Og kunne du tænke dig at kombinere din lidenskab for agilitet og forandringsledelse med hele Danmarks grønne energiambitioner?Og kunne du tænke dig at kombinere din lidenskab for agilitet og forandringsledelse med hele Danmarks grønne energiambitioner?Så er det måske dig, vi kan byde velkommen til et særligt team af Scrum Masters.Så er det måske dig, vi kan byde velkommen til et særligt team af Scrum Masters.Vi samarbejder og er forankret i et fælles team, hvor målene er høje og samarbejdet omkring vores fælles agile udvikling er i fokus. Vi er ude i vores produkt-teams til dagligt, men har altid mulighed for at sparre, nytænke og samarbejde i vores dedikerede Scrum Master team – du står derfor aldrig alene i din rolle som Scrum Master hos os.Vi samarbejder og er forankret i et fælles team, hvor målene er høje og samarbejdet omkring vores fælles agile udvikling er i fokus. Vi er ude i vores produkt-teams til dagligt, men har altid mulighed for at sparre, nytænke og samarbejde i vores dedikerede Scrum Master team – du står derfor aldrig alene i din rolle som Scrum Master hos os.Vi søger Scrum Masters til forskellige teams, men vi er på samme mission.Vi søger Scrum Masters til forskellige teams, men vi er på samme mission.Din mission i vores Center:Din mission i vores Center:Din mission i vores Center:

Skabe rammerne for, at teamet trives, udvikles og hele tiden arbejder mod at blive dygtigere og dermed kan skabe mere værdi med teamets produkter og services

Facilitere og fremme samarbejde og udvikling på tværs af teams i centeret med dine Scrum Master kollegaer

Understøtte og coache teamet i agile arbejdsmetoder og værdier

Skabe en datadrevet tilgang til at lykkes (fx understøtte teamet i arbejdet med OKR)

Facilitere gode scrum events i samarbejde med teamet og teamets Product Owner

Understøtte teamet og medarbejdernes udvikling sammen med Agile People Leaders

Identificere og adressere forhindringer for teamets fremdrift

Skabe rammerne for, at teamet trives, udvikles og hele tiden arbejder mod at blive dygtigere og dermed kan skabe mere værdi med teamets produkter og servicesSkabe rammerne for, at teamet trives, udvikles og hele tiden arbejder mod at blive dygtigere og dermed kan skabe mere værdi med teamets produkter og servicesFacilitere og fremme samarbejde og udvikling på tværs af teams i centeret med dine Scrum Master kollegaerFacilitere og fremme samarbejde og udvikling på tværs af teams i centeret med dine Scrum Master kollegaerUnderstøtte og coache teamet i agile arbejdsmetoder og værdierUnderstøtte og coache teamet i agile arbejdsmetoder og værdierSkabe en datadrevet tilgang til at lykkes (fx understøtte teamet i arbejdet med OKR)Skabe en datadrevet tilgang til at lykkes (fx understøtte teamet i arbejdet med OKR)Facilitere gode scrum events i samarbejde med teamet og teamets Product OwnerFacilitere gode scrum events i samarbejde med teamet og teamets Product OwnerUnderstøtte teamet og medarbejdernes udvikling sammen med Agile People LeadersUnderstøtte teamet og medarbejdernes udvikling sammen med Agile People LeadersIdentificere og adressere forhindringer for teamets fremdriftIdentificere og adressere forhindringer for teamets fremdriftPå dine tidligere missioner har du højst sandsynligt:På dine tidligere missioner har du højst sandsynligt:På dine tidligere missioner har du højst sandsynligt:

Været Scrum Master i 1 år eller mere

Haft mange dialoger om agile principper og værdier på din arbejdsplads

Faciliteret Workshops og læringssessioner for forskellige kollegaer

Oplevet Sprints der fejlede og brugt empiri til at finde ud af hvorfor

Været nysgerrig omkring processer der kunne forbedres i en organisation – og lykkedes med det

