SENIORPROFIL MED INTERESSE OG EVNE FOR C&B, HR-RAPPORTERING OG ANALYSE

Vil du være med til at udvikle Compensation og Benefits-løsninger og styrke organisatorisk indsigt og datadrevet beslutningstagning i en organisation, som spiller en central rolle i Danmarks grønne omstilling? Vi leder efter dig, der kan sætte retning og tage ansvar for hele fagområdet og i tæt samspil med HR-organisation og relevante interessenter i koncernen fortsætte vores udvikling på området. Du kommer med solid forståelse for tendenser og behov i moderne organisationer, og din erfaring og viden gør dig i stand til at tage skridtet ind i en rolle med koncernansvar for området.Du bliver en del af en organisation, hvor fleksibilitet og arbejdsliv i balance står højt på dagsordenen. Du får derfor tilbudt udstyr til en god hjemmearbejdsplads for at kunne afveksle bedst muligt mellem at være på vores kontor i Fredericia og hjemme.Drift og udvikling med fokus på organisationens behovSom ansvarlig for Compensation og Benefits, HR-rapportering og analyse er du en nøglefigur i vores HR-team. Det er en spændende mulighed for dig, der ønsker at udvikle dig selv og være med til at forme fremtidens HR-indsats i en vækstdrevet organisation.Hovedansvarsområder:

Compensation og Benefits: Du er ansvarlig for drift, udvikling og implementering af rammer og løsninger til løn, bonus og øvrige kompensationselementer.

Stillingsvurderinger, job- og karrierestruktur: Du har koncernansvaret for at udvikle og sikre governance af vores jobstruktur, herunder stillingsvurderinger med afsæt i Mercer IPE.

HR Rapportering og analyse: Du arbejder tæt sammen med vores HR-partnere og andre interessenter i organisationen for at udvikle og levere HR-rapportering og analyser, der understøtter beslutningstagning og strategiske initiativer. Dette omfatter at identificere nøgletal, trendanalyser og skabe værdifuld indsigt i vores HR-processer.

Forhandlinger: Du bidrager til forhandlinger med medarbejderrepræsentanter og er dermed med til at opretholde et positivt forhold mellem organisationen og medarbejdere i dialog om løn- og ansættelsesvilkår.

Du bliver en del af HR, som tæller ca. 30 medarbejdere, der enten arbejder i en forretningsnær HR-partnerstruktur eller i vores HR-kompetencecenter, HR Support og Udvikling, hvor dette job hører til. Vores kolleger med ansvar for administration af masterdata og udbetaling af løn og bonus bliver også centrale sparringspartnere for dig. Talknuser der kan omdanne data og tendenser til praksisDu har stor erfaring med at arbejde med C&B, HR-rapportering og analyse i en større organisation. Din værktøjskasse er veludstyret, og du er fagligt opdateret på behov og tendenser på hele området. Du trækker på erfaringer, som du kan bringe i spil, fordi du ved, hvad der skaber værdi. Det betyder, at en oplagt kandidat kan nikke genkendende til flere af nedenstående punkter:

Du har formentlig en kandidatgrad inden for HR, økonomi eller relateret område.

Du har erfaring inden for Compensation og Benefits, herunder bonusmodeller og stillingsvurderinger.

Du har arbejdet med overenskomster, forhandlinger og løbende udvikling af løn- og ansættelsesvilkår.

Du har kendskab til lønprocessen og relevant lovgivning.

Du besidder solide analytiske færdigheder og evnen til at arbejde forretningsorienteret med HR-data og rapportering.

Du har gode kommunikations- og samarbejdsevner og forstår at håndtere følsomme oplysninger med fortrolighed og integritet.

Du har erfaring med HRIS-systemer, og gerne SAP SuccessFactors

Ansøgning og kontaktSend din ansøgning med CV og andre relevante bilag via linket ”ansøg job”, så vi har den senest 2. oktober. Vi forventer at holde samtaler 10. oktober (1. samtale online) og 26. oktober (2. samtale i Fre­dericia). Jobbet er med ansættelse pr. 1 december 2023. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Lars Bak Pedersen, Senior Manager HR Support & Udvikling, på telefon 30 58 47 22. Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i Energinet og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores mangfoldighedspolitik her.Energinet er en selvstændig offentlig virksomhed, der varetager samfundets interesser, når Danmark skal forsynes med el og gas, og energisystemet omstilles til grøn energi. Vores kultur hænger tæt sammen med vores samfundsansvar, og vi arbejder aktivt med FN’s verdensmål omkring bæredygtig energi, klimaindsats, partnerskaber for handling samt industri, innovation og infrastruktur. Ved at vise vejen for grøn omstilling kan vi være med til at løse den globale klimaudfordring. Nye løsninger kræver, at vi evner at se problemstillinger fra mange vinkler, og derfor er mangfoldighed et nøgleord i vores kultur. Vi bestræber os på at lytte, involvere og dele vores viden. Med afsæt i værdierne mod og tillid lægger vi vægt på hele tiden at udvikle os som organisation og som mennesker. Læs mere på vores hjemmeside www.Energinet.dk.Se film om Energinet.