Leder søges til kompetent og professionelt team under visitations- og myndighedsområdet i
Denne stilling er desværre ikke længere ledig.
Se alle ledige stillinger
Brøndby
Tager dit ledelses DNA udgangspunkt i evnen til at bygge bro og skabe relationer på tværs af et område præget af stor dynamik, selvstændighed og faglighed? Og har du lyst til at arbejde i en kommune, hvor linjen og kursen for kvaliteten i løsningerne til borgerne er bredt funderet og opbakningen stor? Så læs med her:
Om visitationen under Ældre og Omsorg i Brøndby Kommune:
De i alt 35 medarbejdere og én teamleder udgør tilsammen en velfungerende enhed, som både hver for sig og tilsammen sikrer et højt fagligt niveau i opgaveløsningen, hvor man professionelt formår at balancere imellem borgernes ønsker og forventninger og de rammer, vilkår og muligheder, som er tilstede. Det betyder, at man overvejende træffer gode beslutninger og får medhold i de fleste afgørelser. På det generelle niveau møder du tilfredse borgere fra en kommune, hvor sammenhængskraften er stor - både politisk, organisatorisk og medarbejderne og borgerne imellem. Det giver kontinuitet i hverdagen, men også plads til nytænkning og muligheder for forandring.
Visitationen består, ud over en administrativ stabsenhed og en teamleder, af en gruppe med sagsbehandlere på hjælpemiddelområdet, sagsbehandlende ergoterapeuter, hjælpemiddeldepot, visitationsteam og udskrivningskoordinatorer. Kerneopgaven under Ældre og Omsorg er defineret ved sætningen:
”Vi lykkes, når borgeren og vi sammen skaber de bedst mulige betingelser
for at kunne leve et selvstændigt liv med relationer.”
For at efterleve og bidrage dedikeret til indfrielsen af kerneopgaven har man i visitationsområdet et styrket fokus på dels at arbejde med tydelighed i forventningsafstemningen med borgerne, arbejde mere på tværs både fagligt og organisatorisk og ydermere at afstemme tid og ressourcerne over for værdiskabelsen. Den samlede vision for Visitationen er derfor blevet til Længere ud – Tættere på, og oversættes dagligt i øvelsen med at etablere en tættere kontakt med leverandørerne og til medarbejderne fra hjemmeplejen og i mødet med borgeren. Der samarbejdes om BUM-modellen, og der tænkes i alternativer og nye veje til bedre løsninger.
Om opgaven:
Som ny leder af Visitationen bliver din opgave at fortsætte, udbygge og styrke bevægelsen, det tværgående samarbejde med leverandørerne og øvrige interessenter internt og eksternt og derigennem arbejde for endnu bedre og mere helhedsorienterede løsninger på et komplekst udviklende område. At sikre en fortsat sikker drift med en økonomi i balance og at fundamentet for de mange spændende initiativer og ønsker, som er tilstede i organisationen, også kan realiseres. Ældre og Omsorg som organisation tæller en række nye ledere og udgør nu et lederteam, hvor energien og tankerne er stærkt forankret i et fælles ønske, om et endnu tættere samarbejde og bedre samspil.
Om dig:
Som leder er du optaget af, at mennesker omkring dig lykkes sammen. Ikke på trods af deres forskelligheder, men i kraft af deres forskelligheder. Du kender til de mange fagområder, som professionelt skal spille sammen på et område, som dette, og du ved, hvad der skal til for at binde kultur og mennesker sammen. Din ledelsesstil er åben og inddragende, tydeligt kommunikerende med en veludviklet evne til at begå dig på alle organisatoriske niveauer. Du har gennemslagskraft og forståelse for, hvornår og hvordan en dagsorden sættes, når visioner skal omsættes, kulturen forandres og mennesker samles omkring opgaveløsningen. Du favner, rummer og bidrager til, at en hverdag med paragraffer, mennesker, holdninger, faglighed og følelser lever professionelt side om side. Du kan træde til i rollen som både fagligt fyrtårn, spillende træner, bølgebryder og lynafleder og med integritet og troværdighed arbejde for en dagsorden, hvor kontinuitet, samarbejde og et forstærket tværgående samarbejde skal bane vejen for fremtidens løsninger.
Du får:
Du har:
Vi afholder samtaler henholdsvis den 16. juni samt 21. juni og fristen for modtagelse af ansøgninger er senest den 6. juni 2022. Inden sidste samtalerunde udarbejdes der en danskudviklet personanalyse, som du modtager en dybdegående personlig feedback på før samtale.
Læs mere i job- og personprofilen.
