Implementation Manager – forandringsledelse i nyt, tværgående setup

Vil du sikre implementeringen af helt centrale IT-løsninger, der understøtter selve vores projektforretning – så vi dermed opnår større synergi, effektivitet og bedre digitale redskaber?Hos [xxxxx] får du nu muligheden for at blive en del af en meget vigtig strategisk satsning med stort potentiale for at gøre en reel forskel for vores forretning – og derigennem sætte acceleration på den grønne omstilling.GridTech - nyt tværgående setup med stort potentialeGridTech - nyt tværgående setup med stort potentialeGridTech - nyt tværgående setup med stort potentiale[xxxxx] står over for betydelige investeringer og væsentlige ændringer i den digitale understøttelse på grund af den markant høje projektvolumen og behovet for hurtig eksekvering. Derfor vil vi med vores nye, fælles setup, GridTech, optimere samarbejdet mellem forretning og Tech & Innovation-områderne for at sikre sammenhængende digitale løsninger.Som en del af GridTech oprettes et nyt core-team. Helt overordnet er formålet med teamet at sikre optimering af projektafvikling ude i vores el-, gas- og gaslagerforretninger, som i alt har
ca. 800 medarbejdere. Vi står bl.a. foran at dykke ned i forbedret understøttelse af projekt- og porteføljestyring, BIM og vores konfigurationsplatform.Indledningsvis kommer det nye team til at bestå af dig, en Product Manager, en Scrum Master og en Domæne Arkitekt, som kernen til at starte med. Derefter forventer vi en udvidelse af teamet, baseret på erfaringer og behov.Mennesker, forandringsledelse og værdiskabelse …Mennesker, forandringsledelse og værdiskabelse …Mennesker, forandringsledelse og værdiskabelse …… er de tre nøgleord, der kommer til at kendetegne din rolle. Du bliver ansvarlig for, at der
sker en succesfuld implementering af nye IT-løsninger, der er afgørende for at accelerere den grønne omstilling og udbygningen af Danmarks energi-infrastruktur.Det gør du gennem et tæt samarbejde på tværs af organisationen, men især ved at komme helt tæt på de kolleger, der skal bruge de nye IT-løsninger. Du kommer bl.a. til at:

planlægge og gennemføre implementeringsprojekter i samarbejde med relevante interessenter

udvikle og implementere change management-strategier for at sikre, at nye løsninger bliver taget godt imod i organisationen

kommunikere klart og tydeligt om implementeringsprocessen og de forventede resultater til alle involverede parter

identificere og håndtere potentielle udfordringer og risici i implementeringsprocessen

evaluere og optimere implementeringsprocessen løbende for at sikre maksimal værdi og effektivitet

planlægge og gennemføre implementeringsprojekter i samarbejde med relevante interessenterudvikle og implementere change management-strategier for at sikre, at nye løsninger bliver taget godt imod i organisationenkommunikere klart og tydeligt om implementeringsprocessen og de forventede resultater til alle involverede parteridentificere og håndtere potentielle udfordringer og risici i implementeringsprocessenevaluere og optimere implementeringsprocessen løbende for at sikre maksimal værdi og effektivitet”I sidste ende er det mennesker, der får forandringer til at leve og løsninger til at skabe værdi. Derfor er det helt centralt i din rolle, at du har fokus på mennesket i forandringsprocesserne, så vi sikrer den rette involvering, det rette engagement og den rette forståelse,” siger Lars Orbesen, Agile People Leader.”I sidste ende er det mennesker, der får forandringer til at leve og løsninger til at skabe værdi. Derfor er det helt centralt i din rolle, at du har fokus på mennesket i forandringsprocesserne, så vi sikrer den rette involvering, det rette engagement og den rette forståelse,”Du sætter dig let ind i andre menneskers arbejdskontekst …Du sætter dig let ind i andre menneskers arbejdskontekst …Du sætter dig let ind i andre menneskers arbejdskontekst …… så du derigennem kan lægge den bedste strategi for implementeringen af en løsning.
Her får du også gavn af dine diplomatiske og empatiske kommunikationsevner, for du møder mennesker med meget forskellige personlige og faglige baggrunde – fra teknikere og udviklere til projektledere.Vi forestiller os, at du har:

domænekendskab til området omkring anlægprojekter fra modning til idriftsættelse - fx ved erfaring med at understøtte anlægsprocessen gennem it-løsninger til portefølje-, proces- og ressourcestyring

bestredet en tilsvarende rolle som fx implementation manager, product owner, project manager eller har indgående erfaring med at drive forandringsledelse

solidt kendskab til IT-implementeringer i en større organisation

god teknik- og IT-forståelse, så du både kan forstå vores projekter, men også kan sætte dig ind i dine kollegers arbejdskontekst

domænekendskab til området omkring anlægprojekter fra modning til idriftsættelse - fx ved erfaring med at understøtte anlægsprocessen gennem it-løsninger til portefølje-, proces- og ressourcestyringbestredet en tilsvarende rolle som fx implementation manager, product owner, project manager eller har indgående erfaring med at drive forandringsledelsesolidt kendskab til IT-implementeringer i en større organisationgod teknik- og IT-forståelse, så du både kan forstå vores projekter, men også kan sætte dig ind i dine kollegers arbejdskontekstSærlige forhold: Jobbet kræver, at du kan opnå og opretholde sikkerhedsgodkendelse.
På PET's hjemmeside kan du læse mere om sikkerhedsgodkendelse. I enkeltstående situationer kan det være nødvendigt at foretage et baggrundstjek forud for sikkerheds-
godkendelsen.Særlige forhold:På PET's hjemmeside kan du læse mere om sikkerhedsgodkendelse.Vil du være med til at bidrage sammen med os? Vil du være med til at bidrage sammen med os? Vil du være med til at bidrage sammen med os?Så ser vi frem til at modtage din motiverede ansøgning og CV senest den 16. marts 2025. Sæt allerede nu et par forsigtige kryds i kalenderen 19. marts, hvor vi holder 1. samtale online, og 25. marts, hvor vi holder 2. samtale i Fredericia.Er du nysgerrig på din kommende leder, eller har du spørgsmål til jobbet? Se nærmere på LinkedIn eller ring til Agile People Leader, Lars Orbesen på +[xxxxx].Vi ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Vi arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i [xxxxx] og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om vores mangfoldighedspolitik her.mangfoldighedspolitik her.Du bliver en del af Tech & Innovation, der understøtter hele [xxxxx] inden for innovation, digitalisering, IT-udvikling og -drift. Som strategisk partner arbejder vi på tværs af hele [xxxxx] for at levere innovation og teknologiske løsninger, der støtter [xxxxx]s kerneopgave med at forsyne samfundet med el og gas. Tech og Innovation er organiseret efter agile principper, hvor teams samarbejder effektivt for at skabe de mest effektive løsninger for [xxxxx]. Du bliver en del af Tech & Innovation, der understøtter hele [xxxxx] inden for innovation, digitalisering, IT-udvikling og -drift. Som strategisk partner arbejder vi på tværs af hele [xxxxx] for at levere innovation og teknologiske løsninger, der støtter [xxxxx]s kerneopgave med at forsyne samfundet med el og gas. Tech og Innovation er organiseret efter agile principper, hvor teams samarbejder effektivt for at skabe de mest effektive løsninger for [xxxxx].