Som vores nye leder af afdelingen HSE Strategi sikrer du retning og fremdrift i tæt samarbejde med VP for Koncern HSE, medarbejderne og din ledergruppe. Du understøtter en høj medarbejdertrivsel i dit team og balancerer rollen som leder og et aktivt og udførende medlem af afdelingen.Du bliver en del af et nyt ledelsesteam i Energinets nyligt etablerede koncernfunktion for HSE. Energinet har store ambitioner for arbejdsmiljø og sikkerhed, og derfor er området også et prioriteret fokus i vores overordnede koncernstrategi. Du får derfor chancen for at stå i spidsen for en afdeling med opgaver, der er centrale for, at alle kommer sikkert igennem den grønne omstilling.Din arbejdsplads bliver på vores hovedkontor i Fredericia med mulighed for hjemmearbejde og stor fleksibilitet i forhold til at tilrettelægge dit arbejde.Din afdeling sikrer fremdrift og koordinering af koncernfælles HSE-initiativer Din afdeling sikrer fremdrift og koordinering af koncernfælles HSE-initiativerDu får ledelses- og personaleansvaret for en nyligt oprettet afdeling, og der vil derfor være stor mulighed for at sætte dit eget præg på udviklingen. Afdelingen består i dag af 3 medarbejdere med planer om yderligere ansættelser umiddelbart efter din opstart. Afdelingen indgår i et tæt samarbejde med øvrige afdelinger i koncernenheden og tværgående koordinering og inddragelse af både medarbejderne og din ledergruppe er en forudsætning for at lykkes med vores fælles mål. Hertil er PA’en, som refererer direkte til VP for enheden, en helt essentiel samarbejdspartner. Som en del af en nyligt implementeret organisationsændring er afdelingen under opbygning, og du får derfor en vigtig og spændende opgave i at sætte klare rammer og retning for afdelingens ansvarsområder i tæt samarbejde med medarbejderne og din ledergruppe. Da det er en mindre afdeling, er der en forventning om, at du både kan bevæge dig på det strategiske niveau, men også indgå som et udførende medlem af din afdeling med opgaver af mere operationel karakter..Afdelingen HSE Strategi har lige nu ansvaret for nedenstående, men da afdelingen stadig er under opbygning, er det ikke en endelig oversigt:

Drift af vores arbejdsmiljøorganisering, herunder koordinering med og inddragelse af vores repræsentanter i arbejdsmiljøorganisationen (AMO).

Kommunikation om og opfølgning på AMO-sager i vores hændelsesrapporteringssystem ”Synergi Life Connect”.

Sammen med enhedens ledergruppe sikre fremdrift og koordinering af koncernenhedens strategiske initiativer.

Udvikling og lancering af kampagner for at højne sikkerhed og sundhed i tværgående samarbejde i enheden.

Administrative koordineringsopgaver på tværs af enheden.

Opbygning og vedligehold af enhedens intranet-side.

Koordinering på tværs af enhedens afdelinger med afsæt i fælles strategisk retning.

Sikre koncernfælles HSE-compliance.

Fremdrift og koordinering af initiativer knyttet til sundhed og trivsel, herunder drift, opfølgning og kommunikation ift. APV (arbejdspladsvurdering) i samarbejde med AMO.

Drift af vores arbejdsmiljøorganisering, herunder koordinering med og inddragelse af vores repræsentanter i arbejdsmiljøorganisationen (AMO).Kommunikation om og opfølgning på AMO-sager i vores hændelsesrapporteringssystem ”Synergi Life Connect”.Sammen med enhedens ledergruppe sikre fremdrift og koordinering af koncernenhedens strategiske initiativer.Udvikling og lancering af kampagner for at højne sikkerhed og sundhed i tværgående samarbejde i enheden.Administrative koordineringsopgaver på tværs af enheden.Opbygning og vedligehold af enhedens intranet-side.Koordinering på tværs af enhedens afdelinger med afsæt i fælles strategisk retning.Sikre koncernfælles HSE-compliance.Fremdrift og koordinering af initiativer knyttet til sundhed og trivsel, herunder drift, opfølgning og kommunikation ift. APV (arbejdspladsvurdering) i samarbejde med AMO.Forventningerne til dig som leder er, at du:

Sikrer høj grad af åbenhed om og kommunikation af afdelingens resultater og faglige viden, samt skaber fokus på interne og eksterne samarbejdsrelationer.

Understøtter en høj trivsel i afdelingen.

Prioriterer ledelse af afdelingens medarbejdere med fokus på udvikling af medarbejdernes faglige og personlige kompetencer, herunder sikrer nødvendige udviklingsplaner og opkvalificeringer.

