Brænder du for at lede mennesker og teams ud fra en servant leadership ledelsesfilosofi – og kan du stille skarpt på værdiskabelse og leverancetransparens i en agil kontekst? Så er du måske vores næste nye Scrum Master i MPO ART. Brænder du for at lede mennesker og teams ud fra en servant leadership ledelsesfilosofi – og kan du stille skarpt på værdiskabelse og leverancetransparens i en agil kontekst? Så er du måske vores næste nye Scrum Master i MPO ART.I Market, Planning and Operation (MPO) stræber vi efter at levere it-løsninger af høj kvalitet til tiden og i bæredygtigt tempo. Vi stræber efter transparens i vores leveranceevne, og vi bygger vores samarbejde på en god feedback kultur, som vi er stolte af og som vi værner om. I Market, Planning and Operation (MPO) stræber vi efter at levere it-løsninger af høj kvalitet til tiden og i bæredygtigt tempo. Vi stræber efter transparens i vores leveranceevne, og vi bygger vores samarbejde på en god feedback kultur, som vi er stolte af og som vi værner om.Market, Planning and OperationMPO består af 6 produktteams med omtrent 50 engagerede medarbejdere. For hvert team er der en Product Owner, en Scrum Master samt 3 til 8 teammedlemmer. Området ledes i et samarbejde imellem Product Manager, Product Owners, Scrum Masters og Agile People Leaders, som alle kommer med hver deres bidrag i udviklingen af produkter, teams, mennesker, og området i sin helhed. MPO består af 6 produktteams med omtrent 50 engagerede medarbejdere. For hvert team er der en Product Owner, en Scrum Master samt 3 til 8 teammedlemmer. Området ledes i et samarbejde imellem Product Manager, Product Owners, Scrum Masters og Agile People Leaders, som alle kommer med hver deres bidrag i udviklingen af produkter, teams, mennesker, og området i sin helhed.Janni Christensen, som er Scrum Master i området, siger: ”Jeg er rigtig glad for at være en del af MPO, hvor jeg har rammerne til både professionel og personlig udvikling. Jeg oplever, at vores organisation og ledelse lægger stor vægt på medarbejdernes trivsel og udvikling. Her bliver du prioriteret, og får de ressourcer og den støtte, du har behov for, så du kan opnå dine faglige og personlige mål”Janni Christensen, som er Scrum Master i området, siger: ”Jeg er rigtig glad for at være en del af MPO, hvor jeg har rammerne til både professionel og personlig udvikling. Jeg oplever, at vores organisation og ledelse lægger stor vægt på medarbejdernes trivsel og udvikling. Her bliver du prioriteret, og får de ressourcer og den støtte, du har behov for, så du kan opnå dine faglige og personlige mål”Scrum Master i et team og i et områdeScrum Master i et team og i et områdeScrum Master i et team og i et områdeSom Scrum Master i MPO foregår en del af din hverdag i dit produktteam, hvor du tager ansvar for teamets leverance ved at støtte teamet i at arbejde effektivt, sammenhængende og transparent i deres opgaveløsning. Du håndterer impediments og risks indenfor teamet for at sikre fremdrift i teamets opgaver. Du arbejder tæt sammen med produktteamets Agile People Leader og Product Owner, hvor I sammen sætter retning og rammer for teamet for at sikre, at teamet har de bedste forudsætninger for at levere it-løsninger af høj kvalitet til tiden. Som Scrum Master i MPO foregår en del af din hverdag i dit produktteam, hvor du tager ansvar for teamets leverance ved at støtte teamet i at arbejde effektivt, sammenhængende og transparent i deres opgaveløsning. Du håndterer impediments og risks indenfor teamet for at sikre fremdrift i teamets opgaver. Du arbejder tæt sammen med produktteamets Agile People Leader og Product Owner, hvor I sammen sætter retning og rammer for teamet for at sikre, at teamet har de bedste forudsætninger for at levere it-løsninger af høj kvalitet til tiden.Du står som Scrum Master i MPO også i spidsen for områdets agile udvikling og continuous improvements, hvor du sammen med dine Scrum Master kollegaer bl.a. planlægger og driver områdets tværgående events og støtter områdets Product Manager ved at tilsikre løbende feedback på produktet og transparens i leverancer på tværs af teams. Du står som Scrum Master i MPO også i spidsen for områdets agile udvikling og continuous improvements, hvor du sammen med dine Scrum Master kollegaer bl.a. planlægger og driver områdets tværgående events og støtter områdets Product Manager ved at tilsikre løbende feedback på produktet og transparens i leverancer på tværs af teams.Helt konkret skal du som Scrum Master i MPO tage ansvar for teamets og områdets leverancer ved at:Helt konkret skal du som Scrum Master i MPO tage ansvar for teamets og områdets leverancer ved at:

Drive teamets udvikling og selvledelse med afsæt i agile principper og events

Arbejde transparent med metrikker i optimering af flow og effektivitet i teamet

Håndtere impediments og risks indenfor teamet, og sikre relevant tværgående videndeling

Drive agile events på tværs af området sammen med dine Scrum Master kollegaer

Udvikle områdets tværgående processer med fokus på styrket leveranceevne

Støtte områdets Product Manager ved at sikre leverancetransparens på tværs af teams, synliggøre impediments og risks, og sikre håndtering jf. lokale og tværgående processer.