Arbejdet med coaching og forandringsledelse

Været Scrum Master i 1 år eller mereVæret Scrum Master i 1 år eller mereHaft mange dialoger om agile principper og værdier på din arbejdspladsHaft mange dialoger om agile principper og værdier på din arbejdspladsFaciliteret Workshops og læringssessioner for forskellige kollegaerFaciliteret Workshops og læringssessioner for forskellige kollegaerOplevet Sprints der fejlede og brugt empiri til at finde ud af hvorforOplevet Sprints der fejlede og brugt empiri til at finde ud af hvorforVæret nysgerrig omkring processer der kunne forbedres i en organisation – og lykkedes med detVæret nysgerrig omkring processer der kunne forbedres i en organisation – og lykkedes med detArbejdet med coaching og forandringsledelseArbejdet med coaching og forandringsledelseDu bliver en del af en organisation, hvor et arbejdsliv i balance står højt på dagsordenen. Du får derfor tilbudt udstyr til en god hjemmearbejdsplads for at kunne afveksle bedst muligt med at være på vores hovedkontor i Fredericia og hjemme.Du bliver en del af en organisation, hvor et arbejdsliv i balance står højt på dagsordenen. Du får derfor tilbudt udstyr til en god hjemmearbejdsplads for at kunne afveksle bedst muligt med at være på vores hovedkontor i Fredericia og hjemme.ANSØGNING OG KONTAKTANSØGNING OG KONTAKTANSØGNING OG KONTAKTVi holder samtaler løbende og lukker rekrutteringen, når vi har fundet den rette kandidat, så vent ikke for længe med at sende din ansøgning. Sidste ansøgningsfrist er 19/01-2024.Vi holder samtaler løbende og lukker rekrutteringen, når vi har fundet den rette kandidat, så vent ikke for længe med at sende din ansøgning. Sidste ansøgningsfrist er 19/01-2024.Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Agile People Lead Kristoffer Meyer Mæng på 20523733, eller Agile People Lead Sybille Bjerring Haxholm på 24917140. Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Agile People Lead Kristoffer Meyer Mæng på 20523733, eller Agile People Lead Sybille Bjerring Haxholm på 24917140.Særlige forhold: Jobbet kræver, at du kan opnå og opretholde sikkerhedsgodkendelse. På PET's hjemmeside kan du læse mere om sikkerhedsgodkendelse.Særlige forhold:På PET's hjemmeside kan du læse mere om sikkerhedsgodkendelse.Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i Energinet og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores mangfoldighedspolitik her.mangfoldighedspolitik her.Energinet Tech og Innovation er en ny enhed i Energinet der understøtter den samlede koncern med Innovation, Digitalisering, IT-udvikling og -drift. Enheden er en strategisk partner, der understøtter den tværgående udvikling i alle Energinets datterselskaber ved at tilvejebringe de teknologiske løsninger der understøtter Energinets kerneopgave om levering af el og gas til samfundet. Løsninger indenfor Tech og Innovation er blevet en grundlæggende forudsætning for at løse fremtidens opgaver i forbindelse med den grønne omstilling. Derfor arbejder Tech og Innovation ud fra tre grundlæggende forudsætninger; Styr på kerneopgaven, klar til grøn omstilling og strategisk samarbejdspartner. Tech og Innovation er organiseret efter agile principper – vi arbejder i mindre teams og samarbejder på tværs om at skabe de bedste løsninger for vores organisation. Med afsæt i værdierne mod og tillid lægger vi vægt på hele tiden at udvikle os som organisation og som mennesker. Energinet Tech og Innovation er en ny enhed i Energinet der understøtter den samlede koncern med Innovation, Digitalisering, IT-udvikling og -drift. Enheden er en strategisk partner, der understøtter den tværgående udvikling i alle Energinets datterselskaber ved at tilvejebringe de teknologiske løsninger der understøtter Energinets kerneopgave om levering af el og gas til samfundet. Løsninger indenfor Tech og Innovation er blevet en grundlæggende forudsætning for at løse fremtidens opgaver i forbindelse med den grønne omstilling. Derfor arbejder Tech og Innovation ud fra tre grundlæggende forudsætninger; Styr på kerneopgaven, klar til grøn omstilling og strategisk samarbejdspartner. Tech og Innovation er organiseret efter agile principper – vi arbejder i mindre teams og samarbejder på tværs om at skabe de bedste løsninger for vores organisation. Med afsæt i værdierne mod og tillid lægger vi vægt på hele tiden at udvikle os som organisation og som mennesker.Se film om Energinet.Se film om Energinet.