Vil du være med til at sikre ordentlige løn- og ansættelsesforhold for arbejdstagere hos Energinet og vores partnere på vores kontrakter? Vi leder efter en dygtig medarbejder, som varetager administrative opgaver og bidrager til opklaring af potentielle social dumping-sager. Vil du være med til at sikre ordentlige løn- og ansættelsesforhold for arbejdstagere hos Energinet og vores partnere på vores kontrakter? Vi leder efter en dygtig medarbejder, som varetager administrative opgaver og bidrager til opklaring af potentielle social dumping-sager.Så bliv en del af Energinet, og vær med til at bygge afdelingen Kontrol og bæredygtighed op, så vi kan finde de gode arbejdsgange, processer og systemer, så vi med grundighed og gennemsigtighed kan kontrollere sager ved mistanke om ukorrekte lønforhold hos vores samarbejdspartnere.” Team Fair Pay arbejder med kontrol af at ansatte, der lægger deres arbejdsindsats på Energinets projekter i Danmark, ikke har dårligere løn- og ansættelsesvilkår, end hvad der er sædvanligt efter danske forhold. For os er det en del af at være en bæredygtig virksomhed,” siger afdelingsleder Hanna Kristina Merrild”Team Fair Pay arbejder med kontrol af at ansatte, der lægger deres arbejdsindsats på Energinets projekter i Danmark, ikke har dårligere løn- og ansættelsesvilkår, end hvad der er sædvanligt efter danske forhold. For os er det en del af at være en bæredygtig virksomhed,”Vi kontrollerer for at skabe mere retfærdige byggepladser nu og i fremtidenVi kontrollerer for at skabe mere retfærdige byggepladser nu og i fremtidenPå kontoret i Fredericia bliver du en del af Team Fair Pay, som er en del af afdelingen Kontrol og Bæredygtighed. Teamet arbejder med sikre at der er de forhold man kan forvente på en byggeplads, hvor Energinet er bygherre. Det er et team der er under opbygning og i vækst. Vi forestiller os, at du med dine erfaringer og færdigheder spiller en væsentlig rolle i det arbejde. Helt konkret kommer du til, i tæt samarbejde med dine kollegaer, at arbejde med den administrative del af kontrolarbejdet.Dine opgaver bliver, at:Dine opgaver bliver, at:

Være med til at opbygge Team Fair Pay, herunder procesudvikling samt udvikle, udvælge og afprøve forskellige metoder og værktøjer

Systematisere kontroller af dokumentation, og de mulige handlinger fejl og mangler heri medfører

Opbygge et meningsfuldt rapporteringsflow, til intern og ekstern rapportering

Grave dybere i de sager, der ikke har en åbenlys løsning

Sikre at deadlines og tidsfrister ift. dokumentation bliver overholdt

Være med til at opbygge Team Fair Pay, herunder procesudvikling samt udvikle, udvælge og afprøve forskellige metoder og værktøjerSystematisere kontroller af dokumentation, og de mulige handlinger fejl og mangler heri medførerOpbygge et meningsfuldt rapporteringsflow, til intern og ekstern rapporteringGrave dybere i de sager, der ikke har en åbenlys løsningSikre at deadlines og tidsfrister ift. dokumentation bliver overholdtVi er et team i stor vækst, som leder efter endnu en kollega, der vil være med til at drive det vigtige arbejde videre. Nogle dage er vi detektiver, der forsøger at skabe klarhed, andre dage udvikler vi processer for gode kontroller og samarbejder, og andre dage må vi være direkte og meget klare i vores formuleringer for at nå i mål med vores krav om ordnede forhold.Social dumping skal bekæmpes sag for sagSocial dumping skal bekæmpes sag for sagVi forventer, at du har erfaring med at systematisere store mængder af information og måske har du også indgående kendskab til håndtering og indberetning af løn, ligesom du kan læse lønsedler og sammensætning heraf, hvilket er fundamentet for at komme i mål med vores arbejde. Dokumentation er et nøgleområde for dig, og du ved at vandtætte sager opbygges ved kontinuerlig kontrol, dialog og ja, dokumentation. Du sagsbehandler grundigt og med respekt for oplysningerne, og du trives i en arbejdsdag med tal og regneark, og kan lide at fordybe dig i data.Du kan komme fra mange forskellige jobmæssige og uddannelsesmæssige baggrunde, det vigtigste er at du har kompetencer og erfaringer der matcher opgaverne. Energinet arbejder engageret på at sikre en mangfoldig sammensætning af både færdigheder og personligheder blandt vores medarbejdere på tværs af organisationen.Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Så ser vi frem til at modtage din motiverede ansøgning og dit CV senest 13. marts 2024. Sæt allerede nu et par forsigtige kryds i kalenderen 15. marts, hvor vi holder 1. samtale online, og 19. marts, hvor vi holder 2. samtale i Fredericia.Er du nysgerrig på din kommende leder eller har du spørgsmål til jobbet? Se nærmere på LinkedIn eller ring til afdelingsleder Hanna Kristina Merrild på +45 52159340. Du kan læse mere om vores virksomhed på www.Energinet.dk.www.Energinet.dkVi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i Energinet og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores mangfoldighedspolitik her.mangfoldighedspolitik her.Du bliver en del af Energinet Eltransmission A/S, der har til opgave at udvikle, bygge, eje og drive det nødvendige eltransmissionsnet, Herefter stilles det til rådighed for samfundet med den rette kapacitet, i den rette kvalitet, så omkostningseffektivt som muligt og således, at anlægget kan udnyttes optimalt og sikkert. Eltransmission sikrer optimal Asset Management ved at have fokus på anlæggenes samlede levetid - fra vugge til grav.Du bliver en del af Energinet Eltransmission A/S, der har til opgave at udvikle, bygge, eje og drive det nødvendige eltransmissionsnet, Herefter stilles det til rådighed for samfundet med den rette kapacitet, i den rette kvalitet, så omkostningseffektivt som muligt og således, at anlægget kan udnyttes optimalt og sikkert. Eltransmission sikrer optimal Asset Management ved at have fokus på anlæggenes samlede levetid - fra vugge til grav.