Har du spørgsmål ang. stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Anders Krauch, fra HumanAssist, på telefon 2196 8060 eller mail [email protected]
Søg stillingen her
Ansøgningsfrist:
06-06-2022
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 35.500 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
Om visitationen under Ældre og Omsorg i Brøndby Kommune:
De i alt 35 medarbejdere og én teamleder udgør tilsammen en velfungerende enhed, som både hver for sig og tilsammen sikrer et højt fagligt niveau i opgaveløsningen, hvor man professionelt formår at balancere imellem borgernes ønsker og forventninger og de rammer, vilkår og muligheder, som er tilstede. Det betyder, at man overvejende træffer gode beslutninger og får medhold i de fleste afgørelser. På det generelle niveau møder du tilfredse borgere fra en kommune, hvor sammenhængskraften er stor - både politisk, organisatorisk og medarbejderne og borgerne imellem. Det giver kontinuitet i hverdagen, men også plads til nytænkning og muligheder for forandring.
Visitationen består, ud over en administrativ stabsenhed og en teamleder, af en gruppe med sagsbehandlere på hjælpemiddelområdet, sagsbehandlende ergoterapeuter, hjælpemiddeldepot, visitationsteam og udskrivningskoordinatorer. Kerneopgaven under Ældre og Omsorg er defineret ved sætningen:
”Vi lykkes, når borgeren og vi sammen skaber de bedst mulige betingelser
for at kunne leve et selvstændigt liv med relationer.”
For at efterleve og bidrage dedikeret til indfrielsen af kerneopgaven har man i visitationsområdet et styrket fokus på dels at arbejde med tydelighed i forventningsafstemningen med borgerne, arbejde mere på tværs både fagligt og organisatorisk og ydermere at afstemme tid og ressourcerne over for værdiskabelsen. Den samlede vision for Visitationen er derfor blevet til Længere ud – Tættere på, og oversættes dagligt i øvelsen med at etablere en tættere kontakt med leverandørerne og til medarbejderne fra hjemmeplejen og i mødet med borgeren. Der samarbejdes om BUM-modellen, og der tænkes i alternativer og nye veje til bedre løsninger.
Om opgaven:
Som ny leder af Visitationen bliver din opgave at fortsætte, udbygge og styrke bevægelsen, det tværgående samarbejde med leverandørerne og øvrige interessenter internt og eksternt og derigennem arbejde for endnu bedre og mere helhedsorienterede løsninger på et komplekst udviklende område. At sikre en fortsat sikker drift med en økonomi i balance og at fundamentet for de mange spændende initiativer og ønsker, som er tilstede i organisationen, også kan realiseres. Ældre og Omsorg som organisation tæller en række nye ledere og udgør nu et lederteam, hvor energien og tankerne er stærkt forankret i et fælles ønske, om et endnu tættere samarbejde og bedre samspil.
Om dig:
Som leder er du optaget af, at mennesker omkring dig lykkes sammen. Ikke på trods af deres forskelligheder, men i kraft af deres forskelligheder. Du kender til de mange fagområder, som professionelt skal spille sammen på et område, som dette, og du ved, hvad der skal til for at binde kultur og mennesker sammen. Din ledelsesstil er åben og inddragende, tydeligt kommunikerende med en veludviklet evne til at begå dig på alle organisatoriske niveauer. Du har gennemslagskraft og forståelse for, hvornår og hvordan en dagsorden sættes, når visioner skal omsættes, kulturen forandres og mennesker samles omkring opgaveløsningen. Du favner, rummer og bidrager til, at en hverdag med paragraffer, mennesker, holdninger, faglighed og følelser lever professionelt side om side. Du kan træde til i rollen som både fagligt fyrtårn, spillende træner, bølgebryder og lynafleder og med integritet og troværdighed arbejde for en dagsorden, hvor kontinuitet, samarbejde og et forstærket tværgående samarbejde skal bane vejen for fremtidens løsninger.
Du får:
- En spændende stilling i en organisation med mod, udsyn og ambitioner til at søge nye løsninger
- Ansvaret for et område i stor bevægelse hvor dynamik og kompleksitet præger dagsordenen
- En stærk organisation med fagligt kompetente medarbejdere
- Muligheden for at bidrage til udviklingen af et mangfoldigt, energisk og humørfyldt lederteam under Ældre & Omsorg
Du har:
- Et grundlæggende kendskab til områdets lovgrundlag indenfor bl.a. service- og sundhedsloven
- Erfaring fra det kommunale område og arbejdet i en politisk styret organisation
- Evnen til at formidle, kommunikere, udvikle og beskrive tilbud og indsatser til politisk behandling
- Et ledelsesmæssigt DNA der spejler sig i formuleringerne fra stillingsopslaget
- Evnen til at skabe relationer og lysten til at arbejde med både mennesker og paragraffer
Vi afholder samtaler henholdsvis den 16. juni samt 21. juni og fristen for modtagelse af ansøgninger er senest den 6. juni 2022. Inden sidste samtalerunde udarbejdes der en danskudviklet personanalyse, som du modtager en dybdegående personlig feedback på før samtale.
