Drømmer du om at lede en afdeling af engagerede specialister med følgeskab og en tydelig retning? Og kribler det i dine fingre, for at øge eksekveringskraften i Energinets kerneleverancer – og hermed bidrage direkte til den grønne omstilling?Drømmer du om at lede en afdeling af engagerede specialister med følgeskab og en tydelig retning? Og kribler det i dine fingre, for at øge eksekveringskraften i Energinets kerneleverancer – og hermed bidrage direkte til den grønne omstilling?Vi er kun i opstarten af at få skabt en fælles holistisk tilgang til og struktur for dette arbejde på tværs af organisationen, så du kan virkelig nå at være med til at påvirke hvordan vi lykkes.Du trives i en ledelsesrolle med egen portefølje og bredt samarbejde på tværs
På kontoret i Fredericia bliver du leder for afdelingen Proces Center of Excellence (Proces CoE), der blev oprettet primo 2023. Siden da er afdelingen vokset betragteligt, både i strategisk tyngde, antal medarbejdere og mængden af opgaver, hvorfor der nu er behov for at tilføje et ledelsesniveau udelukkende med fokus på Proces CoE’t, for at sikre den nødvendige ledelseskraft.Du trives i en ledelsesrolle med egen portefølje og bredt samarbejde på tværsProces Center of Excellence (Proces CoE)”Vi søger en leder, som kan bevare den høje trivsel, der kendetegner afdelingen i dag, herunder en kultur hvor vi sikrer at vi er ambitiøse og altid har fokus på den fælles værdiskabelse. Samtidig med at vi skal have det sjovt og godt sammen, også med vores kolleger på tværs af hele Energinet” fortæller Chef for Procesudvikling Hannah Rosenkrantz.”Vi søger en leder, som kan bevare den høje trivsel, der kendetegner afdelingen i dag, herunder en kultur hvor vi sikrer at vi er ambitiøse og altid har fokus på den fælles værdiskabelse. Samtidig med at vi skal have det sjovt og godt sammen, også med vores kolleger på tværs af hele Energinet”Afdelingen består af 7 dygtige proceskonsulenter, med forskellige baggrunde og erfaringsniveauer, som sammen har skabt et helt unikt fællesskab med højt til loftet og lyst til at gøre en forskel. Det bliver vægtet højt at alle fortsat udvikler sig, hvorfor det prioriteres at sætte tid af til sparring og fælles kompetenceudvikling. Samtidig er der tradition for en ledelsestilgang, hvor vi lykkes i fællesskab, uanset om man har fået opgaven som leder eller medarbejder.Afdelingen består af 7 dygtige proceskonsulenter, med forskellige baggrunde og erfaringsniveauer, som sammen har skabt et helt unikt fællesskab med højt til loftet og lyst til at gøre en forskel. Det bliver vægtet højt at alle fortsat udvikler sig, hvorfor det prioriteres at sætte tid af til sparring og fælles kompetenceudvikling. Samtidig er der tradition for en ledelsestilgang, hvor vi lykkes i fællesskab, uanset om man har fået opgaven som leder eller medarbejder.Afdelingen har både et tværgående ansvar, hvor vi skal skabe værdi for hele Energinet, samtidig med at vi har opgaver med at understøtte og drive strategiske initiativer forankret i Koncernøkonomi & Business Support, hvor vi organisatorisk er placeret. En stor del af hverdagen vil derfor gå med stakeholder management på tværs af Energinet, hvorfor den kommende leder skal kunne operere og sparre med ledere på strategisk niveau, samtidig med at man skal sikre fremdrift og kvalitet i de daglige opgaver i afdelingen.Afdelingens opgaver dækker blandt andet over:Afdelingens opgaver dækker blandt andet over:Afdelingens opgaver dækker blandt andet over:

Den fortsatte opbygning af Energinets Process CoE, herunder konceptudvikling, samt udvælgelse og afprøvning af forskellige metoder og værktøjer

At udvikle, facilitere og understøtte konkrete indsatser, som øger eksekveringskraften i Energinets kerneleverancer, værdistrømme og processer

At kortlægge konkrete tværgående processer med henblik på optimering og automatisering i tæt samarbejde med forretningen

At undervise, supportere og rådgive ledelsen i rollen som procesejer, herunder at drive og facilitere procesforbedringer med fokus på at opbygge en lærende organisation

At omsætte strategiske målsætninger til reel adfærd i organisationen

At administrere og tilbyde træning til brugere af Energinets nye Business Process Management System (BPM – Go live september 2024)