Sætter retningen for prioritering af afdelingens ansvar og opgaver i tråd med enhedens strategiske prioriteter.

Bidrager til teamudviklingen i ledergruppen, hvor tværgående ledelse er forventet.

Sikrer høj grad af åbenhed om og kommunikation af afdelingens resultater og faglige viden, samt skaber fokus på interne og eksterne samarbejdsrelationer.Understøtter en høj trivsel i afdelingen.Prioriterer ledelse af afdelingens medarbejdere med fokus på udvikling af medarbejdernes faglige og personlige kompetencer, herunder sikrer nødvendige udviklingsplaner og opkvalificeringer.Sætter retningen for prioritering af afdelingens ansvar og opgaver i tråd med enhedens strategiske prioriteter.Bidrager til teamudviklingen i ledergruppen, hvor tværgående ledelse er forventet.Kort og godt kan du se frem til at arbejde med spændende faglige og ledelsesmæssige problemstillinger, der kan udvikle dig, i en organisation der har øje for at støtte dig i din ledelse og udvikling heraf.Du leder med respekt for faglighed, dyrkelse af relationer og sikrer en tydelig retningDu leder med respekt for faglighed, dyrkelse af relationer og sikrer en tydelig retningFor at lykkes i rollen forventer vi, at du har:

God indsigt i menneskelige dynamikker og fokus på det hele menneske i din ledelsestilgang.

Kommunikationskompetencer, hvor du formår at gøre svært tilgængeligt stof nemt forståeligt for omverdenen samt kommunikere på flere organisatoriske lag.

Erfaring med operationalisering af strategiske indsatser.

God indsigt i menneskelige dynamikker og fokus på det hele menneske i din ledelsestilgang.Kommunikationskompetencer, hvor du formår at gøre svært tilgængeligt stof nemt forståeligt for omverdenen samt kommunikere på flere organisatoriske lag.Erfaring med operationalisering af strategiske indsatser.

En empatisk, involverende og lyttende tilgang.

En evne til at balancere delegering af opgaver og ansvar, samtidig med at du selv tager et operationelt ansvar.

Handlekraft og formår at sætte en tydelig retning og sikre den nødvendige eksekvering.

Indsigt i HSE-området eller interesse for at lære om området

En empatisk, involverende og lyttende tilgang.En evne til at balancere delegering af opgaver og ansvar, samtidig med at du selv tager et operationelt ansvar.Handlekraft og formår at sætte en tydelig retning og sikre den nødvendige eksekvering.Indsigt i HSE-området eller interesse for at lære om områdetDet forventes desuden, at du kan begå dig professionelt på både dansk og engelsk.Ansøgning og kontaktAnsøgning og kontaktSend din ansøgning med CV og andre relevante bilag via linket ”ansøg job”, så vi har den snarest muligt. Vi holder samtaler løbende og lukker rekrutteringen, når vi har fundet den rette kandidat. Har du spørgsmål til jobbet, er du meget velkommen til at kontakte Vice President for Koncern HSE Jes Søndergaard på telefon 23 33 85 93. Du kan læse mere om vores virksomhed på www.energinet.dk.www.energinet.dkVi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i Energinet og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores mangfoldighedspolitik her.mangfoldighedspolitik her.En fleksibel arbejdsplads - med en stærk vision En fleksibel arbejdsplads - med en stærk visionGlæd dig til at blive en del af en organisation med et meningsfuldt formål. Med visionen ”Grøn energi for en bedre verden” arbejder vi hver dag for, at vi når i mål med den grønne omstilling af energisystemet. Energinet er en selvstændig offentlig virksomhed, der varetager samfundets interesser, når Danmark skal forsynes med el og gas, og energisystemet omstilles til grøn energi.Glæd dig til at blive en del af en organisation med et meningsfuldt formål. Med visionen ”Grøn energi for en bedre verden” arbejder vi hver dag for, at vi når i mål med den grønne omstilling af energisystemet. Med værdierne mod og tillid som fundament stræber vi konstant efter at udvikle både vores organisation og de enkeltpersoner, der udgør den. Vi er nysgerrige, åbne og vægter samarbejde og inddragelse højt, samtidig med at vi har stort fokus på løbende udvikling og læring. I tråd med vores værdier er Energinet en fleksibel arbejdsplads ud over det sædvanlige. Hos os får du stor indflydelse på, hvor og hvornår du løser dine arbejdsopgaver i en god balance mellem egne ønsker og værdiskabelsen for Energinet. Læs mere om vores medarbejderfordele HER, der også inkluderer en aktiv personaleforening, en attraktiv forældrepakke, hjemmearbejdsplads og udstyr seniorordning mv.HER