernes levede liv, arbejder rehabiliterende og understøtter beboerens egen recoveryproces.

Sammen skal vi opbygge en tryg hverdag med muligheder for udvikling og læring - individuelt og i fællesskab.

Målgruppen kræver, at vi er i stand til at justere retning, evner at tage hurtige beslutninger og vi har overskud til akutopståede problemer, dilemmaer eller situationer.

Vi har stor fokus på faglighed samt tværfagligt samarbejde. Personalegruppen en stor ny-sammensat gruppe der spænder bredt både alders og erfaringsmæssigt.

Dine kollegaer vil være sammensat af socialpædagoger og sundhedsfaglige personaler herunder sygeplejersker, SSA og ergoterapeuter.

Vi ansætter to servicemedarbejdere som er en del af det team der tilsammen har til opgave at skabe de bedste rammer for beboerne.

Der er tale om en nyoprettet stilling i et nyopstartet botilbud - hvilket giver stor mulighed for at sætte dit eget præg på dagligdagen og opgaveløsningen.

Mødetiden vil være i dagtimerne, der kan forekomme arbejde weekender og på helligdage. Det forventes at de to servicemedarbejdere dækker hinandens arbejdsopgaver ved ferier og sygdom.

Dine primære arbejdsopgaver.

• Du skal forestå rengøring på fællesarealer, kontormiljøer og personalerum.
• Dokumentere egenkontrol.
• Der kan være lettere oprydningsopgaver.
• Der kan være opgaver i forbindelse med forberedelse af mad til beboerne.

Din profil

To servicemedarbejdere:

• Der har lyst og erfaring med rengøringsopgaver.
• Der har flair for samvær med mennesker, også dem som har særlige udfordringer.
• Der har respekt for at arbejdet udføres i andre menneskers hjem og at det kan være nødvendigt at ændre planerne.
• Der evner at have små uformelle samtaler med beboerne undervejs i udførelsen af arbejdsopgaverne.
• Der evner strukturerer og prioritere egne arbejdsopgaver.
• Der har godt humør, er humoristisk og som har et positivt menneskesyn.
• Kan bevare roen og overblikket, samt besidder en robusthed.
• Der kan præstere et stabilt fremmøde.
• Der bidrager til et godt arbejdsmiljø.

Derfor skal du vælge os

Hyldens Kvarter er organiseret med en sundhedsfaglig leder, som er en erfaren specialsygeplejerske i psykiatri, uddannet i konflikthåndtering og som har høj fokus på sikkerhed samt en socialfaglig leder med en pædagogisk baggrund, mange års erfaring fra socialpsykiatrien og stor viden om aktuelle metoder/tilgange.

Denne organisering understøtter brobygningen mellem professionerne og vi tror på, at et stærkt samarbejde og anerkendelse af både de sundhedsfaglige og socialfaglige perspektiver er afgørende i målet om at skabe de bedste rammer for beboerne og en god kultur for både beboere og personale.

Vi tager udgangspunkt i det enkelte menneskes forudsætninger og behov, ressourcer og muligheder. Vi tror på, at trivsel og livskvalitet hænger sammen med muligheden for at udfolde sit potentiale og at blive set og værdsat for det man kan.

Vi har stor fokus på sikkerhed for både beboere og personale.

Vi har en voldsforebyggelsespolitik og arbejder med hensigtserklæringer. Vi arbejder voldsforebyggende og konfliktnedtrappende ved blandt andet brug af Low Arousal og deeskalerende principper.

Vi arbejder således med konfliktforebyggelse på flere niveauer.

Det er vigtigt for os at være ligeværdige samarbejdspartnere med beboerne, hvor vi i fællesskab arbejder sammen om at identificere de områder der enten fremmer eller hindrer samarbejde. Vi arbejder i en altid anerkende omgangstone, både beboere og personaler behandles respektfuldt.

Vi arbejder for at forebygge konflikter gennem tillidsfulde relationer og hjælpe beboeren med at udvikle redskaber til at håndtere vanskelige situationer.

Vi bærer overfaldsalarmer og der er vil være løbende undervisning i viden om risikovurdering, beboerperspektiver og deeskalerende teknikker samt undvigelse af overfald.

Arbejdsmiljømæssigt arbejder vi for at være et miljø med en rummelig konfliktkultur. Fundamentet for dette er anerkendelse, samarbejde, kommunikation og konfliktløsning. Disse ting er samtidig grundstenene for at skabe bedst muligt læringsmiljø således at kompetenceudviklingen får de bedste vilkår både på kort og på lang sigt.

Du vil blive en aktiv medspiller i "Fælles sprog og fundament"

som er et projekt på tværs af hele det specialiserede voksen Specialområde.

Du bliver samtidig en del af en virksomhed, der er kendetegnet ved professionalisme, ordentlighed og lydhørhed.

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Ansættelse pr. 15/8 2021 eller snarest derefter

Hvis du vil vide mere

Hvis du ønsker flere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte:

• Sundhedsfaglig teamleder Heidi Tværmose tlf. 29451014
• Socialfaglig teamleder Pia Nielsen tlf. 21288833

Ansøgning

Ansøgningsfrist d. 26/7 2021

Vi indkalder løbende til samtale - så tøv ikke med at sende din ansøgning.

Evt. lønkrav bedes anført ansøgningen.

Om os

Kalundborg er en kommune i vækst.

Kommunen huser en af Sjællands største industrikoncentrationer uden for København med nogle af Danmarks største energi- og procesvirksomheder. Vi opbygger et banebrydende center for udvikling af avanceret biotek produktion, uddannelse og startups, ligesom den verdenskendte Kalundborg Symbiose ikke bare er et eksempel på fremsynet energieffektiv og bæredygtig produktion, men også et udtryk for en helt særlig måde at tænke cirkulær økonomi på.

Erhvervslivet efterspørger både akademikere og faglært arbejdskraft, ligesom der er behov for velkvalificerede medarbejdere i den offentlige sektor. Her kan du ikke bare finde et godt job - du kan også skabe dig en karriere. Kommunen har knap 49.000 borgere og arbejder på at flere, vil vælge at bo tæt på den smukke vestsjællandske natur.

Vi er 3.300 kommunalt ansatte, og vi arbejder alle strategisk med at skabe mere samarbejde med hinanden og eksterne partnere - borgere, virksomheder og andre myndigheder. Det gør vi for at opnå bedre resultater og understøtte, at kommunen når sin vision om at være et godt sted at bo, leve, arbejde og drive virksomhed.

Kalundborg Kommune har lanceret en podcastserien "Karriere på Kalundborgsk". I serien fortæller en række medarbejdere om, hvordan deres karriere har formet sig med et job i Kalundborg Kommune. Serien er et led i kommunens bestræbelser på at rekruttere dygtige medarbejdere.

Hør dem her: https://karrierepaakalundborgsk.podbean.com/

I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest.

Kilde: Jobnet.dk