IT medarbejder/Teamleder til Applikations og udviklingsteam
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Brøndby
IT medarbejder/Teamleder til Applikations og udviklingsteam
Er du en god allround IT-medarbejder der har mod på at tage de tekniske udfordringer der kommer? Vil du være med til at forny Kommunens IT og digitalisering? Har du mod på at være teamleder og stå i spidsen for et nyoprettet applikations- og udviklingsteamet? Så er du måske vores kommende IT-medarbejder og teamleder.
Brøndby Kommunen går målrettet efter at anvende IT og digitalisering i udviklingen af kommunen. Derfor hæver vi ambitionsniveauet, og arbejder med ny strategi og ny organisering. Hertil søger vi en række nye medarbejdere med gå på mod og friske øjne.
Om stillingen
Vi søger en spillende træner. Det betyder, at du først og fremmest en god teknisk IT-medarbejder der kan tage ansvar for en række sammenhængende IT-systemer eller applikationer. Derudover betyder det, at du bliver ledere af IT-medarbejdere der ligeledes er ansvarlige for klynger af IT-systemer eller applikationer samt IT-medarbejdere der arbejder med diverse tekniske udviklingsopgaver.
Kommunen og afdelingen er under udvikling. Man har én samlet IT & Digitaliseringsafdeling med +20 medarbejdere. Du vil referere til IT & Digitaliseringschefen, samt indgå i en teamledergruppe i afdelingen samt en større teamledergruppe i forvaltningen samt i Kommunens store ledergruppe. Afdelingen består af tre relativt nyoprettede teams. Det tekniske ”Infrastruktur & Sikkerhedsteam”. Et ”Administrations & Projektledelsesteam” der aflaster med alt det ikke-tekniske”. Samt dit nyoprettede tekniske team ”Applikationer og udvikling” bestående af 7 medarbejdere.
Din opgave som teamleder bliver at videreføre den igangværende udvikling, hvor medarbejderne omstilles fra mest at have arbejdet som supporter med ”Incidents”, overgår stadig mere til at blive IT-medarbejdere med ansvar for applikationer med fokus på forbyggende arbejde/”Problems”, drift og vedligehold og endeligt at arbejde med IT-udvikling og digitalisering, bl.a. automatisering. De fleste medarbejdere har allerede fået et eller flere afgrænset ansvarsområder, som de nu forsøger at stabilisere og forbedre. Det kan være IT-understøttelse af fagområderne ”Social og sundhedssystemer”, Børne- og Kultursystemer”, ”Borgerservicesystemer” herunder selvbetjeningsløsninger, men også fællesområder som f.eks. ”Sags- Dokumenthåndtering”, ”Print”, ”Telefoni” mm. Du vil således have en vigtigt grænseflade til Servicedesk, hvor dit mål er at dit team til at nedbringe antallet af ”incidents”/Servicedesksager og dermed aflaste Servicedesken.
Din opgave som teamleder bliver at styrke digitaliseringen. Et par medarbejdere arbejder allerede meget med udvikling bl.a. med implementering af diverse kommunale fagsystemer med dertilhørende grænseflader, samt automatisering ved PowerShell, Microsoft Power Platform og diverse programmering. Disse medarbejderes kompetencer og mindset om udvikling og digitalisering skal implementeres endnu mere ind i resten af teamet. Du vil få en vigtig grænseflade til projektleder/digitaliseringskonsulenterne da de har kontakten til forretningen og dit team leverer de digitale løsninger.
Din opgave som IT-medarbejder fylder størstedelen af stillingen. Din opgave bliver i en overgang at være den allround, fleksible og støttende ressourcer og kollega der sørger for at få kabalen til at gå op. Udfordringen er at kollegaerne i teamet er optaget af både at varetage drift, vedligehold og support på deres respektive områder, og har begrænset overskud til de forbedringer som stabilisere deres områder og nedbringer opgaver med drift, vedligehold og support, så man reelt kan overgå til at blive en applikations og udviklingsmedarbejder frem for supporter. Eksempelvis mangles der hjælp til at opdatere og forny telefoniområdet. På sigt vil der fremkomme et ansvarsområde af systemer/applikationer som du vil blive ansvarlig for og lægge din primære tid og ressourcer i. Det kan f.eks. være ERP området med økonomi- og HR-systemer, eller Teknisk forvaltning med GIS, tekniske tegninger, tilsynsprogrammer, IoT mm.
Forventninger til dig
Erfaring er godt, men vi søger især en tekniker med interesse, nysgerrighed og gåpåmod. Herfra skal vi nok finde ud af det sammen med kurser, uddannelse og hjælp fra chef og gode kollegaer.