Læs mere i job- og personprofilen.
Har du spørgsmål ang. stillingen, er du meget velkommen til at kontakte Anders Krauch, fra HumanAssist, på telefon 2196 8060 eller mail [email protected]
Søg stillingen her
Ansøgningsfrist:
06-06-2022
Søg stillingen via 'ansøg'-knappen. Her kan du uploade din ansøgning og CV samt evt. relevant dokumentation.
Alle interesserede ansøgere uanset alder, køn, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold opfordres til at søge stillingen.
I Brøndby Kommune er der en generel politik om, at nyansatte skal forevise straffeattest. Ved beskæftigelse og direkte kontakt med børn under 15 år, indhentes der også en børneattest.
Brøndby Kommune har røgfri arbejdstid.
Brøndby er en centralt beliggende hovedstadskommune med cirka 35.500 indbyggere. Byens puls er præget af fællesskab, mangfoldighed og en stærk idrætskultur. Vi er en kommune med kant og spændende kontraster med bolig- og erhvervsområder, skove, grønne områder og Strandparken med havet og indsøerne.
Information og data
Denne ledige stilling har jobtypen "Øvrige", og befinder sig i kategorien "Øvrige stillinger".
Arbejdsstedet er beliggende i Brøndby.
Jobbet er oprettet på vores service den 1.6.2022, men kan have været deaktiveret og genaktiveret igen.
Dagligt opdateret: Dette job opdateres dagligt ud fra jobudbyderens hjemmeside via vores søgemaskineteknologi og er aktivt lige nu.
- Øvrige
- Brøndby
- Mandag den 06. juni 2022
Lignende jobs
-
Senior Associates og Managers til Transaction Advi...
Fri kontaktSenior Associates og Managere til Transaction Advisory Service i København. Vi mærker en stigende efterspørgsel efter rådgivning i forbindelse med køb og salg af virksomheder, herunder finansiel due diligence. Derfor søger vi Senior Associates og Managere til vores TAS team på Østerbro.Få mere info- Øvrige
- København Ø
-
Restaurant Manager, Restaurant Ansvar at Scandic S...
Fri kontaktJob Description. If you are ambitious, goal-oriented and not afraid to clear habitual thinking off the table, then we believe that you are our new Restaurant Manager for Restaurant Ansvar, Scandic Spectrum. We know that you take responsibility and have peace of mind with the full overview.Få mere info- Øvrige
- København
-
Restaurant Manager til Restaurant Ansvar, Scandic ...
Fri kontaktEr du ambitiøs, målrettet og ikke bange for at rydde vanetænkning af bordet, så tror vi på, at du er vores nye Restaurant Manager til Restaurant Ansvar, Scandic Spectrum. Vi ved, at du ta’r ansvar og har ro i maven med det fulde overblik. Du er god til at organisere, købe ind, lede og dele din viden.Få mere info- Øvrige
- København
Statistik over udbudte jobs som øvrige i Brøndby
Herunder ser du udviklingen i udbudte øvrige i Brøndby over tid. Bemærk at jobs der ikke har en bestemt geografi ikke er medtaget i tabellen. I den første kolonne ser du datoen. I den næste kolonne ser du det samlede antal øvrige.
Se flere statistikker her:
Statistik over udbudte øvrige i Brøndby over tid
| Dato | Alle jobs som øvrige |
|---|---|
| 14. november 2024 | 24 |
| 13. november 2024 | 23 |
| 12. november 2024 | 25 |
| 11. november 2024 | 25 |
| 10. november 2024 | 23 |
| 9. november 2024 | 25 |
| 8. november 2024 | 23 |
| 7. november 2024 | 21 |
| 6. november 2024 | 21 |
| 5. november 2024 | 17 |
| 4. november 2024 | 17 |
| 3. november 2024 | 19 |
| 2. november 2024 | 19 |
| 1. november 2024 | 19 |
| 31. oktober 2024 | 19 |
| 30. oktober 2024 | 17 |
| 29. oktober 2024 | 17 |
| 28. oktober 2024 | 17 |
| 27. oktober 2024 | 20 |
| 26. oktober 2024 | 20 |
| 25. oktober 2024 | 19 |
| 24. oktober 2024 | 24 |
| 23. oktober 2024 | 21 |
| 22. oktober 2024 | 20 |
| 21. oktober 2024 | 20 |
| 20. oktober 2024 | 19 |
| 19. oktober 2024 | 19 |
| 18. oktober 2024 | 20 |
| 17. oktober 2024 | 20 |
| 16. oktober 2024 | 20 |
| 15. oktober 2024 | 24 |