Bidrage til en god feedbackkultur, hvor vi løfter hinanden for at lykkes sammen

Arbejde med Energinets Adfærdsprincipper i dit team og i dit område – du skal bidrage til, at vi med mod og tillid holder hinanden ansvarlige, læner os ind i forandring, og forpligter os på fællesskabet

Drive teamets udvikling og selvledelse med afsæt i agile principper og eventsDrive teamets udvikling og selvledelse med afsæt i agile principper og eventsArbejde transparent med metrikker i optimering af flow og effektivitet i teamet Arbejde transparent med metrikker i optimering af flow og effektivitet i teametHåndtere impediments og risks indenfor teamet, og sikre relevant tværgående videndelingHåndtere impediments og risks indenfor teamet, og sikre relevant tværgående videndelingDrive agile events på tværs af området sammen med dine Scrum Master kollegaerDrive agile events på tværs af området sammen med dine Scrum Master kollegaerUdvikle områdets tværgående processer med fokus på styrket leveranceevne Udvikle områdets tværgående processer med fokus på styrket leveranceevneStøtte områdets Product Manager ved at sikre leverancetransparens på tværs af teams, synliggøre impediments og risks, og sikre håndtering jf. lokale og tværgående processer.Støtte områdets Product Manager ved at sikre leverancetransparens på tværs af teams, synliggøre impediments og risks, og sikre håndtering jf. lokale og tværgående processer.Bidrage til en god feedbackkultur, hvor vi løfter hinanden for at lykkes sammenBidrage til en god feedbackkultur, hvor vi løfter hinanden for at lykkes sammenArbejde med Energinets Adfærdsprincipper i dit team og i dit område – du skal bidrage til, at vi med mod og tillid holder hinanden ansvarlige, læner os ind i forandring, og forpligter os på fællesskabetArbejde med Energinets Adfærdsprincipper i dit team og i dit område – du skal bidrage til, at vi med mod og tillid holder hinanden ansvarlige, læner os ind i forandring, og forpligter os på fællesskabetholder hinanden ansvarlige, læner os ind i forandring, og forpligter os på fællesskabetDu har erfaring med udvikling af teams i en agil kontekstDu har erfaring med udvikling af teams i en agil kontekstDu har erfaring med udvikling af teams i en agil kontekstVi lægger vægt på, at du har erfaring fra lignende roller som Scrum Master eller Agile Coach, da du skal sidde sikkert i sadlen fra start – både som Scrum Master i teamet og i området. Vi søger derfor dig, som har erfaring som f.eks. Scrum Master eller Agile Coach, og som motiveres af at udvikle teams og være ansvarlig for den agile udvikling på tværs af flere teams i en ART.Vi lægger vægt på, at du har erfaring fra lignende roller som Scrum Master eller Agile Coach, da du skal sidde sikkert i sadlen fra start – både som Scrum Master i teamet og i området.Vi søger derfor dig, som har erfaring som f.eks. Scrum Master eller Agile Coach, og som motiveres af at udvikle teams og være ansvarlig for den agile udvikling på tværs af flere teams i en ART.Helt konkret forestiller vi os, at du har:Helt konkret forestiller vi os, at du har:

Erfaring med relationel ledelse af agile teams, hvor du ubesværet skifter imellem ståstederne coaching, mentoring, træning og facilitering i dit daglige virke.

Erfaring med at skabe datadrevet transparens i effektivitet og leveranceevne

En nysgerrighed ift. at opnå teknisk indsigt, så du kan støtte dit team bedst muligt

Solide evner indenfor kommunikation og formidling

Lyst til at samarbejde med Agile People Leader og Product Owner ifm. teamets udvikling

Lyst til at samarbejde med Scrum Master teamet i området for at styrke områdets evne til at levere gode og sammenhængende løsninger og sikre tværgående leverancetransparens