Vi søger en person der udadvendt, opsøgende og samarbejdende – der er klar til at opsøge og tale med kollegaer og samarbejdspartnere frem for at sende e-mails. Især i starten af ansættelsen vil du være fleksibel og parat til at tage de tekniske opgaver der er nødvendig for at få teamet på plads. Du er initiativrig og innovativ – du har lyst til at prøve noget nyt – du har lyst til at opbygge et team og en ny digital kommune. Du er robust og kan tage det lange træk og holde humøret oppe for dig selv og teamet.
Vi forventer følgende kompetencer:
Vi tilbyder
Vi tilbyder et spændende og udfordrende job med mulighed for udvikling i en organisation der vil op på næste niveau. Vi tror at vejen mod målet går gennem styrket faglighed. Der er god stemning i afdelingen og uformel omgangstone. Vi søger at give den enkelte medarbejder mest mulig frihed til at varetage ansvar og opgaver. Du får dygtige og engagererede kollegaer der søger stærk faglighed. Vi tilbyder et miljø med plads til at lære, hvor man deler ideer og erfaring. Det vigtigste er ikke at du kan alt, men at du er interesseret og har mod på udfordringer og mod på at lære i takt med udfordringer. Vi ønsker at du er med til at bestemme.
Har du spørgsmål til stillingen er ud velkommen til at kontakte IT & Digitaliseringschef Asger Jacobsen på 2460 2779. Ansøgningsfrist mandag d. 7. januar mhp. tiltrædelse snarest muligt.
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 35.500 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
Er du en god allround IT-medarbejder der har mod på at tage de tekniske udfordringer der kommer? Vil du være med til at forny Kommunens IT og digitalisering? Har du mod på at være teamleder og stå i spidsen for et nyoprettet applikations- og udviklingsteamet? Så er du måske vores kommende IT-medarbejder og teamleder.
Brøndby Kommunen går målrettet efter at anvende IT og digitalisering i udviklingen af kommunen. Derfor hæver vi ambitionsniveauet, og arbejder med ny strategi og ny organisering. Hertil søger vi en række nye medarbejdere med gå på mod og friske øjne.
Om stillingen
Vi søger en spillende træner. Det betyder, at du først og fremmest en god teknisk IT-medarbejder der kan tage ansvar for en række sammenhængende IT-systemer eller applikationer. Derudover betyder det, at du bliver ledere af IT-medarbejdere der ligeledes er ansvarlige for klynger af IT-systemer eller applikationer samt IT-medarbejdere der arbejder med diverse tekniske udviklingsopgaver.
Kommunen og afdelingen er under udvikling. Man har én samlet IT & Digitaliseringsafdeling med +20 medarbejdere. Du vil referere til IT & Digitaliseringschefen, samt indgå i en teamledergruppe i afdelingen samt en større teamledergruppe i forvaltningen samt i Kommunens store ledergruppe. Afdelingen består af tre relativt nyoprettede teams. Det tekniske ”Infrastruktur & Sikkerhedsteam”. Et ”Administrations & Projektledelsesteam” der aflaster med alt det ikke-tekniske”. Samt dit nyoprettede tekniske team ”Applikationer og udvikling” bestående af 7 medarbejdere.
Din opgave som teamleder bliver at videreføre den igangværende udvikling, hvor medarbejderne omstilles fra mest at have arbejdet som supporter med ”Incidents”, overgår stadig mere til at blive IT-medarbejdere med ansvar for applikationer med fokus på forbyggende arbejde/”Problems”, drift og vedligehold og endeligt at arbejde med IT-udvikling og digitalisering, bl.a. automatisering. De fleste medarbejdere har allerede fået et eller flere afgrænset ansvarsområder, som de nu forsøger at stabilisere og forbedre. Det kan være IT-understøttelse af fagområderne ”Social og sundhedssystemer”, Børne- og Kultursystemer”, ”Borgerservicesystemer” herunder selvbetjeningsløsninger, men også fællesområder som f.eks. ”Sags- Dokumenthåndtering”, ”Print”, ”Telefoni” mm. Du vil således have en vigtigt grænseflade til Servicedesk, hvor dit mål er at dit team til at nedbringe antallet af ”incidents”/Servicedesksager og dermed aflaste Servicedesken.
Din opgave som teamleder bliver at styrke digitaliseringen. Et par medarbejdere arbejder allerede meget med udvikling bl.a. med implementering af diverse kommunale fagsystemer med dertilhørende grænseflader, samt automatisering ved PowerShell, Microsoft Power Platform og diverse programmering. Disse medarbejderes kompetencer og mindset om udvikling og digitalisering skal implementeres endnu mere ind i resten af teamet. Du vil få en vigtig grænseflade til projektleder/digitaliseringskonsulenterne da de har kontakten til forretningen og dit team leverer de digitale løsninger.