Den fortsatte opbygning af Energinets Process CoE, herunder konceptudvikling, samt udvælgelse og afprøvning af forskellige metoder og værktøjerDen fortsatte opbygning af Energinets Process CoE, herunder konceptudvikling, samt udvælgelse og afprøvning af forskellige metoder og værktøjerAt udvikle, facilitere og understøtte konkrete indsatser, som øger eksekveringskraften i Energinets kerneleverancer, værdistrømme og processerAt udvikle, facilitere og understøtte konkrete indsatser, som øger eksekveringskraften i Energinets kerneleverancer, værdistrømme og processerAt kortlægge konkrete tværgående processer med henblik på optimering og automatisering i tæt samarbejde med forretningen At kortlægge konkrete tværgående processer med henblik på optimering og automatisering i tæt samarbejde med forretningenAt undervise, supportere og rådgive ledelsen i rollen som procesejer, herunder at drive og facilitere procesforbedringer med fokus på at opbygge en lærende organisationAt undervise, supportere og rådgive ledelsen i rollen som procesejer, herunder at drive og facilitere procesforbedringer med fokus på at opbygge en lærende organisationAt omsætte strategiske målsætninger til reel adfærd i organisationenAt omsætte strategiske målsætninger til reel adfærd i organisationenAt administrere og tilbyde træning til brugere af Energinets nye Business Process Management System (BPM – Go live september 2024)At administrere og tilbyde træning til brugere af Energinets nye Business Process Management System (BPM – Go live september 2024)Du er en erfaren leder med et holistisk syn på opgaveløsningen
Eftersom afdelingen fortsat er under opbygning, er der behov for en leder med min. 5 års erfaring indenfor procesudvikling, Operational Excellence, Continuous Improvement etc., som formår at omsætte sin erfaring til nye og spændende arbejdsmetoder, uden at være låst af et enkelt fagligt ståsted. LEAN er dog fundamentet for arbejdet i afdelingen, hvorfor et stærkt kendskab hertil er essentielt, samtidig med at den nye leder skal kunne koble dette med de nyeste tilgange til organisationsudvikling, for at kunne leve op til de forskelligartede behov vi møder. Du er en erfaren leder med et holistisk syn på opgaveløsningenDu er en erfaren leder med et holistisk syn på opgaveløsningen Eftersom afdelingen fortsat er under opbygning, er der behov for en leder med min. 5 års erfaring indenfor procesudvikling, Operational Excellence, Continuous Improvement etc., som formår at omsætte sin erfaring til nye og spændende arbejdsmetoder, uden at være låst af et enkelt fagligt ståsted. LEAN er dog fundamentet for arbejdet i afdelingen, hvorfor et stærkt kendskab hertil er essentielt, samtidig med at den nye leder skal kunne koble dette med de nyeste tilgange til organisationsudvikling, for at kunne leve op til de forskelligartede behov vi møder.Der vil fortsat være et stort niveau af konceptudvikling, og løbende udarbejdelse af ledelsespræsentationer til øverste ledelsesniveau, hvor den nye leder i mange tilfælde vil forventes selv at kunne være producerende, og derfor skal kunne sikre klare budskaber i skriftligt materiale. Det er væsentligt at du finder det let at gøre det komplekse simpelt, og evner at forstå og inkorporere de forskellige hensyn, der kan være i en stor og kompleks organisation.Du har en relevant akademisk uddannelse, men den uddannelsesmæssige retning er ikke afgørende. Energinet arbejder engageret på at sikre en mangfoldig sammensætning af både færdigheder og personligheder blandt vores medarbejdere på tværs af organisationen.Du har en relevant akademisk uddannelse, men den uddannelsesmæssige retning er ikke afgørende. Energinet arbejder engageret på at sikre en mangfoldig sammensætning af både færdigheder og personligheder blandt vores medarbejdere på tværs af organisationen.Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?
Så ser vi frem til at modtage din motiverede ansøgning og CV senest 6. juni. Vi inviterer til samtale løbende, så send det til os allerede i dag. Vi holder 1. samtale online og 2. samtale i Fredericia i den 27. juni.Vil du være med til at gøre en forskel sammen med os?Er du nysgerrig på din kommende leder eller har du spørgsmål til jobbet? Se nærmere på LinkedIn eller ring til Chef for Procesudvikling Hannah Rosenkrantz på +45 29918808. Du kan læse mere om vores virksomhed på www.Energinet.dk.www.Energinet.dkwww.Energinet.dkVi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i Energinet og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores mangfoldighedspolitik her.mangfoldighedspolitik her.Du bliver en del af Energinet Koncernøkonomi og Business Support, der understøtter koncernen og koncernens forretningsenheder med ydelser inden for indkøb, compliance, regnskab samt økonomi og Facility Service.Du bliver en del af Energinet Koncernøkonomi og Business Support, der understøtter koncernen og koncernens forretningsenheder med ydelser inden for indkøb, compliance, regnskab samt økonomi og Facility Service.