Frygtløs leder søges til dynamisk lederteam med ansvar for demensafdelingen på et Ældrecenter i forandring

Tror du på at du kan blive en endnu bedre leder sammen med andre? Og, vil du gerne arbejde med psykologisk tryghed, tilliden til hinanden og evnen til at indgå i konstruktive konflikter til fordel for et fælles commitment? Og, kan du skabe følgeskab i et fagligt miljø præget af stor entusiasme, selvstændighed og ejerskab så læs med her:

Om centret:

Gildhøjhjemmet i Brøndby har fra januar 2022 sagt velkommen ombord til ny Centerleder, Anette Falk, som fra første dag har sat kursen mod at få styrket og sammenbragt et stærkt samarbejdende ledelsesteam, hvor vi er der for hinanden. Du, som vi mangler, har lysten til at arbejde med ”frygtløs ledelse” som fundamentet for en fælles praksis hvor mod, tillid og evnen til at bringe det bedste frem i hinanden er på dagsordenen, hver dag.

Vi er på jagt efter dig, som har ledelse i blodet og, som har visioner for hvordan et ældrecenter i verdensklasse ser ud og opleves både som borger, pårørende og som medarbejder.

Om opgaven:

Du får ansvaret for ledelsen på afd. D, en afdeling for 15 borgere med demens, hvor fagligheden hos medarbejderne er høj, ansvarligheden stor og hvor engagementet og viljen til at gøre en positiv forskel lyser ud af samarbejdet hver dag. Vi arbejder ud fra personcentreret omsorg og Tom Kitwood i de daglige indsatser i hverdagen sammen med beboerne.

Der er et tæt samspil om opgaveløsningen og et behov for, at du som leder kan skabe sammenhæng, synergi og fremdrift både på faglighed, kulturudviklingen og i det understøttende arbejde med relationer og kontakt til de pårørende.

På hele Gildhøjhjemmet arbejdes der fokuseret omkring implementering af begrebet "Kindness" ud fra tanken om, at det både er en hjørnesten i adfærden, når der arbejdes med patientsikkerhed, men også et afgørende parameter for udviklingen af stærke og sunde teams som hviler på et fundament af psykologisk tryghed.

Om dig:

Du er velbevandret udi dit eget ledelsesDNA. Du ved, hvem du er, med andre ord – både dine styrker og udfordringer. Du hviler i dig selv og er derigennem en troværdig leder med både integritet, gennemslagskraft og lydhørhed, som en bærende del af dit fundament. Du har gode erfaringer med ledelse af medarbejdere, på sundheds- og ældreområdet og har gerne en veludviklet indsigt i specialet demens.

Du er hverdagens bølgebryder og frem for alt dén der har overblikket over såvel fremmødet på dagen, fagligheden som leveres, medarbejdernes udvikling, og en økonomi der ligesom arbejdsmiljøet, kvaliteten og trivslen er i balance.

Du har en nysgerrig og reflekterende tilgang i dine relationer og bidrager derfor til interessante dialoger og gode spørgsmål, hvor vi hjælper hinanden med at gøre indsatserne endnu bedre.

Du har ledelsen af alle faggrupperne i din afdeling, sygeplejerske, assistenter og hjælpere, og du har et tværgående medansvar for de generelle udviklingstiltag, såvel fagligt som organisatorisk på centret, og kan derfor uden problemer arbejde på tværs af både afdelinger og opgaver.

Du trives iblandt lederkolleger og medarbejdere som vægter sammenhold, godt humør og medejerskab højt, og du bidrager gerne til udviklingen af både den faglige- og sociale kultur på arbejdspladsen. Du har lyst til ledelse, hvor du bliver udfordret og bliver klogere på dig selv og dine lederkolleger, så vi sammen skaber det ”frygtløse lederteam”.

Du får:

• Gode, engagerede lederkolleger i et stærkt ledelses team, hvor vi er rollemodeller for ordentlighed og bidrager til fælles udvikling og prioriterer tid til sparring, så vi udvikler os - både som team og som individ
• En spændende stilling i en organisation med ambitioner for den fremtidige udvikling på ældreområdet
• Et ældrecenter med god normering og et stærkt fagligt fundament.
• Medarbejdere med høj faglighed, engagement og lysten til at arbejde med ældre
• Et ældrecenter under forandring, hvor du har medindflydelse på de fremtidige udviklingsmuligheder

Du har:

• En uddannelse og autorisation som sygeplejerske
• Erfaring med ledelse gerne suppleret med en diplomuddannelse i ledelse
• En naturlig autoritet som leder og lysten til at skabe forandring, udvikling og kvalitet på ældreområdet

Vi afholder samtaler henholdsvis d. 11. samt 27. oktober og fristen for modtagelse af ansøgninger er senest d. 8. oktober. Der udarbejdes, inden sidste samtalerunde, en danskudviklet personanalyse som du modtager en dybdegående personlig feedback på før samtale.