People & Culture Manager til velkendt fødevarevirksomhed

Er dine HR-værktøjer lige ved hånden, og har du helt styr på processerne? Så har du mulighed for at blive ansvarlig for Atria Danmarks HR-indsats, hvor du kommer til at udvikle funktionen, implementere Group HR-strategien og i det hele taget gøre en forskel for dine kollegers trivsel og arbejdsglæde!

Kvalitetsbevidst koncern med velkendte brands

Hos Atria Danmark, der er mere kendt for sine brands, 3-Stjernet og Aalbæk Specialiteter, har man en stor forkærlighed for mad. Med udgangspunkt i mottoet ”good food – better mood” er ambitionen at tilbyde velsmagende smagsoplevelser til enhver lejlighed – og at være danskernes favorit! Derfor er virksomheden stolt af at være blandt Danmarks førende fødevarevirksomheder.

Atria Danmark ønsker at styrke HR-området med et særligt fokus på medarbejderudvikling og -trivsel i produktionsteamet. Derfor er vi udkig efter dig, der som People & Culture Manager kommer til at være ansvarlig for HR-funktionen og implementere Group HR-strategien i den danske del af koncernen.

Stillingen er derfor interessant for dig, som trives i en rolle med en bred kontaktflade, hvor du via bl.a. employer branding-initiativer og facilitering af medarbejderundersøgelser/talent reviews hurtigt bliver et kendt ansigt i huset og i særdeleshed blandt produktionsteamet.

Din dagligdag vil blandt andet bestå af følgende opgaver:

• Rekruttering, herunder stillingsopslag, ansættelseskontrakter, ansættelsessamtaler, onboarding mv.
• Udarbejdelse af årshjul
• Være go-to-person for ansættelsesretlige forhold, overenskomster, lønreguleringer, pension mv.
• Vedligeholde HR-materialer som medarbejderhåndbog og virksomhedspræsentationer
• Sikre formidling af intern information
• Daglig drift af LinkedIn og Atrias medarbejder-app
• Deltage i SU/AMU
• Agere sparringspartner for ledelsen
• Sikre GDPR-compliance
• Udvikle arbejdsgange

Du får direkte reference til CEO Lise Rysgaard Foget Østergaard, og din daglige gang vil blive på Atrias hovedkontor i Horsens. Udover sparring med din egen organisation vil du få mulighed for at deltage i Atrias Group HR-netværk.

Rettidig og løsningsorienteret HR-professionel med erfaring fra produktionsvirksomhed

Som HR-faglig ved du, at den succesfulde HR-funktion er drevet af planlægning og struktur, og at man oftest lykkes bedst, hvis man er på forkant med at igangsætte initiativer og tør udfordre status quo.

Med dig bringer du en relevant uddannelse, og erfaring fra en lignende stilling i en produktionsvirksomhed. Her har du skabt resultater med trivselsundersøgelser og kompetenceudvikling af timelønnede.

Da du kommer til at have kontakt med mange kolleger på tværs af funktionen, får du glæde af dine gode kommunikative og samarbejdsmæssige evner.

Stolte slagtertraditioner og høj faglig ekspertise

Det, der i 1950 startede som en salamifabrik med salg fra slagtermesterens egen varevogn, er i dag en anerkendt pålægsproducent – og en del af en international koncern med et bredt sortiment og eksport til lande verden over. Atria Plc beskæftiger i alt omkring 4400 medarbejdere, som alle er bundet sammen af passionen for god mad.

I Atria Danmark er der ca. 190 engagerede medarbejdere, og kulturen er præget af åbenhed, respekt for hinanden og en stor velvilje til at samarbejde på tværs. Kombinationen af dét og stolte slagtertraditioner, høj faglig ekspertise samt mangeårig erfaring har medført, at Atria Danmarks produkter er en fast del af danskernes madvaner.

Læs mere om virksomheden på deres hjemmeside: https://www.Atria.dk./

Interesseret?

Er du interesseret i at vide mere om stillingen forud for din ansøgning, er du velkommen til at kontakte os. HumanTrust A/S arbejder målrettet med at gennemføre rekrutteringsprocessen til dette job hurtigst muligt. Vi arbejder derfor ikke med ansøgningsfrist.

Rekrutteringsprocessen foregår i et tæt og fortroligt samarbejde med vores kunde. Alle materialer behandles fortroligt, og vi følger gældende GDPR-regler.

Bemærk at jobannoncen løbende genindrykkes på diverse jobportaler. Dette er udelukkende udtryk for, at rekrutteringsprocessen ikke er afsluttet, og ikke at den er startet forfra.

Søg jobbet