Erfaring med relationel ledelse af agile teams, hvor du ubesværet skifter imellem ståstederne coaching, mentoring, træning og facilitering i dit daglige virke. Erfaring med relationel ledelse af agile teams, hvor du ubesværet skifter imellem ståstederne coaching, mentoring, træning og facilitering i dit daglige virke.Erfaring med at skabe datadrevet transparens i effektivitet og leveranceevneErfaring med at skabe datadrevet transparens i effektivitet og leveranceevneEn nysgerrighed ift. at opnå teknisk indsigt, så du kan støtte dit team bedst muligtEn nysgerrighed ift. at opnå teknisk indsigt, så du kan støtte dit team bedst muligtSolide evner indenfor kommunikation og formidlingSolide evner indenfor kommunikation og formidlingLyst til at samarbejde med Agile People Leader og Product Owner ifm. teamets udviklingLyst til at samarbejde med Agile People Leader og Product Owner ifm. teamets udviklingLyst til at samarbejde med Scrum Master teamet i området for at styrke områdets evne til at levere gode og sammenhængende løsninger og sikre tværgående leverancetransparensLyst til at samarbejde med Scrum Master teamet i området for at styrke områdets evne til at levere gode og sammenhængende løsninger og sikre tværgående leverancetransparensDine personlige egenskaberDine personlige egenskaberDine personlige egenskaberMennesker, som kender dig, vil fortælle, at du hilser dine kollegaer godmorgen med et smil, at du er optaget af det gode samarbejde, og at du møder forskellighed og andre synspunkter med nysgerrighed og åbenhed. De vil fortælle, at du er en rollemodel – adfærdsmæssigt og fagligt – og at du udviser handlekraft og initiativ. De vil sige, at du er modig, og at du stiller spørgsmål til status quo. Mennesker, som kender dig, vil fortælle, at du hilser dine kollegaer godmorgen med et smil, at du er optaget af det gode samarbejde, og at du møder forskellighed og andre synspunkter med nysgerrighed og åbenhed. De vil fortælle, at du er en rollemodel – adfærdsmæssigt og fagligt – og at du udviser handlekraft og initiativ. De vil sige, at du ermodig, og at du stiller spørgsmål til status quo.Særlige forhold: Jobbet kræver, at du kan opnå og opretholde sikkerhedsgodkendelse.
På PET's hjemmeside kan du læse mere om sikkerhedsgodkendelse.
Hvis selskabet finder det nødvendigt, vil der blive foretaget et baggrundstjek forud for sikkerhedsgodkendelsen.Særlige forhold:Særlige forhold:Jobbet kræver, at du kan opnå og opretholde sikkerhedsgodkendelse.På PET's hjemmeside kan du læse mere om sikkerhedsgodkendelse.På PET's hjemmeside kan du læse mere om sikkerhedsgodkendelse.
Hvis selskabet finder det nødvendigt, vil der blive foretaget et baggrundstjek forud for sikkerhedsgodkendelsen.Kom og gør en forskel sammen med osKom og gør en forskel sammen med osKom og gør en forskel sammen med osVi ser frem til at modtage din motiverede ansøgning senest 4. august. Sæt allerede nu et par forsigtige kryds i kalenderen i uge 32, hvor vi afholder 1. samtale online, og 16. august, hvor vi afholder 2. samtale i Fredericia.Vi ser frem til at modtage din motiverede ansøgning senest 4. august. Sæt allerede nu et par forsigtige kryds i kalenderen i uge 32, hvor vi afholder 1. samtale online, og 16. august, hvor vi afholder 2. samtale i Fredericia.Er du nysgerrig på din kommende leder, eller har du spørgsmål til jobbet? Se nærmere på LinkedIn eller ring til Agile People Leader, Sisse Gomes på +45 3166 2575. Er du nysgerrig på din kommende leder, eller har du spørgsmål til jobbet? Se nærmere på LinkedIn eller ring til Agile People Leader, Sisse Gomes på +45 3166 2575.Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i Energinet og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores mangfoldighedspolitik her.mangfoldighedspolitik her.Du bliver en del af Tech & Innovation, der understøtter hele Energinet inden for innovation, digitalisering, IT-udvikling og -drift. Som strategisk partner arbejder vi på tværs af hele Energinet for at levere innovation og teknologiske løsninger, der støtter Energinets kerneopgave med at forsyne samfundet med el og gas. Tech og Innovation er organiseret efter agile principper, hvor teams samarbejder effektivt for at skabe de mest effektive løsninger for Energinet. Du bliver en del af Tech & Innovation, der understøtter hele Energinet inden for innovation, digitalisering, IT-udvikling og -drift. Som strategisk partner arbejder vi på tværs af hele Energinet for at levere innovation og teknologiske løsninger, der støtter Energinets kerneopgave med at forsyne samfundet med el og gas. Tech og Innovation er organiseret efter agile principper, hvor teams samarbejder effektivt for at skabe de mest effektive løsninger for Energinet.