Din opgave som IT-medarbejder fylder størstedelen af stillingen. Din opgave bliver i en overgang at være den allround, fleksible og støttende ressourcer og kollega der sørger for at få kabalen til at gå op. Udfordringen er at kollegaerne i teamet er optaget af både at varetage drift, vedligehold og support på deres respektive områder, og har begrænset overskud til de forbedringer som stabilisere deres områder og nedbringer opgaver med drift, vedligehold og support, så man reelt kan overgå til at blive en applikations og udviklingsmedarbejder frem for supporter. Eksempelvis mangles der hjælp til at opdatere og forny telefoniområdet. På sigt vil der fremkomme et ansvarsområde af systemer/applikationer som du vil blive ansvarlig for og lægge din primære tid og ressourcer i. Det kan f.eks. være ERP området med økonomi- og HR-systemer, eller Teknisk forvaltning med GIS, tekniske tegninger, tilsynsprogrammer, IoT mm.
Forventninger til dig
Erfaring er godt, men vi søger især en tekniker med interesse, nysgerrighed og gåpåmod. Herfra skal vi nok finde ud af det sammen med kurser, uddannelse og hjælp fra chef og gode kollegaer.
Vi søger en person der udadvendt, opsøgende og samarbejdende – der er klar til at opsøge og tale med kollegaer og samarbejdspartnere frem for at sende e-mails. Især i starten af ansættelsen vil du være fleksibel og parat til at tage de tekniske opgaver der er nødvendig for at få teamet på plads. Du er initiativrig og innovativ – du har lyst til at prøve noget nyt – du har lyst til at opbygge et team og en ny digital kommune. Du er robust og kan tage det lange træk og holde humøret oppe for dig selv og teamet.
Vi forventer følgende kompetencer:
- Relevant IT-uddannelse, som datatekniker, EDB-tekniker, datamatiker e.l.
- Tekniker frem for alt, da administration, økonomi, projektledelse mm. varetages i andet team.
- Evner at påtage sig nye tekniske ansvar og opgaver
- Har en struktureret tilgang, bl.a. arbejde med IT-arkitektur og dokumentation
- Evner at prioritere og opgavestyre, bl.a. Kanban og SCRUM
- God kollega der dækker sit område og træder til for teamet og afdelingen
- Selvstændig, selvkørende og ordentlig i samarbejde, dokumentation o.l. der søger at forbedre sit ansvarsområde.
Vi tilbyder
Vi tilbyder et spændende og udfordrende job med mulighed for udvikling i en organisation der vil op på næste niveau. Vi tror at vejen mod målet går gennem styrket faglighed. Der er god stemning i afdelingen og uformel omgangstone. Vi søger at give den enkelte medarbejder mest mulig frihed til at varetage ansvar og opgaver. Du får dygtige og engagererede kollegaer der søger stærk faglighed. Vi tilbyder et miljø med plads til at lære, hvor man deler ideer og erfaring. Det vigtigste er ikke at du kan alt, men at du er interesseret og har mod på udfordringer og mod på at lære i takt med udfordringer. Vi ønsker at du er med til at bestemme.
Har du spørgsmål til stillingen er ud velkommen til at kontakte IT & Digitaliseringschef Asger Jacobsen på 2460 2779. Ansøgningsfrist mandag d. 7. januar mhp. tiltrædelse snarest muligt.
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 35.500 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Brøndby.
Jobbet er oprettet på vores service den 3.1.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Brøndby
- Fredag den 07. januar 2022
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København Ø
-
Breakfast Manager, fuldtid, Scandic Webers
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Breakfast Manager på Scandic Webers. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at organisere, købe ind, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
-
Revenue Manager, Scandic Hotel A/S - Support Offic...
Fri kontaktBrænder du for tal, strategi og optimering og har du lyst til at være en del af det danske Revenue Management Team hos Nordens førende hotelkæde? Så tror vi på, at du er vores nye Revenue Manager med interesse for analyse og tal på Scandic Support Office i København.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Brøndby
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Brøndby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Brøndby over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 27. november 2024 | 23 |
| 26. november 2024 | 24 |
| 25. november 2024 | 25 |
| 24. november 2024 | 24 |
| 23. november 2024 | 24 |
| 22. november 2024 | 25 |
| 21. november 2024 | 24 |
| 20. november 2024 | 24 |
| 19. november 2024 | 24 |
| 18. november 2024 | 21 |
| 17. november 2024 | 22 |
| 16. november 2024 | 20 |
| 15. november 2024 | 24 |
| 14. november 2024 | 24 |
| 13. november 2024 | 23 |
| 12. november 2024 | 25 |
| 11. november 2024 | 25 |
| 10. november 2024 | 23 |
| 9. november 2024 | 25 |
| 8. november 2024 | 23 |
| 7. november 2024 | 21 |
| 6. november 2024 | 21 |
| 5. november 2024 | 17 |
| 4. november 2024 | 17 |
| 3. november 2024 | 19 |
| 2. november 2024 | 19 |
| 1. november 2024 | 19 |
| 31. oktober 2024 | 19 |
| 30. oktober 2024 | 17 |
| 29. oktober 2024 | 17 |
| 28. oktober 2024 | 17 |